-
![Plan urlopów 2013]( "Plan urlopów 2013")
Plan urlopów 2013
... uwagę zarówno ich preferencje, jak też wymiar urlopu i sytuację firmy. W planie urlopów nie są ujęte wszystkie dni urlopowe - ustala się go zazwyczaj dla urlopów dłuższych, trwających przez 2 tygodnie lub dłużej. Niekiedy brane są pod uwagę urlopy nieco krótsze ale przypadające w okresie ...
-
![Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?]( "Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje? [© Maria Sbytova - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
... okolicznościowego jest spełnienie przez niego dwóch obowiązków. Po pierwsze, powinien on niezwłocznie uprzedzić (osobiście lub pisemnie) pracodawcę o zaistnieniu okoliczności uprawniających go do urlopu. Takie zawiadomienie nie powinno nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności. Po drugie – pracownik powinien udokumentować swoją nieobecność ...
-
![Mobbing gdy umowa cywilnoprawna]( "Mobbing gdy umowa cywilnoprawna [© Spiber - Fotolia.com]")
Mobbing gdy umowa cywilnoprawna
... nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Uregulowany w art. 943 Kodeksu Pracy. Marta Kosakowska, aplikantka adwokacka w
-
![Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim]( "Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim [© whitelook - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... sposób ograniczona. Nie ma zatem przeszkód prawnych aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, z zachowaniem obowiązującego go okresu wypowiedzenia (dla pracownika zatrudnionego przez mniej niż 3 lata, ale przez co najmniej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 1 miesiąc ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony]( "Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony [© Chlorophylle - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... . SN wskazał jednak, że w przypadku „wypowiedzenia” przez pracownika umowy nieprzewidującej możliwości jej wypowiadania, jego działanie z reguły jest sprzeczne z prawem i może go spotkać sankcja odszkodowawcza. SN zwrócił także uwagę na fakt, że tego rodzaju „wypowiedzenie” może nie pociągać za sobą negatywnych dla ...
-
![Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?]( "Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres? [© pressmaster - Fotolia.com]")
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... terminu trwania stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowę o pracę na czas oznaczony. Nie wymaga również by dla jej ważności określić go w treści umowy o pracę. Zgodnie z przepisem art. 29 kodeksu pracy umowa o pracę powinna wskazywać strony, rodzaj i datę jej zawarcia oraz warunki ...
-
![Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?]( "Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje? [© jacekbieniek - Fotolia.com]")
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego. Pracodawca nie może zatem zabronić pracownikowi chwalenia się swoimi zarobkami. Nie może go także w żaden sposób upomnieć ani ukarać, jeżeli do takiej sytuacji dojdzie. Dzieje się tak, ponieważ pracodawca przy ustalaniu wynagrodzenia w zakładzie ...
-
![Utrata prawa jazdy = utrata pracy?]( "Utrata prawa jazdy = utrata pracy?")
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?
... przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, drugim natomiast popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Ważny jest fakt, iż zwolnienie może nastąpić jeśli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Inną ...
-
![Urlop macierzyński i rodzicielski 2013]( "Urlop macierzyński i rodzicielski 2013 [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... decyzji rodziców dziecka zależeć zatem będzie, które z nich skorzysta z urlopu w pełnym wymiarze albo w jaki sposób podzielą się tym urlopem, wykorzystując go w częściach. Zgodnie bowiem z nowelizacją ustawy urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w trzech częściach, z których każda nie może ...
-
![Do Urzędu Pracy przez Internet]( "Do Urzędu Pracy przez Internet [© Kerioak - Fotolia.com]")
Do Urzędu Pracy przez Internet
... trybów rejestracji. Rejestracja uproszczona dostępna jest dla wszystkich osób mających dostęp do internetu. Polega on na wypełnieniu elektronicznego formularza i przesłaniu go do właściwego powiatowego urzędu pracy. Niestety w trybie tym trzeba będzie się umówić na osobistą wizytę w urzędzie i dostarczenie potrzebnych dokumentów oraz ...
-
![BHP: badania okresowe pracowników to konieczność]( "BHP: badania okresowe pracowników to konieczność [© lightpoet - Fotolia.com]")
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na zajmowanym stanowisku (art. 229 §4 k.p.). W sytuacji, gdy pracownik odmawia poddania się badaniom, pracodawca nie może dopuścić go do pracy. W takim przypadku, za czas niewykonywania obowiązków z powodu niepoddania się przez pracownika badaniom lekarskim, nie przysługuje mu wynagrodzenie (Sąd ...
-
![Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron]( "Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron [© weintel - Fotolia.com]")
Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron
... wymiaru czasu pracy. Kodeks pracy definiuje dobę jako 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W ramach tak rozumianej doby, pracodawca powinien rozplanować dobowy wymiar czasu pracy. Oznacza to, że w sytuacji, gdy w kolejnym ...
-
![Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim]( "Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim [© Subbotina Anna - Fotolia.com]")
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... , że pracownikowi przysługują wszystkie podwyżki, jakie ewentualnie miały miejsce w czasie korzystania przez niego z urlopu macierzyńskiego, jak również obejmują go wszystkie inne zmiany w zakresie wysokości wynagrodzenia. Przykład: U pracodawcy nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania i indywidualnych umów o pracę skutkujące zmianą wysokości ...
-
![Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów]( "Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów [© berc - Fotolia.com]")
Podróże służbowe: ograniczenia pracodawcy w zakresie zlecania wyjazdów
... wykonywał w tym czasie pracy i jeśli przypadał on poza normalnymi godzinami pracy danej osoby; w przypadku, gdy pokrywał się z godzinami pracy wliczamy go do czasu pracy; czas wykonywania zadań służbowych – podlega wliczeniu do czasu pracy; jeżeli przypada poza normalnymi godzinami pracy delegowanego pracownika ...
-
![Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika]( "Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika [© DURIS Guillaume - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy na danym stanowisku a zwolnienie pracownika
... na powstawanie choroby zawodowej. Wówczas jednak pracodawca jest obowiązany na podstawie orzeczenia lekarskiego przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy tylko w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu. W obu przypadkach obowiązek pracodawcy jest bezwzględny ...
-
![Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży]( "Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... wskazać, że jeżeli ciąża pojawia się w trakcie stosunku pracy, to pracownica bez względu na to, czy o tym fakcie wiedziała, i czy go ujawniła, pracodawcy, podlega szczególnej ochronie prawa pracy. Przyszła matka starające się o pracę, co do zasady nie musi ujawnić przyszłemu pracodawcy ...
-
![Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?]( "Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach? [© Andrey Kuzmin - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?
... trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w danym dniu. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem, który pracodawca ...
-
![Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych]( "Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych [© peshkova - Fotolia.com]")
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... zawrzeć porozumienie z przedstawicielami pracowników – gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. Co ważne, jeśli pracodawca nie spełni opisanego wyżej warunku, wiąże go definicja doby pracowniczej rozumiana jako 24 godziny do rozpoczęcia pracy w danej dobie. W tak rozumianej dobie nie można planować dwukrotnego rozpoczynania ...
-
![Ruchomy czas pracy według rządu]( "Ruchomy czas pracy według rządu [© kantver - Fotolia.com]")
Ruchomy czas pracy według rządu
... wskazują na zalety wprowadzonych zmian. Przedłużenie okresów rozliczeniowych ma pozwolić firmom na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy zatrudnionych, dostosowując go do zapotrzebowania w danym miesiącu. Wskazuje się na pozytywne doświadczenia wielu krajów, w których już wprowadzono przedłużone okresy rozliczeniowe np. Austrię ...
-
![Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe]( "Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe [© Syda Productions - Fotolia.com]")
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, powinna być rekompensowana co do zasady wyłącznie innym całym dniem wolnym. Należy go udzielić w terminie uzgodnionym z pracownikiem, najpóźniej do końca danego okresu rozliczeniowego. Tak stanowi art. 1513 Kodeksu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
![Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary]( "Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary [© ArtFamily - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
... po zapoznaniu się ze stanowiskiem zakładowej organizacji związkowej, która reprezentuje pracownika. Jeśli w ciągu 14 dni od daty wniesienia sprzeciwu pracodawca go nie odrzuci, stanowi to o uwzględnieniu sprzeciwu. Pracodawca zobowiązany jest wtedy zwrócić podwładnemu równowartość kwoty wymierzonej kary. Przydatne linki: - Kodeks pracy ...
-
![Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne]( "Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne [© Rido - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
... w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 18 listopada 1999 r. (I PKN 370/99), w którym uznano, iż pracownik odmawiający wykonania sprzecznego z art. 42 § 4 k.p. polecenia kierującego go do innej pracy nie uchybia obowiązkowi pracowniczemu. Przydatne linki: - Kodeks pracy Po trzecie powierzenie pracownikowi innej pracy ma zawsze charakter ...
-
![Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika]( "Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika [© JENS - Fotolia.com]")
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika
... związków zawodowych – z radą pracowników lub w inny sposób wybranymi przedstawicielami pracowników. Kodeks Pracy nie określa sposobu powoływania przedstawicieli pracowników, może go więc określić pracodawca w regulaminie pracy lub odrębnym obwieszczeniu przekazanym ogółowi pracowników (np. drogą mailową). Pracodawca nie może jednak samodzielnie ...
-
![Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi]( "Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi [© underdogstudios - Fotolia.com]")
Rozliczanie nadgodzin pomiędzy dobami pracowniczymi
... z września br. Zgodnie z kodeksową definicją, doba pracownicza to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W praktyce, często powstaje wątpliwość w sytuacji, gdy w kolejnym dniu praca rozpoczyna się wcześniej, niż w dniu poprzednim a pracodawca zleci ...
-
![Zasiłek wychowawczy 2014]( "Zasiłek wychowawczy 2014 [© endostock - Fotolia.com]")
Zasiłek wychowawczy 2014
... w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie jest wypłacany ze środków ZUS, a - tak jak inne świadczenia rodzinne - przez Ośrodki Pomocy Społecznej. Otrzymują go wyłącznie osoby spełniające kryterium dochodowe upoważniające do przyznania zasiłku rodzinnego. Wysokość dochodu przez większość roku 2014 nie zmieni się w stosunku ...
-
![Urlop wychowawczy w 2014]( "Urlop wychowawczy w 2014 [© auremar - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy w 2014
... do urlopu wypoczynkowego nie ulega przedawnieniu. Ustawodawca wprowadził także okres wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego (bez możliwości "przekazania" go drugiemu rodzicowi lub opiekunowi). Innymi słowy, jeśli jeden z rodziców nie wykorzysta "swojego" miesiąca, łączny wymiar urlopu wychowawczego skróci się o ten ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco]( "Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco [© apops - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco
... oraz wysokości spowodowanej przez niego szkody. Możliwe jest również zbycie weksla przez pracodawcę osobie trzeciej. Wówczas nabywca weksla, jeżeli nabył go w dobrej wierze, może dochodzić pełnej kwoty wyrażonej w wekslu, nawet, jeżeli została przez pracodawcę źle wpisana! Prawo pracy nie odnosi się ...
-
![Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?]( "Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie? [© sxc.hu]")
Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?
... złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pracodawca musi poprawnie sformułować wypowiedzenie zmieniające zaadresowane do pracownika, a w szczególności pouczyć go o możliwości złożenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W sytuacji, gdy brak jest takiego ...
-
![Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?]( "Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać? [© tankist276 - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... . W przypadku gdy to podwładny jest przekonany, że posiadane przez niego informacje utraciły charakter szczególnie ważnych, ale pracodawca nie chce zwolnić go z zakazu, może dochodzić swoich racji przed sądem. Na podstawie art. 189 kodeksu postępowania cywilnego może domagać się ustalenia przez sąd ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika [© Denys Prykhodov - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
... sytuacji, w której pracodawca w terminie przewidzianym w orzeczeniu lekarskim, przedstawionym przez pracownika, stwierdzającym szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika nie przeniesie go do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje (art. 55 § 1 k.p.). Drugi zaś sytuacji, w której pracodawca dopuścił się ...
-
![Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy]( "Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy [© Gajus - Fotolia.com]")
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... członka zarządu danej spółki kapitałowej. Zasady odwołania z funkcji zarządczej Członek zarządu może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Przewiduje to art. 203 § 1 ksh. Po ...
-
![Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy]( "Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy [© eccolo - Fotolia.com]")
Zatrudnienie cudzoziemca - obowiązki pracodawcy
... wniosku o wydanie zezwolenia typu C, D lub E, ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży, albo jeżeli takiego dokumentu nie posiada i nie może go uzyskać, inny ważny dokument potwierdzający tożsamość - w przypadku gdy podmiotem powierzającym jest osoba fizyczna, umowę spółki - w przypadku gdy podmiotem powierzającym jest ...
-
![Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy]( "Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy
... poleceń szefa. W chwili spadku kondycji psychofizycznej, powinno się zrobić przerwę, w tym jedną dłuższą. Obarczanie pracownika lawiną zadań i tym samym pozbawianie go prawa do odpoczynku, jest dla pracodawcy ryzykowne w dwójnasób: zmierza do obniżenia jakości wykonywanej pracy stanowi wykroczenie przeciw zapisom kodeksu pracy ...
-
![Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?]( "Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo? [© beeboys - Fotolia.com]")
Zadaniowy system czasu pracy – kiedy i dla kogo?
... do dyspozycji pracodawcy (por. art. 1514§1 k.p.). Zastosowanie zadaniowego systemu czasu pracy może stanowić przesłankę do zapytania o potencjalne wykorzystywanie pracownika, obarczanie go zbyt dużą ilością zadań w danej jednostce czasu i odmawiania prawa do wypłaty nadgodzin. W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, iż zadaniowego czasu pracy ...
-
![Niezbywalne prawo do urlopu]( "Niezbywalne prawo do urlopu [© olly - Fotolia.com]")
Niezbywalne prawo do urlopu
... jednak zostać zrealizowany najpóźniej do 30 września. A dokładnie – zaległy urlop musi rozpocząć się najpóźniej ostatniego dnia września. W takiej sytuacji zakończenie go już w październiku nie jest złamaniem prawa. W przeciwieństwie jednak do sytuacji, w której pracodawca nie udzieli zaległego roku do 30 września – stanowi ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje/Co-czwartego-Polaka-nie-stac-na-wakacje-jeszcze-gorzej-maja-Rumuni-i-Grecy-268421-50x33crop.jpg "Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]")
Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy
