こういうのがいいraw, (strona 88/96) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › こういうのがいいraw

Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy zatrudnionych w zakładzie pracy pracowników wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Ewidencja czasu pracy jest bowiem prowadzona dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Do prowadzenia ewidencji czasu pracy pracodawca jest zobowiązany bez względu na formę ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

Przyjmuje się, że wymiar urlopu wypoczynkowego należy obliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego na poszczególnych etatach. Wprawdzie Kodeks pracy tego nie stanowi, ale należałoby przyjąć, że przy zwiększaniu lub redukcji wymiaru etatu, a co się z tym wiąże wymiaru urlopu, stosuje się konsekwentnie zasady podobne ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar etatu, wymiar czasu pracy
Elektroniczna ewidencja czasu pracy

Ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona w formie imiennej karty, odrębnie dla każdego pracownika. Przepisy prawa pracy nie określają natomiast wzoru takiej karty ani nie narzucają Ci formy jej prowadzenia. Kartę taką opracowujesz samodzielnie, a jej wzór ustalony powinien być w zależności od potrzeb wynikających m.in. ze stosownych systemów i ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

Choć w celu prawidłowego powierzenia pracownikowi telefonu komórkowego lub komputera z obowiązkiem zwrotu nie trzeba zawierać z nim szczególnej umowy, rekomendujemy jej zawarcie lub określenie reguł korzystania z powierzonego sprzętu w regulaminie pracy. Ze względu na rozmaite możliwości techniczne, jakie dają tego typu urządzenia, pracodawca ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy
Odpowiedzialność materialna pracowników za mienie firmy

Pracodawcy często spotykają się z problemem kradzieży mienia firmy przez zatrudnione w niej osoby. W jaki sposób przedsiębiorcy mogą pociągnąć nieuczciwych pracowników do odpowiedzialności i odzyskać straty? - radzą eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń Ochrony Prawnej S.A. Nadużycia dokonywane przez pracowników to problem, z którym musi sobie ...

Tematy: odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność za szkodę, zwolnienie dyscyplinarne, kradzież w firmie, nadużycia pracowników
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne

Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych w Polsce objęci są wszyscy obywatele polscy posiadający tytuł do ubezpieczenia na obszarze Polski, ale również obywatele polscy zatrudnieni przez polskie podmioty za granicą. W tym drugim przypadku obowiązek ubezpieczeń może być wyłączony na mocy umowy międzynarodowej, której Polska jest stroną lub też na ...

Tematy: ubezpieczenia społeczne, praca za granicą, Polacy za granicą, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie emerytalne, system ubezpieczeń społecznych
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, a także innej działalności o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym. Może również podjąć naukę lub szkolenie. Warunkiem jest, aby żadna z tych form aktywności pracownika nie wyłączała możliwości sprawowania osobistej opieki nad ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Przedawnienie prawa do urlopu

Roszczenia ze stosunku pracy co do zasady przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Ale jak należy to rozumieć w przypadku przedawnienia prawa do różnych rodzajów urlopu? Od kiedy biegnie trzyletni termin? Warto to wiedzieć zwłaszcza obecnie, kiedy udzielamy zaległych urlopów za 2010 rok. "Zwykły" urlop ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu
Dodatkowy płatny urlop szkoleniowy

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje m.in. urlop szkoleniowy w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pytanie: ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji zawodowych, urlop szkoleniowy, płatny urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Podróż służbowa dłuższa niż 10 dni

W przypadku, gdy podróż służbowa trwa co najmniej 10 dni, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu określonym przez pracodawcę, do miejscowości pobytu stałego lub czasowego i z powrotem. Za czas pobytu w miejscu zamieszkania pracownik nie nabywa prawa do diety. Przyjrzyjmy się następującej ...

Tematy: podróż służbowa, dieta krajowa, diety, zwrot kosztów podróży służbowej, zwrot kosztów przejazdu, dieta z tytułu podróży służbowej
Dodatek za nadgodziny dobowe

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje również prawo do dodatku. W zależności od rodzaju tych godzin będzie to dodatek 50% (za zwykłe nadgodziny) lub 100% - za nadgodziny przypadające w porze nocnej, w niedzielę, święto lub w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w takich dniach. Dodatek ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy pracownika, dodatek za nadgodziny, nadgodziny dobowe
Kto może zmienić świadectwo pracy?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania przewiduje jedynie możliwość sprostowania świadectwa pracy z inicjatywy pracownika, na jego wniosek. Z wnioskiem o sprostowanie pracownik może wystąpić tylko w ciągu 7 dni od chwili ...

Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, zmiana świadectwa pracy
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne

Niekiedy pracodawca chciałby powierzyć pracownikowi inne obowiązki niż ten wykonuje na podstawie umowy o pracę. Przyczyną mogą być braki kadrowe lub nadmiar pracy na jednych stanowiskach i brak pracy na innych albo chęć sprawdzenia, czy pracownik poradzi sobie z nowymi obowiązkami przed zaproponowaniem mu zmiany stanowiska. Nie zawsze takie ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, zmiana warunków zatrudnienia, powierzenie innej pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego

Jest wiele sytuacji, które uzasadniają udzielenie pracownikowi krótkotrwałego zwolnienia od pracy. Wśród nich prawo pracy uwzględnia niektóre zdarzenia, które przez swoją rangę czy powagę stanowią szczególnie ważne momenty w życiu pracownika. Jeżeli takie zdarzenie wystąpi, pracownik może skorzystać z przysługującego w związku z tym tzw. urlopu ...

Tematy: urlop okolicznościowy, prawa pracownika, urlop pracownika, zwolnienie okolicznościowe, zwolnienie od pracy
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej

Jeżeli czynności, które mają być wykonywane w ramach umowy zlecenia, nie pokrywają się z czynnościami, które wykonywane są w ramach stosunku pracy i w świetle obowiązujących przepisów mogą być wykonywane w ramach umowy zlecenia - zawarcie tego rodzaju umowy będzie działaniem prawidłowym. Pytanie: Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na umowę o ...

Tematy: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, umowa zlecenia
Praca w dni wolne

Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, której realizacją jest obowiązek udzielenia pracownikom dnia wolnego od pracy, jest wyrazem prawa pracownika do wypoczynku. Dlatego też ustawodawca dopuszcza wykonywanie przez pracowników pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jedynie w ...

Tematy: praca w dni wolne, czas pracy, dni wolne od pracy, godziny nadliczbowe, nadgodziny
Odwołanie pracownika z urlopu

Ustawowo zagwarantowane prawo pracownika do wypoczynku wcale nie jest święte. Jego realizacja korygowana jest potrzebami pracodawcy. Fakt ten potwierdza dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu w razie zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w momencie rozpoczęcia wypoczynku a wymagających jego obecności w pracy (art. 167 Kodeksu Pracy). ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, Odwołanie pracownika z urlopu
Praca na dwóch etatach: więcej uprawnień

Wiele osób pracuje w dwóch zakładach pracy jednocześnie. To drugie miejsce pracy na ogół traktowane jest jako uzupełnienie podstawowego zatrudnienia. Bez względu jednak na wymiar etatu, w jakim wykonywana jest praca dodatkowa, jest ona traktowana jako osobny stosunek pracy, z wynikającymi z tego tytułu uprawnieniami. Podstawowe i dodatkowe miejsce ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, praca na dwa etaty, zatrudnienie pracownika, dodatkowe zatrudnienie
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

Prawo pracy chroni wynagrodzenie pracownika przed nadmiernymi potrąceniami. Generalnie jednak wynagrodzenie za pracę nie jest wolne od zajęcia ani zabezpieczone przed odliczeniami różnych kwot. Pracownik nie ma więc 100% gwarancji, że otrzyma na rękę całość przysługującej mu pensji. Potrącenia przymusowe na podstawie zajęcia Pracownik może ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Jak stosować kary porządkowe?

Pracownik powinien pracować sumiennie oraz wykonywać polecenia przełożonych zgodnie z prawem i umową o pracę. Jeśli tego nie robi, ryzykuje odpowiedzialnością porządkową lub odszkodowawczą. Odpowiedzialność porządkowa (uregulowana przepisami z art. 108-113 KP) polega na stosowaniu przez pracodawcę określonych form negatywnej oceny danego ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Obliczanie czasu pracy w 2011 r.

Ministerstwo Pracy zaproponowało uproszczony sposób obliczania dni i godzin pracy oraz dni wolnych po zmianach z 2011 roku. Stosując się do tego uproszczonego sposobu, proponujemy stworzone według niego harmonogramy czasu pracy uwzględniające różne potrzeby pracodawcy - także dla pracy niepełnoetatowej. Sprawdź, jak najprościej liczyć czas pracy i ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

Pracodawca, u którego działa organizacja związkowa, musi konsultować z nią niektóre sprawy pracownicze. Kwestiami, które szczególnie podlegają zaopiniowaniu przez związki, są zwolnienia pracowników i tworzenie przepisów zakładowych. Ale nie tylko związki są reprezentantem pracowników. W pewnych sytuacjach konsultacje odbywają się z osobami ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

Niekiedy relacje pracownik - pracodawca nie układają się idealnie i pracodawca staje przed dylematem, co zrobić, aby wyegzekwować swoje prawa od pracownika. O ile jednak w przypadku kwestii związanych ze sposobem wykonywania przez pracownika pracy, pracodawca może wydawać polecenia służbowe lub stosować kary porządkowe, to czasami te instytucje ...

Tematy: dochodzenie roszczeń, kary porządkowe, roszczenia pracodawcy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, przedawnienie roszczeń, obowiązki pracownika
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

W myśl orzecznictwa sądowego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie stanowi samo w sobie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 3 lutego 2010 r., II PK 196/09, LEX nr 584737 i uchwała SN z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248). Pytanie: Czy w wypowiedzeniu umowy o ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Zatrudnienie równoległe a staż urlopowy

W przypadku równoległego zatrudnienia, a więc w sytuacji, gdy pracownik pozostaje jednocześnie w zatrudnieniu u dwóch lub więcej pracodawców, uprawnienia urlopowe ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Pytanie: Pracownik jest na urlopie bezpłatnym w innej firmie, u nas pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie dostarczył świadectwa pracy. ...

Tematy: staż pracy, staż urlopowy, równoległe zatrudnienie, równoległe zatrudnienie u kilku pracodawców, prawo do urlopu
Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego

Podpisanie przez przewodniczącego zarządu zakładowej organizacji związkowej skierowanego do pracodawcy pisma, zawierającego negatywną odpowiedź na wniosek pracodawcy o wyrażenie przez zarząd związku zgody na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym zarządu związku, nie może być traktowane jako nadużycie przez przewodniczącego zarządu związku ...

Tematy: przewodniczący związku zawodowego, związki zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowią, że udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim kraju dana osoba pracowała, czy był to kraj należący do ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Funkcjonariusze mundurowi a urlop ojcowski

Funkcjonariusze mundurowi zyskają uprawnienia związane z rodzicielstwem podobne do tych, z których korzystają pracownicy w ramach Kodeksu pracy. Takie rozwiązania wprowadza uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o Policji oraz niektórych innych ustaw. Funkcjonariusze mundurowi będą korzystać podobnie jak inni pracownicy z uprawnień rodzicielskich ...

Tematy: funkcjonariusze mundurowi, urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zmiana norm czasu pracy dla niepełnosprawnych od 2012

Zmiany dotyczące norm czasu pracy pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym lub umiarkowanym zmieniają się dopiero od przyszłego roku. Pytanie: Czy zmieniło się coś w kwestii norm czasu pracy dla pracowników niepełnosprawnych? Podobno od nowego roku są w tej kwestii jakieś zmiany. Odpowiedź: Zmiany dotyczące norm czasu pracy pracowników ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

Pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. W przypadku gdy postanowienia nowego układu zbiorowego pracy w zakresie zaliczania danych okresów do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej są mniej korzystne dla pracownika, pracodawca powinien zmienić je w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Pytanie: Dnia 30 ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Urlop tacierzyński

Urlop tacierzyński jest nowością w polskim prawie. Jak to z nowościami bywa: trochę się ich obawiamy i od nich stronimy. W tym wypadku warto jednak skorzystać z możliwości jakie daje nam kodeks pracy. Chwile spędzone z dzieckiem są bowiem bezcenne! Polscy ojcowie wolą pracować Jak wynika ze statystyk, w Polsce zaledwie jeden na stu pracujących ...

Tematy: urlop tacierzyński, prawo do urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, zasiłek macierzyński
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika

Obowiązki "kadrowe" pracodawcy nie ograniczają się do kompletowania dokumentacji bezpośrednio związanej z przebiegiem zatrudnienia. Czasami prawo obliguje go do udzielenia pomocy byłemu pracownikowi, a nawet jego rodzinie, w uzyskaniu określonych świadczeń. Pomoc ta przejawia się w wydawaniu różnego rodzaju zaświadczeń i wypełnianiu wniosków. ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, świadectwo pracy, wniosek o rentę, obowiązki pracodawcy, zaświadczenie od pracodawcy
Miejsce pracy a wypłata diety

Dla rozstrzygnięcia, czy wyjazdy służbowe pracownika stanowią podróż służbową, a w konsekwencji, czy pracownikowi przysługują określone świadczenia z tego tytułu, m.in. diety, niezbędne jest więc prawidłowe ustalenie stałego miejsca pracy pracownika, wskazującego faktyczną przestrzeń, w której pracownik jest stale zobowiązany świadczyć pracę. ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, diety, dieta z tytułu podróży służbowej
Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki

Jeżeli prezes jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, to za pracę w dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego dnia pracy należy mu się inny dzień wolny. Za pracę w niedzielę i wieczorami prezes nie ma prawa do rekompensaty. Pytanie: Czy prezes zarządu, nie będący właścicielem firmy, ma prawo do dodatkowych dni wolnych czy też nadgodzin, ...

Tematy: nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, praca w dzień wolny
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie. Pytanie: Proszę o odpowiedz, czy lista obecności, w której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, zaznaczone ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, lista obecności w pracy