Zwolnienie z pracy przewodniczącego związku zawodowego
2011-05-04 12:04
Przeczytaj także: Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
Stan faktyczny: Anna S. pracowała w archiwum urzędu miasta. Była też przewodniczącą zarządu związku zawodowego. Pracownicy archiwum wielokrotnie zgłaszali przełożonym, że Anna S. nie wykonuje swoich obowiązków służbowych, co wpływa demoralizująco na pozostałych pracowników urzędu. Pracodawca zwrócił się więc na piśmie do zarządu związku zawodowego o zgodę na rozwiązanie z Anną S. umowy o pracę. Jednak w piśmie podpisanym przez Annę S. związek nie wyraził zgody na rozwiązanie z nią umowy o pracę. Decyzja związku zawodowego była poprzedzona formalnym podjęciem uchwały przez zarząd.Mimo to pracodawca rozwiązał z Anną S. umowę o pracę. Wówczas pracownica odwołała się do sądu, żądając przywrócenia do pracy. Sądy obu instancji przyznały jej "tylko" odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Uznały bowiem, że pracownica nadużyła swego prawa podmiotowego, podpisując pismo związku o odmowie jej zwolnienia. Pracownica wniosła skargę do Sądu Najwyższego.
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przychylił się do skargi pracownicy. Stwierdził, że sądy niesłusznie uznały za naruszenie prawa podmiotowego fakt, iż Anna S. podpisała pismo związku o odmowie zgody na rozwiązanie z nią stosunku pracy. Pismo to zawierało bowiem jedynie informację wyrażoną przez właściwy statutowo organ związku (zarząd) o odmowie zgody na zwolnienie z pracy Anny S.
www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 oraz 50 osób
-
Obowiązki pracodawcy, który zatrudnia minimum 20 pracowników
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
-
Czy pracownica w ciąży musi się obawiać zmiany szefa?