こういうのがいいraw, (strona 89/96) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › こういうのがいいraw

Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

Świadectwo pracy to dokument zawierający wiele informacji cennych dla byłego pracownika i następnego pracodawcy. Mają one także duże znaczenie w przypadku przyznawania świadczeń z ubezpieczenia społecznego, np. emerytury, świadczenia przedemerytalnego czy też zasiłku dla bezrobotnych. Dlatego ważne jest prawidłowe wypełnienie świadectwa pracy, a w ...

Tematy: świadectwo pracy, korekta świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Tajemnica przedsiębiorstwa a odpowiedzialność karna

Pracownik, pomimo braku odrębnej umowy z pracodawcą, jest z mocy prawa obowiązany do zachowania poufności w zakresie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, które uzyskuje w związku z wykonywaną pracą. Zakaz konkurencji Podstawowa zasada ustanawiania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy została uregulowana w art. 101² w zw. z ...

Tematy: tajemnica firmowa, zakaz konkurencji, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica zawodowa
Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym

Powszechnie obowiązujące przepisy nie określają, jaką pracę uważa się za wykonywaną "w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia". Wykaz takich prac ustala sam pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad ...

Tematy: praca w warunkach uciążliwych, czas pracy, praca w szczególnych warunkach, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?

Z wnioskiem o przesunięcie zaplanowanego urlopu może wystąpić sam pracownik. Przepis wymaga, aby wniosek ten był umotywowany ważnymi przyczynami. Jeżeli więc przykładowo pracownik nie może rozpocząć urlopu w zaplanowanym terminie z uwagi na konieczność załatwienia ważnych spraw osobistych czy chorobę współmałżonka uniemożliwiającą wspólny wyjazd, ...

Tematy: przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika, urlop wypoczynkowy, zmiana terminu urlopu
Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

Przepisy prawa pracy nie określają, w jakiej formie pracownicy powinni składać wnioski urlopowe. Nie ma również zasad regulujących kwestię długości przechowywania wniosków papierowych. Pytanie: Jak długo należy przechowywać wnioski urlopowe w formie papierowej, które de facto są w systemie kadrowym? Czy jeżeli zniszczę wszystkie wnioski w formie ...

Tematy: wniosek urlopowy, wniosek o udzielenie urlopu, urlop pracownika
"Zbiorcze" świadectwo pracy

Pracodawca będzie mógł wydać pracownikowi jedno "zbiorcze" świadectwo pracy, obejmujące zakończone okresy zatrudnienia. Pracownik pozostaje w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeśli strony ponownie podpiszą umowę o pracę, przy czym w porównaniu do poprzedniego stanu prawnego zniesiono wymóg bezpośredniości rozumiany jako kontynuowanie zatrudnienia ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, zbiorcze świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę pracy
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może odbywać się z pomocą pracodawcy lub całkowicie samodzielnie. W zależności od tego, jaki jest udział zakładu pracy w procesie dokształcania, w odmienny sposób kształtują się uprawnienia uczącego się pracownika. W przypadku poparcia ze strony pracodawcy, ich zakres jest większy i w pewnej części gwarantowany ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Zwolnienie pracownika na chorobowym

Przedłużająca się absencja chorobowa pracownika nie jest okolicznością przez niego zawinioną, jednak potrafi poważnie zdezorganizować pracę w zakładzie. Dlatego prawo pracy, choć generalnie utrzymuje zasadę ochrony chorującego pracownika przed zwolnieniem, jednak dopuszcza od tej zasady wyjątki. Aby z nich skorzystać, pracodawca musi spełnić ...

Tematy: choroba pracownika, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy

Obowiązki pracodawcy w zakresie wydania nowego świadectwa pracy będą w dużej mierze zależały od treści zawartej pomiędzy stronami ugody sądowej. Generalnie pracodawca nie ma bowiem prawnego obowiązku sprostowania świadectwa pracy w przypadku zawarcia z pracownikiem ugody sądowej. Pytanie: Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę z winy pracownika w ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, wydanie nowego świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niemniej jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość przejęcia go przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, na jego pisemny wniosek. Pytanie: Nasza pracownica ...

Tematy: urlop macierzyński, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, uprawnienia na urlopie macierzyńskim, urlopy macierzyńskie
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

Posiadanie przez pracownika tzw. grupy inwalidzkiej zobowiązuje pracodawcę do stosowania wobec niego obniżonych norm czasu pracy. Nie dotyczy to wszystkich stopni niepełnosprawności, ale tylko tych wyższych, tj. znacznego i umiarkowanego. Zasady stosowania skróconych norm czasu pracy ulegają jednak stopniowym zmianom. Jedna z nich, wprowadzająca ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Umowa na czas zastępstwa

Przy zatrudnieniu czasowym z góry zakłada się mniejszą stabilność zatrudnienia niż przy umowach bezterminowych. W sposób wyraźny widać tę cechę w przypadku umów na czas zastępstwa, które z założenia mają charakter przejściowy i zależny od zatrudnienia pracownika zastępowanego. Ta niestabilność umów na zastępstwo jest jednocześnie ich zaletą, ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Niestawienie się do pracy - konsekwencje

Jeżeli termin rozpoczęcia pracy jest w umowie określony, to stosunek pracy powstaje w określonej dacie niezależnie od tego, czy pracownik przystąpi do wykonywania pracy, a jeżeli nieprzystąpienie do pracy przez pracownika nastąpiło z przyczyn przez niego zawinionych, to pracodawca może stosować przewidziane prawem sankcje aż do rozwiązania umowy o ...

Tematy: niestawienia się pracownika w pracy, podpisanie umowy o pracę, zawarcie umowy o pracę, nieobecność pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, przedwstępna umowa o pracę
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. We wniosku pracownik powinien wskazać wymiar obniżonego czasu pracy (nie mniej niż 1/2 etatu) oraz okres, w czasie którego chciałby pracować w niższym wymiarze - nie dłuższy niż okres, w ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Czy można wydłużyć okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, o ile postanowienia te nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Pytanie: Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy zaproponować mu dłuższy okres wypowiedzenia? Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wydłużenie okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy

Wynagrodzenie za pracę może być objęte zajęciem i związanymi z tym potrąceniami. Dokonuje ich pracodawca, w sposób określony w Kodeksie pracy. Potrącenia mogą dotyczyć nie tylko wynagrodzenia w sensie ścisłym, ale również innych świadczeń, które tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy. W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, potrącenia z wynagrodzeń, odprawa pieniężna, kwota wolna od potrąceń
Konsultacje ze związkami zawodowymi a akta osobowe

Przepisy rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej zobowiązują pracodawcę do zakładania i prowadzenia oddzielne dla każdego pracownika akt osobowych. Pisma dotyczące konsultacji ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy powinna być przechowywane w części B akt osobowych. Pytanie: Czy pisma dot. ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza
Odprawa pośmiertna

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna (art. 93 § 1 KP). Trwanie stosunku pracy oznacza nie tylko faktyczne świadczenie pracy przez zmarłego, ale również obejmuje takie ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna, wysokość odprawy pośmiertnej, obowiązki pracodawcy
Równe traktowanie w zatrudnieniu

Regulacje prawne dają Ci w zasadzie dużą swobodę w zakresie wyboru osoby, którą chcesz zatrudnić. To Ty decydujesz, który z kandydatów ubiegających się o pracę w Twojej firmie jest najbardziej odpowiedni. Możesz także nie zatrudnić żadnego z nich, jeśli żaden nie spełnia twoich oczekiwań. Ograniczenia Istnieją jednak sytuacje, w których twoje ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równe traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, mobbing w pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja ze względu na płeć
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. Niemniej jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość przejęcia go przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, na jego pisemny wniosek. Pytanie: Nasza pracownica ...

Tematy: urlop macierzyński, rezygnacja z urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński dla ojca, uprawnienia na urlopie macierzyńskim
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą oraz udostępniać tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. Pytanie: Czy lista obecności, na której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz będą zaznaczone wszystkie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Urlop w pracy nie na wypoczynek

Urlopy kojarzą się przede wszystkim z pracowniczym wypoczynkiem. Znajduje to odzwierciedlenie w prawie pracy, którego przepisy regulują tematykę urlopową głównie w odniesieniu do urlopów wypoczynkowych. Zdarzają się jednak przerwy w pracy przeznaczone nie na rekreacje, ale na realizację zupełnie innych celów. Urlop okolicznościowy tylko z nazwy W ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

Umowa na okres próbny jest umowa terminową, która może poprzedzać każda inną umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć każdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jeżeli zachodzi ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

Zasady rozliczenia się przez pracownika ze sprzętów i innych rzeczy oddanych mu do korzystania w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych powinny być uregulowane w przepisach wewnętrznych obowiązujących u pracodawcy. Przepisy te nie mogą zawierać postanowień, zgodnie z którymi brak rozliczenia się przez pracownika z przekazanego mu mienia ...

Tematy: dyscyplinarka, obowiązki pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, naruszenie obowiązków pracowniczych
Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy

Zatrudnienie na zastępstwo uprawnia pracownika do dodatku za wieloletnią pracę, jeśli pracownik spełnia warunek odpowiedniego stażu pracy. Pytanie: Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dodatek stażowy, zatrudnienie na zastępstwo, dodatek za staż pracy, staż pracy, staż pracowniczy, praca na zastępstwo
Urlop ojcowski tylko dla pracownika-ojca

Urlop ojcowski został wprowadzony w 2010 r. Pozwala on pracownikowi-ojcu także włączyć się aktywnie w wychowywanie swojego dziecka. Co prawda wymiar tego urlopu nie jest zbyt duży, to jednak już od 1 stycznia 2012 r. będzie on dłuższy od przysługującego dotychczas. Zasady, na jakich można z niego skorzystać, określają przepisy Kodeksu pracy. Kiedy ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

W trakcie dodatkowej przerwy przysługującej z tytułu niepełnosprawności pracownik nie ma obowiązku przebywać na terenie zakładu pracy. Pytanie: Pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, przysługuje mu z tego tytułu dodatkowa przerwa w pracy w wysokości 15 min. Czy w czasie tej przerwy pracownik powinien być na terenie ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę

Współmałżonek może być zatrudniony w firmie jako pracownik (w rozumieniu prawa pracy), jednakże niedopuszczalne jest świadczenie takiej pracy bez wynagrodzenia. Warto zauważyć, że jeżeli małżonkowie pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym, dla celów ubezpieczeniowych małżonek - pracownik będzie traktowany jako "osoba współpracująca" przy ...

Tematy: zatrudnienie w firmie członka rodziny, zatrudnianie rodziny, umowa o pracę, zatrudnienie współmałżonka
Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców

Od 1 stycznia 2011 r., osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mogą domagać się odszkodowania w zakresie nierównego traktowania w zatrudnieniu. Taką ochronę zapewnia im tzw. Ustawa o równym traktowaniu z dnia 3 grudnia 2010 r., o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Celem tzw. Ustawy o równym ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, uprawnienia pracownika, prawa pracownika
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy

W przypadku przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy, tj. zmiany wymiaru etatu na 1/2 etatu, pracownikowi nie będą przysługiwały dni wolne na poszukiwanie pracy. Uprawnienie to przysługiwałoby tylko w sytuacji odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia. Pytanie: Mam następujący problem: pracownik pracujący w firmie na ...

Tematy: dzień wolny na poszukiwanie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, dni wolne na poszukiwanie pracy
Samozatrudnienie zamiast umowy o pracę

Wysokie koszty pracy są niewątpliwie czynnikiem hamującym wzrost etatowego zatrudnienia. Pracodawcy w celu uniknięcia licznych wydatków z nim związanych wybierają alternatywne sposoby wykonywania pracy. Wśród nich stosowane jest tzw. samozatrudnienie. Złożenie pracownikowi propozycji skorzystania z tej formy świadczenia pracy może się jednak ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, formy stosunku pracy, umowa o pracę
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany

Z początkiem przyszłego roku zmienią się przepisy dotyczące dobowej normy czasu pracy, w jakiej mogą pracować pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym lub umiarkowanym. W mniejszym wymiarze będą mogli pracować ci, którzy uzyskają specjalne zaświadczenie. Już teraz pojawia się pytanie, czy wszystkich takich pracowników należy skierować na ...

Tematy: czas pracy, ustawa o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, niepełnosprawni, badania okresowe
Zaległy urlop za 2011 r. na nowych zasadach

Od 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie ustawa o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców, tzw. ustawa deregulacyjna. Dokonuje ona zmiany Kodeksu pracy w zakresie terminu udzielenia zaległego urlopu. W aktualnym stanie prawnym pracodawca musi udzielić zaległego urlopu za dany rok do końca marca roku następnego, natomiast zgodnie z ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop pracownika, urlopy, prawo do urlopu
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

Udzielanie czasu wolnego w złym okresie rozliczeniowym, zaniżanie godzin do odbioru oraz błędne wyliczanie pensji to jedne z najczęstszych błędów popełnianych przy rekompensowaniu pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Sprawdź, co zrobić aby nie popełniać tych błędów. Jednym ze sposobów rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych jest udzielenie ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II

Udzielanie czasu wolnego w złym okresie rozliczeniowym, zaniżanie godzin do odbioru oraz błędne wyliczanie pensji to jedne z najczęstszych błędów popełnianych przy rekompensowaniu pracy w nadgodzinach czasem wolnym. Sprawdź, co zrobić aby nie popełniać tych błędów. UDZIELENIE CZASU WOLNEGO BEZ WNIOSKU PRACOWNIKA Udzielając czasu wolnego za godziny ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny