Nieobecność w pracy - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!nf1.ipartners.pl!ipartners.pl!news.nask.pl!
news.nask.org.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Emka" <e...@o...eu>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Nieobecność w pracy
Date: Wed, 29 Apr 2009 13:07:32 +0200
Organization: http://onet.pl
Lines: 9
Message-ID: <gt9cdl$k48$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 87-205-4-162.ip.netia.com.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1241003253 20616 87.205.4.162 (29 Apr 2009 11:07:33 GMT)
X-Complaints-To: n...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 29 Apr 2009 11:07:33 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5512
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:586427
[ ukryj nagłówki ]
Czy pracodawca ma prawny obowiązek ustalenia, co się dzieje z pracownikiem
(który nie stawił się do pracy 4. dzień z kolei i nie przekazał w związku z
tym żadnych informacji - ani osobiście, ani telefonicznie, ani mailowo, ani
przez rodzinę), zanim zdecyduje się rozwiązać z nim umowę w trybie
dyscyplinarnym?

Pozdrawiam
Emka