Olgierd pisze:

>
>> W taki wypadku należy pracownikowi
>> zarzucać nie "nieusprawiedliwioną nieobecność" tylko naruszenie
>> obowiązku niezwłocznego usprawiedliwienia nieobecności. Drobny niuans.
>
> A później sąd powie, że naruszenie to nie kwalifikuje się pod
> dyscyplinarkę ;-) bo nie jest ciężkie, a obowiązek nie jest podstawowy.
>

Tym bardziej tak powie, jak okaże się nieobecność nieusprawiedliwiona
była jednak usprawiedliwiona, tylko doszło do naruszenia obowiązku
usprawiedliwiania.
A poza tym rozsądny człowiek (pracodawca) nie poprzestaje na jednym,
tylko robi "litanię" zarzutów ;)


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.