Emka pisze:

> Czy pracodawca ma prawny obowiązek ustalenia, co się dzieje z
> pracownikiem (który nie stawił się do pracy 4. dzień z kolei i nie
> przekazał w związku z tym żadnych informacji - ani osobiście, ani
> telefonicznie, ani mailowo, ani przez rodzinę), zanim zdecyduje się
> rozwiązać z nim umowę w trybie dyscyplinarnym?
>

W zasadzie nie.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.