Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:gt9eff$o1c$1@inews.gazeta.pl...

> By się odnaleźć poczytaj ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI
> SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania
> nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
> [Dz.U.96.60.281]

No i szczerze mówiąc nadal niewiele z tego wynika, bo nie wiem, jak długo
mam obowiązek czekać na informację o przyczynie nieobecności. W paragrafie 2
i ust. 3 jest jedynie zapis, że niedotrzymanie terminu z ust. 2 może być
usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami, a ust. 2 stosuje się po
ustaniu przyczyny uniemożliwiającej terminowe zawiadomienie pracodawcy.
Czyli wychodzi na to, że mam czekać aż ustanie jakaś przyczyna nieobecności.
Ale ile? Tydzień, miesiąc, rok? Przy czym skąd mam wiedzieć, czy taka
przyczyna faktycznie istnieje (np. pracownik miał wypadek) czy też pracownik
postanowił po prostu olać pracę. Mam powody przypuszczać, że zaistniał drugi
przypadek (zawsze były z tym pracownikiem różne problemy), ale przecież nie
mogę polegać na samych przypuszczeniach.

Pozdrawiam
Emka