"Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:gt9dp5$lro$1@inews.gazeta.pl...

> Najpierw powiedz mi jak brzmiałoby uzasadnienie rozwiązania umowy? Bo
> jakby miało brzmieć za "nieusprawiedliwioną nieobecność" to pracownik
> przedstawi zaświadczenie lekarskie że był chory, nawet powiedzmy po
> tygodniu dwóch i pracodawca ma ciepło.

No właśnie prawdopodobnie tak właśnie brzmiałoby uzasadnienie.
Przy czym nie bez powodu pytam, ile czasu na pracownik na dostarczenie
zwolnienia czy innego usprawiedliwienia, by uniknąć takiej sytuacji. Coś mi
chodzi po głowie, że powinien to zrobić w ciągu 7 dni, ale Ty piszesz teraz
nawet o 2 tygodniach, więc trochę się pogubiłam.

> W taki wypadku należy pracownikowi zarzucać nie "nieusprawiedliwioną
> nieobecność" tylko naruszenie obowiązku niezwłocznego usprawiedliwienia
> nieobecności. Drobny niuans.

A widzisz, słuszne spostrzeżenie :) Dziękuję za podpowiedź.
Tak czy owak poczekamy jeszcze i zobaczymy. Sprawa jest o tyle ciężka, że
pracownik nie podał numeru telefonu prywatnego, więc dysponujemy tylko jego
adresem. A jak znam życie (i tego pracownika ;-), to na pismo z pytaniem "Co
się z panem dzieje" odpowiedź przyjdzie na "święty nigdy".

Pozdrawiam
Emka