Dnia Wed, 29 Apr 2009 14:16:03 +0200, Johnson napisał(a):

>>> W taki wypadku należy pracownikowi
>>> zarzucać nie "nieusprawiedliwioną nieobecność" tylko naruszenie
>>> obowiązku niezwłocznego usprawiedliwienia nieobecności. Drobny niuans.
>>
>> A później sąd powie, że naruszenie to nie kwalifikuje się pod
>> dyscyplinarkę ;-) bo nie jest ciężkie, a obowiązek nie jest podstawowy.
>>
> Tym bardziej tak powie, jak okaże się nieobecność nieusprawiedliwiona
> była jednak usprawiedliwiona, tylko doszło do naruszenia obowiązku
> usprawiedliwiania.

A to jasne. Dlatego wezwać pracownika powinno się.

> A poza tym rozsądny człowiek (pracodawca) nie poprzestaje na jednym,
> tylko robi "litanię" zarzutów

Pytanie czy chlebodawca ma z czego ułożyć ową litanię.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl