Dnia Wed, 29 Apr 2009 13:25:13 +0200, Emka napisał(a):

> Chodzi mi o to, czy jeśli nastąpi rozwiązanie umowy z powodu naruszenia
> obowiązków pracowniczych (nieobecność w pracy), to pracownik będzie miał
> prawo argumentować

Będzie miał prawo, podobnie jak chlebodawca nie ma takiego obowiązku.

Jeśli pracodawca nie wykona (nieistniejącego) obowiązku i walnie
dyscyplinarką, może się okazać, że faktycznie istniały obiektywne
przesłanki, które uniemożliwiły zjawienie się w pracy i poinformowanie
chlebodawcy o losie człowieka

Zwykle robi się to tak, że wzywa się delikwenta (na piśmie) do
wyjaśnienia przyczyn nieobecności i wyznacza po temu jakiś sensowny
termin. A później -- nawet jak już wyjaśni -- robi się co należy (tj. w
zależności od tego co on odpowie).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl