Emka pisze:

>> W zasadzie nie.
>
> A "nie w zasadzie"? ;-)

Że czasem można się na tym przejechać jako pracodawca. Ale tylko
wyjątkowo, wyjątkowo. Np. zwolnić kogoś dyscyplinarnie, wobec
nieusprawiedliwionego niestawiennictwa w pracy, gdy ten ktoś miał
wypadek, a co za tym jego nieobecność jest usprawiedliwiona.


> Chodzi mi o to, czy jeśli nastąpi rozwiązanie umowy z powodu naruszenia
> obowiązków pracowniczych (nieobecność w pracy), to pracownik będzie miał
> prawo argumentować "Miałem wypadek i nie mogłem powiadomić pracodawcy, a
> on przecież mógł sam się zainteresować, co się ze mną dzieje"

A no widzisz, szkoda że nie przeczytałem najpierw całości, bo nie
musiałbym pisać tego co napisałem wyżej :)


> I od razu nasunęło mi się pytanie, czy istnieje jakiś okres, w ciągu
> którego pracownik ma prawo usprawiedliwić nieobecność (zwolnieniem
> lekarskim itp.), by nie być narażonym na ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego?
>

Najpierw powiedz mi jak brzmiałoby uzasadnienie rozwiązania umowy? Bo
jakby miało brzmieć za "nieusprawiedliwioną nieobecność" to pracownik
przedstawi zaświadczenie lekarskie że był chory, nawet powiedzmy po
tygodniu dwóch i pracodawca ma ciepło. W taki wypadku należy
pracownikowi zarzucać nie "nieusprawiedliwioną nieobecność" tylko
naruszenie obowiązku niezwłocznego usprawiedliwienia nieobecności.
Drobny niuans.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.