Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:gt9ck0$gs0$1@inews.gazeta.pl...
> Emka pisze:
>
>> Czy pracodawca ma prawny obowiązek ustalenia, co się dzieje z
>> pracownikiem (który nie stawił się do pracy 4. dzień z kolei i nie
>> przekazał w związku z tym żadnych informacji - ani osobiście, ani
>> telefonicznie, ani mailowo, ani przez rodzinę), zanim zdecyduje się
>> rozwiązać z nim umowę w trybie dyscyplinarnym?

> W zasadzie nie.

A "nie w zasadzie"? ;-)
Chodzi mi o to, czy jeśli nastąpi rozwiązanie umowy z powodu naruszenia
obowiązków pracowniczych (nieobecność w pracy), to pracownik będzie miał
prawo argumentować "Miałem wypadek i nie mogłem powiadomić pracodawcy, a on
przecież mógł sam się zainteresować, co się ze mną dzieje"
I od razu nasunęło mi się pytanie, czy istnieje jakiś okres, w ciągu którego
pracownik ma prawo usprawiedliwić nieobecność (zwolnieniem lekarskim itp.),
by nie być narażonym na ryzyko zwolnienia dyscyplinarnego?

Pozdrawiam
Emka