-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... w aż 37 z 60 krajów przebadanych na potrzeby raportu ... pracownika, który był zatrudniony krócej niż pół roku, miesiąc wypowiedzenia, kiedy ktoś pracował powyżej sześciu miesięcy i aż trzy miesiące dla pracownika ze stażem dłuższym niż trzy lata. Zwolnienie pracownika ... Law Guide” to przewodnik po warunkach zatrudnienia i zwolnień obowiązujących ...
-
Zwolnienie pracownika na chorobowym
... 60 dni. Odnośnie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z powodów innych niż choroba, trzeba zaznaczyć, iż rozwiązanie umowy po upływie 1 miesiaca tej nieobecności w trybie art. 53 K.p. jest niedopuszczalne, jeżeli jej powodem jest: sprawowanie opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku opiekuńczego (maksymalnie 60 ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... po upływie okresów ochronnych nadal jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Daje to podstawę do jego zwolnienia bez wypowiedzenia w trybie art. 53 K.p. Stawiennictwo w pracy mimo choroby Nie tylko pracodawcy znają przepisy pozwalające im na zwolnienie pracownika ...
-
Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową
... Zwolnienie pracownika z pracy powinno umożliwić pracownikowi stawienie się w sądzie, więc powinno obejmować zarówno czas dojazdu, jak i czas samej rozprawy. Po ... nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281), art. 2 Dekret z 26 października 1950 r. o należnościach świadków, biegłych i stron w ...
-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... po urlopie związanym z rodzicielstwem wróci do pracy lub dostanie odszkodowanie Nowe przepisy wprowadzają regulację o charakterze gwarancyjnym dla pracowników wracających do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem. Pracodawca będzie zobowiązany dopuścić pracownika po ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
... zakładzie pracy po spożyciu znacznej ilości alkoholu). W wystawionym mu świadectwie ... pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. Nr 60, poz. 282 ze zm). Ustawodawca obliguje pracodawcę, ... prawomocnego orzeczenia sądu pracy wynika, że dyscyplinarne zwolnienie pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... takiej sytuacji pracownik powinien zawiadomić pracodawcę po ustaniu tych okoliczności, na ogólnych przedstawionych ... reguły pokrywa się z dniem badania pracownika. Można jednak wystawić zwolnienie za okres poprzedzający badanie ale ... pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. Nr 60, poz. 636 ze zm.). Pracodawca nie ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy. Całkowicie jednostronne, "narzucone" zwolnienie tego rodzaju byłoby usprawiedliwione tylko w przypadku rażącego naruszenia przez pracownika ... wynagrodzenie pracownika określone stawką godzinową lub miesięczną, albo 60 ... konsekwencji takiego zwolnienia. Już po odesłaniu pracownika do domu orientują się ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... lub po upływie ... pracownika w pracy w okresie wypowiedzenia (udzielenie urlopu wypoczynkowego lub nieobecność z innych przyczyn usprawiedliwionych jak niezdolność do pracy z powodu choroby), jeżeli w tym właśnie czasie ujawni się przyczyna uzasadniająca zwolnienie ... zwolnienie dyscyplinarne). W takim przypadku zastosowanie znajdzie art. 60 ...
-
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki
... 60, poz. 281 ze zm.). § 15 pkt 1 wspomnianego aktu stanowi bowiem, że w razie ślubu pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Zwolnienie to udzielane na wniosek pracownika ...
-
Likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku
... 60 ... pracownika urzędu skarbowego. Po wycofaniu kasy fiskalnej z użytku i po sporządzeniu protokołu odczytu zapisów kasy fiskalnej z udziałem pracownika urzędu skarbowego, kasę można utylizować. Sprzedaż towarów po ... po jej rozwiązaniu podzieliły się towarami z magazynu spółki, mogą je sprzedać bez naliczania podatku od towarów i usług. Zwolnienie ...
-
Płatne zwolnienie na opiekę nad dzieckiem - porady
... pracownika o tym, czy będzie korzystał z 2 dni „opieki” w firmie, w której jest zatrudniony. 1 dzień z tatą, 1 dzień z mamą Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są pracownikami, to mogą "podzielić się" zwolnieniem (każde z rodziców wykorzysta po 1 dniu). 8. Nieważne, ile godzin pracuje. Zwolnienie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne w okresie wypowiedzenia?
... wstecz od soboty lub ostatniego dnia miesiąca, jako daty końcowej wypowiedzenia. Do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika dokonanego wcześniej, choćby po dniu wypowiedzenia, przepis art. 60 nie ma zastosowania (tj. w sytuacji, gdy dokonano wypowiedzenia, a nie rozpoczął się jeszcze wymagany ustawowo bieg okresu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... wpływ pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca ... po miesiącu złożenia wypowiedzenia, a kończy się on ostatniego dnia miesiąca. Przykład 3. Pani Maria złożyła wypowiedzenie pracodawcy 2.10.2018 r. Przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpocznie się od 1.11.2018 r. a zakończy 30.11.2018 r. Zwolnienie ... (art. 60) oświadczeniem woli ...
-
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... się wówczas, gdy zarówno dokonane przez szefa wypowiedzenie, jak i następujące po nim rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, są obciążone wadliwością. ... pracownikowi przysługuje odszkodowanie z art. 471 K.p. albo też art. 60 KP. Wybór podstawy roszczenia SN pozostawił uznaniu pracownika. Analogiczne stanowisko SN zajął w wyroku z 28 czerwca 2005 ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracownika na wstępne badania lekarskie jest zniesiona dla osób przyjmowanych do pracy u innego pracodawcy, na konkretne stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy (art. 229 par. 1[1] pkt. 1 k.p.). Aby skorzystać z tego zwolnienia, trzeba: po ... Zwolnienie ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... się także w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Według ... zawsze) lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu ... – dla pracowników. Problem leży głębiej Po to, by osoby w wieku 50+ mogły ... a w kontekście reformy emerytalnej – nawet 60+ to, z uwagi na doświadczenie zawodowe ...
-
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... zwolnienie pracownika ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi udzielenia zwolnienia od pracy tzw. urlopu okolicznościowego. Pracownik musi jednak zgłosić pracodawcy o swojej nieobecności w pracy i podać termin. Zwolnienie ...
-
Nieobecność w pracy członka OSP
... pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze. Zwolnienie pracownika ... pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281). Portal ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... zwolnienie lekarskie), po czym może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia (tj. dyscyplinarnie), jako przyczynę wskazując porzucenie pracy. Przed dokonaniem dyscyplinarnego zwolnienia warto spróbować wyjaśnić powód nieobecności pracownika ... pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... zwolnienie pracodawców z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za osoby powracające z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, przez okres 36 miesięcy, począwszy do pierwszego miesiąca po powrocie pracownika ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... zwolnienie pracownika z przyczyn go niedotyczących, pracodawca musi wypłacić zwalnianemu odprawę. Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu pracy pracownika ... dokonuje zwrotu proporcjonalnie do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w trakcie ... i trybu jego wydawania i prostowania, Dz. U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.). Zgodnie z art. 97 § 2 ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego, powinien zatrudnić na jego stanowisko innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony albo pracownika tymczasowego, tak aby bezpośrednio po zakończeniu przez pracownika urlopu możliwe było jego niezwłoczne dopuszczenie do pracy. Należy uznać, że niemożliwość zatrudnienia pracownika po ...
-
Zasady udzielania urlopu okolicznościowego
... po tym dniu. Przykładowo, zwolnienie w związku ze ślubem pracownika może być udzielone na dzień go poprzedzający, ponieważ formalności z nim związane są w większości załatwiane przed dniem ślubu. Z kolei wolnego z tytułu urodzenia się dziecka można udzielić również po ...
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... . Powyższe oznacza, że zwolnienie pracownika jest dopuszczalne po wyczerpaniu okresu zasiłkowego oraz dodatkowo po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (o ... , której okres przekroczył 60 dni. Oznacza to, że pracownik po powrocie do pracy po okresie zwolnienia na opiekę nad dziecko przynosząc kolejne zwolnienie lekarskie rozpoczął nowy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... Po dokonaniu wypowiedzenia przez jedną ze stron mogą one ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, nie zmienia to jednak sposobu rozwiązania umowy o pracę. Termin wypowiedzenia Jest to dzień w którym kończy się okres wypowiedzenia - w tym dniu następuje zwolnienie pracownika lub bezpośrednio po ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... po ... pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W wymienionych wyżej obszarach może dojść do naruszenia przepisów prawa pracy. Wykroczeniem natomiast jest ich rażące naruszenie, a więc poważne, widoczne i negatywnie oceniane przez otoczenie. Za niezgodne z prawem zwolnienie ... (art. 60 K. p.). Inne wykroczenia ...
-
Urlop okolicznościowy a macierzyński
... pracownika, narodziny dziecka, zgon i pogrzeb bliskiej osoby). Ich celem jest umożliwienie pracownikowi wzięcia udziału w tych zdarzeniach oraz załatwienie spraw z nimi związanych. Zwolnienie powinno zostać udzielone w terminie wskazanym przez pracownika ... miało uzasadnienie już po wykorzystaniu urlopu ... pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281). Portal ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... pracownika. W związku z powyższym, w sytuacji opisanej w pytaniu, po powrocie pracownicy do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim pracodawca nie ma możliwości rozwiązania z pracownicą umowy o pracę z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 Kp, gdyż termin, w którym mogło dojść do takiego rozwiązania umowy o pracę, upłynął w ciągu miesiąca po ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... pracownika dla pracodawcy wywiązanie się pracownika z jego obowiązków staż pracy możliwość znalezienia nowej pracy sytuacja osobista czy rodzinna Jeżeli w wyniku tych przyczyn w ciągu 3 miesięcy zostaje zwolnione co najmniej 10% załogi lub co najmniej 100 pracowników, to jest to zwolnienie ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych a zgoda pracodawcy
... 60 ... pracownika uznając np. iż wiedza nie będzie przydatna w wykonywanej przez pracownika pracy, może przyznać pracownikowi zamiast urlopu szkoleniowego i płatnych zwolnień od pracy inne uprawnienia, jak np. zwolnienie ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... pracownika dniem pracy wynikającym z rozkładu jego czasu pracy, czy na ten dzień pracownik nie posiada innego niż zwolnienie lekarskie dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność w pracy, a także inne okoliczności, np. zachowanie pracownika ... 60 ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z pracownikiem tylko w drodze porozumienia stron lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie ...
-
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
... czasie ochronnym pracodawca może więc zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym w trybie natychmiastowym (dyscyplinarnie lub bez winy pracownika) bądź też zawrzeć z nim porozumienie stron ... obowiązuje "typowy" powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, rozpoczyna się odpowiednio po ukończeniu 56. i 61. roku życia i ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... po ich zakończeniu. Zwolnienie pracownika od pracy w razie konieczności udziału w akcji ratowniczej następuje w trybie przyjętym przez służbę ratowniczą odpowiednią do organizowania takich akcji, natomiast czas koniecznego wypoczynku pracownika po ... usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. ...