-
Zmiana etatu a informacja o warunkach zatrudnienia
... w firmie sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania ewentualnych absencji. O zmianie trzeba informować W przypadku, o którym mowa we wstępie, zmiana wysokości etatu pociągnęła za sobą zmianę norm czasu pracy oraz wymiaru urlopu wypoczynkowego. W takiej sytuacji pracodawca - stosownie do § 32 omawianego przepisu ...
-
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu
... ten sposób pracownik zyskuje na kolejnych zaokrągleniach. Jak obliczyć urlop w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego? Przyjmuje się, że w takim przypadku wymiar ... , od 1 stycznia do 31 lipca 2010 r. Wymiar etatu pracownika: cały etat Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pełnego etatu: 26 dni Wymiar urlopu proporcjonalnego: 7/12 x ...
-
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego
... etatu). Pracodawca musi co do zasady uwzględnić taki wniosek. Od momentu złożenia wniosku o to obniżenie, przez cały okres jego trwania (jednak nie dłużej niż przez 12 miesięcy) pracownik jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy wymagana jest zmiana ... Dlatego w razie obniżenia wymiaru etatu bezpieczniej jest wpisać ten limit do umowy o ...
-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... na czas nieokreślony, konieczne jest podanie przyczyny uzasadniającej dokonanie zmiany warunków, w przypadku opisanym w pytaniu zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego na ½ etatu. Wynika to z faktu, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przyczyną ...
-
Okres wypowiedzenia: możliwa zmiana trybu rozwiązania umowy
... . Rozważmy następujący przypadek: Nasza pracownica jest zatrudniona na 2/5 etatu. Wraca do pracy po urlopie wychowawczym, z tym, że nie mam w tej chwili wolnego etatu. Pracownica nie chce też tylko tak małej części etatu. Chciałaby od pierwszego dnia po powrocie pójść na urlop bezpłatny ...
-
Urlopy macierzyńskie wydłużone od 2009 r.
... ustawę prorodzinną), wprowadzający kolejne ułatwienia dla aktywnych zawodowo rodziców. Podstawowa zmiana to wydłużenie urlopów macierzyńskich w 2014 r. do 26 - przy urodzeniu jednego dziecka ... przed zwolnieniem obejmowałaby ich wówczas od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru etatu, aż do momentu powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy. ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... czy wystarczy w dodatkowych informacjach do umowy? Odpowiedź: Pracownik zatrudniony na część etatu może w niektórych dniach tygodnia pracować przez 8 godzin, a niektóre dni mieć ... , który może zostać ustalony indywidualnie dla danego pracownika. W takiej sytuacji zmiana godzin wykonywania pracy nie będzie wymagała zmiany umowy, a jedynie zmiany ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
... nowych warunków pracy, tj. zmiany wymiaru etatu na 1/2 etatu, pracownikowi nie będą ... Zmiana warunków zatrudnienia, o której mowa w pytaniu, przyjęta przez pracownika, nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy, a jedynie do zmiany obowiązującego pracownika wymiaru etatu. Mimo iż pracownik może być zmuszony do poszukiwania pracy na 1/2 etatu ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... , które same proszą o zmniejszenie etatu w trakcie zatrudnienia? Czy też należy określać to czasowo? Odpowiedź: Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na ... następuje zamiast wykorzystywania urlopu wychowawczego, nie ma potrzeby zmiany umowy. 1. Zmiana warunków umowy - porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające Wymiar czasu pracy to jeden z ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... Należy uznać, że pracownica korzystała ze zmniejszenia etatu zamiast urlopu wychowawczego, a nie ze zmniejszenia etatu na podstawie porozumienia stron. 1. Zamiast wychowawczego ... zawarcia porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę. Pomijając fakt, iż zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej (a więc podpisania dokumentu zatytułowanego ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?
... w przypadku, gdy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i na podstawie umowy zlecenie. Wprowadzona zmiana może wzbudzać obawy wśród pracodawców zamierzających zatrudnić cudzoziemca w wymiarze połowy etatu. W takiej sytuacji pracodawca będzie musiał zagwarantować mu wynagrodzenie na poziomie co najmniej 3010 zł, podczas ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... pracownik powinien otrzymać aneks do umowy, który będzie informować o zmianie tej płacy. Zmiany, które można dokonywać przez aneks: zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana wysokości etatu, zmiana stanowiska pracy. Pracownik może nie zgodzić się z proponowaną zmianą i wtedy obowiązują dotychczasowe warunki umowy. Czego nie można zmienić za ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... nowego wymiaru czasu pracy. Pod warunkiem jednak, że zmiana nastąpiła w miesiącu, w którym pracownik zachorował, lub w miesiącach, przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru. (art. 92 ... zatrudnienia na pełnym etacie; zasiłku chorobowego z tytułu pracy na ¼ etatu, obliczając podstawę jego wymiaru na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... na ½, ¾, 7/8, etc. etatu lub odwrotnie, lub też zostanie zmieniony wymiar pracy w ramach niepełnego etatu (np. z 4/5 na ½ etatu), wówczas wymiar należy dokonać ... 8 godzin pracy, należy przeliczyć na 16 dni urlopu przy 4 godzinnym dniu pracy. Zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a wymiar urlopu Ważne: Jeżeli zatrudniasz pracownika w trakcie ...
-
Pracownik niepełnoetatowy a norma czasu pracy
... etatu, czy też porozumienie zmieniające pierwszą umową o pracę, dodając do niej 1/8 etatu? Jaka wtedy będzie obowiązywać pracownicę norma czasu pracy i którą godzinę wpisać jako nadliczbową w informacji o warunkach zatrudnienia? Dodam, że pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Zarówno zawarcie nowej umowy o pracę, jak i zmiana ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy danego pracownika. Przykład Pracownica w ciąży jest zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu i w związku z tym świadczy pracę przez 6 godzin dziennie. Pracodawca ma prawo wymagać ... z urlopu wychowawczego, a nie z zatrudnienia na to stanowisko innego pracownika. Zmiana stanowiska, tj. powierzenie pracownikowi pracy na stanowisku równorzędnym, a nie ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... zawarta na okres próbny, wymiar czasu pracy (pełny etat, pół etatu itp.), wysokość i składniki wynagrodzenia, ewentualne dodatki, premie itp., termin wypłaty ... powodują, że pracownik wykonuje obowiązki niezwiązane z działalnością firmy pracodawcy. Każda zmiana umowy o pracę musi zostać dokonana na piśmie. Poinformuj o zmianach Jeśli zmianie ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... wymiar zadań do umowy o pracę, jednak w takim przypadku każda jego zmiana będzie wymagała wypowiedzenia zmieniającego albo porozumienia zmieniającego. Zadaniowego czasu pracy ... pracy wiąże się z pracą w niepełnym wymiarze godzin. Zatrudniając pracownika na część etatu należy określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona
... cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Tak samo będzie i w tym przypadku. Obawiamy się, że zmiana ta zachęcać będzie pracowników do obniżania wymiaru czasu pracy o ułamkową część etatu tylko po to, aby uzyskać gwarancje stabilności zatrudnienia. W takiej sytuacji prawo przysługiwać będzie niezależnie od ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... na pełnym etacie płaca wynosi 2000 zł, to na jednej drugiej etatu należy się 1000 zł. Od 1 stycznia to minister pracy ustala wysokość wynagrodzeń ... przestrzegał przepisów o organizacji i porządku pracy oraz przeciwpożarowych i bhp. UMOWA O PRACĘ I ZMIANA PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... . 4. wymiar czasu pracy – zwykle określa się go, pisząc: pełen etat, 1/2 etatu, 1/4 etatu lub też: pełny wymiar, 1/2 wymiaru, 1/4 wymiaru itd. 5. termin rozpoczęcia ... stanowisku pracy. Przedstawiony artykuł stanowi I część e-booka pt. "Umowa o pracę: podpisanie, zmiana i rozwiązanie". W drugiej części przeczytać można m.in.: w jaki sposób umowa o ...
-
Pozorna likwidacja stanowiska pracy
... tym pamiętać, że o ile sąd pracy nie oceni przydatności i zasadności utrzymywania etatu, o tyle może wypowiedzieć się w kwestii prawidłowości postępowania pracodawcy w ... zmiana wymaga wypowiedzenia) od treści stosunku pracy pracownika, który wykonywał pracę na formalnie zlikwidowanym stanowisku. Ocena, czy doszło do fikcyjnej likwidacji etatu ...
-
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?
... lub na dwa etaty? Obowiązuje tu zasada proporcjonalności. Jeśli pracujemy na pół etatu, należy nam się połowa rocznego czasu urlopu itp. Podobnie w przypadku dwóch etatów. ... się w szkole dla pracujących, może także wystąpić o urlop bezpłatny (do 2 miesięcy). Czy zmiana pracy oznacza utratę prawa do urlopu? W żadnym wypadku nie musimy się obawiać ...
-
Urlop wypoczynkowy
... gdzie wymiar urlopu przysługujący nauczycielom jest o wiele wyższy. Urlop przy części etatu Długość urlopu pracownika zatrudnionego na niepełny etat ustala się ... gdyż do stażu pracy wlicza się okres pozostawania w stosunku pracy. Zmiana pracodawcy w ciągu roku Jeśli w roku kalendarzowym pracownik rozstaje się z dotychczasowym pracodawcą i rozpoczyna ...
-
Porozumienie a wypowiedzenie zmieniające
... niezależne od siebie i nie mogą być stosowane zamiennie. Zmiana regulaminu, a potem umowy Każda zmiana warunków płacowych wynikających z przepisów zakładowych (m.in. z regulaminu ... , zwanej antykryzysową. Przewiduje ona możliwość obniżenia pracownikom wymiaru etatu i proporcjonalnie do tego poziomu wynagrodzenia za pracę, bez konieczności ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... zobowiązany zaproponować kobiecie stanowisko równorzędne. Zmiana ta nie może jednak wiązać się z obniżeniem wynagrodzenia – wyjaśnia Grzegorz Kalinowski, radca prawny z kancelarii Legal Ideas – Z kolei te z pań, którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, mają możliwość złożenia wniosku o obniżenie etatu i pracowania w takim wymiarze do 36 ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... się na łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na maksymalnie pół etatu. Niejako w konsekwencji powyższych zmian, do 6 lat wydłużono również okres w którym rodzice mogą korzystać z urlopu wychowawczego. Ważną informacją dla młodych rodziców jest zmiana terminów składania wniosków o urlopy rodzicielskie i wychowawcze. Dotychczas wniosek ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... i jej ochrona wynosiła 12 miesięcy od momentu powrotu (w przypadku, gdy wymiar etatu uległ zmianie). Ochrona zostaje rozszerzona na np. ojca, którego partnerka przebywa na ... pracy lub sam się zwolnił. Zmiana wprowadza to prawo do odszkodowania nawet w sytuacji, gdy pracownik wciąż pracuje w danej firmie. Ta zmiana jest bardzo niekorzystna dla ...
-
Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?
... i stażu pracy, zaś ostateczny wymiar urlopu będzie proporcjonalny do części etatu (gdzie niepełne dni zaokrągla się w górę). Z kolei jeśli pracownik podjął ... ma prawo skorzystać maksymalnie z 4 dni urlopu na żądanie. Zmiana pracodawcy a urlop Sytuacje, w których nastąpiła przez pracownika zmiana pracodawcy w ciągu roku, reguluje art. 155 (1) Kodeksu ...
-
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
... tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub, w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, o zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Również pracownik zatrudniony na ... dalszej współpracy wymagać będzie wskazania konkretnej przyczyny, którą nie może być sama „zmiana zdania” przez pracodawcę. Nowe przepisy mogą zmienić podejście pracodawców ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy (cały etat, pół etatu) termin rozpoczęcia pracy. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej ... pracowników na taką formę pracy. W przypadku oddelegowania następuje zmiana podmiotu, który sprawuje stanowisko kierownicze i w związku z tym ponosi odpowiedzialność ...