-
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?
... w innym kraju i czy konieczne jest ich urzędowe tłumaczenie na język polski? Staż pracy jest kluczową kwestią dla nabywania niektórych uprawnień pracowniczych. Pracownik nabywa poszczególne uprawnienia przy uwzględnieniu ogólnego stażu pracy – do którego wlicza się zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę od początku kariery danego pracownika ...
-
Umowa na zastępstwo a dodatek stażowy
... : Jesteśmy pracodawcą samorządowym. Od 1 września 2011 r. mamy zatrudnioną osobę na umowę na zastępstwo. Ma ona przepracowane co najmniej 5 lat. Czy w związku z tym przy takiej umowie należy się pracownikowi dodatek stażowy? Odpowiedź: Tak. Zatrudnienie na zastępstwo uprawnia pracownika do dodatku za wieloletnia pracę, jeśli spełnia ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... przerwie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca ustalił, że do końca 2009 roku przysługuje mu 19 dni urlopu wypoczynkowego. Jednakże w sierpniu pracownik przedstawił świadectwa pracy potwierdzające dodatkowy 10-letni staż pracy. Wobec tego pracodawca musi dokonać przeliczenia przysługującego pracownikowi urlopu, ze względu na to ...
-
Staż z urzędu pracy
... jednego pracownika. Pamiętać należy, że liczba stażystów u takiego pracodawcy nie może przekraczać liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ponadto bezrobotny może być skierowany na staż do przedsiębiorcy (tzn. podmiotu prowadzącego działalność gospodarczą) niebędącego pracodawcą, tzn. niezatrudniającego pracowników lub pełnoletniej osoby ...
-
Staż dla bezrobotnego a wymiar urlopu
... naukę w szkole wyższej, a nie podjęła jeszcze zatrudnienia, natomiast otrzymała skierowanie na staż absolwencki i pobiera stypendium. Przykładowo, jeśli osoba po zakończeniu studiów wyższych odbyła 6-miesięczny staż absolwencki finansowany z urzędu pracy, a następnie podjęła zatrudnienie, faktycznie nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 26 dni już po ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... posiada określony staż pracy. Na jego wysokość wpływa liczba lat przepracowanych przez daną osobę. Pod uwagę może być brany ogólny staż pracy, czas ... zatrudnienie na emeryturze wpłynie na podwyższenie tego okresu, co umożliwi mu osiągnięcie stawki maksymalnej. Przykładem może być pracownik samorządowy z 18-letnim stażem pracy, który zatrudniony na ...
-
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony
... na przeszkodzie, aby moment rozwiązania umowy został wyznaczony poprzez wskazanie zdarzenia, które spowoduje rozwiązanie umowy (np. powrót zastępowanego nauczyciela po chorobie lub zakończeniu urlopu wychowawczego). Użyte przez ustawodawcę pojęcie „potrzeby wynikającej z organizacji nauczania” uzasadniającej zatrudnienie na ...
-
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy
... zatrudnienie na umowę o pracę w danym roku, więc przysługuje mu 15 dni urlopu (20/12*9=15 dni). Rozkład czasu pracy pracownika przewiduje pracę od poniedziałku do piątku. Wystąpił on o podzielenie urlopu na części. Fragment urlopu według wniosku ma przypadać na ...
-
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu
... bezrobotnych urodziła dziecko. Gdy córka miała 6 miesięcy, podjęła zatrudnienie na podstawie umowy o pracę- obecnie pracuje już 13 miesięcy. Tymczasem mąż pracownicy, dotychczas ... 13 miesięcy. Co więcej, nawet gdyby jej staż pracy u obecnego pracodawcy był mniejszy (np. 5 miesięcy), nadal miałaby szansę na urlop. Przy obliczaniu okresu zatrudnienia ...
-
Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu
... zatrudnienie i w podanym przypadku nie uwzględniać w wymiarze urlopu? Odpowiedź: W stażu urlopowym pracownika należy uwzględnić zarówno okres studiów, jak i okres pobierania stypendium w czasie odbywania stażu. 1. Staż nie jest dla wszystkich Jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych jest staż ... Staż odbywa się na podstawie umowy zawartej ...
-
10-letni staż pracy a urlop uzupełniający
... prawo do 26 dni urlopu. Zazwyczaj pracownik osiąga 10-letni staż pracy nie na przełomie kolejnych lat, lecz w trakcie roku kalendarzowego (w sytuacji przedstawionej w ... udzielamy mu urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Urlop proporcjonalny, gdy zatrudnienie obejmowało tylko część roku. Powyższe uwagi odnoszą się do ustalania wymiaru urlopu ...
-
Studia doktoranckie a staż zawodowy z urzędu pracy
... na możliwość zarejestrowania się w urzędzie pracy „Przychody”, o których mowa powyżej, oznaczają przychody z tytułu innego niż zatrudnienie, inna praca zarobkowa, zasiłek lub inne świadczenia wypłacane z Funduszu Pracy, podlegające opodatkowaniu na podstawie przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Stypendia doktoranckie otrzymywane na ...
-
Staż i praktyki absolwenckie a umowa na okres próbny
... na okres próbny. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne, czy też fakt, że młodzi ludzie odbywali już staż lub praktyki sprawia, że konieczne się staje pominięcie okresu próby i zatrudnienie ich w oparciu o "normalną" umowę (na czas określony albo nieokreślony)? Przypomnijmy, praktyka ma na ...
-
Służba wojskowa a staż pracy
... zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę. Uwaga! Termin 30-dniowy na zatrudnienie po odbyciu czynnej służby wojskowej należy traktować jako dotrzymany, jeśli pracownik go przekroczył z powodów usprawiedliwionych (np. był chory i przebywał ...
-
Praca w gospodarstwie rolnym a staż pracy
... zatrudnienie pracownicze w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy. Istnieje jednak, na mocy odrębnych ustaw lub przepisów zakładowych, możliwość ujęcia tu innych okresów pracy. Tak jest właśnie w przypadku pracy w gospodarstwie rolnym. Jest to o tyle ważne, że staż ...
-
Staż pracy w firmie a wysokość świadczeń
... Na wysokość świadczenia nie ma natomiast wpływu ogólny staż pracy, ani okres zatrudnienia u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym. Staż pracy danego pracownika będzie miał oczywiście wpływ na ... dni kalendarzowych wypoczynku, a następnie w tym samym roku podejmuje zatrudnienie u innego pracodawcy, który wypłaca pracownikom takie świadczenie ...
-
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, pomiędzy którymi wystąpiły przerwy. Czy w takiej sytuacji dla ustalenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony konieczne jest sumowanie wszystkich okresów zatrudnienia, czy też ustawodawca miał na myśli jedynie ostatnie zatrudnienie? Przepisy prawa pracy nie ...
-
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku
... staż pracy tego pracownika - 17 lat, pracownicy przysługuje w każdym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. Wobec czego pracownicy będzie przysługiwał urlop proporcjonalny w wymiarze 18 dni (8/12 x 26 dni = 17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni). Jeśli natomiast na ... X. 1 marca 2007 r. podjął zatrudnienie u pracodawcy Y i pracował do ...
-
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu
... zasady proporcjonalnego ustalania wymiaru urlopu. W takiej sytuacji należy zatem, przyjąć, że zatrudnienie będzie trwać do końca roku kalendarzowego. Przykład Jeżeli dana osoba została ... r. na zastępstwo i nie ma określonej daty zakończenia stosunku pracy (czyli ma wpisane „do dnia powrotu zastępowanego pracownika”). Ma on staż pracy wynoszący 8 ...
-
Okres wypowiedzenia: liczy się staż zakładowy
... lub jego części na innego pracodawcę (zgodnie z art. 231k ... zatrudnienie (ostatnie), jak i sumę ostatniego oraz wcześniejszych. Problem ten wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów z dnia 15 stycznia 2003 r. (sygn. akt III PZP 20/02) Zapytanie skierowane do Sądu Najwyższego dotyczyło zagadnienia: "czy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... 1 miesiąc, jeżeli staż pracownika wyniósł co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli zatrudnienie trwało minimum 3 lata. Z powyższego wynika zatem, że pracownikowi- tak, jak zresztą sam twierdził- przysługiwał miesięczny okres wypowiedzenia (jego okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy przekroczył 2 lata). Skierowanie sprawy na drogę sądową było ...
-
Zatrudnienie równoległe a staż urlopowy
... pracy. Pytanie: Pracownik jest na urlopie bezpłatnym w innej firmie, u nas pracuje na podstawie umowy o pracę. Nie dostarczył świadectwa pracy. Czy okres pracy w firmie, gdzie przebywa na urlopie bezpłatnym, zaliczyć do stażu urlopowego? Odpowiedź: Pracownikowi należy zaliczyć staż pracy w firmie, w której zatrudnienie wciąż trwa, od początku ...
-
Kodeks wyborczy znowelizowany
... aplikantów aplikacji sędziowskiej: znosi staż na stanowisku referendarza sądowego, w wyniku czego ... zatrudnienie, na stanowisku referendarza lub asystenta sędziego. Ustawa zawiera przepis przejściowy gwarantujący aplikantom, którzy rozpoczęli szkolenie na aplikacji sędziowskiej przed dniem wejścia w życie ustawy, zakończenie procesu edukacji na ...
-
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej
... wypłacić w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, czy do stażu pracy wliczyć poprzednie zatrudnienie i wtedy wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia? Odpowiedź: Wysokość odprawy ... o cały okres zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy - bez względu na przerwy w zatrudnieniu. W celu ustalenia wysokości przysługującej rodzinie ...
-
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... te zaś pozwolą ustalić tzw. staż urlopowy pracownika) oraz ile urlopu wypoczynkowego za dany rok pracownik wykorzystał (ilość wykorzystanego urlopu wypoczynkowego u poprzedniego pracodawcy może mieć wpływ na ilość przysługującego w danym roku kalendarzowym urlopu w nowym zakładzie pracy, np. gdy zatrudnienie w poprzednim zakładzie pracy zakończyło ...
-
Nowy projekt ustawy o Sądzie Najwyższym. Czy będzie rewolucja?
... SN, czyli poprzez staż sędziowski lub prokuratorski, a także w innych zawodach prawniczych, ewentualnie poprzez uzyskanie tytułu lub stopnia naukowego w dziedzinie nauk prawnych oraz zatrudnienie na stanowisku naukowym lub naukowo-dydaktycznym. Wydłużeniu powinien jednak ulec wymagany 10-letni staż zawodowy jeśli staż ten łączy się z wykonywaniem ...
-
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia
... indywidualnej. Czas pracy praktykanta Czas pracy praktykanta nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo ani być przedłużany ponad 48 godzin ... trzeba zakładać akt osobowych czy prowadzić innej dokumentacji związanej z praktykami. Na całość dokumentacji związanej z odbyciem praktyki może składać się jedynie umowa o praktykę i ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... niż 2 lata, dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli staż zakładowy wynosi ponad 8 lat. ... gdy pracownik ma inne niż zatrudnienie źródła utrzymania. Ważne: Pracownik zwalniany z przyczyn nieleżących po jego stronie - bez względu na sytuację materialną, prowadzenie działalności ...
-
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?
... na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy), wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia (jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2013
... które utraciły zatrudnienie wypłaca się zasiłki dla bezrobotnych. Prawo ... bezrobotny. Przez 6 miesięcy zasiłek mogą pobierać bezrobotni mieszkający na terenie powiatu w którym stopa bezrobocia dnia 30 ... tak, zasiłek w wysokości 80 procent kwoty podstawowej otrzymuje bezrobotny, którego staż pracy nie przekracza 5 lat (w okresie pierwszych trzech ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... w tym wypadku jest: przydatność pracownika dla pracodawcy wywiązanie się pracownika z jego obowiązków staż pracy możliwość znalezienia nowej pracy sytuacja osobista czy rodzinna Jeżeli w wyniku tych przyczyn w ... byłego pracownika jeżeli dysponuje wolnymi miejscami pracy odpowiednimi kwalifikacjami pracownika. Ponowne zatrudnienie następuje na ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... wolnym w trakcie urlopu, a więc może również pracować. Może to być zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie lub o dzieło) lub stosunku pracy. Pracownik ... jej pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy o pracę (np. na czas nieokreślony, czy na czas określony). Służy on odzyskaniu sił ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... na tym, że w zatrudnieniu nie wolno dyskryminować pracowników ani w sposób bezpośredni, ani pośredni, w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, orientację seksualną, a także z uwagi na zatrudnienie na ...
-
Urlop wypoczynkowy: wymiar i terminy
... pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Już od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane ... nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu. Tworząc plan urlopów, pracodawca powinien brać ...
-
Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?
... pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Już od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać przedstawienia dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i okresy wliczane ... nie działa zakładowa organizacja związkowa lub działająca organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu. Tworząc plan urlopów, pracodawca powinien brać ...