-
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... na czas określony traktuje się jako zawartą na czas nieokreślony. Projekt ogranicza możliwość podpisywania umowy o pracę na czas określony do jednej i traktuje kolejną umowę na czas określony jako zawartą na czas nieokreślony. Ponadto pracownika i pracodawcę będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, jeżeli zatrudnienie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... na wykonanie zadania związanego z pracą poza miejscowością, w której praca stale jest wykonywania albo na zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 § 1 KP). Zwolnienia na badania lekarskie Pracodawca obowiązany jest udzielać ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na ... jej już ponad sześciomiesięczny staż pracy. Tak więc po upływie ...
-
Rozwiązanie umowy a niezdolność do pracy
... danego pracodawcy. Czy jest to wyłącznie aktualne zatrudnienie, czy też dolicza się poprzednie zatrudnienie? Czy rozwiązanie umowy z art. 53 ... pracy, w powyższym trybie decyduje przede wszystkim staż pracy u danego pracodawcy lub przyczyna niezdolności. ... zasadach ustalania długości okresów wypowiedzenia umów na czas nieokreślony, o których mowa w art. ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... Przykład: Szymon J. po raz pierwszy w życiu podjął zatrudnienie 1.3.2008 r. w firmie transportowej. 21.3.2008 r. umowa o pracę rozwiązała się na mocy porozumienia stron (21 dni pracy). Pracownik ... pracy będzie miał prawo do 26 dni urlopu, gdyż przekroczy 10 letni staż urlopowy. Dlatego też obliczamy jego wysokość mnożąc 1/12 przez 20 dni. Niestety ...
-
Udokumentowanie stażu pracy za granicą
... na podstawie stosunku pracy, może poprosić pracownika o dodatkowe dokumenty. Pracodawca może wymagać, by pracownik dostarczył przetłumaczony dokument. 1. Zagraniczne zatrudnienie ...
1 2