wypowiedzenie z pracy, (strona 3/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wypowiedzenie z pracy

Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

... praw przed sądem pracy. Należy bowiem pamiętać, że przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy musi być konkretna i rzeczywista. Jeżeli wskazany przez pracodawcę powód rozstania z pracownikiem jest nieprawdziwy, to dokonane wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Zgodnie natomiast z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

... się, że zwolniony skieruje sprawę do sądu pracy, a ten uzna, że dokonane wypowiedzenie było wadliwe? Przypomnijmy, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony może ulec rozwiązaniu za wypowiedzeniem. Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od zakładowego stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (por. art. K.p.): 2 tygodnie, jeśli ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy

... Nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego stosunku pracy. Brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. (Wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, wygląd zewnętrzny pracownicy, rozwiązanie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, umożliwiające wypowiedzenie pracownikom warunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawę tę stosuje się bowiem tylko do tych pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. 3. Istotny jest całokształt okoliczności sprawy Zakładając, że określonym w umowie o pracę miejscem pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracownika na sytuację firmy. Ważne! Wypowiedzenie nie może być wręczone pracownikowi w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a zatem ani w czasie zwolnienia lekarskiego, ani w okresie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, a zatem można tego dokonać dopiero po powrocie pracownika do pracy lub po upływie okresów uzasadniających ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, ochrona stosunku pracy
Wypowiedzenie umowy a potem likwidacja stanowiska?

Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa pracownika
Wypowiedzenie umowy czy porozumienie stron? Czy pracownik może wybrać?

... o pracę za porozumieniem, a pracownik takiej propozycji nie przyjmie, nie przeistacza się ono automatycznie w wypowiedzenie. Przydatne linki: Kodeks pracy Pracodawca, aby rozwiązać umowę o pracę, musi w takim wypadku wręczyć wypowiedzenie. Natomiast w przypadku, gdy pracownik po kilku dniach od otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę, zgodzi się ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron, umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu pandemii? Sprawdź swoje prawa

... indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o pracę? Zobacz, jakie prawa ci przysługują. Zwolnienia indywidualne – wypowiedzenie umowy o pracę Zwolnienie pracownika w trybie indywidualnym to na rynku pracy właściwie chleb powszedni. Zgodnie z aktualnymi zapisami Kodeksu pracy, może nastąpić to w drodze: porozumienia stron ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracownika, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, redukcja etatów, prawa pracownika
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?

... Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i koniecznym zakresie informacyjnym wypowiedzenia umowy o pracę, co nie wyklucza internetu. Stosowany pomocniczo art. 61 Kodeksu Cywilnego uznaje nawet, że pod pewnymi warunkami, wypowiedzenie ... kwestii bezpieczeństwa dowodowego. Wypowiedzenie umowy o pracę wchodzi w życie w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, Kodeks pracy, prawo pracy
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

... rozstaniu z przywróconym do pracy pracownikiem powołał się na tę samą przyczynę, co poprzednio. Ważne jest jedynie, aby nie straciła ona na swej aktualności. Warto przy tym podkreślić, że wypowiedzenie umowy o pracę jest standardowym sposobem pożegnania zatrudnionego. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie nie muszą ani charakteryzować ...

Tematy: przyczyna wypowiedzenia, przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń

... ustalenia, że dokonane wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów, sąd pracy- w zależności od żądania wystosowanego przez pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu- o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... z ich winy. Jeżeli natomiast pracownik zawsze pilnuje, aby nie stawić się do pracy w stanie nietrzeźwości i korzysta na tę okoliczność ze zwolnienia lekarskiego, to pracodawca może rozważyć wypowiedzenie mu umowy o pracę. Wypowiedzenie jest bowiem zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę i pracodawca może zasadnie wypowiedzieć umowę ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Niezdolność do pracy a wypowiedzenie podczas urlopu

... pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jednakże, w czasie przebywanie na urlopie wypoczynkowym, pracownik nie wykonuje pracy, dlatego też mimo dostarczenia orzeczenia o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowy stanowisku wypowiedzenie umowy będzie ...

Tematy: wypowiedzenie podczas urlopu, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy
Niezdolność do pracy: wypowiedzenie umowy w czasie urlopu

... pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jednakże w czasie przebywania na urlopie wypoczynkowym pracownik nie wykonuje pracy, dlatego też mimo dostarczenia orzeczenia o niezdolności do wykonywania pracy na dotychczasowy stanowisku wypowiedzenie umowy będzie ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy w czasie urlopu, wypowiedzenie umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża

... wręczył księgowej wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oraz wypłacił rekompensatę za utratę gwarancji zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ulegnie rozwiązaniu? Przepisy prawa pracy statuują ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, wypowiedzenie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... wypowiedzenie dokonane przez pracownika bez zachowania formy pisemnej jest skuteczne, pomimo że de facto doszło do naruszenia wymogu formalnego nałożonego przez art. 30 § 3 K.p. Warto także dodać, że przepisy prawa pracy ... upływie okresu wypowiedzenia w pracy, w trybie art. 52 § 1 K.p. (zwolnienie dyscyplinarne). Stosunek pracy, w efekcie skutecznego ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Wypowiedzenie umowy o pracę a odmowa jego przyjęcia

... pracy. Czy możliwe jest, że sąd przychyli się do jego żądania? Na odwołanie 7 dni Przede wszystkim należy pamiętać, że stosownie do art. 264 § 1 K.p., pracownikowi, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę, przysługuje możliwość odwołania się do sądu pracy (o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne albo o przywrócenie do pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, sąd pracy
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy

... z czym nie zmienia się wydanego świadectwa pracy. Jeżeli pracownik zgłosi takie żądanie, w świadectwie pracy należy za to wpisać ogólną informacje o wydaniu w tej sprawie orzeczenia przez sąd pracy. 1. Odszkodowanie - za nieuzasadnione lub naruszające przepisy wypowiedzenie W sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ...

Tematy: świadectwo pracy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o prace
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... pracy. Otóż, w wyroku z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05) SN przyznał, że sąd pracy nie jest pozbawiony możliwości oceny przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę umowy na terminowej, a pracownik nie jest pozbawiony w tym zakresie ochrony. Zawsze bowiem możliwa jest ocena, że wykonanie przez pracodawcę prawa podmiotowego (wypowiedzenie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające

... leży po stronie pracodawcy - możliwe wypowiedzenie nawet w okresie urlopu wychowawczego Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie obowiązuje natomiast w sytuacji, gdy przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy stanowią powody leżące po stronie pracodawcy, a do rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków zatrudnienia ...

Tematy: urlop wychowawczy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie

... nieobecności w pracy będzie zgodne z prawem? Czy byłoby to możliwe ze względu np. na "dezorganizację pracy" lub "niską dyspozycyjność" albo "brak wyników pracy ... lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszeniem tego wymogu jest: brak wskazania ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, wypowiedzenie umowy o pracę
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie

... twierdził- przysługiwał miesięczny okres wypowiedzenia (jego okres zatrudnienia w danym zakładzie pracy przekroczył 2 lata). Skierowanie sprawy na drogę sądową ... umowa na czas określony z mocy prawa przekształca się w umowę bezterminową. Wypowiedzenie takiej umowy wiąże się z koniecznością zastosowania przepisów dotyczących: okresów wypowiedzenia ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Świadectwo pracy: podstawa prawna rozwiązania umowy

... była zawarta – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 4 kp, wskutek ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta – wskazujemy art. 30 § 1 pkt 5 kp. Przykład z życia: 28 lutego 2010 r. pracodawca wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia odmawia przyjęcia zaproponowanych ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo

... wynikający z przepisów Kodeksu pracy? Umowa terminowa zasadniczo powinna ... wypowiedzenie umowy na zastępstwo nie wymaga żadnego uzasadnienia. To stawia pracowników na zastępstwo na nieco gorszej pozycji niż osoby zatrudnione w oparciu o umowę na czas określony- w ich przypadku szef musi się wytłumaczyć z przedwczesnego rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowa na czas określony, umowy terminowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej, zwolnienia grupowe, redukcja zatrudnienia
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy

... uzasadniającej wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę (wyrok SN z 3 lutego 2010 r., II PK 196/09, LEX nr 584737 i uchwała SN z 21 stycznia 2009 r., II PZP 13/08, OSNP 2009/19-20/248). Jest to natomiast usprawiedliwione i powszechnie w orzecznictwie oraz piśmiennictwie akceptowane kryterium wyboru pracowników do zwolnienia z pracy, szczególnie ...

Tematy: emerytura, prawo do emerytury, wypowiedzenie umowy o pracę, osiągnięcie wieku emerytalnego, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek
Wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem

... . Jednakże w większości przypadków przesyłanie wiadomości służbowych pomiędzy stronami stosunku pracy następuje bez wykorzystania podpisu elektronicznego, weryfikowanego za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu. Czy jest w konsekwencji możliwe skuteczne wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem bez opatrzenia go bezpiecznym podpisem elektronicznym ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, oświadczenie woli, złożenie oświadczenia woli
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy

... (sprzeczne z art. 41 Kodeksu pracy) wypowiedzenie umowy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie przyznał racji pracownicy. Uznał, że okres ochronny z art. 41 Kodeksu pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli zaś ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, wypowiedzenie umowy
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie

... przyczyny ustania stosunku pracy. Podaje się tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – wskazuje się dodatkowo stronę stosunku pracy składającą wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest błędem ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... , zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Opis ten powinien określać czas oraz miejsce wystąpienia okoliczności, które spowodowały wypowiedzenie umowy. Dlatego decydując się na jazdę na lekkim rauszu należy liczyć się z często poważnymi konsekwencjami, nawet utratą pracy.

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?

... automatycznie, że takie wypowiedzenie jest bezskuteczne. Jest to wypowiedzenie niezgodne z prawem, a pracownica może wystąpić do sądu m.in. z pozwem o uznanie go za bezskuteczne. Wyjście z pracy a badania kobiet w ciąży Zgodnie z art. 185 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez ...

Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem
Kiedy dni wolne na poszukiwanie pracy?

... poszukiwanie nowej pracy przysługuje także pracownikowi, któremu zostało przedstawione przez pracodawcę wypowiedzenie zmieniające, gdy nie akceptuje on zmian zaproponowanych przez pracodawcę Ważny okres wypowiedzenia Zgodnie z art. 37 § 1 k.p. pracownik ma dwa dni zwolnienia od pracy na poszukiwanie nowego miejsca pracy, jeżeli okres wypowiedzenia ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienie pracownika, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, dzień wolny na poszukiwanie pracy, dni wolne na poszukiwanie pracy
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?

... 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia. Pracownik pracował od 1 czerwca 2006 r. do 16 ... 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Warunkiem wypłaty odprawy jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, odprawa pieniężna, odprawa
Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy

... wskazana na zwrotnym potwierdzeniu odbioru. Tę datę wpisuje się w świadectwie pracy. 3. Pracownik ignoruje listonosza - 7 dni po drugim awizo Zdarza się jednak, ... najpóźniej z upływem siódmego dnia od chwili powtórnego awizowania przesyłki zawierającej wypowiedzenie pracodawcy mógł zapoznać się z jego treścią. Wyrok SN z 5 października 2005, ...

Tematy: data rozwiązania umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, odmowa przyjęcia wypowiedzenia, wypowiedzenie wysłane pocztą
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Na zakończenie warto podkreślić, że literatura prawa pracy ostrzega przed zbyt szerokim pojmowaniem omawianego tu obowiązku. Mogłoby to bowiem w efekcie doprowadzić do powstania wszechobowiązku działania na rzecz bliżej nieokreślonego interesu pracodawcy, w tym także do wykonywania każdej pracy, zleconej ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Pozorna likwidacja stanowiska pracy

... sąd pracy może uznać wypowiedzenie za bezskuteczne? W opinii Sądu Najwyższego, likwidacja stanowiska pracy może być powodem, dla którego pracodawca decyduje się na rozstanie z pracownikiem. Co ważne, ocena przydatności i celowości utrzymywania określonego stanowiska leży wyłącznie w gestii szefa, nie podlegając jednocześnie weryfikacji sądów pracy ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, redukcja etatów, redukcja personelu

1 2 3 4 ... 10 ... 12

Polecamy

Przelew zagraniczny - jaką opcję wybrać?

Przelew zagraniczny - jaką opcję wybrać?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Jak temat maila wpływa na open rate i skuteczność mailingu?

Reklama natywna - 5 najważniejszych zalet

Reklama natywna - 5 najważniejszych zalet

Artykuły promowane

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Długie weekendy - jak wygląda kalendarz 2025?

Od 2025 r. zmiany m.in. w składkach ZUS, składce zdrowotnej, podatku VAT i podatku od nieruchomości. Co warto wiedzieć już teraz?

Składka zdrowotna 2026: wyższe obciążenia dla przedsiębiorców i nowe zasady wyliczania

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Wniosek USP do ZUS już działa. Jak doliczyć do stażu pracy umowy zlecenia, działalność i opiekę nad dzieckiem? Przewodnik z przykładami

Wniosek USP do ZUS już działa. Jak doliczyć do stażu pracy umowy zlecenia, działalność i opiekę nad dzieckiem? Przewodnik z przykładami

Od Wall Street po waluty: 10 największych niespodzianek na rynkach finansowych w 2025 roku

Od Wall Street po waluty: 10 największych niespodzianek na rynkach finansowych w 2025 roku

Amortyzacja w firmie w 2026 r. - więcej firm może skorzystać z preferencyjnych stawek

Amortyzacja w firmie w 2026 r. - więcej firm może skorzystać z preferencyjnych stawek

Ceny mieszkań a wynagrodzenia. Zależność, która mówi wszystko?

Ceny mieszkań a wynagrodzenia. Zależność, która mówi wszystko?

AI kontra ekonomiści: kto kształtuje opinie Polaków o gospodarce?

AI kontra ekonomiści: kto kształtuje opinie Polaków o gospodarce?

Noworoczne cele dla zespołu: Jak motywować, a nie wypalać? Praktyczny poradnik dla liderów

Noworoczne cele dla zespołu: Jak motywować, a nie wypalać? Praktyczny poradnik dla liderów

Technostres i FOBO: w 2026 r. technologie znowu zmienią rynek pracy

Technostres i FOBO: w 2026 r. technologie znowu zmienią rynek pracy

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

mercedes e coupe, 20 tys. ulgi, zakupy na raty a spółka z o.o, firma badawcza, gospodarstwo, usługi dla każdego, małe przedsiębiorstwo, podatnicy vat, dofinansowania dla firm, badania po 40, zakresu administracji, tauron debiut, co czwarty polski pracownik, zasady ogólne a korekta faktury, zakresu domen