-
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny
... do czasu pracy. Jednak za pracę w nadgodzinach nie przysługuje im dodatkowe wynagrodzenie. Wynagrodzenie za nadgodziny - dla kierowników tylko wyjątkowo Przepisy prawa pracy odróżniają czas pracy ... to, że czas zebrania w godzinach od 16.00 do 18.00 zalicza się do czasu pracy oraz limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, ale kierownicy nie ...
-
Wynagrodzenie za dyżury
... Wynagrodzenie zasadnicze stanowi z reguły podstawę wyliczenia wysokości tych składników.”. Oznacza to, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas dyżuru, podczas którego pracownik nie wykonywał pracy, bierze się pod uwagę wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, bez żadnych dodatków. W celu obliczenia wynagrodzenia za dyżur należy: ustalić wynagrodzenie ...
-
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?
... grup należności, potrącenie jest dopuszczalne do wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia. Nie znaczy to, że pracownicy, którzy zaciągnęli pożyczki w zakładzie pracy, zarabiający tylko minimalne wynagrodzenie, są zwolnieni od spłaty zadłużenia. Zobowiązanie to pozostaje nadal i może być realizowane poprzez wpłatę przez pracownika określonej kwoty ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, czyli za okres, w którym de facto nie ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... nie bierzemy jednak jako podstawy „normalnego wynagrodzenia”, tylko wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeśli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, podstawą obliczania dodatku będzie wynagrodzenie ... to praca w ...
-
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy
... większa liczba osób, nie stanowi to podstawy do obniżenia ... wynagrodzenie będzie obniżone lub jaka pracownikowi nie przysługuje. Przydatne linki: Kodeks pracy Jeżeli jednak wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi z góry, a produkt lub usługa były wadliwe z winy pracownika, nienależne kwoty pracodawca może potrącić z wynagrodzenia tylko ...
-
Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
... wynagrodzenie zgodne z umową o pracę. Jerzy T. podczas szkolenia nie został też zapoznany z żadnymi nowymi technologiami, nie ... tylko wtedy, gdy jego cel, przedmiot i metody działania jednoznacznie zmierzają do podniesienia kwalifikacji (umiejętności) pracownika, nie ...
-
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?
... nie będzie wiążąca dla nowego szefa tylko ze względu na to, że nie był stroną zawartego porozumienia. Dlaczego? Otóż, zgodnie z opinią wyrażoną przez SN w wyroku z 4 lutego 2008 r. (I PK 193/07, OSNP 2009, Nr 7-8, poz. 91), strony stosunku pracy mogą obniżyć wynagrodzenie ...
-
Wadliwie wykonana praca to bezpłatne nadgodziny
... to wówczas taka praca wykonywana po godzinach nie jest uznawana za pracę w nadgodzinach. Oznacza to, że pracownikowi nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. Zgodnie z art. 151§1 KP praca w godzinach nadliczbowych to ...
-
13 sytuacji, w których odstąpienie od umowy nie jest możliwe
... wynagrodzenie spadną wskutek wahań na rynku finansowym. Po trzecie, nie można odstąpić od umowy, w której przedmiotem świadczenia jest rzecz nieprefabrykowana, wyprodukowana według specyfikacji konsumenta lub służąca zaspokojeniu jego zindywidualizowanych potrzeb. Jest to uzasadnione tym, iż rzeczy takiej przedsiębiorca raczej nie ...
-
Jak określić czas pracy i wynagrodzenie pracownika mobilnego?
... ? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna, natomiast dostępnych sposobów jest kilka i zasadniczo tylko od pracodawcy ... to, że nie ogranicza się go jedynie do podstawowego systemu. Może on być stosowany także w równoważnym, czy w zadaniowym systemie czasu pracy. W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie ...
-
Linie energetyczne: co, kiedy właściciel nieruchomości nie zgadza się na ich budowę?
... wynagrodzenie symboliczne, z drugiej zaś strony są pod presją czasu upływu terminu na oddanie całej inwestycji. Odpowiednie poprowadzenie negocjacji pozwala na uzyskanie zadowalającego wynagrodzenia. W przypadku braku porozumienia zarówno przedsiębiorstwo energetyczne, jaki i właściciel nieruchomości (dotyczy to ... , wywłaszczenie nie polega tylko ...
-
Czy influencerzy promują scam? Sprawdzi to UOKiK
... nie dlatego, że dostał za to wynagrodzenie. Influencerzy powinni być świadomi tej odpowiedzialności, zwłaszcza za najmłodszych konsumentów – mówi Tomasz Chróstny, Prezes UOKiK. Nie bądź obojętny - zgłoś scam do UOKiK! Scam szybko znika z sieci – internauto, potrzebujemy Twojej pomocy! Influencer, którego obserwujesz, reklamuje scam? Zgłoś to ...
-
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
... praw na zamawiającego. Jest to więc ... wynagrodzenie nie mniejsze niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, wówczas podlegać będzie, z tytułu zawartej umowy zlecenia, tylko obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Natomiast w przypadku osoby, która podejmuje się zlecenia w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, zleceniodawca nie ...
-
Odpowiedzialność inwestora za wynagrodzenie podwykonawcy
... W myśl art. 359 § 1 k.c. „odsetki od sumy pieniężnej należą się tylko wtedy, gdy to wynika z czynności prawnej albo z ustawy, z orzeczenia sądu lub z decyzji ... (sygn. akt IV CSK 91/12): „Istotną cechą tej solidarności nie jest zobowiązanie inwestora do spełnienia świadczenia, tylko ponoszenie przez niego odpowiedzialności za spełnienie świadczenia ( ...
-
Umowa o dzieło a wynagrodzenie za nadgodziny
... wynagrodzenie za nadgodziny czy prawa do urlopu. Przepisy Kodeksu cywilnego nie wymagają formy pisemnej dla ważności umowy o dzieło. Oznacza to ...
-
Kiedy podział spółki z o.o. jest możliwy? Jak to zrobić?
... Nie chodzi tu, iż nie jest możliwe dokonywanie przez spółki osobowe operacji, których skutek może być zbliżony do skutku podziału dokonywanego zgodnie z k.s.h. (np. sprzedaż zorganizowanej części przedsiębiorstwa). Ważne: Jeżeli Wasza spółka kapitałowa jest w likwidacji, to możecie dokonać jej podziału, ale tylko ... „ponad” wynagrodzenie z tytułu ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... ich często nawet kilkukrotnie wyższe wynagrodzenie niż to, które otrzymywaliby pracując na podobnym stanowisku w kraju. Drastyczny spadek bezrobocia nie jest więc zjawiskiem sezonowym a ... zatrudniają tylko kilka lub kilkanaście osób, chcąc w ten sposób sprawdzić jak będzie układała się ich współpraca z innymi pracownikami, czy bariera językowa nie ...
-
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Przepisy prawa regulują zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę, gdyż podlega ono szczególnej ochronie. Użyte w przepisach pojęcie wynagrodzenia za pracę podlegającego ochronie należy rozumieć dość szeroko, w związku z tym m.in. dla celów egzekucyjnych wynagrodzenie oznacza nie tylko wynagrodzenie ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... to nie tylko intensywny czas bilansów, analiz wyników i podsumowań w zakresie funkcjonowania firmy. Jest to ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... praktyczną naukę zawodu będzie otrzymywał stypendium finansowane z Funduszu Pracy, ale to nie wszystko - pomyślano również o pracodawcach. Będą oni mogli ubiegać się o ... Jeśli przepisy nowelizacji wejdą w życie pracodawca będzie wypłacał tym pracownikom wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od ...
-
Awaria w Szczecinie obniża wymiar czasu pracy
... wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... na środę zaplanował pracę przez 9 godzin, to nie tylko dopuścił się wykroczenia przeciwko prawom pracownika (nadgodzin nie wolno planować), ale także spowodował, że prawdopodobnie dojdzie do przekroczenia średniotygodniowego, a co za tym idzie, będzie musiał zapłacić pracownikowi za tą 9. godzinę wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Przykład ...
-
Projekt unijny a jego personel
... to „Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach EFRR, EFS, FS na lata 2014-2020” – dotyczą już nie tylko ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... okresie urlopu pracownika pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Zakaz ten obowiązuje nie tylko w okresie umowy wypoczynkowego, lecz także ... wynagrodzenie należy się za czas nie dłuższy niż 2 m-ce gdy wynosił 3 m-ce, wynagrodzenie to przysługuje najwyżej za 1 m-c pozostawienia bez pracy wynagrodzenie to nie ulega zmniejszeniu o wynagrodzenie ...
-
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne
... tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią (por. art. 80 K.p.), brak regulacji gwarantujących pracownikowi wynagrodzenie za nieobecność spowodowaną złą pogodą, komplikacjami w ruchu itp., zasadne jest uznać, że za czas nieobecności wynagrodzenie pracownikowi nie przysługuje. Nic nie ...
-
Zadośćuczynienie za śmierć w wypadku
... to najbliżsi członkowie tej rodziny. Dopuszczalne jest również dochodzenie zadośćuczynienia w przedmiotowej sprawie przez osoby niepowiązane formalnymi stosunkami prawnorodzinnymi (tytułem przykładu: konkubent), jeżeli zmarły pozostawał z nimi faktycznie w szczególnej bliskości. Obowiązkiem osoby poszkodowanej jest wykazanie nie tylko ...
-
Ochrona pracy kobiet
... nie dotychczasowym za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed urlopem wychowawczym nie wymaga dokonania wypowiedzenia zmieniającego (uchwała SN z 30.12.1985 r., sygn. akt III PZP 50/85, OSP 1986 r., Nr 7–8, poz. 118). Po powrocie z urlopu ochronie podlega również wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika. Wynagrodzenie to nie ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... . Jego praca to nie tylko obowiązki związane z kierowaniem i organizacją podległego mu zespołu, ale również (i to w znacznej mierze) wykonywanie takiej samej pracy jak szeregowi pracownicy. WAŻNE! Warto przypomnieć, iż od reguły wynikającej z art. 1514 § 1 K.p. ustawodawca przewidział pewien wyjątek. I tak na dodatkowe pieniądze (wynagrodzenie oraz ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... nie jest bowiem w tym przypadku pracą w godzinach nadliczbowych. Niemniej jednak za czas takiego dyżuru pielęgniarka powinna otrzymać normalne wynagrodzenie ...
-
Na czym polega akordowy system wynagradzania?
... to nie powinien pracować więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Takie obowiązują go bowiem normy czasu pracy. Praca zaś powyżej 8 godzin dziennie albo przeciętnie 40 godzin w tygodniu będzie dla niego pracą nadliczbową, za którą będziesz musiał mu zapłacić nie tylko normalne wynagrodzenie ...
-
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... nie tylko są wliczane do czasu pracy, lecz za czas ich trwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Aby za czas jakiejś przerwy w pracy wynagrodzenie nie przysługiwało, musiałoby być ono wyraźnie wyłączone w powszechnie obowiązujących przepisach. W odniesieniu do żadnej z wymienionych przerw przepisy takiego wyłączenia nie ... . A to już ...
-
Osobne potrącenie dla wynagrodzenia i odprawy
... tylko pośrednio związane są z wykonywaniem pracy. W konkretnym miesiącu potrącenie może więc być realizowane nie tylko z pensji zasadniczej, ale także z różnych odpraw. Kiedy oprócz pensji trzeba wypłacić odprawę? W miesiącu, w którym następuje rozwiązanie stosunku pracy, w ramach jednej wypłaty pracownik może otrzymać nie tylko wynagrodzenie ...
-
Firma windykacyjna jest przedstawicielem wierzyciela
... to po prostu dług, który trzeba spłacić. Jak się jednak okazuje, różnice formalne dotyczące przekazania wierzytelności podmiotom wyspecjalizowanym w ich odzyskiwaniu mogą mieć niemałe znaczenie nie tylko ... dalszych pełnomocników (dotyczy to przede wszystkim pełnomocników procesowych). Bardzo często wynagrodzenie firmy windykacyjnej uzależnione jest ...
-
Spółka komandytowa: zalety i wady
... podatek dochodowy płacony od dywidendy) rozwiązanie to nie jest korzystne na płaszczyźnie prawa ... spółką, które doprowadzą do obniżenia obciążeń podatkowych (wynagrodzenie za pracę członka zarządu, usługi ... działalności itp. w Spółce z o.o. będzie musiała zostać ujawniona nie tylko w rejestrze dotyczącym tej spółki, ale również w rejestrze dotyczącym ...