-
![Przywrócenie do pracy a prawa pracownika]( "Przywrócenie do pracy a prawa pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... to może być dokonane przez każde zachowanie pracownika, które w wystarczający sposób wskazuje na chęć podjęcia dalszego zatrudnienia (por. np. wyrok SN z 3 czerwca 1998 r., I PKN 161/98, OSNAPiUS 1999, Nr 11, poz. 365). Co ważne, chodzi tu nie tylko ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
... nie otrzymał jedynie pracownik, który wypowiedział umowę o pracę. Pracodawca zasugerował bowiem, że "tego typu przywilej" nie ... tylko i wyłącznie ze względu na fakt rozwiązania stosunku pracy, czy np. fakt dokonania im wypowiedzenia umowy o pracę, należy uznać za godzący w zasadę, zgodnie z którą wynagrodzenie ...
-
![Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem]( "Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... Natomiast jeśli pracownik dopuścił się tylko wykroczenia ... pisma). Rodzi to ... nie posiada wymaganego okresu ubezpieczenia, gdyż dopiero podejmuje pracę, przewidziany jest tzw. okres wyczekiwania wynoszący 30 dni, w czasie którego pracownik nie nabywa jeszcze prawa do świadczeń z tytułu choroby. W tym zakresie istnieją jednak pewne wyjątki. Wynagrodzenie ...
-
![Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?]( "Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Natomiast zdaniem MPiPS do przekroczenia tygodniowego nie doszło. Należy obliczyć to ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty]( "Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... potrącić tylko następujące należności ... się w kolejności, która została przedstawiona powyżej. W praktyce oznacza to, że pracodawca ... którym mowa we wstępie, wynagrodzenie pracownika w pierwszej kolejności powinno ... nie miały one aż tak istotnego znaczenia, bowiem pensja zatrudnionego po odliczeniach nie spadała poniżej ustawowo wyznaczonej granicy. Nie ...
-
![Umowa na roboty dodatkowe: jakie sprawia problemy?]( "Umowa na roboty dodatkowe: jakie sprawia problemy? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Umowa na roboty dodatkowe: jakie sprawia problemy?
... akceptowane przez wykonawcę, to ... tylko wtedy, jeśli zamawiający w ogłoszeniu o zamówieniu lub w specyfikacji istotnych warunków zamówienia określił z góry, kiedy i na jakich warunkach stosowna zmiana umowy może nastąpić. Przepis nie ... wynagrodzenie za roboty dodatkowe Obecnie w inwestycjach funkcjonują najczęściej wynagrodzenia ryczałtowe. Na ogół nie ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym]( "Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Zdaniem SN: Wynagrodzenie nie może ulec obniżeniu Przy czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę (art. 42 § 2 kp) obniżeniu nie może ulec wynagrodzenie ...
-
![Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku]( "Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... nie ma osób uprawnionych do renty rodzinnej prawa majątkowe ze stosunku pracy wchodzą do spadku. Wszystkie wymienione należności, tj. ekwiwalent za urlop, za środki czystości oraz wynagrodzenie ...
-
![Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia]( "Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... stanowisku pracy. A zatem wynagrodzenie na nowym stanowisku pracy może być niższe niż na poprzednio zajmowanym, jeśli jest to obiektywnie uzasadnione i wynika ... z upływem okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie będzie jednak w takim wypadku zobowiązany do wypłaty odprawy, gdyż odprawa pieniężna przysługuje tylko wówczas, gdy do rozwiązania stosunku ...
-
![Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej]( "Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozliczanie czasu pracy w delegacji służbowej
... tylko kierowca, który wykonywał pracę w sobotę (powrót do Polski)? Jeżeli pracownicy w sobotę nie wykonywali żadnej pracy, dzień wolny oddajesz tylko ... , to czas poświęcony na te czynności nie jest czasem pracy i z tego względu nie przysługuje ... nie jest z reguły czasem pracy i dlatego za taki czas nie przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie ...
-
![Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego]( "Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
... nie jest to możliwe zapłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w święto. Taka rekompensata musi odbyć się w ramach danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości oddania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto - musi za nie zapłacić. Prawo pracy nie ...
-
![Odpowiedzialność inwestora i wykonawcy wobec podwykonawcy]( "Odpowiedzialność inwestora i wykonawcy wobec podwykonawcy [© Ingus Evertovskis - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność inwestora i wykonawcy wobec podwykonawcy
... wynagrodzenie poprawia swoją płynność finansową zwiększając możliwość regulowania swoich zobowiązań wobec innych podmiotów. Ustawa ta, która daje dodatkową ochronę tylko małym przedsiębiorstwom, zapomina o dużych przedsiębiorstwach, które także były podwykonawcami i także nie ...
-
![Naprawa samochodu - prawo do reklamacji]( "Naprawa samochodu - prawo do reklamacji [© Turi - Fotolia.com]")
Naprawa samochodu - prawo do reklamacji
... nie spisując umowy, wstępujemy w stosunek prawny na podstawie, którego serwisant zobowiązuje się wykonać naprawę, natomiast my zobowiązujemy się zapłacić wynagrodzenie ...
-
![Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?]( "Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? [© zimag3 - Fotolia.com]")
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
... to: określenie rodzaju pracy, kierownictwo pracodawcy, miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie za pracę. Jeśli wszystkie powyższe elementy znajdą się w treści umowy (lub będą wynikały z ustaleń ustnych lub sposobu wykonywania pracy), to ...
-
![Zasiłek dla bezrobotnych 2014]( "Zasiłek dla bezrobotnych 2014 [© Magdziak Marcin - Fotolia.com]")
Zasiłek dla bezrobotnych 2014
... wynagrodzenie za pracę). Zasiłek można pobierać przez 6 lub 12 miesięcy. Przez pół roku zasiłek mogą pobierać bezrobotni mieszkający na terenie powiatu, w którym stopa bezrobocia dnia 30 czerwca roku poprzedzającego nie ...
-
![Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika]( "Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika [© weintel - Fotolia.com]")
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
... Rozliczanie czasu pracy w miesiącach, wydłużenie okresów rozliczeniowych to tylko część propozycji, jakie zakłada projekt przedmiotowej nowelizacji. Zaproponowana nowelizacja ustawy ... służby cywilnej. W stałej wysokości wynagrodzenie przysługiwałoby również w miesiącu, w którym członek korpusu służby cywilnej nie miałby obowiązku wykonywania pracy ze ...
-
![Zmiany w prawie V-VI 2014]( "Zmiany w prawie V-VI 2014 [© vege - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie V-VI 2014
... w naturze, a gdyby nie było to możliwe, do zwrotu jej ... tylko jednej ze ... wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z gruntu, nie jest nie jest sporem o własność pomiędzy właścicielem gruntu a posiadaczem służebności. W związku z powyższym jego skutkiem nie może być pozbawienie posiadania działki, czyli nie przerywa ono zasiedzenia. W orzecznictwie nie ...
-
![Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży]( "Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży [© emiliau - Fotolia.com]")
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub też na innym, odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym tej osoby. Wynagrodzenie nie może być ... , a czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin; Karta nauczyciela przewiduje tylko jedną, ale za to godzinną przerwę w ciągu dnia - gdy czas pracy przekracza 4 godziny ...
-
![Dodatek stażowy a praca na emeryturze]( "Dodatek stażowy a praca na emeryturze")
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... tylko w odniesieniu do pracowników publicznej służby zatrudnienia. Nie ma natomiast przeszkód, aby akty prawa wewnętrznego regulowały tę kwestię korzystniej dla pracownika (np. możliwa jest sytuacja, w której dodatek stażowy wyniesie 30, 40 a nawet 50% podstawowej pensji). Podstawę jego naliczania stanowi wynagrodzenie ...
-
![2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?]( "2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych? [© M. Schuppich - Fotolia.com]")
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... tylko ubezpieczenie zdrowotne. Istniała jednak możliwość zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń tzn. ubezpieczeni mogli sami wybrać jako obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń tę umowę, z której osiągają najniższe wynagrodzenie ... , w których limity czasowe i ilościowe nie będą miały zastosowania. Dotyczy to umów zawieranych w celu: a) zastępstwa ...
-
![Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?]( "Jakie zmiany w prawie w 2017 roku? [© PhotoSG - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?
... otrzymujących wynagrodzenie ... tylko podmioty wpisane do jawnego rejestru prowadzonego przez Prezesa UOKiK. Postępowanie będzie mogło być prowadzone w formie papierowej lub – za zgodą konsumenta – w formie elektronicznej, ma też mieć charakter nieodpłatny, chyba że regulamin wprowadzi odpłatność postępowania. Wysokość opłat jednak nie ... się to też z ...
-
![Pomoc w spłacie długów. Jak wybrać firmę oddłużeniową?]( "Pomoc w spłacie długów. Jak wybrać firmę oddłużeniową? [© Maciej - Fotolia.com]")
Pomoc w spłacie długów. Jak wybrać firmę oddłużeniową?
... nie podejmowali pochopnie decyzji o skorzystaniu z usług firm oferujących pomoc przy spłacie zadłużenia. Powinni w pierwszej kolejności dokładnie zapoznać się z warunkami umowy, przeczytać wszystkie dokumenty, dowiedzieć się, co konkretnie taka firma oferuje i jakie wynagrodzenie ...
-
![Czas pracy kierowców]( "Czas pracy kierowców [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy kierowców
... nie tylko ... wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy, jednak nie niższe niż w wysokości połowy wynagrodzenia opisanego wyżej, przy czym nie może być ono zrekompensowane urlopem. Dyżur może zostać wyznaczony także w dzień wolny od pracy, jednak nie ...
-
![Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy]( "Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w ... nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wskazuje na to art. 1864 K. p. Również wynagrodzenie za pracę nie ...
-
![Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego]( "Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... tygodnia pracy (art. 1513 kp) to dwie zupełnie różne formy ... obejmujący wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych ... nie później niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym taka praca miała miejsce. Pracodawca nie ma w takiej sytuacji prawnej możliwości zamiany formy rekompensaty, tzn. np. wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ...
-
![Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe]( "Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... nie albo dodatek - wtedy otrzyma normalne wynagrodzenie za 160 godzin oraz dodatek 50% za 4 godziny nadliczbowe albo czas wolny np. bez wniosku – wtedy przepracuje 154 godziny (160 - 6), lecz otrzyma wynagrodzenie ...
-
![Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+]( "Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+ [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... którym pracownik ukończy 50 lat, pracodawca będzie finansował wynagrodzenie gwarancyjne tylko przez 14 dni jego niezdolności do ... nie zawiera w tym zakresie żadnych przepisów przejściowych, wydaje się, że nowe przepisy będą miały zastosowanie do każdego przypadku spełniającego określone w nich przesłanki, który zaistnieje od 1.2.2009 r. Oznacza to ...
-
![Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi]( "Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... ma prawo tylko czterokrotnie w roku ... to powinno określać czas, który pracownik poświęcił publicznej służbie krwi. Co istotne, nawet w przypadku, gdy po wstępnych badaniach okaże się, że stan zdrowia pracownika nie pozwala mu na oddanie krwi, stacja krwiodawca powinna wystawić stosowny dokument potwierdzający czas w niej spędzony. Wynagrodzenie ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze]( "Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... nie zasądził na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwszej instancji nie podzielił stanowiska pracownika i orzekł o braku podstaw uzasadniających uwzględnienie żądania pracownika w zakresie odszkodowania za okres pozostawania bez pracy ponad dobrowolnie wypłacone mu przez pracodawcę wynagrodzenie ... to dotyczy tylko tych ...
-
![Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika]( "Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
... nie są już zatrudnione, ale pracowały w okresie, za który została przyznana wsteczna podwyżka, otrzymując przy tym najniższe wynagrodzenie. ... pieniądze, wykonywali pracę, a już jej nie wykonują. Pozbawienie pracowników (byłych pracowników) takich podwyżek tylko ze względu na rozwiązanie z nimi ... racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, to ...
-
![Bezpieczne zakupy w sieci]( "Bezpieczne zakupy w sieci")
Bezpieczne zakupy w sieci
... je na aukcji. W powyższym przykładzie pani Maria nie jest przedsiębiorcą, bowiem sprzedaje garnki tylko jednorazowo (jest to tzw. transakcja konsument- konsument). Umowy ... to żądanie i na swój koszt odesłał naprawioną zmywarkę. Pan Tomasz ponownie poprosił fachowców o montaż zmywarki, za co podobnie, jak za demontaż, zapłacił im stosowne wynagrodzenie ...
-
![Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy]( "Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... charakter ciągły, wynagrodzenie wypłacane ma być miesięcznie w stałej kwocie. Czy umowa zlecenia nie ma charakteru umowy o pracę, a jeśli tak, to jak sporządzić odpowiednią umowę? Czy zgłosić tę osobę do ZUS-u tylko z ubezpieczenie zdrowotnym, czy też z wszystkimi ubezpieczeniami? Odpowiedź: Jeżeli charakter pracy nie uległ zamianie i jest ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa]( "Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
... wynagrodzenie przysługujące pracownikowi podlega szczególnej ochronie. Dlatego też wszelkie potrącenia i odliczenia z pracowniczej pensji mogą być dokonywane tylko i wyłącznie w przypadkach uregulowanych ustawowo. W szczególności, zakład pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ... nie powinny być interpretowane w sposób rozszerzający. Gdyby to ...
-
![Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika]( "Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika
... nie zgodę. Nie ma domniemania wyrażenia zgody pracownika tylko dlatego, że zmiana warunków zatrudnienia ma być zmianą na lepsze. Pracownik w niektórych przypadkach może bowiem nie chcieć takiej zmiany. Przykład z życia: Pracodawca wręcza pracownikowi do podpisania aneks do umowy o pracę, na mocy którego wynagrodzenie ...
-
![Nauczanie religii a staż pracy księdza]( "Nauczanie religii a staż pracy księdza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nauczanie religii a staż pracy księdza
... nie otrzymywał wynagrodzenia. Należy wyraźnie zaznaczyć, że wynagrodzenie jest koniecznym elementem stosunku pracy, a pracownik nie może zrzec się do niego prawa. Uprawnia to do domniemania, że między księdzem a szkołą nie był zawarty stosunek pracy a pewien rodzaj umowy cywilnoprawnej (bez wynagrodzenia). To ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/swiadczenia-rodzinne/Mniej-wyplat-800-plus-dla-obcokrajowcow-Czy-to-efekt-zmian-w-przepisach-271280-50x33crop.jpg "Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach? [© wygenerowane przez AI]")
Mniej wypłat 800 plus dla obcokrajowców. Czy to efekt zmian w przepisach?
