-
Zasiłek dla bezrobotnych 2014
... wynagrodzenie za pracę). Zasiłek można pobierać przez 6 lub 12 miesięcy. Przez pół roku zasiłek mogą pobierać bezrobotni mieszkający na terenie powiatu, w którym stopa bezrobocia dnia 30 czerwca roku poprzedzającego nie ...
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
... Rozliczanie czasu pracy w miesiącach, wydłużenie okresów rozliczeniowych to tylko część propozycji, jakie zakłada projekt przedmiotowej nowelizacji. Zaproponowana nowelizacja ustawy ... służby cywilnej. W stałej wysokości wynagrodzenie przysługiwałoby również w miesiącu, w którym członek korpusu służby cywilnej nie miałby obowiązku wykonywania pracy ze ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... w naturze, a gdyby nie było to możliwe, do zwrotu jej ... tylko jednej ze ... wynagrodzenie za bezumowne korzystanie z gruntu, nie jest nie jest sporem o własność pomiędzy właścicielem gruntu a posiadaczem służebności. W związku z powyższym jego skutkiem nie może być pozbawienie posiadania działki, czyli nie przerywa ono zasiedzenia. W orzecznictwie nie ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub też na innym, odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym tej osoby. Wynagrodzenie nie może być ... , a czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin; Karta nauczyciela przewiduje tylko jedną, ale za to godzinną przerwę w ciągu dnia - gdy czas pracy przekracza 4 godziny ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... tylko w odniesieniu do pracowników publicznej służby zatrudnienia. Nie ma natomiast przeszkód, aby akty prawa wewnętrznego regulowały tę kwestię korzystniej dla pracownika (np. możliwa jest sytuacja, w której dodatek stażowy wyniesie 30, 40 a nawet 50% podstawowej pensji). Podstawę jego naliczania stanowi wynagrodzenie ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... tylko ubezpieczenie zdrowotne. Istniała jednak możliwość zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń tzn. ubezpieczeni mogli sami wybrać jako obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń tę umowę, z której osiągają najniższe wynagrodzenie ... , w których limity czasowe i ilościowe nie będą miały zastosowania. Dotyczy to umów zawieranych w celu: a) zastępstwa ...
-
Jakie zmiany w prawie w 2017 roku?
... otrzymujących wynagrodzenie ... tylko podmioty wpisane do jawnego rejestru prowadzonego przez Prezesa UOKiK. Postępowanie będzie mogło być prowadzone w formie papierowej lub – za zgodą konsumenta – w formie elektronicznej, ma też mieć charakter nieodpłatny, chyba że regulamin wprowadzi odpłatność postępowania. Wysokość opłat jednak nie ... się to też z ...
-
Pomoc w spłacie długów. Jak wybrać firmę oddłużeniową?
... nie podejmowali pochopnie decyzji o skorzystaniu z usług firm oferujących pomoc przy spłacie zadłużenia. Powinni w pierwszej kolejności dokładnie zapoznać się z warunkami umowy, przeczytać wszystkie dokumenty, dowiedzieć się, co konkretnie taka firma oferuje i jakie wynagrodzenie ...
-
Czas pracy kierowców
... nie tylko ... wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagrodzeniu obowiązujących u pracodawcy, jednak nie niższe niż w wysokości połowy wynagrodzenia opisanego wyżej, przy czym nie może być ono zrekompensowane urlopem. Dyżur może zostać wyznaczony także w dzień wolny od pracy, jednak nie ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w ... nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Wskazuje na to art. 1864 K. p. Również wynagrodzenie za pracę nie ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... tygodnia pracy (art. 1513 kp) to dwie zupełnie różne formy ... obejmujący wszystkie lub tylko niektóre z przepracowanych godzin nadliczbowych ... nie później niż do końca okresu rozliczeniowego, w którym taka praca miała miejsce. Pracodawca nie ma w takiej sytuacji prawnej możliwości zamiany formy rekompensaty, tzn. np. wypłacić pracownikowi wynagrodzenie ...
-
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe
... nie albo dodatek - wtedy otrzyma normalne wynagrodzenie za 160 godzin oraz dodatek 50% za 4 godziny nadliczbowe albo czas wolny np. bez wniosku – wtedy przepracuje 154 godziny (160 - 6), lecz otrzyma wynagrodzenie ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... którym pracownik ukończy 50 lat, pracodawca będzie finansował wynagrodzenie gwarancyjne tylko przez 14 dni jego niezdolności do ... nie zawiera w tym zakresie żadnych przepisów przejściowych, wydaje się, że nowe przepisy będą miały zastosowanie do każdego przypadku spełniającego określone w nich przesłanki, który zaistnieje od 1.2.2009 r. Oznacza to ...
-
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi
... ma prawo tylko czterokrotnie w roku ... to powinno określać czas, który pracownik poświęcił publicznej służbie krwi. Co istotne, nawet w przypadku, gdy po wstępnych badaniach okaże się, że stan zdrowia pracownika nie pozwala mu na oddanie krwi, stacja krwiodawca powinna wystawić stosowny dokument potwierdzający czas w niej spędzony. Wynagrodzenie ...
-
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... nie zasądził na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd pierwszej instancji nie podzielił stanowiska pracownika i orzekł o braku podstaw uzasadniających uwzględnienie żądania pracownika w zakresie odszkodowania za okres pozostawania bez pracy ponad dobrowolnie wypłacone mu przez pracodawcę wynagrodzenie ... to dotyczy tylko tych ...
-
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
... nie są już zatrudnione, ale pracowały w okresie, za który została przyznana wsteczna podwyżka, otrzymując przy tym najniższe wynagrodzenie. ... pieniądze, wykonywali pracę, a już jej nie wykonują. Pozbawienie pracowników (byłych pracowników) takich podwyżek tylko ze względu na rozwiązanie z nimi ... racji, iż znajduje się w okresie wypowiedzenia, to ...
-
Bezpieczne zakupy w sieci
... je na aukcji. W powyższym przykładzie pani Maria nie jest przedsiębiorcą, bowiem sprzedaje garnki tylko jednorazowo (jest to tzw. transakcja konsument- konsument). Umowy ... to żądanie i na swój koszt odesłał naprawioną zmywarkę. Pan Tomasz ponownie poprosił fachowców o montaż zmywarki, za co podobnie, jak za demontaż, zapłacił im stosowne wynagrodzenie ...
-
Zmiana umowy bez zmiany charakteru pracy
... charakter ciągły, wynagrodzenie wypłacane ma być miesięcznie w stałej kwocie. Czy umowa zlecenia nie ma charakteru umowy o pracę, a jeśli tak, to jak sporządzić odpowiednią umowę? Czy zgłosić tę osobę do ZUS-u tylko z ubezpieczenie zdrowotnym, czy też z wszystkimi ubezpieczeniami? Odpowiedź: Jeżeli charakter pracy nie uległ zamianie i jest ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
... wynagrodzenie przysługujące pracownikowi podlega szczególnej ochronie. Dlatego też wszelkie potrącenia i odliczenia z pracowniczej pensji mogą być dokonywane tylko i wyłącznie w przypadkach uregulowanych ustawowo. W szczególności, zakład pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ... nie powinny być interpretowane w sposób rozszerzający. Gdyby to ...
-
Zmiana warunków pracy: wymagana zgoda pracownika
... nie zgodę. Nie ma domniemania wyrażenia zgody pracownika tylko dlatego, że zmiana warunków zatrudnienia ma być zmianą na lepsze. Pracownik w niektórych przypadkach może bowiem nie chcieć takiej zmiany. Przykład z życia: Pracodawca wręcza pracownikowi do podpisania aneks do umowy o pracę, na mocy którego wynagrodzenie ...
-
Świąteczne spotkania firmowe
... nie. Spotkanie w godzinach pracy Czy to jest zgodne z prawem? Prawidłowo Pracodawca może zdecydować, że w czasie pracy pracownik nie będzie wykonywał obowiązków pracowniczych, lecz będzie uczestniczył w zorganizowanym przez pracodawcę spotkaniu, za który to czas pracownik otrzyma wynagrodzenie. Pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika
... tylko pracodawcy będący w „przejściowych trudnościach finansowych”. Na podstawie przepisów tzw. ustawy antykryzysowej wymiar czasu pracy określony w umowie o pracę może być obniżony przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy i nie więcej niż do połowy pełnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku proporcjonalnemu obniżeniu ulega także wynagrodzenie ...
-
Zatrudnienie za granicą a ubezpieczenie społeczne
... to, że osoba przemieszczająca się w ramach UE/EOG i Szwajcarii w celu wykonywania pracy, podlega systemowi ubezpieczeń społecznych właściwemu tylko ... okres wykonywania pracy nie przekracza 24 miesięcy. Oznacza to, że zgodnie z ustawodawstwem ... wynagrodzenie. Warunki wysłania muszą być spełnione również po stronie pracodawcy. Decydujące znaczenie ma to ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... nie mniej jednak niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia (art. 471 K.p.). Natomiast w razie wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje za czas, do którego umowa miała trwać, nie ... pracę. Ma ono miejsce tylko wtedy, gdy przewidują to odpowiednie przepisy prawa pracy ...
-
Obowiązkowe przerwy w pracy
... nie dłużej niż 60 minut (art. 141 K.p.). Wprowadzenie tej przerwy zależy od decyzji pracodawcy. Co do zasady, nie przysługuje za nią wynagrodzenie, chyba że pracodawca ustali korzystniejsze reguły w tym zakresie. Jej stosowanie na poziomie zakładu pracy nie ...
-
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych
... godzin tygodniowo. Nie oznacza to jednak, że osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie ... są do wydawania stosownych zaświadczeń tylko wówczas, gdy brak jest lekarza ... ). Zarówno w 2011 r. i 2012 r. jako najniższe wynagrodzenie traktować należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., tj. ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
... wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, ale tylko wówczas, gdy pozwalają na to przepisy ... wyjść, warto tam zapisać, że czas odpracowania zwolnień od pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych oraz ustalić okres, w którym wyjścia będą rozliczane (odpracowywane). ...
-
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
... wynagrodzenie nie mniejsze niż minimalne wynagrodzenie za pracę – powyższe wyłączenia nie dotyczą sytuacji, w której osoby te zawarły wcześniej umowę o pracę z tym samym podmiotem), ponadto starając się zminimalizować to ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2012
... nie mogły przewidywać, że ewentualne rekompensaty za utracone nieruchomości będą uzależnione od zamieszkiwania na byłym terytorium państwa polskiego w dniu wybuchu wojny. ORZECZENIE SN 14 lutego 2012 r. Sąd Najwyższy (dalej „SN”) podjął uchwałę (sygn. akt: III UZP 4/11), w której stwierdził, że wynagrodzenie ... ramach umowy o pracę, to ... tylko w ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... firma przeprowadza fikcyjny proces rekrutacyjny tylko po to, by wybadać konkurencję. Dzięki temu wie, jakie wynagrodzenie będzie atrakcyjne dla potencjalnych pracowników, którzy mogą zechcieć przenieść się do konkurencji, a także przekona się, czy zbyt hojnie nie wynagradza obecnych pracowników. Roszczenia nie zawsze słuszne Pracownicy motywują ...
-
Prawa autorskie a zmiana projektanta
... , wynagrodzenie, terminy itd.). Zdarzają się biura projektowe, które zajmują się tylko pracami na etapie koncepcji (aczkolwiek w Polsce to rzadkość), co powoduje wręcz konieczność zlecenia wykonania następnych etapów prac innym architektom. Przyczyną może być również fakt, iż twórca koncepcji nie posiada odpowiednich uprawnień i po prostu nie ...
-
Powołanie czy umowa o pracę?
... to w szczególności: rodzaj pracy/stanowisko, miejsce wykonywania obowiązków służbowych, wynagrodzenie (ze wskazaniem jego składników), wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy (art. 29 Kodeksu Pracy). Przydatne linki: - Kodeks pracy W związku z tym, że powołanie stanowi samodzielny sposób zatrudnienia, nie ...
-
Opłata reprograficzna: przepisy do zmiany?
... w polskim porządku prawnym na równi z importem, nie jest z nim jednak tożsame. ZIPSEE proponuje, aby w ... to prywatne instytucje, których zadaniem jest rozdysponowanie środków pomiędzy twórców. Twórcy otrzymują należne im wynagrodzenie tylko gdy zgłoszą się do OZZ. Organizacje uprawnione do pobierania pieniędzy z opłaty reprograficznej to ...
-
Ustawa o prawach konsumenta: umowa na odległość
... wynagrodzenie są nadmierne, podstawą obliczenia tej kwoty jest wartość rynkowa spełnionego świadczenia. Jeżeli przedsiębiorca nie spełnił obowiązków informacyjnych dotyczących opłat dodatkowych lub innych kosztów, lub kosztów zwrotu rzeczy, konsument nie ...
-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... . Powyższe nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale również wszystkim dodatkowych składników wynagrodzenia i innych ... sposób wykonywane pod względem jakości i ilości. To oznacza, że nie będziemy mieć do czynienia z praca jednakową, gdy ... przepisami minimalne wynagrodzenie za pracę. Górna granica odszkodowania nie została ustalona w Kodeksie ...