-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... umowy o pracę. Ważne jest bowiem to, ile w rzeczywistości pracownik w danym miesiącu zarobi. Nie ma zatem przeszkód prawnych, aby w umowie o pracę pracownika jego wynagrodzenie za pracę zostało określone jako płaca zasadnicza 1600 zł plus niekreślona kwotowo premia. Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza Do rzeczywistego obliczenia ...
-
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie
... tylko do celów dowodowych, co oznacza, że jej niezachowanie nie wpływa na ważność dokonanych zmian. Jeśli zatem obie strony stosunku pracy wspólnie ustaliły (chociażby ustnie, bądź w drodze e-mailowej), iż od września pracownik będzie otrzymywał wyższe wynagrodzenie ...
-
Patologie (nie tylko płatnicze) w firmach transportowych - jak sobie z nimi radzić?
... to jasny sygnał, że ich intencje na pewno nie są dobre. Niekorzystne warunki pracy i rozliczeń kierowców Ważny aspekt w kontekście patologii w działalności transportowej stanowią także nie zawsze dogodne warunki pracy kierowców. Są one związane z wieloma wyzwaniami i często mają negatywny wpływ nie tylko ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... wynagrodzenie za pracę. Dla pracodawcy oznacza to konieczność podwyższenia ... wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być bowiem niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1053,60 zł. Wyższy dodatek za pracę w nocy Wzrost płacy minimalnej wiąże się nie tylko z wyższymi wypłatami dla personelu, który otrzymuje najniższe wynagrodzenie ...
-
Umowa zlecenia: wynagrodzenie za gotowość do jej wykonywania?
... wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 Kodeksu pracy). Kodeks pracy odpowiada nam więc nie tylko na pytanie, czy wynagrodzenie ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... jaką należy zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł. Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... przedmiotu zobowiązania i struktury swojej treści(...) Dotyczy to nie tylko pracy wykonywanej na podstawie umowy o ... wynagrodzenie podlega ujęciu w kosztach zgodnie z zasadą memoriału., zatem wynagrodzenie to ujmuje się w kosztach miesiąca, za który wynagrodzenie to jest należne, niezależnie od tego, kiedy nastąpiła jego wypłata. Wynagrodzenie ...
-
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
... wynagrodzenie. Wynagrodzenie to wynika z osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, stawka ta wynosi 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie ... spełnione łącznie, gdyż tylko w całości obrazują realną ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... nie tylko składników stałych miesięcznych, ale również składników zmiennych. W przypadku wynagrodzenia przestojowego bierze się natomiast pod uwagę tylko wynagrodzenie pracownika określone stawką godzinową lub miesięczną, albo 60% wynagrodzenia, jeżeli stawka miesięczna lub godzinowa nie ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów” (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, ze zm.). Oznacza to, że pracownikom, którzy nie mają wynagrodzenia prowizyjnego, ani nie ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... którą stanowi zwiększone wynagrodzenie. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą ... nocnej pracodawca może zastąpić ryczałtem. Dotyczy to jednak tylko pracowników, którzy wykonują pracę ... mu za pracę w nocy, gdyby tego ryczałtu nie otrzymał. Podstawa prawna: art. 1517, art. 1518 § 2 Kodeksu pracy ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem jego składników, a nie tylko część, jaką pracownik otrzymuje na rękę. Warto przy tym podkreślić, że SN nie ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... nie tylko wyżej wspomniane roszczenie o różnicę wynagrodzenia, ale i prawo do odszkodowania za dyskryminację płacową. Wysokość takiego odszkodowania wynosi nie mniej niż minimalne wynagrodzenie, ustalane w oparciu o odrębne przepisy (art. 183d K.p.). Warto również zauważyć, że ustawodawca nie ...
-
Wynagrodzenie za dzień wolny
... nie oznacza jednak, że pracownik za pracę w taką sobotę nie otrzyma wynagrodzenia. Zgodnie, bowiem, z obowiązującą zasadą - za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pracownikowi przysługiwać będzie więc, nie tylko dzień wolny od pracy, ale również normalne wynagrodzenie za każdą godzinę takiej pracy. Dzień wolny rekompensuje tylko ...
-
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym
... to w miesiącu, w którym pracował więcej powinien otrzymać wyższe wynagrodzenie (bez dodatku), a w tym, w którym odebrał dzień wolny - wynagrodzenie niższe. W każdym bowiem miesiącu pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas przepracowany, za czas niewykonywania pracy wynagrodzenie zaś przysługuje tylko ...
-
Jakie wynagrodzenie po urlopie wychowawczym?
... wychowawczego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym ... przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem ma zastosowanie nie tylko do wynagrodzenia ...
-
Przerwa w pracy a dodatkowe wynagrodzenie
... wykonywania pracy jest to czas od rozpoczęcia pracy aż do końca dniówki roboczej. W przypadku pracy jako maszynista do czasu tego wlicza się nie tylko rzeczywiste ... bo jest to normalny czas pracy. Roszczenie powoda o dodatkowe gratyfikacje z faktu niewykonywania pracy jest niezasadne. Pracownikowi przysługuje za ten czas wynagrodzenie na zasadach ...
-
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionego niż przepisy prawa pracy. A zatem, jeżeli z Kodeksu pracy wprost wynika, że po spełnieniu określonych przesłanek (nieświadczenie pracy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy, przy jednoczesnej gotowości do jej wykonywania) pracownikowi należy się wynagrodzenie, to pracodawca nie ...
-
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
... również, że zróżnicowanie minimalnego wynagrodzenie nie uchybia zasadzie sprawiedliwości społecznej, uwzględnia bowiem interes osób starających się o pierwszą pracę. Stwarza ono- choć trzeba przyznać, że przy stosunkowo niskim dochodzie- szansę na zdobycie zatrudnienia. Przypomnijmy… W 2010 r. najniższa pensja dla pełnoetatowca to 1317 zł (por ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... a pracodawca- do zatrudniania podwładnego za wynagrodzeniem. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem nie tylko wypłata wynagrodzenia za pracę, ale także zagwarantowanie pracownikom tej ... związku z tym zmniejszył jego wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy, postępowanie to było ze wszech miar nieprawidłowe. Dlaczego? Otóż, nie można zapominać, ...
-
Wynagrodzenie wspólnika spółki z o.o. - jak najkorzystniej?
... opodatkowana podatkiem liniowym, jednak należy się tylko raz do roku i tylko w przypadku wypracowania przez spółkę zysku, a skoro wypłacana jest z zysku, to nie wpływa na podstawę opodatkowania dochodu spółki. Umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna, na podstawie której spółka wypłaca wynagrodzenie, jest z kolei traktowana jak każda inna ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... nie wszyscy o tym wiedzą, pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia na stanowisko, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wynagrodzenie przysługuje jednak nie więcej niż za 2 miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące, to nie ...
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... Nie będzie natomiast uzasadnione czasowe przesunięcie pracownika do innej pracy z przyczyn dotyczących wyłącznie tego pracownika. Po drugie, czasowe powierzenie innej pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Ponadto powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Przez kwalifikacje należy rozumieć nie tylko ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... nie zachodzi w 16 badanych krajach, w tym także w Polsce. Prawie wszędzie pozwala się na włączenie do umowy o pracę zapisu o okresie próbnym. Wyjątkiem są Chile i Belgia, gdzie jest to prawnie zabronione. – Długość takiego okresu różni się w zależności nie tylko ...
-
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić
... nie przekraczał trzech miesięcy w roku kalendarzowym, wynagrodzenie pracownika nie ... tylko i wyłącznie po łącznym spełnieniu ustawowo narzuconych warunków, odpowiedź na postawione wyżej pytanie brzmi „nie”. Pracownik nie ma obowiązku zgodzić się na czasowe przesunięcie go do obowiązków, które nie ...
-
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy
... to nie zgodzić? Okazuje się, że odpowiedź na te pytania nie jest wcale taka prosta. Przede wszystkim musimy rozróżnić wizerunek osoby fizycznej, jako dobra osobistego od wizerunku jako danej osobowej. Wizerunek będzie daną osobową tylko wtedy, gdy będzie jednoznacznie identyfikował osobę. Nie zmienia to ... należy się za to wynagrodzenie. Należy o tym ...
-
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi
... takiej samej pracy, wynagrodzenie zgodne z ... Nie oznacza to jednak, że z momentem przywrócenia do poprzedniej pracy zatrudniony zobowiązany jest zrezygnować z obecnej. Wręcz przeciwnie, jeżeli tylko pozwalają mu na to siły i możliwości, a pełnienie obowiązków w innym zakładzie pracy nie koliduje z tymi, do których zamierza powrócić, to nic nie ...
-
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki
... nie tylko powierzyć pracownicy inną pracę, ale i oddelegować ją poza dotychczasowe miejsce pracy, a na to osoba wychowująca małe dziecko godzić się nie musi. Zgodnie bowiem z art. 178 § 2 K.p., pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... nie może dopuścić go do pracy. W takim przypadku, za czas niewykonywania obowiązków z powodu niepoddania się przez pracownika badaniom lekarskim, nie przysługuje mu wynagrodzenie ... tylko tyle, że strony umowy o pracę nie wykonują w czasie pełnienia przez pracownika funkcji związkowej praw i obowiązków wynikających z umowy o pracę. Zwolnienie to nie ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... tylko składki obliczone od wynagrodzenia niani nieprzekraczającego kwoty minimalnego wynagrodzenia. Nie ma potrzeby comiesięcznego składania dokumentów rozliczeniowych za nianię. Wystarczy złożyć komplet dokumentów za pełny poprzedni miesiąc. Uwaga: jeśli w przyszłości miesięczne wynagrodzenie ...
-
13 przypadków, które nie dają szans na odstąpienie od umowy
... To aż o 5,5 proc. więcej niż w roku ubiegłym – wynika z badań Deloitte. Za zakupami świątecznymi w Internecie przemawiają m.in. ceny, ale na obdarowujących czekają także pułapki. – Może się bowiem zdarzyć tak, że Mikołaj nie tylko nie trafi z prezentem, ale dodatkowo nie ...
-
Delegowanie pracowników: zmiany od 30 lipca, ale nie dla transportu
... nie tylko płaca minimalną, ale także pełnymi układami zbiorowymi wraz ze wszystkimi zapisanymi w nich dodatkami – nie tylko zwiększy to ...
-
Wynagrodzenie za urlop udzielony zaraz po podjęciu zatrudnienia
... wynagrodzenie tylko w dwóch lub w jednym miesiącu poprzedzającym (w przypadku znacznego wahania składników odpowiednio do okresu przyjmowanego), co nie miało tu miejsca. Ponieważ w przepisie jest mowa o wynagrodzeniu wypłaconym, nie ...
-
Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?
... zauważyć, że obowiązkiem sportowca nie jest tylko reprezentowanie klubu w rozgrywkach. ... nie uczestniczą w rozgrywkach. Tacy zawodnicy mimo braku swojego oficjalnego wystąpienia w meczu, otrzymują odpowiednie wynagrodzenie od klubu. - dodaje Ziębicki. Na chwilę obecną rozgrywki sportowe zostały zawieszone do odwołania, natomiast nie oznacza to ...
-
Wynagrodzenie za wadliwie wykonaną pracę
... z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje, a jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi - wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Istotne dla omawianego problemu jest to, że pracownik ponosi odpowiedzialność za wadliwy rezultat tylko wtedy, gdy jest on ...