w okresie, (strona 31/37) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › w okresie

Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy

... – przysługują mu tylko 4 dni takiego urlopu na cały rok kalendarzowy (art. 167 2 kp). Przykład W świadectwie pracy pracownika należy wpisać np. „W okresie zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 16 dni, w tym 3 dni urlopu na żądanie. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy
Czas pracy w 2010 r.

... iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie (czyli dni po 28. dniu miesiąca) przypadające od poniedziałku do piątku. Jeżeli w okresie rozliczeniowym przypada święto w innym dniu niż niedziela, to obliczony wyżej wymiar obniżasz o 8 godzin z tytułu każdego święta (w 2010 r. wymiaru nie obniżają ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... co najmniej 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli osoba uprawniona spełnia łącznie następujące warunki: nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna, w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński

... – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie ...

Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, urlopy macierzyńskie, zasiłek chorobowy
Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin

... samorządowych nie ma szczególnej regulacji w tym zakresie. Za pracę nadliczbową w niedziele i święta pracownicy samorządowi powinni więc otrzymać dodatkowy dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli (ewentualnie do końca okresu rozliczeniowego), natomiast za pracę w święto – do końca okresu ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, praca w niedzielę, praca w dzień wolny, czas pracy pracownika, czas pracy pracowników samorządowych, pracownicy samorządowi
Urlop okolicznościowy: ślub

... jest jednocześnie ceremonią religijną i aktem prawnym. Jeżeli jednak pracownik wykorzystał przysługujące mu 2 dni urlopu okolicznościowego na zawarcie ślubu cywilnego, a w późniejszym okresie chce zawrzeć ślub kościelny, może skorzystać z tzw. urlopu na żądanie. Jednakże trzeba pamiętać, iż w roku kalendarzowym przysługują 4 dni urlopu na ...

Tematy: urlop okolicznościowy, ślub, nieobecność w pracy, dni wolne
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy

... jest wydać pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, które zostały nawiązane w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. W przypadku, gdy rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada ...

Tematy: świadectwo pracy, praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

... – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem
Nowe urlopy rodzicielskie

... może ten urlop wykorzystać (jeżeli go nie wykorzysta, urlop przepada). Urlop ten może być wykorzystany przez ojca w dowolnym czasie, także w okresie urlopu macierzyńskiego albo wychowawczego matki dziecka. Ojciec dziecka może też korzystać z urlopu ojcowskiego niezależnie od tego, czy korzysta z części urlopu ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlopy rodzicielskie, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu
Praca na urlopie wychowawczym

... w tym w Uchwale Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z 23 maja 2006 (III UZP 2/06) „Osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pozostają w stosunku pracy i równocześnie prowadzą pozarolniczą działalność podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia ...

Tematy: praca dorywcza, praca na urlopie wychowawczym, praca w trakcie urlopu wychowawczego, praca w trakcie urlopu, zwolnienie pracownika, urlop wychowawczy, praca dodatkowa, podjęcie pracy
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny

... wiedząc, że otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę przez zakład, w styczniu br. miał podpisany urlop wypoczynkowy przez przełożonego na wyjazd do sanatorium w okresie od 16 marca - 7 kwietnia 2010r. (16 dni). Pracownik przedstawił wniosek przyznania sanatorium i jednym z pkt wniosku było udzielenie urlopu na ten ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy, urlop proporcjonalny, urlop bezpłatny, wniosek o udzielenie urlopu
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... niecelowe (por. art. 45 § 2 K.p.). Wówczas pracownik otrzyma jedynie odszkodowanie. Wyjątek stanowią tu: kobiety w ciąży, pracownicy ojcowie wychowujący dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, pracownicy w wieku przedemerytalnym oraz pracownicy chronieni na podstawie przepisów szczególnych (np. działacze związkowi), - wobec których ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Czas pracy pracowników w delegacji związkowej

... , jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w systemie trzyzmianowym po 12 godz. w okresie 4-miesięcznym listopad 2009 - luty 2010 r. W dniu 20 stycznia kończy się im czas pracy i będą mieli dni wolne. Czy w czasie tych ...

Tematy: czas pracy pracownika, zwolnienie od pracy, delegacja, szkolenie związkowe, czas pracy, czas pracy w delegacji, delegacje służbowe
Urlop macierzyński a poronienie

... nie może on trwać krócej niż 7 dni od zgonu dziecka. Skrócenie urlopu macierzyńskiego związane z urodzeniem martwego dziecka (ewentualnie śmiercią dziecka w okresie trwania tego urlopu) ulega modyfikacji w sytuacji, gdy podczas jednego porodu pracownica urodziła więcej niż jedno dziecko (np. bliźnięta, trojaczki). Jeżeli ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Zmiana minimalnego wynagrodzenia a umowa o pracę

... aneksy do podpisu w dniu ich powrotu do pracy. W przypadku zmarłej pracownicy pracodawca powinien załączyć do akt osobowych informację o zmianie wynagrodzenia w okresie przebywania pracownicy na świadczeniu rehabilitacyjnym. 1. Wynagrodzenie nie może być niższe niż określone minimum Przepisy prawa pracy gwarantują pracownikom, a więc osobom ...

Tematy: wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, zmiana umowy o pracę
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego

... kolejne 2 lata). Wówczas podlegałaby ochronie przed zwolnieniem od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu, a także w okresie pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, praca na część etatu, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w „dobowych” godzinach nadliczbowych, 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę

... 20 pracowników, - zwolnieniami objęta zostaje określona grupa pracowników, zwolnienia mają miejsce w określonym przedziale czasowym (30 dni). Zwolnienie grupowe występuje, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni pracodawca zwalnia z przyczyn niedotyczących pracowników co najmniej: 10 pracowników – przy zatrudnieniu poniżej 100 osób, 10% pracowników ...

Tematy: jednostki budżetowe, likwidacja przedsiębiorstwa, likwidacja stanowiska pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, jednostka budżetowa
Urlop ojcowski a dziecko adoptowane

... . Zatem zarówno z prawnego jak i praktycznego punktu widzenia przysposabiający jest ojcem dziecka, ma zatem prawo do urlopu ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego w jego okresie. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują natomiast możliwości skorzystania z urlopu ojcowskiego przez pracownika, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, urlop macierzyński dla ojca, zasiłek macierzyński, zasiłek opiekuńczy, dziecko adoptowane, adopcja
Silna ochrona stosunku pracy inspektora

... , stosownie do art. 13 ustawy, zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z inspektorem w czasie trwania mandatu (4 lata) oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że istnieją przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p., czyli gdy inspektor: dopuścił się ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie

... wydanych na podstawie art. 297 K.p. Kluczowe znaczenie ma tu więc rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz ...

Tematy: śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, obowiązki pracodawcy, świadczenia związane z pracą, świadczenia na rzecz pracowników
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

... 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Umowa na zastępstwo nie chroni danych zastępowanego?

... takiej umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. Niedopuszczalne jest zatem zatrudnianie nowego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo w okresie, gdy zastępowany podwładny nadal pełni swoje obowiązki służbowe. Treść umowy na zastępstwo powinna czynić zadość formalnym wymogom zawartym w art. 29 ...

Tematy: umowa na zastępstwo, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych osobowych, uprawnienia pracodawcy
Urlop okolicznościowy a macierzyński

... istoty zwolnienia od pracy, z którego może skorzystać wyłącznie pracownik, który świadczy pracę. Zwolnienie od pracy nie może zostać udzielone pracownikowi w okresie jego nieobecności w pracy spowodowanej np. korzystaniem z urlopu macierzyńskiego. 3. Urlop okolicznościowy na pozostałe okoliczności - tylko w określonych sytuacjach Pracownica, która ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, urlop macierzyński
Szkoła średnia a staż pracy

... przewidziany programem nauczania czas trwania nauki wynosił 4 lata. A co w przypadku osób, które obecnie kończą licea ogólnokształcące o przewidzianym programem nauczania 3-letnim okresie trwania nauki? Jaki jest ich staż urlopowy i podstawa prawna tego stażu? Odpowiedź: Takim pracownikom do stażu urlopowego należy zaliczyć 4 lata ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, staż urlopowy, czas pracy
Dodatkowy urlop macierzyński w 2010r.

... pracy, a pracownica otrzymuje zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy objętego dodatkowym urlopem macierzyńskim. W okresie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownica objęta jest ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy oraz stosuje się do niej ...

Tematy: urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński
Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... do końca tego roku. Pracownik nie nabywa w tym przypadku prawa do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Przykład: W firmie A pracownik był zatrudniony w okresie styczeń - październik 2009 r. Natomiast w firmie B zatrudnił się na czas nieokreślony od marca 2010 r. W związku z tym w firmie B pracownik nabywa w marcu 2010 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

... 2010 r. - należałoby przyjąć, że prosi o zmianę trybu rozwiązania umowy, z wypowiedzenia na porozumienie stron (wnioskowana data rozwiązania umowy nie przypada bowiem w okresie wypowiedzenia). Brak podstaw do odszkodowania W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp pracownik nie ma roszczenia o odszkodowanie za skrócony ...

Tematy: zwolnienie pracownika, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Umowa na zastępstwo a staż pracy

... umów na zastępstwo do limitu umów na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy (należy jednak pamiętać, że w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, w świetle art. 13 tej ustawy, umowa na zastępstwo jest traktowana jak umowa na czas określony i tym samym ...

Tematy: umowa na zastępstwo, staż pracy, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę na zastępstwo, praca na zastępstwo
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

... funkcyjny. Dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje również za każdą godzinę pracy nadliczbowej, która przekracza przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Nie bierze się tu jednak pod uwagę godzin nadliczbowych, które zostały policzone z tytułu przekroczenia normy dobowej (nie liczy się ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, czas pracy
Czas pracy kierowców

... być dzielone na okresy krótsze, trwające co najmniej 15 minut każdy, wykorzystywane w trakcie 6-godzinnego czasu pracy lub bezpośrednio po tym okresie. Ponieważ do czasu pracy kierowcy wlicza się nie tylko czas jazdy, ale również czas wykonywania przez niego innych zadań, wskazana ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, przerwa w pracy
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... pracę, to nasz dotychczasowy pracodawca udzieli nam urlopie w wymiarze 6/12. Pozostałą część dostaniemy już u nowego pracodawcy. Kiedy jednak jesteśmy na okresie wypowiedzenie, firma może wysłać nas na urlop przymusowo – w takiej sytuacji nie możemy odmówić pójścia na urlop. Jeśli jednak podczas zmiany ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

... . Jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie dysponuje stanowiskiem pracy, na które można byłoby przenieść pracownika, może wypowiedzieć pracownikowi pracę, a w okresie wypowiedzenia należy zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę w drodze porozumienia ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Komu zlecać pracę w święta?

... święta pracowały? Odpowiedź: Nie ma przeszkód prawnych, aby pracodawca wyznaczył w harmonogramie te same osoby do pracy we wszystkie święta w miesięcznym okresie rozliczeniowym, a także by te osoby pracowały w te same święta w każdym roku. Pracodawca ustalając indywidualny rozkład czasu pracy (harmonogram czasu pracy ...

Tematy: praca w dni świąteczne, czas pracy, praca w święta, praca w niedziele i święta, wykonywanie pracy w święta
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... firmie na czas określony od 19 kwietnia 2010 r. do 30 listopada 2010 r. Pierwsza jego praca po ukończeniu szkoły średniej była w okresie od 10 lutego 2010 r. do 17 kwietnia 2010 r. -wykorzystał tam 4 dni urlopu tj.32 godz. Czy obecnie należy mu się ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego