-
Prawo do pierwszego urlopu
... za każdy przepracowany miesiąc. Celem ustawodawcy nie było bowiem pozbawienie pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w takiej sytuacji. Urlop za grudzień w pierwszym roku kalendarzowym pracy Pracownik ma prawo do urlopu „ułamkowego” za ...
-
Obliczenie urlopu proporcjonalnego
... z 20 dni = 1,66 dnia urlopu po miesiącu pracy (można zaokrąglić do 2 dni); 1,66 dnia x 2 pełne miesiące = 3,32 dnia urlopu (można zaokrąglić do 4 dni). 2. Kolejna praca w życiu, ale pierwsza w 2011 r. - przysługujący urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie za miesiące luty, marzec i kwiecień, traktując kwiecień jako cały przepracowany ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... za 2 miesiące skróconego okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługiwałoby odszkodowanie (niezależne od odprawy), świadectwo pracy należałoby wystawić niezwłocznie po rozwiązaniu stosunku pracy (29 lutego 2012 r.) i wpisać w nim informacje o skróconym okresie wypowiedzenia o 2 miesiące. Krótszy okres wypowiedzenia za ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... Urlop jest rozliczany w godzinach. Jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy (§ 2.). Przepisy § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy jest niższa niż 8 h. Będzie możliwa sytuacja, gdy pracownik jednego dnia będzie jednocześnie świadczył pracę i korzystał z urlopu (§ 4.). - art. 159. Urlop za ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... za okresy miesięczne uwzględnia się w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, a te, za okresy kwartalne w wysokości 1/12 kwot wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy ...
-
Nabywanie uprawnień do urlopu uzupełniającego
... podstawie pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie ... pracy osiągnął on 10-letni staż urlopowy. Pracownikowi za cały okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy (10 miesięcy) przysługuje urlop ... nabyciu prawa do urlopu uzupełniającego, ekwiwalent za przepracowane miesiące pracodawca oblicza z wyższego wymiaru. Przykład: ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... za zgodą zatrudnionego z pensji za miesiące następne. W zaprezentowanych okolicznościach zastosowanie powinien znaleźć art. 87 § 7 Kodeksu pracy, zgodnie z którym z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... pracy oraz jest oczywiste bądź stwierdzone prawomocnym wyrokiem, w sposób zawiniony utraci uprawnienia do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku; z przyczyn niezawinionych (art. 53 K.p.), w razie: niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, gdy trwa: dłużej niż 3 miesiące – przy zatrudnieniu u pracodawcy krótszym niż 3 miesiące ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... miesiące i musi zakończyć się nie później niż z upływem 8 miesięcy od podjęcia pracy ...
-
Tata na urlopie macierzyńskim
... miesiące jego życia. W ostatnich latach coraz modniejsze staje się jednak bycie aktywnym tatą, w efekcie czego i panowie chętniej niż kiedyś angażują się w opiekę nad malcem. Każdy z ojców może wykorzystać część urlopu macierzyńskiego oraz cały urlop ... od pracy, których składowymi są urlop macierzyński i urlop rodzicielski ... przysługuje za pozostały ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... pracy w skutek choroby trwa (w przypadku pracownika zatrudnionego dłużej niż 6 miesięcy) dłużej niż: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące ... pracy ustała) i chce od razu wykorzystać przysługujący mu urlop ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... urlop jest udzielany za okres krótszy - na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z okresu faktycznie przepracowanego, obejmującego pełne miesiące kalendarzowe. Wynagrodzenie za 1 dzień urlopu ustala się dzieląc przeciętne miesięczne wynagrodzenie przez 22. Natomiast wynagrodzenie za czas urlopu ustala się mnożąc wynagrodzenie za ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. (art. 50 § 3 i 4 K. p.). Ograniczenia tego nie stosuje się jednak w przypadku pracowników chronionych z związku z rodzicielstwem. Umowa o pracę zawarta na czas określony, według art. 411 § 2 K. p., może być rozwiązana przez każdą ze stron za ...
-
Staż bezrobotnych a obowiązki pracodawcy
... miesiące, opis zadań, jakie będą wykonywane podczas stażu, w tym nazwa zawodu, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności, nazwa komórki organizacyjnej i stanowiska pracy ...
-
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... miesiące, można wypowiedzieć jej umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli np. z powodu likwidacji stanowiska pracy (uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05). W takim przypadku trzeba wypłacić zwalnianej pracownicy odprawę uzależnioną od stażu pracy w danym zakładzie pracy ...
-
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?
... za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy ...
-
Upadłość firmy a wypłata świadczeń pracowniczych
... za pracę (w pierwszym miesiącu okresu wypowiedzenia), ani odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące, o które został skrócony ten okres. Patrz: uchwała SN z 11 lutego 1992 r., I PZP 7/92, OSNC 1992/9/151 Aby otrzymać wynagrodzenie i odszkodowanie, pracownica musiałaby zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy ...
-
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy
... działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące. Wcześniej nie było takich rozwiązań. Stanowi o ... za urlop, niektóre odszkodowania i odprawy. Wypłata nie może jednak przekroczyć wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu wypłaty zaliczki. We wniosku pracownik: składa oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... za niewykorzystany urlop proporcjonalnie do maja, czyli 5/12 z przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Natomiast za 2 miesiące ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż trzy miesiące ... do pracy trwająca dłużej niż okresy, za które pracownik pobrał ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... za okres nie dłuższy niż trzy miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo za okres nie dłuży niż trzy miesiące poprzedzające ustanie stosunku pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... pracy. Może to nastąpić w przypadku wypowiedzenia umowy na okres próbny zawartej na okres krótszy niż 3 miesiące ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracy (art. 56 K. p.). Odszkodowanie to przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia w okresie przedemerytalnym
... pracy. W takim przypadku, ze względu na obejmującą pracownika ochronę przedemerytalną, pracodawca może jedynie wypowiedzieć mu warunki zatrudnienia przenosząc go np. na inne stanowisko pracy. 2. Bez zgody pracownika można powierzyć mu inną pracę na 3 miesiące ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... miesiące świadczenia rehabilitacyjnego – może on być uprawniony do odprawy rentowej z tytułu niezdolności do pracy, jeżeli jego choroba trwała nieprzerwanie aż do dnia przyznania decyzji rentowej. Pracownik niezdolny do pracy ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... za granicą (zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowanie). Dodatkowe ustalenia Oprócz typowych ustaleń między pracodawcą a pracownikiem, umowa o pracę może zawierać dodatkowe uzgodnienia, nie objęte wymogami Kodeksu pracy (np. dłuższy urlop ... o pracę, okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące. Można zawierać wiele umów W przypadku umowy o pracę ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... za trzy miesiące wielu pracowników uda się na zasłużone urlopy. Jednak nie wszyscy wiedzą, że ... form edukowania pracowników, opieka medyczna, ubezpieczenia oraz dopłaty do przejazdów i dojazdów do pracy - mówi Dorota Strzelec, psycholog pracy i konsultant ds. zarządzania kadrami w TGC Corporate Lawyers. − Do działalności socjalnej nie możemy również ...
-
Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców
... do wdrożenia przepisów, które za rok staną się obowiązującym prawem. Dyrektywa reguluje ... dłuższym niż 3 miesiące terminie. Prowadzenie rejestru ... pracy, ale także przykładowo: zawieszenie, degradacja, przymusowy urlop bezpłatny, zmiana miejsca pracy, obniżenie wynagrodzenia, zmiana godzin pracy, wstrzymanie szkoleń, negatywna ocena wyników lub o pracy ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż 3 miesiące. Okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się do stażu pracy. Przesłanki rozwiązania ...
Tematy: -
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... pracy, (np. w trakcie urlopu wychowawczego czy urlopu bezpłatnego trwającego co najmniej 3 miesiące ...
-
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... pracy, procedura rejestracji oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy zajmuje obecnie około tygodnia. Natomiast w przypadku zezwoleń na pracę, które rozpatrywane są przez urząd wojewódzki, termin rozpatrywania wniosków to 2-3 miesiące. Pracodawcy, którzy nie zadbali o to wcześniej, muszą się liczyć, więc z przerwą w pracy ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu -
Zasiłek macierzyński 2015: mniej korzystny dla kobiet prowadzących DG
... pracownicy podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop macierzyński (albo średnia z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące przed urlopem). Dla pracownic zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od minimalnego ...
-
Skuteczne rozwiązanie terminowej umowy o pracę
... miesiące) upływa w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Pracownik zobowiązany jest na piśmie przedstawić pracodawcy chęć wypowiedzenia umowy. Obliczając okres swojego zatrudnienia, musi on wziąć pod uwagę wszystkie okresy pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... 3 miesiące, Pana Zbigniewa obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, ponieważ jego całkowity staż pracy u tego pracodawcy jest dłuższy niż 3 lata. Przydatne linki: Kodeks pracy ... (np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa) lub przysługujących mu uprawnień (np. udzielenie dni na poszukiwanie nowej pracy, udzielenie ...
-
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
... pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące ...