-
Urlop wypoczynkowy
... urlop. Będzie jej przysługiwało 6,6 dni urlopu. Wynika to z następującego obliczenia: Bierzemy pod uwagę 4 miesiące pracy Ewy: czerwiec, lipiec, sierpień i wrzesień. Tak więc 4/12 z 20 dni = 6,6 dni. W przypadku pierwszej pracy ...
-
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop
... za dużo urlopu Pracownikowi nie przysługuje również ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W przedstawionym pytaniu umowa uległa rozwiązaniu 30 marca, a zatem pracownikowi należałoby naliczyć urlop za styczeń, luty i marzec, a więc łącznie za 3 miesiące ...
-
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... niepełne miesiące kalendarzowe, za miesiąc przyjmuje się okres 30 dni (§ 2 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Urlop bezpłatny, podobnie jak inne okresy niewykonywania pracy, w trakcie ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy, jeśli tylko nie ma możliwości wykonania badań poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z powodu przeprowadzania zaleconych badań pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokość jest ustalana według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop ... przed 4 latami. Dwa miesiące później dowiedziała się, że jest w ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... pracy, urlopów, zwolnień, wynagrodzeń, zmiany pracodawcy oraz kwestii dotyczących dyskryminacji i mobbingu. CZAS PRACY W myśl znowelizowanych przepisów wciąż obowiązuje 40 godzinny czas pracy w pięciodniowym tygodniu pracy a okres rozliczeniowy wciąż wynosi cztery miesiące ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Urlop bezpłatny a prawa pracownika
... miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z powodu ważnych przyczyn (art. 174 § 3 K.p.). Chodzi tu oczywiście o przyczyny, które mogą ewentualnie wystąpić po stronie pracodawcy. Ich doniosłość polega w szczególności na tym, że nieobecność pracownika w pracy mogłaby spowodować znaczne zakłócenia toku pracy ...
-
Urlop rodzicielski
... miesiące. Pracownica może natomiast zrezygnować z tego urlopu, jeżeli w pierwszej części wykorzysta np. 13 lub tygodni tego urlopu. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko, który przejął od pracownicy-matki urlop rodzicielski także może zrezygnować z korzystania z części tego urlopu, a ponieważ urlop ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... lat. Co za tym idzie, zmianie ulegną aktualnie obowiązujące zasady, według których urlop ten ... miesiące. Ryzyko powyższe jest realne, mając na uwadze jak często inne konstrukcje przewidziane przez prawo pracy i prawo ubezpieczeń społecznych, są nadużywane przez pracowników, starających się w sposób „sztuczny” przedłużyć trwanie swojego stosunku pracy ...
-
Urlop macierzyński przed porodem możliwy
... miesiące ... pracy aż do porodu. 1. Urlop bezpłatny - niekorzystny dla pracownicy Pracownica może wziąć urlop bezpłatny na czas pomiędzy zakończeniem zwolnienia lekarskiego, a porodem. Urlop taki może być udzielony tylko na pisemny wniosek pracownicy zaakceptowany przez pracodawcę. Nie jest to jednak rozwiązanie korzystne dla pracownicy, ponieważ za ...
-
Urlop pracownika a dodatkowa praca
... miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn”. Aby odwołanie było możliwe muszą być spełnione wszystkie trzy warunki jednocześnie. Możliwe jest również udzielenie urlopu bezpłatnego, którego celem jest świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy: „Za ...
-
Urlop na poratowanie zdrowia nauczyciela
... pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres (art. 73 ust. 3 ustawy) Jeśli więc okaże się, że okres niezdolności do pracy wynosi np. 10 miesięcy (a więc jest o 4 miesiące dłuższy niż zezwala ustawa), nauczyciel nabędzie prawo do urlopu zdrowotnego dopiero za 4 miesiące ...
-
Nieobecność w pracy a urlop dodatkowy
... do pracy po okresie urlopu wychowawczego trwającego co najmniej 1 miesiąc pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy (w tym urlop dodatkowy) w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego. A zatem za 2009 r. pracownicy, o której mowa w pytaniu, także należy się urlop proporcjonalny za 3 miesiące pozostawania ...
-
Urlop bezpłatny: czy pracownik może go skrócić?
... urlop bezpłatny został skrócony w innych okolicznościach niż zostały wskazane powyżej. Zgodnie bowiem z art. 174 § 4 K.p., przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące ...
-
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... miesiące. Urlop wychowawczy jest oczywiście uprawnieniem pracownika, a nie jego obowiązkiem. Pracodawca udziela go na wniosek pracownika i jest nim związany. Co za tym ... korzystać. Szczegóły w tym zakresie reguluje rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania ...
-
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców
... urlop wychowawczy będzie liczył 36 miesięcy. Z urlopu tego rodzice mogą do momentu ukończenia przez dziecko pięciu lat. Zmiany korzystne dla rodziców wprowadziła nowelizacja Kodeksu pracy ... przez 4 miesiące. ... za zgodą pracodawcy) albo po zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego powrotu do pracy. Po powrocie do pracy ...
-
Urlop tacierzyński i ojcowski. Co powinien wiedzieć tata?
... urlop ojcowski od tacierzyńskiego? - Urlop ojcowski zawsze wynosi dwa tygodnie i jest udzielany niezależnie od urlopu tacierzyńskiego. Z kolei urlop ... miesiące. Wszystko zależy od tego, ile tygodni urlopu macierzyńskiego weźmie mama dziecka. - Mama dziecka, po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego przez 14 tygodni po porodzie, może wrócić do pracy ... za ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... wymiar przysługujący w danym roku pracownikowi. URLOP PŁATNY I BEZPŁATNY Za czas urlopu pracownikowi ... pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy. Ważne: Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Urlop ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 pkt 3 k.p.) Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło bez wypowiedzenia bez winy pracownika, należy dookreślić, czy powodem była: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwająca dłużej niż 3 miesiące ...
-
Urlop bezpłatny a praca dla pracodawcy
... Urlop ten jest okresem zawieszenia ubezpieczenia. Urlop bezpłatny może być udzielony na okres, którego długość określa pracodawca, biorąc pod uwagę cel urlopu i jego potrzebę. Kodeks pracy wskazuje jednak, że przy udzielaniu urlopu dłuższego niż trzy miesiące ...
-
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... w przypadku skierowania pracownika do pracy za granicą, powołania do służby wojskowej lub do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące. Przy wyliczaniu wymiaru wysokości ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop należy uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze i inne świadczenia ze stosunku pracy pracownika. Niemniej jednak ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... za pracę, które w 2016 roku wynosić będzie 1.850,00 zł. Zmiany w Kodeksie pracy Zmiany te możemy podzielić na 2 grupy: 1) wchodzące w życie od 2 stycznia 2016 r. - dotyczą zmian w zakresie uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Po pierwsze nowelizacja Kodeksu Pracy likwiduje dodatkowy urlop ... niż 33 miesiące. Przekroczenie limitu ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... pracy, który jest zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na urlopie wychowawczym od 1 października 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Po powrocie z tego urlopu pracownik nabył prawo do urlopu proporcjonalnego do okresu pozostałego do końca roku (4 miesiące ...
-
Urlop okolicznościowy - kiedy przysługuje?
... nie zawsze, za taki dzień wolny od pracy przysługuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia. Ważne sytuacje rodzinne Urlopy ... miesiące – pracownikowi przysługują 3 dni. Na dwa dni urlopu w celu poszukiwania pracy mogą natomiast liczyć pracownicy w trakcie wypowiedzenia nieprzekraczającego miesiąc. Pracownikowi będącemu krwiodawcą także przysługuje urlop ...
-
Dodatkowe urlopy i przerwy w pracy, czyli dyrektywa work-life balance w Polsce od 26 kwietnia
... urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku. Będzie można z niego skorzystać jeśli pojawi się potrzeba zapewnienia osobistej opieki osobie bliskiej (syn, córka, matka, ojciec lub współmałżonek) lub mieszkającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Zwolnienie od pracy ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... pracy od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop: macierzyński, ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy - do dnia zakończenia tego urlopu. Urlop ojcowski – pracownicy mogą wykorzystać urlop ojcowski do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia (obecnie – 24 miesiące ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę -
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... urlop wypoczynkowy. Zgodnie z art. 1671 KP, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Nie jest to jednak rozwiązanie wystarczające: okres wypowiedzenia niejednokrotnie trwa 3 miesiące, pracownik wykorzystał już urlop ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... miesiące, to górną granicą żądania jest wynagrodzenie za okres jednego miesiąca (por art. 47 K.p.). W sprawach, w których do bezprawnego rozwiązania umowy doszło w trybie natychmiastowym, pracownik również może domagać się wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Minimum stanowi tu wynagrodzenie za okres jednego miesiąca, maksimum- za ...
-
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące ...
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
... pracy spędzimy 252 dni (spokojnie, jest jeszcze urlop). Jeżeli pracujemy na część etatu, wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie mniejszy – w przypadku pracy na pół etatu będzie to 1008 godzin, na ¾ – 1512 itd. Przydatne linki: - Niezbędnik firmowy: dni wolne od pracy - Kodeks pracy ... miesiące, w których spędzimy w pracy ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
... pracy do 1/2 etatu. Ten jednak stwierdził, że nie może się na razie przychylić do jej wniosku, a ewentualną zgodę uzależnił od tego, czy ze zwolnienia chorobowego powróci za 3 miesiące ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu wychowawczego, nie ma potrzeby zmiany umowy. Pytanie: Czy w przypadku powrotu z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego osoby, która decyduje się na zmniejszenie wymiaru etatu np. na 3 miesiące ... za pomocą porozumienia zmieniającego. Jeżeli strony zdecydują się na bezterminową zmianę wymiaru czasu pracy, ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... miesiące – w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres co najmniej 3 lat. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia (nowododawany art. 362 Kodeksu pracy ...
-
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy
... pracy i aktywne u drugiego pracodawcy. Po zakończeniu okresu pracy ustalonego w porozumieniu między zakładami pracy ... " nieatrakcyjne dla siebie miesiące, musi maksymalnie wykorzystać możliwość wysłania pracowników na urlop wypoczynkowy. Zdarzają się ... się, po jego zaakceptowaniu przez pracownika, za przejaw ustalenia z nim terminu udzielenia urlopu. ...
-
Zaległy urlop w 2012 r. do 30 września
... pracy. Zgodnie z nią zaległy urlop będzie można wykorzystać najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego. Zmiana ta zaskakująca jest tym bardziej, że na etapie pracy nad projektem zakładano, że przedłużenie nastąpi tylko do 31 lipca następnego roku kalendarzowego. Ostatecznie z urlopu niewykorzystanego za ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... pracy. Zgodnie z jego §5 przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop ...