Umowa na czas wykonania określonej pracy

Przeczytaj także: Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Pytanie: Zawieramy z naszymi pracownikami umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Jest to zwany potocznie " sezon przy uboju gęsi" który trwa 3-lub 4 miesiące każdego roku. Do tej pory pisaliśmy, że jest to umowa na czas wykonania określonej pracy, czy prawidłowo? A może powinniśmy pisać, że jest to umowa o pracę sezonowa albo umowa na czas określony? Czy taka umowa powinna mieć jakieś charakterystyczne zapisy w swojej treści? Jak określić w umowie rodzaj pracy?

Odpowiedź: Moim zdaniem tak określony rodzaj umowy (tj. umowa na czas wykonania określonej pracy) jest prawidłowy do tego rodzaju pracy. Umowa na czas wykonania określonej pracy, czyli uboju gęsi, może być bowiem zawierana jeśli czas uboju jest ograniczony (wyznaczony) obiektywnymi powodami, np. zasadami ilości gęsi przeznaczonych do uboju, określoną porą roku, w której dokonuje się uboju.

Zasadniczo umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy są zawierane wtedy, jeśli strony nie mają możliwości ustalenia z góry czasu trwania stosunku pracy. Dotyczy to w szczególności zatrudniania pracowników przy pracach dorywczych lub sezonowych (np. zbieranie truskawek, kampania cukrownicza), których okres wykonywania określają obiektywne powody, jak np. określona pora roku ich wykonywania, określona ilość zadań do wykonania.

W umowie na czas wykonania określonej pracy termin końcowy wyznacza wykonanie zadania/czynności, do których zatrudniony został pracownik (np. ubój określonej liczby gęsi). Każda umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy ulega rozwiązaniu wskutek ukończenia pracy, dla wykonania której była zawarta.

Określenie w umowie rodzaju pracy może nastąpić poprzez wskazanie stanowiska, funkcji, specjalności lub czynności, które mają być wykonywane przez pracownika. W przedstawionym na wstępie pytaniu pracownik został zatrudniony do uboju gęsi i tak też można określić rodzaj pracy.

Zdaniem SN: Wykonanie celu umowy to jednocześnie zdarzenie kończące stosunek pracy

Pojęcie określonej pracy przy umowach o pracę na czas jej wykonania oznacza zindywidualizowane zadanie robocze mieszczące się w zakresie rodzajowo określonych czynności. Treść zadania roboczego pozostaje przedmiotem polecenia pracodawcy, choć jego wykonanie jest nie tylko celem umowy, ale pełni zarazem funkcję zdarzenia kończącego stosunek pracy, czego pracownik musi być świadomy i wyrazić na to zgodę. (Wyrok Sądu Najwyższego z 15 listopada 2001 r., II UKN 627/00, OSNP 2003, nr 16, poz. 385)

Podstawa prawna:

• art. 25 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.