to i owo, (strona 16/27) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › to i owo

Co powinno znaleźć się na etykiecie produktu spożywczego?

... , czy wyznawanych wartości jak dbałość o środowisko czy dobrostan zwierząt. Informacje dobrowolne to wszelkiego rodzaju znaki graficzne, symbole, rysunki czy dodatkowe opisy. ... i nie dominuje przestrzeni przeznaczonej na obowiązkowe informacje na etykiecie. Jakie to mogą być oznaczenia? „Produkt polski”, „Wolny od GMO”, „Bez konserwantów” bądź ...

Tematy: jak czytać etykiety, zdrowa żywność, produkty ekologiczne, etykieta produktu, znakowanie żywności, ekoliść, zakupy spożywcze, Euroliść, etykiety spożywcze, znakowanie produktów spożywczych, etykiety produktów spożywczych
Awaryjne lądowanie Ryanair w Poznaniu. Jakie prawa pasażerów?

... innych niepokojących objawów. W przypadku konieczności ewakuacji po wylądowaniu, załoga wydaje głośne i precyzyjne komendy, kierując pasażerów do najbliższych wyjść awaryjnych i dbając o to, by nie zabierali ze sobą bagażu podręcznego – co mogłoby utrudnić ucieczkę. W opisywanym locie Ryanaira sytuacja została opanowana jeszcze przed lądowaniem ...

Tematy: awaryjne lądowanie, Ryanair, prawa pasażerów, prawa pasażera linii lotniczych
Kara umowna - jak jej dochodzić, a jak się bronić?

... 484 § 2 k.c., możliwe jest żądanie zmniejszenia kary. Umownej (miarkowanie kary umownej). Jest to uzasadnione wtedy, gdy zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane lub kara ... istoty prowadzić do bezpodstawnego wzbogacenia wierzyciela. Podsumowanie Kara umowna to elastyczne, ale wymagające narzędzie: strony umowy mogą nią skutecznie zabezpieczyć ...

Tematy: kara umowna, kary umowne, wysokość kary umownej, umowa, kara umowna za nienależyte wykonanie umowy, kara umowna za niewykonanie umowy, zabezpieczenie wykonania umowy
Zatrudnianie cudzoziemców. Nowe przepisy od 1 czerwca 2025

... od firm krzaków i pseudo agencji, które zepsuły dotychczasowy rynek handlując wizami. To jasny sygnał: na rynku zostają ci, którzy rzeczywiście tworzą miejsca pracy. ... tylko ci, którzy traktują rekrutację jak zorganizowany biznes, a nie relacje prywatne. To naturalny i zdrowy etap dojrzewania branży. – komentuje Tomasz Bogdevic, dyrektor generalny ...

Tematy: rynek pracy, prawo pracy, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, praca dla cudzoziemców, cudzoziemcy, obcokrajowcy, prawo pracy, kodeks pracy
Czy można odzyskać pieniądze za niewykorzystany bilet lotniczy?

... nieprzewidzianych okoliczności. Czy w takiej sytuacji możemy odzyskać pieniądze za niewykorzystany bilet? To zależy od polityki przewoźnika, rodzaju biletu, a nawet miejsca jego zakupu. Eksperci ... prawie do bezpłatnej anulacji rezerwacji w ciągu 24 godzin od zakupu - to istotna ochrona szczególnie dla osób rezerwujących bilety z dużym wyprzedzeniem, ...

Tematy: bilet lotniczy, ceny biletów lotniczych, bilety lotnicze, prawa pasażera linii lotniczych, prawa pasażera, linie lotnicze, tanie linie lotnicze
Sprawdź e-Doręczenia i nie przegap ważnej sprawy na wakacjach

... w takiej sytuacji są e-Doręczenia – cyfrowy odpowiednik listu poleconego. Usługa dostępna 24/7 umożliwia odbieranie i wysyłanie pism urzędowych z dowolnego miejsca na świecie. To wygodne, bezpieczne i praktyczne – szczególnie w okresie urlopowym. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Dlaczego warto korzystać z e-Doręczeń podczas urlopu? Jakie korzyści ...

Tematy: e-Doręczenia, awizo, e-administracja, cyfryzacja, Krajowy System Doręczeń Elektronicznych, komunikacja elektroniczna z urzędem, informatyzacja administracji publicznej, doręczenie pisma, doręczenie elektroniczne
Koniec ery "papierowych spółek" na Cyprze - co grozi polskim przedsiębiorcom

... Co jest najczęstszą przyczyną wykreślenia spółki z rejestru – i dlaczego brak dyrektora to poważny problem. Jak dawny model „papierowych” spółek działał przed 2016 rokiem i ... nie uznaje skuteczności takiego transferu wobec nieruchomości położonych w Polsce. W praktyce oznacza to, że aktywa te pozostają w pewnego rodzaju zawieszeniu prawnym – nie są ...

Tematy: Cypr, spółka holdingowa, holding, spółki, grupa kapitałowa, spółki zagraniczne, rezydencja podatkowa, wykreślenie spółki z rejestru, dyrektywa DAC7
Brak miejsc na pokładzie po zmianie samolotu na mniejszy - co przysługuje pasażerom?

... – maksymalnie 189 pasażerów, mniejsza liczba miejsc i ograniczona przestrzeń bagażowa Oznacza to, że podstawienie mniejszego samolotu zamiast większego może pozostawić wielu ... operacyjnymi lub innymi nieprzewidzianymi okolicznościami, ale dla pasażera oznacza to chaos, stres i konieczność szybkiego podjęcia decyzji. Prawo pasażera w przypadku ...

Tematy: prawa pasażera, prawa pasażera linii lotniczych, lot samolotem, podróż samolotem, linie lotnicze, overbooking, prawa konsumenta, prawa konsumentów, tanie linie lotnicze
6 najczęstszych błędów przy zawieraniu umów w życiu codziennym. Jak ich uniknąć?

... sądowy. Prawidłowa wykładnia umowy zgodnie z art. 65 § 2 k.c. wymaga badania zgodnego zamiaru stron i celu umowy, jednakże przy braku jednoznacznych zapisów może to prowadzić do rozbieżnych interpretacji. W umowach warto zatem używać precyzyjnych i jednoznacznych sformułowań: podać konkretne daty, kwoty, terminy i obowiązki. Im bardziej szczegółowa ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa najmu, umowa o dzieło, umowa pożyczki, umowa cywilnoprawna, umowa B2B, umowa kupna-sprzedaży, umowa sprzedaży, umowa ustna, umowa, umowy, zawarcie umowy
Wypowiedzenie umowy o pracę

... formy przez pracownika nie jest zagrożone sankcją. Okres wypowiedzenia. Jest to czas, po upływie którego ustaje stosunek pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego ... oraz w okresie po jego wygaśnięciu. Jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie natychmiastowe to jest ono możliwe po uzyskaniu zgody związku zawodowego; członkom zarządu ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa na zastępstwo

... np. wynagrodzenie można zmienić za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli u pracodawcy obowiązują przepisy płacowe (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), to pensja zastępcy nie może być niższa od najniższego wynagrodzenia określonego stanowiska. Co się tyczy dodatkowych świadczeń pozapłacowych np. laptop, samochód ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, praca na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
Choroba pracownika a zwolnienie z pracy

... jest zatem możliwe zwolnienie pracownika, który pojawił się w pracy tylko po to, aby np. dostarczyć kolejne zwolnienie z pracy (podczas, gdy poprzednie jest jeszcze ważne ... pewne sytuacje, których zaistnienie umożliwia zwolnienie takiej osoby. Uregulowanie to znalazło się w art. 53 § 1 pkt 1 k.p. Wskazano w tym przepisie, że pracodawca może ...

Tematy: zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika, zwolnienie bez wypowiedzenia
Nieodebrane wypowiedzenie umowy jest doręczone?

... o pracę pracownik musi się jednak zapoznać. Przepisy nie regulują natomiast tego, jak to ma nastąpić. Kodeks pracy milczy w tej kwestii. Stosuje się tutaj przepisy kodeksu cywilnego ... za pośrednictwem poczty nie jest możliwe? Z pomocą przy udzieleniu odpowiedzi na to pytanie przychodzi nam Sąd Najwyższy. W jakiej sprawie wydał wyrok Sąd Najwyższy? ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, zwolnienie pracownika, odmowa przyjęcia wypowiedzenia
Zakupy przez Internet a prawa klienta

... całą uiszczoną kwotę wraz z ustawowymi odsetkami. Zgodnie z ustawą, jeśli klient rezygnuje z zakupu, to umowa pomiędzy nim a sprzedawcą uznawana jest za niezawartą i klient jest ... można spróbować załatwić spór przed stałym polubownym sądem konsumenckim, jest to bowiem dużo prostsza i tańsza forma rozstrzygania w trybie arbitrażu. Polubowne sądy ...

Tematy: zakupy w sieci, zakupy przez internet, zakupy online, zakupy internetowe, prawa konsumentów, prawa konsumenta, prawo do reklamacji
Zakupy w sieci a prawa konsumentów - porady

... (posiadający z kolei umowę z firmą obsługującą płatności karciane) nie udowodni, że kwestionowana transakcja została zakończona pomyślnie (czyli wydaniem właściwemu nabywcy towaru), to kwota obciążenia wraca z powrotem na rachunek karty kredytowej pechowego klienta nierzetelnego sklepu. Przypadek 2 - "zamawiałem przecież coś innego" Zdarza się, że ...

Tematy: zakupy w sieci, zakupy przez internet, zakupy online, zakupy internetowe, prawa konsumentów, prawa konsumenta, prawo do reklamacji
Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... przez pracodawcę na szkolenie, które odbywa się poza godzinami pracy np. w weekend to powinien otrzymywać za ten czas wynagrodzenie lub dzień wolny? Zgodnie z art. 128 §1 k.p czasem ... różnego rodzaju doraźne szkolenia czy kursy w czasie wolnym od pracy. Czy jest to czas pracy? Czy pracownik powinien otrzymać w zamian za szkolenie dni wolne ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

... chociaż pracownik wykonywał swoje zadania przez większą liczbę godzin, niż wynika to z wymiaru (np. w styczniu 2008 r. – 184 godzin, podczas gdy wymiar wynosi ... 8 godz. w sobotę) = 158 godz. 158 godz. : 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 39,5 godz. Oznacza to, ze pracownik pracował przeciętnie 39,5 godziny w tygodniu, a zatem do przekroczenia ...

Tematy: godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, obliczanie nadgodzin
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?

... niezwłocznego poinformowania pracodawcy o przyczynach i przewidywanym okresie absencji. Nie może to jednak nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Sposób zawiadomienia ... firmie przepisy prawa pracy nie określają go w sposób szczególny). Można więc to zrobić osobiście, za pośrednictwem innej osoby, telefonicznie bądź za pośrednictwem ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, choroba pracownika
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Z uwagi na to, że odprawa pośmiertna ma na celu przyjście z pomocą rodzinie pracownika ... rodzinie zostało wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową świadczenie w niższej wysokości niż wynikałoby to z przepisów KP. W związku z tym powstawała wątpliwość czy należy, zgodnie z ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Urlop wypoczynkowy a 11 listopada

... wolne od pracy (10 listopada – dzień dodatkowo wolny i 11 listopada – święto). Czy oznacza to, że pracownik wykorzystuje tylko 8 zamiast 10 dni urlopu? Czy 10 i 11 ... 8 dni. Gdyby do 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego zaliczać wyłącznie dni pracy , to w praktyce żaden pracownik nie byłby w stanie skorzystać z tak długiego urlopu. ...

Tematy: dni wolne od pracy, dni wolne, dzień ustawowo wolny, 11 listopad, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia

... to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W większych firmach w spełnieniu tej powinności pomaga szefowi tzw. służba ... ochrony zdrowia i zapobiegania ryzyku zawodowemu. Czym jest i komu podlega służba bhp? Służba bhp to wyodrębniona w strukturach firmy jedno- lub wieloosobowa komórka organizacyjna, w której gestii leży doradztwo oraz kontrola ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę

... oczekiwać, że pracownicy będą sumiennie i starannie wykonywali spoczywające na ich barkach zadania- należy to wszak do ich podstawowych powinności wobec przełożonego (por. art. 100 § 1 K.p.). Trzeba jednak pamiętać, że stosunek pracy to stosunek o charakterze osobistym, dlatego też powinna z niego wynikać również obopólna lojalność i zaufanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, uzasadnienie wypowiedzenia
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... powstanie wypadku, jeżeli jest to konieczne, sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku, wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli pozwala na to stan jego zdrowia, ... mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, to nie może ono zostać pozostawione bez szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

... regulaminu, widniejącymi na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca w każdym przypadku musi ich informować o poczynionych modyfikacjach. ... wszelkich starań, aby poinformować o niej nieobecnych podwładnych. Jest to uzasadnione właściwą ochroną interesu prawnego pracownika, który nie wiedząc o nowych uprawnieniach ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... to niestety nieodłączny element procesu pracy. Niekiedy jednak kwalifikacja nieszczęśliwego zdarzenia ... , którego konsekwencją jest zawał serca pracownika. SN wypowiadał się w tej kwestii niejednokrotnie, ale pomimo to nie zostało ustalone jednoznaczne stanowisko w tej kwestii. Rozmiar stresu jest zawsze rozpatrywany w odniesieniu do partykularnej ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

... (por. art. 13 ust. 1 pkt 2) oraz prowadzić w tym zakresie konsultacje (por. art. 14 ust. 1). Czy oznacza to, że konsultacje ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników są zbyteczne? Obowiązki pracodawcy narzucone zostały przez dwa ... więc zobligowany prowadzić „podwójne” konsultacje. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby działo się to ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... stosunek pracy W umowie o pracę pracodawca ma prawo określić kilka rodzajów pracy, nie stanowi to jednak przesłanki, aby uznać, że strony łączy więcej niż jeden stosunek pracy. Zasadą jest bowiem pozostawanie stron w jednym stosunku pracy i to nawet w przypadku, gdy przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez względu na to, czy o rozstaniu pracownika z firmą decyduje szef, czy też ... w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.). WAŻNE W omawianym tu aspekcie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

... może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej jednak sytuacji konieczne jest uzyskanie zgodnej woli pracodawcy i to nie tylko w zakresie sposobu rozwiązania umowy, ale również innych okoliczności wiążących się z ustaniem stosunku pracy, a więc także odprawy pieniężnej ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie

... , pracownik musi liczyć się, że nie zostanie on w ogóle rozpatrzony. Nie oznacza to, że sprawa zawsze musi przybrać taki obrót. Wszystko zależy tu od ... rękę? Czy w takiej sytuacji nie ma szans na sprostowanie świadectwa? …a jeśli nie, to jeszcze nic straconego Siedmiodniowy termin, który przysługuje pracownikowi na skierowanie do pracodawcy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, uprawnienia pracownika
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... wyrządzone na szkodę pracodawcy, czy też osoby trzeciej oraz nawet to, czy szkoda ma związek z wykonywanymi przez pracownika obowiązkami służbowymi, ... . pierwsza z przesłanek- przestępstwo zostało bowiem popełnione w trakcie poprzedniego- a nie obecnego- zatrudnienia. I to już wystarczy, aby stwierdzić, że pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Inwestycje budowlane - zmiany prawne

... 14 dni, licząc od dnia zgłoszenia zamiaru budowy do starosty. W konsekwencji konserwator będzie miał zdecydowanie mniej czasu na działanie. Oznacza to, iż w praktyce możliwości prawne ingerencji konserwatora zabytków w proces inwestycyjny będą znikome. Zagospodarowanie przestrzenne Planowane zmiany w prawie budowlanym potencjalnie mogą spowodować ...

Tematy: inwestycje budowlane, inwestycje w nieruchomości, prawo budowlane, ustawa o PPP, nowelizacja prawa budowlanego
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Co niezwykle istotne, tego rodzaju zmiana nie wymaga wręczenia podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego. Wydawałoby się zatem ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia się z podjętej decyzji. Warto przypomnieć, że zagadnienie to było przedmiotem zainteresowania Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 25 listopada 2008 r. (P 48/07) uznał, iż art. 30 § 4 K.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?

... dni świąteczne personel fizyczny, zatrudniony w systemie trzyzmianowym i w ruchu ciągłym. Nie oznacza to jednak, że obowiązek świadczenia pracy w święta może ... chodzi bowiem o pracowników biurowych, to w ich przypadku sytuacja wygląda inaczej-pracodawca nie może zlecić im wykonywania obowiązków służbowych w święta i to nawet wówczas, gdy formalnie ...

Tematy: praca w święto, praca w święta, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w dni świąteczne, praca biurowa