to i owo, (strona 17/27) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › to i owo

Szkolenie poza godzinami pracy a prawa pracownika

... przez pracodawcę na szkolenie, które odbywa się poza godzinami pracy np. w weekend to powinien otrzymywać za ten czas wynagrodzenie lub dzień wolny? Zgodnie z art. 128 §1 k.p czasem ... różnego rodzaju doraźne szkolenia czy kursy w czasie wolnym od pracy. Czy jest to czas pracy? Czy pracownik powinien otrzymać w zamian za szkolenie dni wolne ...

Tematy: szkolenia, szkolenia zawodowe, szkolenia pracowników, prawa pracownika
Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS

... chociaż pracownik wykonywał swoje zadania przez większą liczbę godzin, niż wynika to z wymiaru (np. w styczniu 2008 r. – 184 godzin, podczas gdy wymiar wynosi ... 8 godz. w sobotę) = 158 godz. 158 godz. : 4 pełne tygodnie okresu rozliczeniowego = 39,5 godz. Oznacza to, ze pracownik pracował przeciętnie 39,5 godziny w tygodniu, a zatem do przekroczenia ...

Tematy: godziny nadliczbowe, godziny ponadwymiarowe, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, obliczanie nadgodzin
Nieobecność w pracy: co ją usprawiedliwia?

... niezwłocznego poinformowania pracodawcy o przyczynach i przewidywanym okresie absencji. Nie może to jednak nastąpić później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Sposób zawiadomienia ... firmie przepisy prawa pracy nie określają go w sposób szczególny). Można więc to zrobić osobiście, za pośrednictwem innej osoby, telefonicznie bądź za pośrednictwem ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, choroba pracownika
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Z uwagi na to, że odprawa pośmiertna ma na celu przyjście z pomocą rodzinie pracownika ... rodzinie zostało wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową świadczenie w niższej wysokości niż wynikałoby to z przepisów KP. W związku z tym powstawała wątpliwość czy należy, zgodnie z ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Urlop wypoczynkowy a 11 listopada

... wolne od pracy (10 listopada – dzień dodatkowo wolny i 11 listopada – święto). Czy oznacza to, że pracownik wykorzystuje tylko 8 zamiast 10 dni urlopu? Czy 10 i 11 ... 8 dni. Gdyby do 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego zaliczać wyłącznie dni pracy , to w praktyce żaden pracownik nie byłby w stanie skorzystać z tak długiego urlopu. ...

Tematy: dni wolne od pracy, dni wolne, dzień ustawowo wolny, 11 listopad, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia

... to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. W większych firmach w spełnieniu tej powinności pomaga szefowi tzw. służba ... ochrony zdrowia i zapobiegania ryzyku zawodowemu. Czym jest i komu podlega służba bhp? Służba bhp to wyodrębniona w strukturach firmy jedno- lub wieloosobowa komórka organizacyjna, w której gestii leży doradztwo oraz kontrola ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Utrata zaufania a rozwiązanie umowy o pracę

... oczekiwać, że pracownicy będą sumiennie i starannie wykonywali spoczywające na ich barkach zadania- należy to wszak do ich podstawowych powinności wobec przełożonego (por. art. 100 § 1 K.p.). Trzeba jednak pamiętać, że stosunek pracy to stosunek o charakterze osobistym, dlatego też powinna z niego wynikać również obopólna lojalność i zaufanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z pracy, wypowiedzenie, uzasadnienie wypowiedzenia
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje

... powstanie wypadku, jeżeli jest to konieczne, sporządzenie szkicu lub wykonanie fotografii miejsca wypadku, wysłuchanie wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli pozwala na to stan jego zdrowia, ... mieć wpływ na prawo pracownika do świadczeń przysługujących z tytułu wypadku, to nie może ono zostać pozostawione bez szczegółowego uzasadnienia i wskazania dowodów ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika

... regulaminu, widniejącymi na tablicy ogłoszeń w zakładzie pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca w każdym przypadku musi ich informować o poczynionych modyfikacjach. ... wszelkich starań, aby poinformować o niej nieobecnych podwładnych. Jest to uzasadnione właściwą ochroną interesu prawnego pracownika, który nie wiedząc o nowych uprawnieniach ...

Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu, obowiązki pracodawcy
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... to niestety nieodłączny element procesu pracy. Niekiedy jednak kwalifikacja nieszczęśliwego zdarzenia ... , którego konsekwencją jest zawał serca pracownika. SN wypowiadał się w tej kwestii niejednokrotnie, ale pomimo to nie zostało ustalone jednoznaczne stanowisko w tej kwestii. Rozmiar stresu jest zawsze rozpatrywany w odniesieniu do partykularnej ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami

... (por. art. 13 ust. 1 pkt 2) oraz prowadzić w tym zakresie konsultacje (por. art. 14 ust. 1). Czy oznacza to, że konsultacje ze związkami zawodowymi lub reprezentacją pracowników są zbyteczne? Obowiązki pracodawcy narzucone zostały przez dwa ... więc zobligowany prowadzić „podwójne” konsultacje. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby działo się to ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... stosunek pracy W umowie o pracę pracodawca ma prawo określić kilka rodzajów pracy, nie stanowi to jednak przesłanki, aby uznać, że strony łączy więcej niż jeden stosunek pracy. Zasadą jest bowiem pozostawanie stron w jednym stosunku pracy i to nawet w przypadku, gdy przedmiotem pracowniczego zobowiązania był rodzaj pracy szeroko określony ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę pisemnie lub ustnie

... lub rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie i to bez względu na to, czy o rozstaniu pracownika z firmą decyduje szef, czy też ... w efekcie skutecznego oświadczenia woli podwładnego, uległ już bowiem rozwiązaniu. Jedyne co pozostaje szefowi, to niezwłoczne wystawienie świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.). WAŻNE W omawianym tu aspekcie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

... może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej jednak sytuacji konieczne jest uzyskanie zgodnej woli pracodawcy i to nie tylko w zakresie sposobu rozwiązania umowy, ale również innych okoliczności wiążących się z ustaniem stosunku pracy, a więc także odprawy pieniężnej ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie

... , pracownik musi liczyć się, że nie zostanie on w ogóle rozpatrzony. Nie oznacza to, że sprawa zawsze musi przybrać taki obrót. Wszystko zależy tu od ... rękę? Czy w takiej sytuacji nie ma szans na sprostowanie świadectwa? …a jeśli nie, to jeszcze nic straconego Siedmiodniowy termin, który przysługuje pracownikowi na skierowanie do pracodawcy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, uprawnienia pracownika
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... wyrządzone na szkodę pracodawcy, czy też osoby trzeciej oraz nawet to, czy szkoda ma związek z wykonywanymi przez pracownika obowiązkami służbowymi, ... . pierwsza z przesłanek- przestępstwo zostało bowiem popełnione w trakcie poprzedniego- a nie obecnego- zatrudnienia. I to już wystarczy, aby stwierdzić, że pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Inwestycje budowlane - zmiany prawne

... 14 dni, licząc od dnia zgłoszenia zamiaru budowy do starosty. W konsekwencji konserwator będzie miał zdecydowanie mniej czasu na działanie. Oznacza to, iż w praktyce możliwości prawne ingerencji konserwatora zabytków w proces inwestycyjny będą znikome. Zagospodarowanie przestrzenne Planowane zmiany w prawie budowlanym potencjalnie mogą spowodować ...

Tematy: inwestycje budowlane, inwestycje w nieruchomości, prawo budowlane, ustawa o PPP, nowelizacja prawa budowlanego
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Co niezwykle istotne, tego rodzaju zmiana nie wymaga wręczenia podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego. Wydawałoby się zatem ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?

... W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku tłumaczenia się z podjętej decyzji. Warto przypomnieć, że zagadnienie to było przedmiotem zainteresowania Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 25 listopada 2008 r. (P 48/07) uznał, iż art. 30 § 4 K.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Czy praca biurowa jest dopuszczalna w święta?

... dni świąteczne personel fizyczny, zatrudniony w systemie trzyzmianowym i w ruchu ciągłym. Nie oznacza to jednak, że obowiązek świadczenia pracy w święta może ... chodzi bowiem o pracowników biurowych, to w ich przypadku sytuacja wygląda inaczej-pracodawca nie może zlecić im wykonywania obowiązków służbowych w święta i to nawet wówczas, gdy formalnie ...

Tematy: praca w święto, praca w święta, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w dni świąteczne, praca biurowa
Ochrona danych pracownika: pozew tylko dla szefa

... na to zgodę, chyba że chodzi o usunięcie dotyczących jej danych, jest to niezbędne dla zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, jest to ... dotyczą, jest to niezbędne do wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego, jest to niezbędne dla wypełnienia prawnie usprawiedliwionych celów ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy
Sekurytyzacja wierzytelności

... transz. Zabezpieczeniem emisji papierów wartościowych są sekurytyzowane wierzytelności. W Polsce są to obligacje, emitowane na podstawie ustawy o obligacjach. W innych krajach emituje ... prawnej. Dopuszczalne jest uczestnictwo w funduszu osób fizycznych, jeżeli statut to reguluje a cena emisyjna certyfikatu nie jest niższa, niż równowartość 40 tysięcy ...

Tematy: sekurytyzacja, sekurytyzacja aktywów, fundusz sekurytyzacyjny, aktywa firmy
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia

... sądowej ochrony dóbr osobistych pracownika na podstawie art. 23 i 24 K.c. nie wyłącza to, że domaga się on usunięcia skutków naruszenia, do którego doszło w toku lub ... o zadośćuczynienie pieniężne lub zapłatę odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny i to niezależnie od innych środków potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia (art. 448 ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa

... zawodowych po długiej chorobie, rzeczywiście musi zostać przebadany przez lekarza. Wynika to z art. 229 § 2 K.p. Przepis ten stanowi bowiem, iż w przypadku niezdolności do pracy ... pracownika do pracy. Z drugiej zaś strony szef powinien mieć świadomość, że to właśnie on jest zobligowany do wystawienia pracownikowi skierowania, na podstawie którego ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania

... odnośnie udania się na urlop i złożony wniosek wycofał. Zezwala na to § 4 rozporządzenia MPiPS z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. ... złoży pismo w sprawie wycofania wniosku o urlop wychowawczy z opóźnieniem , to w takiej sytuacji należy per analogiam zastosować § 3 ust. 3 wspomnianego ...

Tematy: urlop wychowawczy, prawa pracownika, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy pracownicze
Prawa autorskie: najważniejsze zagadnienia

... tejże pracy, czy też jesteśmy uprawnieni generalnie uznać, ze skoro dokonaliśmy zakupu, to posiadamy wszelkie prawa do fotografii? Pytania zadane powyżej dotyczą pewnego odpowiedniego zbioru ... zgody samego autora. Zaznaczyć także należy, że może się to wiązać ze wzrostem wynagrodzenia fotografa, jednak wszystko zależy od umiejętności negocjacyjnych. ...

Tematy: prawa autorskie w internecie, prawa autorskie, Komisja Prawa Autorskiego, prawa autorskie w sieci, prawa autorskie majątkowe
Rynek pocztowy a interesy konsumentów

... Polskiej jest przez polskiego operatora publicznego uznawana za niezasadne. Wynika to przede wszystkim z faktu, iż obowiązująca ustawa Prawo pocztowe pozwala konsumentom ... wnoszenia sprzeciwu do cennika usług powszechnych lub jego zmian – rozwiązanie to zapewni większą skuteczność regulatora w ograniczaniu sytuacji wykorzystywania przez Pocztę Polską ...

Tematy: rynek pocztowy, usługi pocztowe, jakość usług pocztowych, rynek usług pocztowych, poczta elektroniczna, interesy konsumentów, ochrona konsumentów
Rynek energetyczny a interesy konsumentów

... roku wszyscy konsumenci w Polsce mogli kupować energię wyłącznie na rynku regulowanym. Oznaczało to, że konsument musiał kupować energię od konkretnego dystrybutora, na którego terenie ... taki sposób, by odbiorca mógł bez trudu odczytać, ile energii zużył i ile za to płaci. Na fakturach powinno się również znaleźć porównanie zużycia w danym okresie ...

Tematy: rynek energii, dostawy energii, ceny energii, zużycie energii, prawa konsumenta
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

... z pracowników chcieliby odzyskać dokumenty związane z zatrudnieniem. Martwią się jednak, że w takiej sytuacji może to być niemożliwe bądź bardzo kłopotliwe. Czy faktycznie mają powody do obaw? Przypomnijmy, zgodnie z art ... że wspomniany we wstępie szef respektuje obowiązek nałożony na jego barki przepisami ustawy archiwalnej, to pracownicy nie powinni ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów, upadłość firmy, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Opóźnienie w dostawie a odpowiedzialność przewoźnika

... dostarczającemu ją do adresata. Jeżeli z takich ustaleń wyniknie, że na jakimkolwiek etapie dostarczania przesyłki przewoźnik dopuścił się jakiegoś opóźnienia, to będzie to równoznaczne z wykazaniem rażącego niedbalstwa po jego stronie. Ustalenie takie daje szansę dochodzenia pełnego odszkodowania od przewoźnika. W przypadku wykazania rażącego ...

Tematy: odpowiedzialność przewoźnika, opóźnienie w dostawie, odszkodowanie, odszkodowanie za szkodę, przewoźnicy, przesyłki, dostarczenie przesyłki
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość

... obowiązków pracowniczych. Z tą jednak różnicą, że w opinii SN jest to naruszenie obowiązków wynikających z ustawy o służbie cywilnej. W konsekwencji tego ... 1 pkt 1 K.p.). Skoro jedną z kar dyscyplinarnych jest wydalenie z pracy w urzędzie, to zakończenie stosunku pracy z powodu zawinionego naruszenia obowiązków wymienionych w ustawie może nastąpić ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne

... § 4 K.p.). Jeżeli zatem pracownik po przedłużającej się chorobie wraca do pracy, to bezwzględnie pierwszoplanową sprawą staje się skierowanie go na badania kontrolne. ... in., że urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i jest to już wystarczający powód, aby nie można było przyjąć, że niezbędnym warunkiem ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, badania kontrolne, badania pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

... , w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, świadectwo pracy należy wysłać za pośrednictwem poczty albo doręczyć w inny sposób ... pracownik powinien pojawić się w zakładzie pracy niezwłocznie po jej ustaniu. Jest to również w interesie samego pracownika. Odejście pracownika z pracy bez uprzedniego ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie lekarskie
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju

... warunków atmosferycznych, wówczas czas przestoju jest sytuacją naturalną. Dotyczy to np. pracowników budowlanych, którzy nie wykonują określonych prac w ujemnej ... warunków atmosferycznych, wówczas czas przestoju jest sytuacją naturalną. Dotyczy to np. pracowników budowlanych, którzy nie wykonują określonych prac w ujemnej temperaturze. A zatem, ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami

... że dla przebiegu rozmów istotne znaczenie mogą mieć inne informacje niż wskazane wcześniej, to pracodawca również zobowiązany jest do ich przekazania. Mogą one dotyczyć ... dokonania takiego wyboru. Forma wyboru reprezentantów jest dowolna, najczęściej jednak jest to głosowanie na pracowników, którzy zgłosili chęć kandydowania. Pomimo że w ustawie mowa ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych