to i owo, (strona 17/27) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › to i owo

Urlop wypoczynkowy po chorobie a badania kontrolne

... § 4 K.p.). Jeżeli zatem pracownik po przedłużającej się chorobie wraca do pracy, to bezwzględnie pierwszoplanową sprawą staje się skierowanie go na badania kontrolne. ... in., że urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i jest to już wystarczający powód, aby nie można było przyjąć, że niezbędnym warunkiem ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, badania kontrolne, badania pracowników
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie choroby

... , w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, świadectwo pracy należy wysłać za pośrednictwem poczty albo doręczyć w inny sposób ... pracownik powinien pojawić się w zakładzie pracy niezwłocznie po jej ustaniu. Jest to również w interesie samego pracownika. Odejście pracownika z pracy bez uprzedniego ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie lekarskie
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju

... warunków atmosferycznych, wówczas czas przestoju jest sytuacją naturalną. Dotyczy to np. pracowników budowlanych, którzy nie wykonują określonych prac w ujemnej ... warunków atmosferycznych, wówczas czas przestoju jest sytuacją naturalną. Dotyczy to np. pracowników budowlanych, którzy nie wykonują określonych prac w ujemnej temperaturze. A zatem, ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami

... że dla przebiegu rozmów istotne znaczenie mogą mieć inne informacje niż wskazane wcześniej, to pracodawca również zobowiązany jest do ich przekazania. Mogą one dotyczyć ... dokonania takiego wyboru. Forma wyboru reprezentantów jest dowolna, najczęściej jednak jest to głosowanie na pracowników, którzy zgłosili chęć kandydowania. Pomimo że w ustawie mowa ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?

... jednej z dostaw pracownik dostał nagłego udaru. Czy są szanse, że to nieszczęśliwe zdarzenie zostanie potraktowane jako wypadek przy pracy? Czy nadmierne ... jego indywidualnych właściwości - aktualnego stanu zdrowia, sprawności ustroju. Stanowisko to znajduje swe potwierdzenie również w późniejszym orzecznictwie. I tak np. w wyroku z 9 lipca 1991 r. ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Prawa konsumenta: rzetelna reklama

... znakiem towarowym albo innym oznaczeniem odróżniającym. Z powyższego wynika, że jeżeli przedsiębiorca reklamuje swoje towary czy usługi w sposób rzetelny i uczciwy, to robi to zgodnie z prawem i nie narusza uprawnień konsumenta dotyczących udostępniania mu jasnych, zrozumiałych i nie wprowadzających w błąd informacji. Reklama szczególnych towarów ...

Tematy: akcje promocyjne, kampanie promocyjne, prawa konsumentów, marketing i sprzedaż, reklama, nieuczciwa reklama, reklama wprowadzająca w błąd
Usługi: co powinna zawierać umowa o dzieło?

... , że usługodawca (sprzedawca) ma obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez kupującego, w tym kosztów demontażu, transportu, ponownego montażu i uruchomienia. GWARANCJA Odpowiedzi na to pytanie udzieli gwarancja. Co zrobić, jeśli słuszna reklamacja jest odrzucona? NIEZGODNOŚĆ Z UMOWĄ Można skierować sprawę do: sądu konsumenckiego (przy Inspekcji ...

Tematy: fachowcy, nierzetelni fachowcy, nieuczciwi fachowcy, prawa konsumentów, prawa konsumenta
Dyskryminacja w pracy a przedawnienie roszczeń

... jednak szef w sposób ewidentny narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, to pracownik ma prawo dochodzić sprawiedliwości przed sądem. Uprawnia go do ... odrębnych przepisów. Kiedy rozpoczyna się bieg terminu roszczenia o to odszkodowanie w sytuacji, gdy następstwa działań dyskryminujących szefa (rozstrój zdrowia) dały o sobie znać dopiero ...

Tematy: nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja w miejscu pracy, dyskryminacja, przedawnienie roszczeń, termin przedawnienia
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... 2005 r., Monitor Prawa Pracy - wkł. 2005, Nr 12, s.16), że jest to nadzwyczajny sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo ... pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy określa prawa i obowiązki ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane

... U. Nr 69, poz. 332 ze zm.). Niezwykle ważne, jeżeli nie najważniejsze, jest jednak to, że szef nie może dopuścić do pracy podwładnego, który nie legitymuje ... art. 229 § 4 K.p.). Jeżeli zatem pracownik po przedłużającej się chorobie wraca do pracy, to kwestią priorytetową staje się skierowanie go na badania kontrolne. Żadne szczególne okoliczności (np ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Ochrona związkowa- lista chronionych pracowników

... było słuszne. Czy jednak organizacja związkowa jest zobligowana przedstawić szefowi listę chronionych pracowników? W odpowiedzi na to pytanie warto powołać wyrok SN z 7 maja 2007 r. (II PK 305/2006), w którym to skład orzekający jednoznacznie twierdził, że zakładowa organizacja związkowa prawidłowo wypełnia obowiązek nałożony w art. 30 ...

Tematy: związki zawodowe, prawa związków zawodowych, ochrona stosunku pracy, prawa pracowników, rozwiązanie stosunku pracy
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki

... postanowił nie tylko powierzyć pracownicy inną pracę, ale i oddelegować ją poza dotychczasowe miejsce pracy, a na to osoba wychowująca małe dziecko godzić się nie musi. Zgodnie bowiem z art. 178 § 2 K.p., pracownika opiekującego się ... 4 roku życia, musi wyrazić zgodę na powierzenie jej innych obowiązków niż umówione, jeżeli wiąże się to z ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, oddelegowanie pracownika, prawa i obowiązki pracownika, uprawnienia pracodawcy
Umowa na czas wykonania określonej pracy a wypowiedzenie

... określonej pracy popadł w poważne kłopoty zdrowotne. Wszystko wskazuje na to, że spędzi na szpitalnym łóżku sporo czasu. Pracodawca zatrudnił ... brzemienna w skutkach. Jeżeli bowiem wypowiedzenie takiej umowy następuje z naruszeniem przepisów, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, umowa o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Jak prowadzić handel internetowy?

... w sposób niewymagający od użytkownika żadnego działania. Informacja podstawowa to adresy elektroniczne, imię, nazwisko, miejsce zamieszkania i adres albo ... zawierających robaka w niewidocznym załączniku; możliwość zadziałania oprogramowania typu spyware, to jest oprogramowania szpiegującego działania użytkownika w Internecie, instalującego się bez ...

Tematy: świadczenie usług drogą elektroniczną, ustawa o świadczeniu usług drogą elektroniczną, handel elektroniczny, handel internetowy
Jak przyspieszyć zwolnienie pracownika?

... na skrócenie okresu wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wyrazi jednak zgodę, to w świadectwie pracy powinien wpisać, że umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem na podstawie art. ... przyznania mu z tego tytułu jakiegoś świadczenia rekompensującego - ale musi być to zapisane w treści porozumienia o skróceniu okresu wypowiedzenia. www.KadryOnline.pl - ...

Tematy: zwolnienie pracownika, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, umowa o pracę, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Kary umowne za niedotrzymanie zobowiązań

... opóźnienie wynika z przyczyn od Ciebie niezależnych, a nawet z powodu niewłaściwego zachowania inwestora. Wykorzystaj to. Jeżeli nie możesz prawnie obronić się przed obowiązkiem zapłaty kary umownej, ... poszkodowany przyczynił się do powstania lub zwiększenia szkody (przewiduje to art. 362 kc). Spółka argumentowała, że gmina jako inwestor przyczyniła ...

Tematy: kary umowne, wysokość kary umownej, kary, kara umowna, wysokość kar umownych
Wyjazdy wakacyjne: poznaj swoje prawa

... górach? Na egzotycznej wyspie? Z biurem podróży czy na własną rękę? Bez względu na to gdzie spędzamy wakacje i kto organizuje wypoczynek, musimy znać nasze prawa oraz obowiązki. ... imprezy po podpisaniu umowy nie może się zmienić, chyba że kontrakt to wyraźnie przewiduje w trzech sytuacjach: wzrostu kursów walut, kosztów transportu oraz podatków, ...

Tematy: wyjazdy wakacyjne, wakacje, prawa konsumenta, porady dla konsumentów, podróże, wyjazdy turystyczne
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

... służyć określeniu godzin ponadwymiarowych, które nie są jeszcze godzinami nadliczbowymi, lecz mimo to przysługuje za nie dodatek jak za godziny nadliczbowe. Limit ... czasu pracy, która przewiduje pracę w niektórych dobach w wymiarze np. 8 czy 12 godzin, to dobowe określenie limitu niepełnoetatowca jest niemożliwe. Limit godzin ponadwymiarowych nie ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji

... że zachodzą wskazane wyżej okoliczności. Zdaniem SN: Podróż służbowa w godzinach pracy to czas pracy Czas dojazdu i powrotu z miejscowości stanowiącej cel pracowniczej podróży ... . (Wyrok Sądu Najwyższego z 23 czerwca 2005 r., II PK 265/04, OSNP 2006/5-6/76), Oznacza to, że za czas podróży służbowej zawsze zaliczany jest do czasu pracy, o tyle, ...

Tematy: rozliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, delegacje służbowe
Zmiana prezesa a wpis do KRS

... , ma charakter deklaratoryjny. Konstytutywny charakter ma uchwała zgromadzenia wspólników. Wynika to z literalnego brzmienia art. 201 § 4 kodeksu spółek handlowych, który stanowi ... , ma charakter deklaratoryjny. Konstytutywny charakter ma uchwała zgromadzenia wspólników. Wynika to z literalnego brzmienia art. 201 § 4 kodeksu spółek handlowych, który ...

Tematy: KRS, wniosek do KRS, prezes zarządu, członek zarządu, zgromadzenie wspólników, kodeks spółek handlowych
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego

... powodu choroby pracownika. Jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie - opiekę np. na dziecko, to nie przerywa on urlopu, a świadczenie z tytułu opieki mu nie przysługuje. Co ... zwolnienie lekarskie na dziecko jeszcze przed rozpoczęciem zaplanowanego urlopu, to pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy termin ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Kiedy wygasa mandat członka zarządu?

... mandat członka zarządu wygasa w terminie przewidzianym w art. 202 § 1 ksh. Oznacza to, że wygasa on z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe ... rok obrotowy pełnienia funkcji członka zarządu. Pamiętaj: mandat to nie to samo co kadencja! Mandat to upoważnienie do pełnienia obowiązków i wykonywania praw członka ...

Tematy: mandat członka zarządu, wygaśnięcie mandatu, termin wygaśnięcie mandatu, członek zarządu, zgromadzenie wspólników, kadencja członka zarządu
Likwidator w spółce z o.o. a zarząd spółki

... likwidacji, rola likwidatora (likwidatorów) jest inna niż członków zarządu, mimo że to właśnie on przejmuje funkcje organu wykonawczego. Istnieją znaczące różnice między ... odpowiedzialność za zobowiązania spółki wymienieni zostali tylko członkowie zarządu. Jest to art. 291 k.s.h., który odnosi się do odpowiedzialności solidarnej ze spółką za ...

Tematy: likwidator spółki, spółka z o.o., likwidacja spółki, odpowiedzialność likwidatora spółki, członek zarządu, kodeks spółek handlowych, odpowiedzialność członków zarządu
ZOZ: zmiana rodzaju pracy a norma czasu pracy

... obowiązuje czas pracy w wymiarze 7 godzin 35 minut na dobę, to zmiana dobowego wymiaru czasu pracy pracownika nastąpi z mocy prawa (w oparciu o przepisy ustawy ... oddelegowanie jest możliwe tylko przy spełnieniu określonych wymagań, a mianowicie, gdy: jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy (np. niemożność świadczenia pracy na dotychczasowym ...

Tematy: wymiar czasu pracy, norma czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracowników, zmiana rodzaju pracy, pracownicy ZOZ
Sprzedaż przez Internet: obowiązki przedsiębiorcy

... na stronach internetowych sprzedawców np. w skonstruowanych przez niech regulaminach, to niestety niezwykle rzadko przedsiębiorcy – zgodnie z ustawowym nakazem - wykonują obowiązek ... umowy z dziesięciu dni do trzech miesięcy. Dla wielu sprzedawców może mieć to fundamentalne znaczenie. Przez trzy miesiące od momentu otrzymania przez kupującego ...

Tematy: sprzedaż w internecie, sprzedaż przez internet, sprzedaż online, handel elektroniczny, prowadzenie działalności gospodarczej
Umorzenie udziałów trzeba uzasadnić

... przesłanki umorzenia a uchwała wspólników powinna zawierać uzasadnienie – potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 9 września 2010 r. Sprawa dotyczyła uchwały zgromadzenia wspólników ... zł. Wspólnik ten na skutek umorzenia udziałów został pozbawiony członkostwa w spółce, były to bowiem wszystkie jego udziały. Wystąpił on przeciwko spółce do sądu ...

Tematy: umorzenie udziałów wspólnika, umorzenie udziałów, udziały wspólnika, umowa spółki, spółka z o.o.
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... pracownika przestępstwa jest oczywiste. Jeśli zaś chodzi o drugi warunek, to prawdopodobnie samo oskarżenie pracownika o dokonanie gwałtu wystarczy, żeby mieszkańcy ... dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia (art. 66 § 2 KP). Jest to termin niepodlegający przywróceniu, chyba, że jego przekroczenie nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Kiedy i dla kogo prawo do zachowku?

... nowo, z tym że, jeśli przerwanie nastąpiło przez wskazaną czynność, przedawnienie biegnie na nowo dopiero od momentu zakończenia postępowania sądowego. Będą to czynności takie jak: wytoczenie powództwa o zapłatę zachowku, zawezwanie do próby ugodowej, wniosek o zabezpieczenie roszczenia o zachowek czy powództwo o ustalenie istnienia należności ...

Tematy: prawo do zachowku, spadek, prawo spadkowe, nabycie spadku, zachowek, testament
Zwolnienie dyscyplinarne w nietypowych przypadkach

... pracownik w okresie wypowiedzenia np. w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki, to nie ma przeszkód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie ... pracownik w okresie wypowiedzenia np. w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki, to nie ma przeszkód, aby rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Elektroniczna ewidencja czasu pracy

... karty ewidencji czasu pracy będą zawierały wszystkie wymagane prawem informacje, to nie ma przeszkód prawnych, aby były one prowadzone i przechowywane w formie ... udzielenie mu czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, które to wnioski muszą mieć formę papierową. Nie możesz zatem wniosków takich zastąpić formą ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, elektroniczna ewidencja czasu pracy
Strony internetowe a prawo przedruku

... wykorzystywanych utworów na realizację prawa przedruku nie jest wymagana, mają oni prawo domagać się wynagrodzenia za korzystanie z ich utworów. Dotyczy to artykułów, aktualnych wypowiedzi i fotografii reporterskich. Wynagrodzenia tego dochodzić może nawet organizacja zbiorowego zarządzania. Wynagrodzenie nie musi być uiszczane w odniesieniu do ...

Tematy: prawa autorskie, prawa autorskie w internecie, prawa autorskie w sieci, strony internetowe, prawo przedruku
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe

... czasu pracy, jeżeli w czasie dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Odróżnia to dyżur od pracy nadliczbowej, która w swojej istocie polega na faktycznym wykonywaniu ... uznać za pełnienie dyżuru pracowniczego. 2. Faktyczne wykonywanie pracy w czasie dyżury to praca w godzinach nadliczbowych Jeżeli jednak pracownik w trakcie dyżurowania zostanie wezwany ...

Tematy: czas pracy, dyżur, dyżur pracowniczy, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia

... zatem pracownica była niezdolna do pracy przez okres dłuższy niż 30 dni, to przed powrotem do pracy pracodawca miał obowiązek skierować pracownicę na badania w ... na nowym stanowisku pracy może być niższe niż na poprzednio zajmowanym, jeśli jest to obiektywnie uzasadnione i wynika ze zmiany rodzaju wykonywanej pracy. Ważne! Utrata zdolności do pracy ...

Tematy: niezdolność do pracy, badania kontrolne, obowiązkowe badania kontrolne, badania lekarskie, zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Pełnomocnictwo: możliwości i konsekwencje

... przez osoby trzecie. Dlatego udzielając pełnomocnictwa, zwróć szczególną uwagę na to, aby jego treść nie pozostawiała żadnych wątpliwości,do jakich działań upoważniasz pełnomocnika ... ich wcale. Jeśli kilku prokurentów zobowiązanych jest do wspólnego działania, to jest to prokura łączna. W takim wypadku do zatwierdzenia określonej czynności potrzebna ...

Tematy: pełnomocnictwo, pełnomocnictwo procesowe, pełnomocnictwo ogólne, pełnomocnictwo szczególne, prokura
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

... natomiast wyraźnie wskazanego kiedy wydaje się świadectwo za okres próbny. Zatem, ostateczny termin to 24 miesiące od dnia zawarcia tej umowy. Ale nie ma przeszkód ... wydanie świadectwa pracy od razu po umowie na okres próbny (nie jest to działaniem na niekorzyść pracownika, więc jest dopuszczalne, a może być bezpieczniejsze). Podstawa prawna: art. 97 ...

Tematy: wydanie świadectwa pracy, świadectwo pracy, umowa bezterminowa, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, obowiązki pracodawcy