-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... wypłata wyprzedza absencję Kodeks pracy określa termin wypłaty wynagrodzenia za pracę jedynie ramowo, ustalając zasadę dokonywania wypłaty co najmniej raz w miesiącu oraz wskazując ostateczny termin jej realizacji. Konkretny termin wypłaty zależy natomiast od decyzji pracodawcy. W wielu zakładach jest to termin graniczny przyjęty przez prawo pracy ...
-
Jaki maksymalny termin wypłaty wynagrodzenia?
... pracy Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być konkretnie wskazany. Nie można go określać zbyt ogólnie lub jako przedział czasowy. Konkretny termin i sposób wypłaty pracownikom wynagrodzenia powinien zostać określony w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Jeśli nie ma takich aktów, zasady wypłaty wynagrodzenia można wskazać ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... termin płatności i pracodawca nie odliczył wypłaconego wcześniej wynagrodzenia, zastosowanie będzie miał art. 91 Kodeksu pracy w związku z art. 87 zn.1 - potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia można dokonać za pisemną zgodą pracownika. 2. Potrącenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia - tylko za pisemną zgodą pracownika Z wynagrodzenia ...
-
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
... obowiązkowym elementem treści regulaminu pracy są postanowienia dotyczące terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Wszelkie modyfikacje regulaminu pracy następują w identycznym trybie jak jego ... 14 dni od ich ogłoszenia. Termin tylko w regulaminie Pół biedy, jeśli termin, w którym pracownicy otrzymują pensje, określony jest ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca może, ale nie musi dokonać wypłaty całego należnego wynagrodzenia w dniu rozwiązania stosunku pracy. W sytuacji omówionej w pytaniu nie nastąpiło przekroczenie terminu wypłaty wynagrodzenia, a zatem nie ma znaczenia kolejność wypłat. Koszty i ulgę ...
-
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... drugie naruszenie to miało charakter ciężki. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 55 §11k.p.). Przez „ciężkie naruszenie obowiązków ...
-
Kara umowna za termin FIX sprzeczna z konwencją CMR
... sytuację jako opóźnienie w dostawie – mówi Mateusz Pernak. Kara umowna za termin „FIX” a przepisy konwencji CMR Jeżeli w zleceniu transportowym mamy do czynienia z ... z opóźnienia w dostawie - zarówno w przypadku towaru, jak i o szkód pośrednich, na przykład wynagrodzenia ekipy zatrudnionej do rozładunku towaru, kar umownych od kontrahentów itp ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... ? Czy wezwać pracownika do dobrowolnego oddania nienależnie wypłaconego wynagrodzenia? Czy potrącić je w następnym miesiącu? W opisanej sytuacji kwotę wynagrodzenia, które zostało błędnie wypłacone za okres urlopu ojcowskiego, należy potrącić w najbliższym terminie płatności wynagrodzenia, lub za zgodą zatrudnionego z pensji za miesiące następne ...
-
Zajęcie przez komornika wynagrodzenia byłego pracownika
... o potrącenie z wynagrodzenia, istnieją przeszkody do wypłacenia wynagrodzenia. Pracodawca powinien złożyć oświadczenie, w którym poinformuje komornika, iż pracownikowi zakończył się stosunek pracy i podać termin, kiedy to nastąpiło. Przepisy tylko przykładowo wyliczają, jakie przeszkody mogą uniemożliwić pracodawcy potrącenie z wynagrodzenia. Jeśli ...
-
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?
... regulacjach przedsiębiorcy/spółki/działalności. Potrąceniu z wynagrodzenia podlegają tylko i wyłącznie zaliczki wymagalne, czyli takie których termin rozliczenia bądź zwrotu już upłynął. 4. Kary pieniężne Kary pieniężne mogą zostać nałożone przez pracodawcę na pracownika, a następnie potrącone z jego wynagrodzenia za nieprzestrzeganie przez ...
-
Prawa pracownika a nieterminowa wypłata wynagrodzenia
... umowę o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku przysługiwać mu będzie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub czas wykonania danej pracy- w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie. Zdyscyplinować może PIP Pewne uprawnienia w zakresie egzekwowania zaległych pensji ...
-
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika
... z winy przełożonego? Przypomnijmy, stosownie do art. 94 pkt 5 K.p., na barkach pracodawcy spoczywa terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Minimalną częstotliwość i najpóźniejszy dopuszczalny termin wypłaty pensji ustawodawca określa w art. 85 K.p. Postanowienia dotyczące konkretnego terminu, miejsca, czasu oraz częstotliwości wypłaty ...
-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... . Wówczas jednak konieczna jest pisemna zgoda pracownika na powyższe potrącenie, a pracodawca zobowiązany jest do przestrzegania zasad dokonywania potrąceń z wynagrodzenia. Takie późniejsze rozliczenie nienależnie wypłaconego wynagrodzenia nie jest już bowiem odliczeniem na mocy art. 87 § 7 Kodeksu pracy, ale potrąceniem dobrowolnym na mocy art ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: odszkodowanie bez ochrony
... pracy. Ryzyko takie nie dotyczy natomiast innych świadczeń, niemających charakteru wzajemnych i niejako dodatkowych w stosunku do „wynagrodzenia”. Za niewystraczające dla traktowania odszkodowania jak wynagrodzenia na gruncie art. 87 § 1 k.p. uznano również przypisanie mu funkcji alimentarnej, albowiem taką można przypisać każdemu świadczeniu ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... obcinania pensji pracownika, pamiętając jednocześnie, że nie może ona spaść poniżej ustawowo określonego minimum, którym w tym przypadku jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (ustalonego na podstawie odrębnych przepisów), przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne ...
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
... do wysokości 3/5 wynagrodzenia na zaspakajanie innych świadczeń do wysokości 1 wynagrodzenia (nagroda z zakładowego funduszu nagród, zysk w nadwyżce bilansowej - podlegają egzekucji na alimenty w pełnej wysokości) należności, które pracodawca może pobrać bez tytułu wykonawczego Termin, miejsce, forma wypłaty wynagrodzenia Termin Wypłata powinna być ...
Tematy: -
Rozwiązanie umowy o pracę a zaległości w wypłacie wynagrodzenia
... lub bez jego winy nie otrzymuje na czas należnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik, nie otrzyma wynagrodzenia w terminie dochodzi do sytuacji naruszenia obowiązków pracodawcy wobec ... wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W mojej ocenie brak jest podstaw do podważenia pozwu w związku z wniesieniem go po upływie 21 dni od daty rozwiązania umowy. Termin ...
-
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?
... wpłynąć na konto pracownika najpóźniej w dniu określonym jako termin wypłaty wynagrodzenia. Pracownik może zmienić dyspozycję wypłaty wynagrodzenia, tzn. poinformować pracodawcę na piśmie o zmianie banku, zmianie numeru konta bankowego lub też o tym, że od danego dnia wypłata wynagrodzenia powinna być dokonywana nie na konto, a do ...
-
Kolejny wyrok TSUE w sprawie wynagrodzenia za korzystanie z kapitału oraz uprawnień konsumenta
... on zgody na utrzymanie w mocy nieuczciwego warunku, czy w związku z tym termin biegu przedawnienia roszczenia banku rozpoczyna się dopiero od daty, w której ... takiej wykładni przepisów krajowych, która umożliwiałaby przedsiębiorcom żądanie zapłaty wynagrodzenia za korzystanie z przedmiotu świadczenia przekazanego konsumentowi na podstawie umowy, która ...
-
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy
... . W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Termin rozpoczęcia pracy to dzień, w którym strony nawiązują stosunek pracy (por. art. 26 K.p.). Do nawiązania stosunku pracy w oparciu ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... p. strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania ... wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... - do zapłaty wynagrodzenia. Umowa o pracę jest umową starannego działania. Każda umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków. W szczególności powinna określać: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania termin rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie; ze wskazaniem składników wynagrodzenia, które odpowiada rodzajowi ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... po ustaniu tytułu ubezpieczenia. PRZYKŁAD Pracownik, otrzymujący w myśl przepisów płacowych dodatek stażowy obok wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego), zachorował w czasie wypowiedzenia umowy o pracę. Termin wypowiedzenia upływa 3.9.2008 r. Jeżeli pracownik nadal będzie otrzymywał zwolnienia lekarskie, wypłatę zasiłku chorobowego ...
-
Nowelizacja prawa zamówień publicznych chroni podwykonawców
... termin wykonywania jest dłuższy niż 12 miesięcy. W tym zakresie wprowadzono regułę, zgodnie z którą jeżeli umowa przewiduje zapłatę wynagrodzenia należnego wykonawcy w częściach, warunkiem zapłaty przez zamawiającego drugiej i następnych części wynagrodzenia za odebrane roboty budowlane jest przedstawienie dowodów zapłaty wymagalnego wynagrodzenia ...
-
Zamówienia publiczne: więcej praw dla podwykonawców
... wynagrodzenia wykonawcy, jak i zaliczek na poczet jego wypłaty. Jeżeli wykonawca nie zapłaci za pracę podwykonawcom, zamawiający będzie miał prawo wstrzymania wypłaty wynagrodzenia wykonawcy do czasu uregulowania należności z podwykonawcami. Otrzymanie wynagrodzenia ... podpisanie. Termin zapłaty Nowelizacja ustanawia nie dłuższy, niż 30-dniowy termin ...
-
Umowa o dzieło
... sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym celu odpowiedni termin, a po jego bezskutecznym upływie może od umowy odstąpić bądź powierzyć wykonanie poprawek. Może też zlecić dalsze wykonanie dzieła innej osobie na koszt przyjmującego zamówienie – wykonawcy. Zapłata wynagrodzenia Po ukończeniu prac przyjmujący zamówienie zobowiązany jest ...
-
Skrócony okres wypowiedzenia
... pracy po wręczeniu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę ustaliły za porozumieniem wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy. W związku z tym pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi (obok odprawy pieniężnej) wynagrodzenia tylko za okres, w którym pracownik faktycznie pozostanie w zatrudnieniu, tj. za 1 miesiąc. Jako ...
-
Gwarancja zapłaty za roboty budowlane
... odmówić zapłaty wynagrodzenia mimo niewykonania robót budowlanych, jeżeli wykonawca (generalny wykonawca) był gotów je wykonać, lecz doznał przeszkody z przyczyn dotyczących inwestora. Inwestor będzie jednak mógł odliczyć to co wykonawca zaoszczędził nie wykonując pozostałych robót. Okres obowiązywania gwarancji - termin ważności gwarancji zapłaty ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni ... prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który go zatrudniał w chwili wyboru. Termin zgłoszenia powrotu wynosi 7 dni oświadczenie pracownika może być złożone w ...
Tematy: -
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... w okresie wykonywania pracy (art. 80 i 85 kp). Termin nabycia prawa do wynagrodzenia nie jest tożsamy z terminem wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracownik ma określone w umowie o pracę wynagrodzenie w stałej wysokości określonej jako kwota obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, za dany miesiąc należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie minimalne ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... Jedynym, a zarazem niezbędnym warunkiem uzyskania prawa do wynagrodzenia jest podjęcie pracy przez przywróconego pracownika. W gruncie rzeczy chodzi tu o to, aby w ciągu 7 dni od przywrócenia zgłosił on pracodawcy gotowość niezwłocznego podjęcia pracy. Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg w momencie uprawomocnienia się wyroku przywracającego ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia ... , to pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy. Odpowiednio, część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... w każdym miesiącu stałą stawkę, bez żadnych modyfikacji. Przy takim sposobie rozliczania wynagrodzenia mogą się jednak pojawić problemy i wątpliwości gdy z różnych względów ... ), a nawet dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Określając termin odpracowania zwolnienia pracodawca musi mieć na uwadze przepisy Kodeksu pracy o ...
-
Bezpieczne zakupy w sieci
... odstąpić bez podawania przyczyn. Nie ma także obowiązku zapłaty ceny lub wynagrodzenia przed otrzymaniem świadczenia, czyli np. kupionego towaru (chodzi tu nie o zaliczkę, ale ... potwierdził na piśmie istotnych informacji (np. o prawie odstąpienia od umowy), wówczas termin na odstąpienie przez konsumenta od umowy przedłuża się do trzech miesięcy od ...
-
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... samej pracy, wynagrodzenie zgodne z obowiązującym w firmie regulaminem lub taryfikatorem wynagrodzenia. Jedynym warunkiem, jaki musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu- gotowości do podjęcia pracy. Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg od chwili uprawomocnienia się wyroku, a jego ...