-
Usługi: co powinna zawierać umowa o dzieło?
... terminu – reklamacja musi być załatwiona w „odpowiednim czasie”. GWARANCJA Termin powinien być określony w gwarancji. Jeśli termin ten jest dłuższy niż 14 dni – warto się ... jeżeli wady są istotne; jeżeli wady nie są istotne, może żądać obniżenia wynagrodzenia w odpowiednim stosunku. To samo dotyczy wypadku, gdy przyjmujący zamówienie nie usunął wad ...
-
Umowa na roboty dodatkowe: jakie sprawia problemy?
... podstawowego. Roboty dodatkowe a termin zakończenia inwestycji Przyjęcie ... wynagrodzenia ryczałtowe. Na ogół nie budzi wątpliwości założenie, że istotną, wręcz konstytutywną cechą wynagrodzenia ryczałtowego jest niezmienność jego wysokości. Na tym tle pojawiają się w praktyce trudności z rozstrzygnięciem, czy ustanowiona w umowie kwota wynagrodzenia ...
-
Zasady liczenia stażu pracy
... stosunku pracy może otrzymywać 80% wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym czasie. Po upływie roku "przechodzi" więc na 100% tego wynagrodzenia. Staż pracy wymagany do nabycia ... przepisy Kodeksu cywilnego, a mianowicie art. 114 K.c. W myśl tej regulacji, jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest ...
-
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie
... jeżeli w zakładzie pracy terminem wypłaty wynagrodzenia jest ostatni dzień miesiąca, to od tego dnia rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za dany ... powołanego do rozstrzygania sporów lub ugodą zawartą przed takim organem. Termin przedawnienia mija w takich przypadkach z upływem dziesięciu lat od dnia uprawomocnienia ...
-
Wynagrodzenie za dyżury
... pracy lub regulaminie pracy. Jeżeli jednak termin udzielenia czasu wolnego nie zostanie ... wynagrodzenia za czas dyżuru stosuje się przepisy rozp. MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... z prawem wypowiedzenia takiej umowy pracownik może domagać się tylko odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas do jakiego umowa miała trwać. W świetle uchwały Sądu ... dokładnie określić końcowy termin umowy (np. 31.12.2009 r.), względnie dokładnie ustalić okres trwania umowy (np. jeden miesiąc), a w ostateczności podać taki termin w sposób ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
... wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Jak już wspomniano we wstępie, ustawodawca nie zdecydował się na wprowadzenie regulacji, która określałaby wprost, w jaki sposób należy wskazywać wysokość pracowniczego wynagrodzenia. W języku codziennym funkcjonują natomiast dwa określenia: wynagrodzenie brutto, czyli kwota wynagrodzenia ...
-
Odbiór robót budowlanych obowiązkiem inwestora
... . Jego przyjęcie w umowie nie zmienia jednak charakteru zobowiązań stron. Odbiór częściowy i zapłata części wynagrodzenia oznacza jedynie potwierdzenie przez inwestora faktu wykonania pewnej części robót w celu zapłaty części wynagrodzenia. Nie rozlicza natomiast stron z odpowiedniej części robót ze skutkiem w postaci wygaśnięcia tej części ich ...
-
Zgoda inwestora na zawarcie umowy z podwykonawcą
... budowlane z podwykonawcą jest powstanie po stronie inwestora i wykonawcy solidarnej odpowiedzialności za wypłatę wynagrodzenia za wykonane przez podwykonawcę roboty budowlane. W przypadku więc, gdy podwykonawca nie uzyska od generalnego wykonawcy należnego wynagrodzenia za wykonane prace, może go dochodzić w całości lub w części bezpośrednio od ...
-
Odpowiedzialność inwestora i wykonawcy wobec podwykonawcy
... zapłatę należności oznacza, iż wierzyciel (podwykonawca) może domagać się zapłaty należnego mu wynagrodzenia zarówno od generalnego wykonawcy jak i od inwestora. Inwestor ponosi tutaj największe ryzyko, gdyż jest odpowiedzialny za zapłatę wynagrodzenia należnego podwykonawcy nawet wówczas, gdy rozliczył się już z generalnym wykonawcą. A ten ...
-
Odstąpienie od umowy o dzieło: inaczej niż przy zleceniu
... konieczność zapłaty „umówionego wynagrodzenia" za nieukończone dzieło jako świadczenia należnego. W tej sytuacji, od wskazanego w umowie wynagrodzenia zamawiający może jednak odliczyć to ... może wezwać go do zmiany sposobu wykonania i wyznaczyć mu w tym celu odpowiedni termin (art. 636 k.c.). Po jego bezskutecznym upływie zamawiający może od umowy ...
-
Solidarna odpowiedzialność - czy inwestor musi płacić dwa razy?
... wykonywania. Zgodnie z nowelizacją tych przepisów z marca 2017 r., inwestor ponosi odpowiedzialność za zapłatę podwykonawcy wynagrodzenia w wysokości ustalonej w umowie między podwykonawcą a wykonawcą, chyba że kwota ta przekracza wysokość wynagrodzenia należnego wykonawcy – mówi Jacek Kosiński z kancelarii Jacek Kosiński Adwokaci i Radcowie Prawni ...
-
Przedawnienie roszczeń wobec członków zarządu - zmiany
... oni winni dbać o jej majątek. Wiążą się z tym profity w postaci odpowiedniego wynagrodzenia, ale też i odpowiedzialność za podjęte decyzje i ich skutki. Innymi słowy odpowiedzialność ... ostatni dzień roku kalendarzowego,( chyba że termin przedawnienia jest krótszy niż dwa lata). Dotychczas jeśli termin przedawnienia liczyliśmy np. od dnia 2 stycznia ...
-
Wydłużenie terminu zapłaty: zgoda obu przedsiębiorców też musi być uzasadniona
... przez spółkę usługi przewozu ani wysokości należnego jej za to wynagrodzenia. Uważała jednak wbrew powódce, że roszczenie jest przedwczesne, gdyż ona sama wyraziła ... 5 ustawy o terminach zapłaty w transakcjach handlowych (dalej u.t.z.t.h), zgodnie z którą, jeżeli strony ustaliły w umowie termin zapłaty dłuższy niż 30 dni, to po upływie tego terminu ...
-
Umowa na dostawę produktów rolnych. Jak powinna wyglądać?
... , bądź też szybszą zapłatę części wynagrodzenia. Dostawy Strony umowy powinny również uregulować sprawę dostaw produktów i ich harmonogramu. Będzie to korzystne zarówno dla rolnika, jak i nabywcy, ponieważ pozwoli im zaplanować swoje działania produkcyjne. Umowa powinna zawierać najpóźniejszy termin, do kiedy kontrahenci ustalają dostawę ...
-
Polski Ład wyeliminuje szarą strefę?
... zatrudnieniu Jak argumentują autorzy Polskiego Ładu, w przypadku ujawnienia nieprawidłowości przy zatrudnieniu w postaci niezarejestrowania pracownika czy też wypłacania mu części wynagrodzenia gotówką, bez wymaganego prawem ewidencjonowania i rozdzielania na kwoty netto i brutto, pociągnięty do odpowiedzialności pracodawca ma prawo domagać się od ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... w tym okresie jest także możliwe z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy. Termin rozwiązania umowy musi być uzgodniony z organizacją związkową reprezentującą pracownicę. Jeżeli rozwiązanie ... pracę, odpowiednia ze względu na kwalifikacje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przez okres równy okresowi wypowiedzenia. Jeżeli pracownica nie wyrazi ...
-
Nowa pomoc z PFRON dla niepełnosprawnych
... więc na wysokość budżetu PFRON wpływ mają dwa podstawowe czynniki wynagrodzenia i wielkości zatrudnienia. Z danych wynika, iż przychody PFRON będą miały tendencje ... Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Mariana Leszczyńskiego trudno jest określić przybliżony termin czasowy, kiedy poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce dorówna standardom ...
-
Wypowiedzenie umowy a świadczenia z FGŚP
... wypłaty zaległego wynagrodzenia z FGŚP. Do szczególnych obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom (art. 94 k.p). Pracodawca wypłaty wynagrodzenia za pracę powinien dokonać, co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 par. 1 k.p). Pracodawca, który wynagrodzenia nie ...
-
Błędne świadectwo pracy
... w nim błędów lub do niezachowania odpowiednich terminów jego wystawienia. Termin wydania świadectwa pracy Zgodnie z art. 97 § 1 K. p. w związku z rozwiązaniem ... Można jedynie na żądanie pracownika podać informacje dotyczące np. wysokości otrzymywanego wynagrodzenia lub uzyskanych kwalifikacjach. Sprostowanie świadectwa pracy Może zdarzyć się, ...
-
Kredyty konsumenckie: nowe przepisy
... przekracza w ciągu 12 miesięcy określoną wartość (w Polsce – trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej wg danych Głównego Urzędu Statystycznego). Nowe przepisy likwidują ... to m.in. całkowita kwota kredytu, wymagany wkład własny, zasady i termin spłaty kredytu, całkowita kwota do spłaty, koszty kredytu. W przypadku informacji ...
-
Nawiązanie stosunku pracy a niepodjęcie obowiązków
... się zapisy dotyczące: rodzaju pracy, miejsca wykonywania pracy, wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. ... powyższego zasadne jest uznać, że jeżeli treść umowy wskazuje termin rozpoczęcia pracy, to stosunek pracy powstaje właśnie w tej określonej ...
-
Sklepy internetowe zwrócą pieniądze z odsetkami
... momencie rozpoczęcia spełniania świadczenia. Jeśli konsument otrzyma to potwierdzenie później, termin ulega skróceniu do 10 dni od momentu potwierdzenia. W skrajnych ... ustawy prof. Ewa Łętowska. Co więcej, nie można od konsumenta żądać wynagrodzenia za bezumowne korzystanie z rzeczy, opierając się o przepisy o bezpodstawnym wzbogaceniu. Ustawa ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... ? W firmie termin wypłaty ustalony jest na 10 każdego miesiąca. Pracownik jest wynagradzany według stawki miesięcznej - mam wątpliwości z jakiego miesiąca brać liczbę godzin do przepracowania, aby prawidłowo obliczyć wysokość dodatku. Odpowiedź: W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić ...
-
Płynność finansowa firmy - jak o nią zadbać?
... i konsekwencja w działaniu. W praktyce wygląda to tak, że jeśli zbliża się termin płatności, kontrahent zostaje poinformowany o tym w ustalonej formie np. telefonicznie lub ... się od 1 do 3% wartości przedmiotu sporu chyba, że mediator zrzeka się wynagrodzenia. Jeśli ta forma odzyskania wierzytelności okaże się bezskuteczna można wówczas skorzystać z ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... z prawa do dalszego korzystania z świadczonej przez pracownika pracy w zamian za zapłatę wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia,. Dlatego też rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę lub ... bez swojej winy – nie dochował w/w terminów, sąd pracy na jego wniosek przywróci termin do złożenia odwołania, o ile wniosek ten zostanie złożony w ciągu 7 dni od ...
-
5 najlepszych i najgorszych zmian w prawie 2019
... 2019 roku, takie jak ZUS od przychodu lub rozliczanie wynagrodzenia współmałżonka w kosztach działalności, ułatwią życie polskim przedsiębiorcom? NAJLEPSZE ZMIANY PRAWNE ... gospodarczej. Przychody będzie trzeba wykazać w składanym zeznaniu rocznym PIT-38, którego termin złożenia mija 30 kwietnia. Z kolei przedsiębiorca, który w 2018 roku wygenerował ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... , i to w ciągu danego okresu rozliczeniowego. W przypadku braku możliwości wykorzystania dnia wolnego, pracodawca oprócz normalnego wynagrodzenia, wypłaca za każdą godzinę pracy w niedzielę i w święta dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Pracownik wykonujący pracę w niedzielę powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od ...
-
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy
... . Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w okresie zwolnienia lekarskiego, jest on zobowiązany do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia i w konsekwencji - za okresy niezdolności do pracy, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia - zasiłek chorobowy nie przysługuje (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 2.3.1999 r., III AUa 1298/1998 ...
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
... (art. 52 § 1 KP). W ww. sytuacjach, na czas przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przymusowe zwolnienie ze świadczenia pracy Jeżeli pracodawca nie uzyska zgody pracownika i nie pozwoli mu na wykonywanie pracy, wówczas pracownikowi będzie ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... . 1218, z późn. zm.), za wyjątkiem art. 6 ust. 1 (dotyczący limitu mianowań urzędników i środków na wynagrodzenia), art. 19-22, art. 24 i art. 26-28 (dotyczące postępowania ... zadań wykonywanych na stanowisku pracy, wskazanie wymaganych dokumentów, a także termin i miejsce składania dokumentów przy czym termin ten nie może być krótszy niż 10 dni od ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... pracy będzie termin, w którym pracownik mógł ... wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego). Decyduje to bowiem o tym, czy pracodawca w ogóle miał obowiązek wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego. Obowiązek ten jest uzależniony m.in. od poprzedniego okresu ubezpieczenia chorobowego oraz od korzystania przez pracownika z wynagrodzenia ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
... przesunąć urlop, uzgadniając z pracownikiem nowy termin jego wykorzystania. Za okres zwolnienia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek ... Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... może być niezapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, nieprzestrzeganie kodeksowych norm czasu pracy, nieudzielanie urlopów wypoczynkowych czy też niewypłacanie wynagrodzenia za pracę w terminie. Takie wnioski w jednym ze swoich wyroków przedstawił Sąd Najwyższy (wyrok z 8 sierpnia 2006, I PK 54/06, OSNP 2007, nr ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... bowiem do zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu, nie zaś do przepisów obowiązujących w tym zakresie. W celu ustalenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika sumuje się jego stałe składniki wynagrodzenia i zmienne. Stałe jednomiesięczne bierze się pod uwagę z miesiąca nabycia prawa do odprawy, a zmienne w przeciętnej wysokości ...