2019-04-29 00:15
Wypowiedzenie umowy © Charlie's - Fotolia.com
Przeczytaj także: 2 miliony Polaków bez wynagrodzenia
Terminowe, pełne i rzetelne wypłacanie wynagrodzenia za pracę należy do podstawowych obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Zdarzają się sytuacje, że pracownik z przyczyny zawinionej przez pracodawcę lub bez jego winy nie otrzymuje na czas należnego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik, nie otrzyma wynagrodzenia w terminie dochodzi do sytuacji naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Naruszenie to może być lekkie bądź ciężkie. Do naruszenia obowiązków pracodawcy o charakterze lekkim dochodzi kiedy pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia jedynie kilka dni. Jeżeli jednak opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia jest dłuższe, naruszenie to przybiera charakter ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy względem pracownika. W wyroku z 10 listopada 2010 r. (sygn. akt I PK 83/10) Sąd Najwyższy uznał, że: „Pracodawca, który kilka dni spóźnia się z wypłatą pensji, nie musi się obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników. Na tej podstawie pracownicy nie mogą więc rozwiązać umowy bez wypowiedzenia i zażądać odszkodowania”. Jednak wielomiesięczne zaległości w wypłacaniu wynagrodzenia stanowią podstawę do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 1 kp – czyli bez wypowiedzenia. Potwierdził to Sąd Najwyższy między innymi w wyroku o sygn. akt II PK 198/16 z dnia 21 czerwca 2017r.fot. Charlie's - Fotolia.com
Wypowiedzenie umowy
Wielomiesięczne zaległości w wypłacaniu wynagrodzenia stanowią podstawę do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę.
oprac. : Dorota Nadolna-Jasińska / Grupa Prawna Togatus
Zmiana pracy w 2023 r. to ostatnia wypłata niższa nawet o 300 zł
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?
Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę: uchylenie się od skutków prawnych
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
Wypowiedzenie zmieniające w formie ustnej a skutki prawne
Umowa o pracę na czas określony a ustawa antykryzysowa
Witam serdecznie, mam podpisaną umowę o pracę do końca grudnia tego roku (jutro ostatni dzień do pracy w grudniu) - nie wiem co będzie ...
Witam, Jestem zatrudniona od 1 czerwca 2013 roku na umowę o pracę. Dziś mija 6 lipca, a ja nie mam wynagrodzenia, bo księgowa twierdzi, że ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Sprzedaż telewizorów spadła w IV kw. 2022 o 20% r/r
Zawody poszukiwane na rynku pracy. To warto studiować
Mercedes-Benz C 220 d 4MATIC All-Terrain
Wynagrodzenia 2022. Najwyżej i najniżej opłacane branże
Szybka sprzedaż dużego mieszkania problematyczna w 2023 roku?
Ferie zimowe za drogie dla Polaków? 6 na 10 nie planuje wyjazdu
Fałszywe aplikacje w Apple App Store. Randkowicze na celowniku