-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... zawrzeć porozumienie z przedstawicielami pracowników – gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe. Co ważne, jeśli pracodawca nie spełni opisanego wyżej warunku, wiąże go definicja doby pracowniczej rozumiana jako 24 godziny do rozpoczęcia pracy w danej dobie. W tak rozumianej dobie nie można planować dwukrotnego rozpoczynania pracy. Naruszenie ...
-
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe
... norm ustanowionych w Kodeksie pracy. Ustalenie zryczałtowanej płacy za nadgodziny nie pozbawia podwładnego roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ... do końca danego okresu rozliczeniowego. Tak stanowi art. 1513 Kodeksu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Podkreślmy, iż ustawodawca nie przewidział żadnych odstępstw od zasady ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
... jest tak, że duża grupa osób pracuje na umowach zlecenia lub o dzieło. Jednak sprzeciw przeciwko tym umowom nie ... nie wskazywania miejsca pracy, jednak jest to uzależnione od specyfiki zadań, które mają zostać powierzone. Jeśli w ramach umowy zlecenia będzie to praca np. w barze czy restauracji, to trudno będzie ominąć ten element umowy. Tak ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2014
... czasie poszukiwania nowej pracy. Jednak nie wszyscy bezrobotni mogą zasiłek otrzymać, różne są też jego kwoty. Wysokość zasiłku zmienia się połowie roku, tak więc zasiłek ... być także osoba pełnoletnia, ale która nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego, nie może być rolnikiem. Prawo do zasiłku nie przysługuje każdemu bezrobotnemu. Aby móc otrzymywać ...
-
Zasiłek wychowawczy 2014
... wychowawczym. W przeciwieństwie do zasiłku macierzyńskiego, dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego nie jest wypłacany ze środków ZUS, a - tak jak inne świadczenia rodzinne - przez Ośrodki Pomocy Społecznej. Otrzymują go wyłącznie osoby spełniające kryterium dochodowe upoważniające do ...
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
... tak jak to wynika z powszechnie obowiązujących przepisów. Jednocześnie, zaproponowano przedłużenie w każdym z dwóch systemów czasu pracy przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, nie ... wynagrodzenie przysługiwałoby również w miesiącu, w którym członek korpusu służby cywilnej nie miałby obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu ...
-
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
... swoich racji przed sądem pracy, bowiem sąd pracy nie ma tak naprawdę czego badać. Szansa pracownika na zwycięstwo przed sądem ... tak jak to jest w przypadku umów o prace zawartych na czas nieokreślony), zmiana pracy mogłaby się zakończyć niepowodzeniem. Nowy pracodawca w tym czasie może znaleźć już innego pracownika. Czy zatem pracownik nie ...
-
Idą święta: zagraniczne zakupy przez Internet
... Shopping Assistant Jeśli coś pójdzie nie tak .... Dokumentuj każdy krok podczas procedury sprzedaży np. poprzez zrzuty ekranu (screenshot); Przechowuj kopie pełnej korespondencji z przedsiębiorcą; Złóż skargę u przedsiębiorcy w formie pisemnej i zachowaj jej kopie; Jeżeli sprawa nie ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę podczas urlopu bezpłatnego
... pracy może być dokonane także przed upływem 3-miesięcznego okresu jego udzielenia (tak m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 grudnia 1996 r., I PKN 39/96). W ... umowy o pracę pracownikowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym. Jeśli jednak nie zachodzą szczególne, opisane wyżej okoliczności niwelujące ochronę pracownika podczas takiego urlopu ...
-
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... decyduje i kieruje na nie policja i na jej wniosek starosta (prezydent miasta). Dzieje się tak zawsze, kiedy dochodzi do śmierci innej osoby lub ciężkiego uszczerbku na jej zdrowiu. Takie samo postępowanie dotyczy kierującego pojazdem w stanie nietrzeźwości lub po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu. Pracodawca nie ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... pracodawcy występują dysproporcje w zakresie warunków rozwiązywania stosunku pracy na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników określonej płci, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.” Dyskryminacja może mieć wielorakie podłoże, takie jak: płeć, wiek, rasa, religia, narodowość, orientacja seksualna ...
-
Odpowiedzialność cywilna przewoźnika jako element przetargowy
... dociera do nich, nie są one już tak intratne jak mogłyby być, gdyby trafiały one do nich bezpośrednio. Nie może bowiem budzić ... Tak, ale należy wiedzieć, że za niektóre ryzyka, za które przewoźnik ponosi odpowiedzialność, zakłady ubezpieczeń odpowiedzialności ponosić nie chcą i zwykle jej nie ponoszą. Polisy OCP zawarte na klasycznych warunkach nie ...
-
Odpowiedzialność materialna pracownika a weksel in blanco
... kwoty wyrażonej w wekslu, nawet, jeżeli została przez pracodawcę źle wpisana! Prawo pracy nie odnosi się wprost do zagadnienia podpisywania przez pracowników weksli oraz ... , będzie nieważne. Nieważność takiego weksla obejmie każdego jego posiadacza. W efekcie nie będzie można dochodzić zaspokojenia wekslowego na jego podstawie. Za złamanie zakazu ...
-
Ograniczona reprezentacja spółki z o.o. przez prokurenta?
... i obciążenie nieruchomości), do których dokonania potrzeba pełnomocnictwa szczególnego. Udzielenie prokury, tak jak i każdego pełnomocnictwa, jest czynnością prawną w związku z czym dokonuje jej ... miał szersze uprawnienie do reprezentacji spółki niż członek zarządu co nie zawsze musi odpowiadać wspólnikom spółki. Przydatne linki: - Kodeks spółek ...
-
Aukcja elektroniczna a oferta dodatkowa
... charakteru prawnego obu instytucji, tj. ofert składanych w aukcji elektronicznej i ofert dodatkowych wynika, że nie można ich utożsamiać. W szczególności, oferty składane w toku aukcji elektronicznej nie są ofertami w rozumieniu p.z.p., a „postąpieniami”. Tak też wynika z cyt. powyżej wyroku KIO, zgodnie z którym „Oferty w toku aukcji – postąpienia ...
-
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?
... w zakresie konkurencji w okresie trwania umowy dopuszczalna jest w ramach stosunku pracy, to nie można przyjąć, że wprowadzenie przez strony takiej klauzuli w umowie zlecenia ... , zobowiązana jest do jej przestrzegania (pacta sunt servanda). Oznacza to, że nie można bez łamania postanowień umownych podejmować działań mogących nosić znamiona ...
-
Plan urlopów a związki zawodowe
... art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych, jeżeli stanowisko organizacji związkowych nie zostanie przedstawione w terminie 30 dni, wówczas pracodawca ma prawo ... kodeksu pracy - będzie tożsamy z zasadami liczenia terminów określonymi w kodeksie cywilnym. Tak więc, przy obliczaniu terminu nie uwzględniamy dnia, w którym złożyliśmy zapytanie do ...
-
Przejęcie spółki dominującej przez spółkę zależną
... nie mieści się w ich zakresie to powinna być ona dopuszczalna. Podsumowanie Bez wątpienia praktyka obrotu gospodarczego przemawia za dopuszczalnością dokonywania downstream merger. Jest tak ...
-
Umowa przewozu: o czym należy pamiętać?
... nie zostaną naprawione. Sposobem na uniknięcie tak ...
-
Czasowe delegowanie pracownika do innego miasta – możliwe, ale z dietami
... delegacja. Siedziba pracodawcy jest bowiem miejscem pracy tylko wówczas, gdy nie wpisano innego miejsca pracy – a tu miejsce pracy jest w miejscowości B. Uwaga: w ... innej miejscowości identycznej pracy, jak ta, którą pracownik wykonuje stale – zdaniem ministerstwa pracy – nie powinna to być podróż służbowa, lecz należy zmienić miejsce pracy w umowie ...
-
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem
... wypowiedział Edycie S. warunki umowy o pracę. Zaproponował jej funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do sądu, żądając ... 32 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść ...
-
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania
... 2014 r. nie będziemy mieć żadnej informacji na temat losów pracownika? Czy możemy go zwolnić na podstawie art 66 § 1 Kodeksu pracy? Jeśli tak, to jaką ... pracownika w areszcie tymczasowym stanowi okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania umowa o ...
-
Problem ze spłatą kredytu a upadłość przedsiębiorcy
... w końcu wystąpi z egzekucją), nie skutkującą całkowitym zaspokojeniem wierzytelności z tytułu kredytu. Tak zazwyczaj zaczyna się spirala zadłużenia, która o ile nie przerwana na czas, może ... ) to po zakończeniu upadłości likwidacyjnej taka firma przestanie istnieć i zazwyczaj nie będzie już do kogo zwracać się z niezaspokojonymi w toku postępowania ...
-
Ochrona praw konsumenta w Internecie po zmianie przepisów
... wprowadzania zmian jego treści zostało prawidłowo sformułowane, nie naruszają praw konsumentów, a w szczególności nie są zbieżne z niedozwolonym postanowieniami umownymi wpisanymi ... potrzebę dopasowania regulaminu (co skądinąd w większości przypadków i tak będzie nieuniknione). Na obecnym etapie nie znamy jeszcze ostatecznej treści nowej ustawy, ...
-
Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji i w zatrudnieniu
... upoważnić swoich pracowników mających jakąkolwiek styczność z danymi osobowymi pozostałych zatrudnionych do ich przetwarzania. Bez tego upoważnienia nie wolno ich dopuścić do danych osobowych pracowników. Tak przewiduje art. 37 ustawy o ochronie danych osobowych. Dodatkowo pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję osób upoważnionych. Przydatne ...
-
Tytuł egzekucyjny przeciwko wspólnikowi spółki cywilnej
... jej wspólników. Majątek ten jest nienaruszalny, w związku z czym wspólnik nie może rozporządzać swoim udziałem w tym majątku, a wierzyciel wspólnika nie może domagać się zaspokojenia z jego udziału w majątku spółki (tak art. 863 § 3 KC). W związku z czym nie jest możliwe prowadzenie egzekucji z udziału wspólnika, ponieważ udział ten w trakcie ...
-
Squeeze out, reverse squeeze out, buy out
... Trzeba także odróżnić reverse squeeze out od procedury buy out, czyli przymusowego odkupu akcji akcjonariuszy mniejszościowych. Akcjonariusz lub akcjonariusze reprezentujący nie więcej niż 5% kapitału zakładowego mogą żądać umieszczenia w porządku obrad najbliższego walnego zgromadzenia sprawę podjęcia uchwały o przymusowym odkupie ich akcji przez ...
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... , że nie ma żadnych przesłanek do stwierdzenia, że pracownik zwalniany z przyczyn jego niedotyczących w trybie indywidualnym miałby być pozbawiony możliwości dokonania oceny zasadności dokonanego mu wypowiedzenia, zwłaszcza w zakresie zastosowanych kryteriów doboru do zwolnienia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być w tym przypadku tak sformułowana ...
-
Spółka z o.o. czy działalność jednoosobowa na start?
... VAT oraz zgłoszenie do ZUS. W toku działalności przedsiębiorca nie sporządza żadnych sprawozdań, nie odbywa żadnych szczególnych posiedzeń. To „odformalizowanie” działalności jest ... spółki z o.o. konieczne jest sporządzenie aktu założycielskiego (przy spółkach jednoosobowych nie mówimy o umowie – bo umowa zawierana jest między co najmniej dwoma ...
-
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... może wypowiedzieć te warunki pracownikowi w wieku przedemerytalnym. Dzieje się tak w sytuacji, gdy wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: wprowadzenie ... jest wystąpienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy. Powierzenie pracownikowi innej pracy nie może jednak prowadzić do obniżenia wynagrodzenia i musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. ...
-
Zwrot towaru - oprogramowania zakupionego w Internecie
... link, pobrać i zainstalować program, a następnie zainicjować procedurę zwrotu, nie odinstalowując jednocześnie zakupionego produktu, aby móc dalej z niego korzystać w sposób nieuprawniony. Nasuwa się przy tym wątpliwość, jak w takim przypadku miałby właściwie wyglądać zwrot tak zakupionego oprogramowania? Czy jest w ogóle możliwe, by na gruncie ...
-
Stwierdzenie nieważności uchwały wspólników
... przypadku pisemnego głosowania, wspólnikowi, którego pominięto przy głosowaniu, lub który nie zgodził się na głosowanie pisemne, albo też który głosował przeciwko uchwale ... wniosku o zabezpieczenie. Jeżeli czynność prawna do której uchwała upoważnia organ nie została jeszcze dokonana, koniecznym jest żądanie zabezpieczenia powództwa w oparciu o art. ...
-
Sklepy internetowe w UE: nowe prawa i obowiązki
... nie ma możliwości zbadania rzeczy tak ...
-
Dyskusyjna umowa na czas określony
... z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych w czasie albo gdy z innych przyczyn nie narusza to usprawiedliwionego i zgodnego interesu obu stron stosunku pracy. Przykład Pan Mieczysław ... na stanowisku głównej księgowej. Sąd wskazał, iż okres pięciu lat nie jest okresem tak długim dla umowy na czas określony, by można było mówić o ...
-
Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe
... jeśli ktoś otrzyma 500 zł, to od 380 zł nie jest odprowadzany podatek, lecz od reszty już tak. Co zrobić by otrzymać świadczenie pod gruszą? ... pamiętać, że wszelkie świadczenia finansowane ze środków ZFSŚ mają charakter nieobligatoryjny i pracownikowi nie może zażądać ich przyznania i wypłaty. Wczasy pod gruszą a świadczenia urlopowe Generalną zasadą ...