-
![Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy]( "Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy
... Pracownik, który z góry wie, że przeniesienie firmy w inne miejsce zbyt skomplikuje mu życie, ma prawo ...
-
![Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika]( "Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
... osoby zgłaszającej we właściwym terminie gotowość do pracy, musi się liczyć z konsekwencjami takiego kroku - w takiej sytuacji pracownik ma bowiem prawo zażądać - w trybie art. 81 § 1 K.p.- wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy. Ponadto niedopuszczonemu do pracy przysługuje prawo wszczęcia egzekucji wyroku na podstawie art ...
-
![Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.]( "Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.")
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze tygodnia, a od 1.1.2012 r. w wymiarze docelowym 2 tygodni. Pracownikom korzystającym z urlopu ojcowskiego 1.1.2012 r. będzie przysługiwać dodatkowa część tego urlopu w wymiarze 1 tygodnia, którą można wziąć tylko bezpośrednio po zakończeniu urlopu ojcowskiego w wymiarze obowiązującym do końca 2011 r. Pracownik ...
-
![2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem]( "2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
2 dni na opiekę nad adoptowanym dzieckiem
... pracownik świadczy pracę na rzecz dwóch pracodawców w jakiś sposób modyfikuje jego uprawnienia? Przypomnijmy, zgodnie z art. 188 K.p., pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia ...
-
![Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój]( "Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia- 60 proc. wynagrodzenia. W żadnym jednak wypadku wynagrodzenie za czas przestoju, bo właśnie z nim mamy tu do ... ma prawo na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę. Aby jednak do ...
-
![Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku]( "Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku
... do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku. Pytanie: Proszę o poradę prawną odnośnie rozliczenia wynagrodzenia pracownika po jego śmierci. Pracownik ... zł. Pracownik miał 4 braci. Mieszkał z ojcem, który ma przyznane prawo do emerytury, ...
-
![Kara nagany a nagroda z funduszu nagród]( "Kara nagany a nagroda z funduszu nagród [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara nagany a nagroda z funduszu nagród
... wynagrodzenia za 5 miesięcy z okazji Dnia Pracownika Samorządowego, pod koniec roku kalendarzowego za 7 miesięcy w wysokości do 4% otrzymywanego wynagrodzenia w zależności od posiadanych środków, a w indywidualnych przypadkach decyzją burmistrza nagroda może ulec zwiększeniu.” Jeżeli kara została wymierzona w kwietniu (pracownik ...
-
![Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?]( "Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach? [© Andrey Kuzmin - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?
... pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, ... pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zasadę tę w pełni stosuje się jedynie do składników wynagrodzenia określonego w stawce miesięcznej, w stałej wysokości. Elementy zmienne mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia ... , pracodawca ma obowiązek stworzenia ...
-
![Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?]( "Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?")
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?
... z konsekwencjami. Według kodeksu pracy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo wymierzyć karę upomnienia bądź nagany. Ma na to określony przedział czasu – kara nie może ... nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia danego pracownika. Suma kar zaś nie może przekraczać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do ...
-
![Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?]( "Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych? [© madhourse - Fotolia.com]")
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... prawo wniesienia sprzeciwu w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. Może on np. dotyczyć niezachowania przez pracodawcę wymogów formalnych, jak również istnienia podstaw do jej zastosowania (np. w sytuacji, gdy pracownik ...
-
![Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?]( "Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje? [© eyetronic - Fotolia.com]")
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... Pracownik nabywa prawa do płatnego urlopu w roku, w którym podpisuje umowę o pracę oraz do każdej kolejnej jego porcji w każdym kolejnym roku – udzielenie podwładnemu wypoczynku w okresie, w którym nabywa on do niego prawo, jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli pracownik ...
-
![Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe]( "Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe [© Pio Si - Fotolia.com]")
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe
... wynagrodzenia przysługującego związkowcowi w trakcie zatrudnienia. Jeżeli wynagrodzenie chronionego związkowca nie jest wypłacane co miesiąc, rekompensata wynosić będzie 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim. Jednocześnie związkowiec nie-pracownik będzie miał prawo do ...
-
![Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?]( "Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca? [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... do tego ubezpieczenia, może uzyskać zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Należy jednak pamiętać o tym, że prawo do zasiłku chorobowego ma po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nieco inaczej sytuacja wygląda, jeśli niania ulegnie wypadkowi w drodze do pracy i z pracy. Wówczas nabędzie prawo do ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć? [© Jamrooferpix - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... tylko z osobą, która ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ... od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ... pracownik nie musi już przestrzegać zakazu, ale pracodawcę obciąża dalej zobowiązanie do zapłaty uzgodnionego odszkodowania. Na wypadek zajścia takiej sytuacji, strony w umowie mogą wprowadzić dla pracodawcy prawo ...
-
![Czy zarobki w Polsce będą jawne?]( "Czy zarobki w Polsce będą jawne? [© Jakub Krechowicz - Fotolia.com]")
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
... wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest już standardem - tak np. robią pracodawcy z Wielkiej Brytanii czy Francji. Finlandia pozwala z kolei, aby zapytanie o wysokość pensji kolegi wysłać do urzędu skarbowego. W Niemczech pracownicy dużych firm mają prawo do ... . Dla niektórych największe znaczenie ma wysokość wynagrodzenia, dla innych informacja o ...
-
![Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?]( "Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok? [© natanaelginting - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?
... prawo do rezygnacji w dowolnym momencie, podobnie jak możliwość ponownego przystąpienia. Niemniej jednak zapisy do systemu będą odbywać się automatycznie. Pracownicze Plany Kapitałowe zakładają, że podstawowa miesięczna składka potrącana z wynagrodzenia ...
-
![Jakie kary dla pracownika?]( "Jakie kary dla pracownika? [© ajr_images - Fotolia.com]")
Jakie kary dla pracownika?
... ma jednolitych poglądów, czy wyjaśnienia mailowe pracownika są wystarczająca formą "wysłuchania". Zauważa się, że ta forma ogranicza pracownikowi prawo do swobodnej wypowiedzi, podobnie jak forma pisemna, chyba że pracownik sam wybierze (zaproponuje) taką formę, czego nie można wykluczyć. Jeśli pracownik ...
-
![Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?]( "Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć? [© ldprod - Fotolia.com]")
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... pracownik zachowywać będzie pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia ...
-
![Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?]( "Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy? [© pressfoto na Freepik]")
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę - jakie konsekwencje dla pracodawcy?
... do zasady, do maksymalnej wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Nie wyklucza to jednak dochodzenia przez pracownika uzupełniającego odszkodowania. Jak stanowi art. 300 Kodeksu pracy w zw. z art. 415 Kodeksu cywilnego pracodawca może być zobowiązany do ... ma prawo ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ta przysługuje tylko i wyłącznie po spełnieniu ustawowych warunków, których w tym przypadku jest niemało. Okres wypowiedzenia to czas, który ma służyć pracownikowi na adaptację do ...
-
![Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy]( "Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy
... do uzyskania szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy. Jednocześnie, w myśl § 1 ust. 3 rozporządzenia szef ma prawo przechowywać w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Oryginałów tych dokumentów może żądać tylko i wyłącznie do ... . A zatem, powinno wynieść wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z ...
-
![Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych]( "Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
... do pracodawców prywatnych. A mianowicie, gdy pracownik lekceważąco podchodzi do wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca ma prawo potraktować go z tego powodu mniej korzystnie w stosunku do ...
-
![Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?]( "Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... ma prawo skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 2-miesięcznego lub 1-miesięcznego albo 1,5- miesięcznego. Natomiast dalsze skrócenie okresu wypowiedzenia, np. 1-miesięcznego do ... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część ... do 20 pracowników), jak i pracodawca duży (zatrudniający co najmniej 20 pracowników). Z tym, że pracownik ...
-
![Dzień wolny za święto a nadgodziny]( "Dzień wolny za święto a nadgodziny [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik ...
-
![Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy]( "Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... pracownik odmówi ich przyjęcia i będzie miał prawo do odprawy. Jeśli natomiast zmieniłyby się inne warunki zatrudnienia, np. miejsce pracy pracownika, można oczekiwać, że postępując racjonalnie, pracownik ...
-
![Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?]( "Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... do czasu pracy to jednak pracownik nie może swobodnie nim dysponować i wykorzystać np. na odpoczynek. Pozostaje więc do rozwiązania kwestia zapewnienia 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Jeśli od zakończenia podróży służbowej do czasu rozpoczęcia pracy pozostało mniej niż 8 godzin pracownik ma prawo nie przyjść w tym dniu do ...
-
![Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń]( "Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... . Czy zmiany warunków wynagrodzenia (obniżenia lub podwyższenia) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę? ... do dnia, który odpowiada mu datą. W czasie roku po przejęciu pracodawca może zmienić istniejące warunki pracy i płacy poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo ...
-
![Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę]( "Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę [© zimmytws - Fotolia.com]")
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Musi to uczynić przed wydaniem przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości. Fundusz może przyznać takie zaliczki dla uprawnionych pracowników w kwocie nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia ... , czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek o wypłatę ...
-
![Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe]( "Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe [© wrangler - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... nie ma ku temu wiarygodnych ... do 18 miesięcy), w związku z tym pracodawca może korzystać z aktualnie potrzebnej ilości osób. Samo zatrudnienie odbywa się poprzez agencję pracy (to z nią pracownik podpisuje umowę). Agencja jest pracodawcą, prowadzi pełną dokumentację kadrową, bierze za nią odpowiedzialność, przelewa wynagrodzenia ... , jak np. prawo do ...
-
![Tworzenie programów komputerowych: aspekty prawne]( "Tworzenie programów komputerowych: aspekty prawne [© Sergey Nivens - Fotolia.com]")
Tworzenie programów komputerowych: aspekty prawne
... prawo do oznaczenia utworu przez twórcę swoim nazwiskiem) oraz autorskie prawa majątkowe (czyli prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim oraz do wynagrodzenia za korzystanie z utworu). W odniesieniu do programów komputerowych, UPAUT w art. 74 ust. 4 określa precyzyjnie, co obejmują autorskie prawa majątkowe do ...
-
![Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy]( "Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... prawo do zasiłku dla bezrobotnych w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy, w przeciwieństwie do osoby, która rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron). Warto jednak przy tym zwrócić uwagę na fakt, że pomimo zachowania pewnych uprawnień, pracownik pozbawiony będzie wynagrodzenia ...
-
![Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?]( "Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach? [© yellowj - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... ma więc uzyskanie przez ciężarną pracownicę tymczasową wszystkich świadczeń przysługujących z tego tytułu, w tym przede wszystkim zasiłku macierzyńskiego. Pamiętać jednak należy, iż nadal stosunek pracy ustaje po terminie porodu, co oznacza, iż pracownicy nie przysługuje prawo do ...
-
![Kosztowne zmiany w prawie pracy]( "Kosztowne zmiany w prawie pracy [© rcx - Fotolia.com]")
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... pracownik mógł domagać się odszkodowania, gdy został zwolniony z pracy lub sam się zwolnił. Zmiana wprowadza to prawo do odszkodowania nawet w sytuacji, gdy pracownik ... wynagrodzenia. Chociaż jeszcze przedsiębiorcy tego nie widzą, rośnie pokolenie osób przyzwyczajonych od młodego wieku do ...
-
![2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców]( "2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców")
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej pod lupą pracodawców
... W okresie korzystania z tego uprawnienia pracownik zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia. Wprowadzenie tego rozwiązania stanowi realizację obowiązków wynikających ... że w praktyce budzi wiele wątpliwości. A na koniec pracodawca i tak nie ma narzędzia by sprawdzić, czy pracownik nie nadużywa tego uprawnienia - dodaje. Stanowisko Ministerstwa Ponieważ ...
-
![Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja]( "Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo ... art. 108 K.p., ma ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
