-
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
... wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę jest już standardem - tak np. robią pracodawcy z Wielkiej Brytanii czy Francji. Finlandia pozwala z kolei, aby zapytanie o wysokość pensji kolegi wysłać do urzędu skarbowego. W Niemczech pracownicy dużych firm mają prawo do ... . Dla niektórych największe znaczenie ma wysokość wynagrodzenia, dla innych informacja o ...
-
Jakie kary dla pracownika?
... ma jednolitych poglądów, czy wyjaśnienia mailowe pracownika są wystarczająca formą "wysłuchania". Zauważa się, że ta forma ogranicza pracownikowi prawo do swobodnej wypowiedzi, podobnie jak forma pisemna, chyba że pracownik sam wybierze (zaproponuje) taką formę, czego nie można wykluczyć. Jeśli pracownik ...
-
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?
... pracownik zachowywać będzie pełne prawo do należnego mu wynagrodzenia ...
-
Prawa konsumenta w Europie - przewodnik
... do okazywania dokumentu tożsamości. 6. Bezpieczeństwo towaru: konsumentów chronią wysokie normy bezpieczeństwa żywności i innych towarów konsumpcyjnych. 7. Pomoc w rozstrzyganiu sporów: konsument ma prawo do korzystania z pomocy instytucji powołanych do ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę: jak go skrócić?
... prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia. Trzeba jednak pamiętać, że możliwość ta przysługuje tylko i wyłącznie po spełnieniu ustawowych warunków, których w tym przypadku jest niemało. Okres wypowiedzenia to czas, który ma służyć pracownikowi na adaptację do ...
-
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy
... do uzyskania szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy. Jednocześnie, w myśl § 1 ust. 3 rozporządzenia szef ma prawo przechowywać w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Oryginałów tych dokumentów może żądać tylko i wyłącznie do ... . A zatem, powinno wynieść wysokość wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z ...
-
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... poza określonym w umowie miejscem, będzie uzasadniało prawo pracownika do domagania się stosownych dodatków do wynagrodzenia, np. diet. Zdaniem SN: Niewłaściwe ... miejscowość będąca siedzibą pracodawcy, jeżeli tam pracownik ma swoje stanowisko pracy albo inne miejsce, w którym pracownik jest obowiązany wykonywać swoje obowiązki pracownicze w ...
-
Kara za naruszenie obowiązków pracowniczych
... do pracodawców prywatnych. A mianowicie, gdy pracownik lekceważąco podchodzi do wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca ma prawo potraktować go z tego powodu mniej korzystnie w stosunku do ...
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagrodzenia- 60 proc. wynagrodzenia. W żadnym jednak wypadku wynagrodzenie za czas przestoju, bo właśnie z nim mamy tu do ... ma prawo na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę. Aby jednak do ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?
... ma prawo skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 2-miesięcznego lub 1-miesięcznego albo 1,5- miesięcznego. Natomiast dalsze skrócenie okresu wypowiedzenia, np. 1-miesięcznego do ... odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część ... do 20 pracowników), jak i pracodawca duży (zatrudniający co najmniej 20 pracowników). Z tym, że pracownik ...
-
Dzień wolny za święto a nadgodziny
... do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... pracownik odmówi ich przyjęcia i będzie miał prawo do odprawy. Jeśli natomiast zmieniłyby się inne warunki zatrudnienia, np. miejsce pracy pracownika, można oczekiwać, że postępując racjonalnie, pracownik ...
-
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń
... . Czy zmiany warunków wynagrodzenia (obniżenia lub podwyższenia) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy o pracę? ... do dnia, który odpowiada mu datą. W czasie roku po przejęciu pracodawca może zmienić istniejące warunki pracy i płacy poprzez zawarcie z pracownikami porozumień zmieniających. Po upływie roku pracodawca ma prawo ...
-
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Musi to uczynić przed wydaniem przez sąd postanowienia w sprawie ogłoszenia upadłości. Fundusz może przyznać takie zaliczki dla uprawnionych pracowników w kwocie nie przekraczającej minimalnego wynagrodzenia ... , czy bonusy. Każdy pracownik ma prawo samodzielnie skierować do Funduszu wniosek o wypłatę ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... nie ma ku temu wiarygodnych ... do 18 miesięcy), w związku z tym pracodawca może korzystać z aktualnie potrzebnej ilości osób. Samo zatrudnienie odbywa się poprzez agencję pracy (to z nią pracownik podpisuje umowę). Agencja jest pracodawcą, prowadzi pełną dokumentację kadrową, bierze za nią odpowiedzialność, przelewa wynagrodzenia ... , jak np. prawo do ...
-
Tworzenie programów komputerowych: aspekty prawne
... prawo do oznaczenia utworu przez twórcę swoim nazwiskiem) oraz autorskie prawa majątkowe (czyli prawo do korzystania z utworu i rozporządzania nim oraz do wynagrodzenia za korzystanie z utworu). W odniesieniu do programów komputerowych, UPAUT w art. 74 ust. 4 określa precyzyjnie, co obejmują autorskie prawa majątkowe do ...
-
Okres wypowiedzenia umowy o pracę w razie przekształceń własnościowych firmy
... prawo do zasiłku dla bezrobotnych w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy, w przeciwieństwie do osoby, która rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron). Warto jednak przy tym zwrócić uwagę na fakt, że pomimo zachowania pewnych uprawnień, pracownik pozbawiony będzie wynagrodzenia ...
-
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?
... Pracownik nabywa prawa do płatnego urlopu w roku, w którym podpisuje umowę o pracę oraz do każdej kolejnej jego porcji w każdym kolejnym roku – udzielenie podwładnemu wypoczynku w okresie, w którym nabywa on do niego prawo, jest obowiązkiem pracodawcy. Jeśli pracownik ...
-
Samozatrudnieni i zleceniobiorcy stworzą w firmie związki zawodowe
... wynagrodzenia przysługującego związkowcowi w trakcie zatrudnienia. Jeżeli wynagrodzenie chronionego związkowca nie jest wypłacane co miesiąc, rekompensata wynosić będzie 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim. Jednocześnie związkowiec nie-pracownik będzie miał prawo do ...
-
Umowa uaktywniająca z nianią. Czy to się opłaca?
... do tego ubezpieczenia, może uzyskać zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Należy jednak pamiętać o tym, że prawo do zasiłku chorobowego ma po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nieco inaczej sytuacja wygląda, jeśli niania ulegnie wypadkowi w drodze do pracy i z pracy. Wówczas nabędzie prawo do ...
-
Praca tymczasowa. Jakie zmiany w przepisach?
... ma więc uzyskanie przez ciężarną pracownicę tymczasową wszystkich świadczeń przysługujących z tego tytułu, w tym przede wszystkim zasiłku macierzyńskiego. Pamiętać jednak należy, iż nadal stosunek pracy ustaje po terminie porodu, co oznacza, iż pracownicy nie przysługuje prawo do ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?
... prawo do rezygnacji w dowolnym momencie, podobnie jak możliwość ponownego przystąpienia. Niemniej jednak zapisy do systemu będą odbywać się automatycznie. Pracownicze Plany Kapitałowe zakładają, że podstawowa miesięczna składka potrącana z wynagrodzenia ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... pracownik mógł domagać się odszkodowania, gdy został zwolniony z pracy lub sam się zwolnił. Zmiana wprowadza to prawo do odszkodowania nawet w sytuacji, gdy pracownik ... wynagrodzenia. Chociaż jeszcze przedsiębiorcy tego nie widzą, rośnie pokolenie osób przyzwyczajonych od młodego wieku do ...
-
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... pracownik opuścił pracę, nie usprawiedliwiając nieobecności. W związku z tym szef wymierzył mu karę porządkową (naganę) za naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo ... art. 108 K.p., ma ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę
... do złożenia skargi do PIP i ZUS. Możliwość dochodzenia swoich praw przez pracownika jest ograniczona w czasie. Co do zasady, pracownik ma bowiem 3 lata na dochodzenie swoich praw w zakresie m.in. żądania wypłaty wynagrodzenia ...
-
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?
... do czasu pracy to jednak pracownik nie może swobodnie nim dysponować i wykorzystać np. na odpoczynek. Pozostaje więc do rozwiązania kwestia zapewnienia 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Jeśli od zakończenia podróży służbowej do czasu rozpoczęcia pracy pozostało mniej niż 8 godzin pracownik ma prawo nie przyjść w tym dniu do ...
-
Urlop macierzyński 2013
... do wykorzystania za pracującą matkę swojego dziecka) pracownik wychowujący dziecko ma również prawo do oddzielnego, własnego urlopu ojcowskiego w wysokości 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop ojcowski-tacierzyński udzielany jest na pisemny wniosek pracownika, który ojciec ma ...
-
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać
... , wykonawca ma prawo przekazać wykonanie ... ma konieczności zapłaty składek ZUS jeśli umowa zlecenie zawarta jest ze studentem do 26 roku życia. 7. Rozliczenie umowy cywilnoprawnej w kosztach Zatrudniając na umowę cywilnoprawną przedsiębiorca może wydatki z nią związane zapisać w kosztach uzyskania przychodów. Odnosi się to tak do wynagrodzenia ...
-
Praca w święto: kiedy jest możliwa?
... itp.). W zamian za pracę wykonywaną w święto pracownik w pierwszej kolejności ma prawo do otrzymania innego dnia wolnego w ciągu danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli natomiast pracownik nie otrzyma w zamian za pracę w święto dnia wolnego, należy mu się dodatek z tego tytułu (100% wynagrodzenia za każdą godzinę). Należy jednak pamiętać, iż ...
-
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników
... pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Co szczególnie istotne, powstrzymanie się od pracy we wskazanych wyżej warunkach nie może powodować zmniejszenia wynagrodzenia ...
-
Okres ochronny nie chroni pracownika?
... do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz ten jednak obowiązuje tylko wówczas, gdy zatrudniony ma wystarczający staż pracy, by nabyć prawo do emerytury w ustawowym wieku. Przepis ten chroni pracowników w wieku przedemerytalnym przed zwolnieniem. Wyjątkiem jest ogłoszenie likwidacji lub upadłości pracodawcy. Chroniony nie jest również pracownik ...
-
Stosowanie prawa w Polsce
... do zasiłku trzeba sprawdzić, czy bezrobotny w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację był zatrudniony łącznie przez 365 dni i osiągał dochody w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
... ma prawo skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. Jednak zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, a okres pozostawania bez pracy, za który to odszkodowanie przysługuje, wliczany jest do stażu pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Sprawa ma ...
-
Święto Zmarłych 2014 czyli mamy wolne za święto w sobotę
... ma również przeszkód, by to oni wystąpili z inicjatywą i jasno określili, kiedy chcą odebrać dni wolne. Niemnie jednak każdorazowo powinni uzgodnić powyższe z pracodawcą. Wyjątki Prawo do ... się z tego nie wywiąże, narazi się na konieczność wypłacenia im wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych – tłumaczy Marta Kosakowska. Dzień wolny nie ...
-
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu
... prawo do dwunastu dni roboczych wolnego, a po roku pracy do dwudziestu sześciu dni. Te obostrzenia także ograniczają liczbę firm, które decydują się na zatrudnienie młodocianego pracownika – mówi Joanna Joanna Torbé z kancelarii adwokackiej Torbé & Partnerzy, specjalizującej się w obszarze prawa pracy. W okresie szkolnym młodociany pracownik ...