2018-11-30 10:23
Co czeka pracodawców i pracowników w 2019 roku? © natanaelginting - Fotolia.com
Przeczytaj także: Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
Obecny system emerytalny sprawia, że tak pracownicy, jak i osoby prowadzące działalność nie mają żadnej pewności co do tego, jak będzie wyglądać ich przyszłość na emeryturze. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro praktyka pokazuje, że groszowe świadczenia emerytalne nie należą wcale do rzadkości. Coraz częściej też pojawiają się głosy, że ci, którym zależy na emeryturze, muszą ją sobie uzbierać. Pomocą w tym może być najnowsza inicjatywa ustawodawcy, czyli wchodząca w życie 1 stycznia 2019 roku ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Oszczędzanie rozpoczniemy jednak dopiero od 1 lipca 2019, kiedy to PPK będą musiały wprowadzić firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników, w następnej kolejności (1 stycznia 2020) zrobią to przedsiębiorstwa, w których pracuje pomiędzy 50 a 249 osób, a od 1 lipca 2020 dołączą do tego grona pracodawcy zatrudniający pomiędzy 20 a 49 osób. Na 1 stycznia 2021 roku zaplanowano zakończenie wdrażania systemu w całości. Co ważne, liczba zatrudnionych dotyczy wszystkich osób, także tych zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych– W nowym roku zostanie powołany powszechny system oszczędzania, który będą współtworzyć pracownicy, pracodawcy i państwo. Dzięki niemu ok. 11 mln pracowników ma uzyskać dodatkowe środki na emeryturze. – mówi Natalia Bogdan, właścicielka firmy rekrutacyjnej Jobhouse. Dodaje: Uczestnicy systemu, przy wsparciu pracodawców i współfinansowaniu ze strony państwa, będą mogli odkładać ze swojego aktualnego wynagrodzenia środki, które w zamyśle w przyszłości powiększą ich emeryturę. Warto podkreślić, że planowany system będzie mieć charakter dobrowolny – uczestnikom przysługuje prawo do rezygnacji w dowolnym momencie, podobnie jak możliwość ponownego przystąpienia. Niemniej jednak zapisy do systemu będą odbywać się automatycznie.
fot. natanaelginting - Fotolia.com
Co czeka pracodawców i pracowników w 2019 roku?
Wzrośnie płaca minimalna na umowach o pracę i stawka godzinowa dla osób zatrudnionych w ramach umów cywilno-prawnych. Dobrą wiadomością jest perspektywa łatwiejszego przechowywania dokumentacji pracowników.
– Od 1 stycznia 2019 roku wejdą w życie korzystne dla pracodawców zmiany. Wraz z nadejściem nowego roku zacznie nas obowiązywać ustawa o e-aktach, która umożliwia przechowywanie dokumentacji pracowniczej w formie elektronicznej. – mówi Natalia Bogdan, właścicielka agencji pracy Jobhouse. Dodaje: To duże ułatwienie dla pracodawców, którzy borykają się z problemem fizycznego archiwizowania dokumentów, zabierających w biurze przestrzeń – taka forma jest niepraktyczna zarówno pod kątem przechowywania, jak i dalszego przekazywania byłym pracownikom.
– Rynek pracownika sprawia, iż wynagrodzenia dla pracowników rosną. Mimo to według danych GUS jeszcze w 2016 roku aż 1,5 mln rodaków, czyli 13% ogółu pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, otrzymywało wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Dla osób o najniższych dochodach ważna jest każda złotówka. Ucieszy więc ich planowany wzrost płacy minimalnej o 150 zł brutto. W 2019 roku osiągnie ona kwotę 2250 zł brutto, czyli ok. 1634 zł netto. – mówi Natalia Bogdan, właścicielka agencji rekrutacyjnej Jobhouse. Dodaje: Taka podwyżka oznacza wzrost o 7,1% w stosunku do obecnej płacy minimalnej. To wciąż jedynie 47,2% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2019 roku, jednak dla wielu rodzin oznacza poprawę domowego budżetu.
oprac. : eGospodarka.pl
PPK: koszty zahamują wzrost wynagrodzeń?
5 najlepszych i najgorszych zmian w prawie 2019
Czy PPK mogą okazać się substytutem podwyżek?
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy
Start PPK. Pracodawco sprawdź, jak się przygotować
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli wyzwanie dla pracodawców
PPK: co przyniesie największa reforma emerytalna od lat?
PPK, estoński CIT i inne najważniejsze zmiany w prawie w 2021 roku
Czy pracodawca może obniżyć mi pensję w okresie ochronnym? Zarabiam najniższą krajową.
Witam, czy poniższy zapis w regulaminie pracy jest prawidłowy i zgodny z prawem pracy? Czy pracownikom na stanowiskach kierowniczych nie należy ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Rada nadzorcza w obliczu pandemii. Jakie realia i wyzwania?
EUR/PLN zatrzymał się przy 4,55
Monitor gamingowy ASUS Strix XG43UQ
Gdzie najtrudniej zdać egzamin na prawo jazdy?
Stawka ryczałtu na projektowanie i kodowanie aplikacji internetowych
Samochód osobowy: limitowanie opłat leasingowych w kosztach podatkowych
Ujemne oprocentowanie depozytów? Prezes UOKiK przeciwny