2013-02-06 10:23
Przeczytaj także: Rodzaje umów pracy i współpracy
Liczba „umów śmieciowych” na polskim rynku pracy stale rośnie. Na tego typu umowy zatrudnia się już nie tylko studentów i pracowników fizycznych, ale też prawników, architektów, konsultantów, czy informatyków. Proceder ten rozprzestrzenia się na polskim rynku pracy, a jego konsekwencje stają się coraz wyraźniejsze.Przydatne linki:
- Kodeks pracy
fot. mat. prasowe
PORÓWNANIE - umowa o dzieło, umowa zlecenie, umowa pracy tymczasowej
Pracownicy zatrudnieni przez agencje zyskują udogodnienia właściwe dla umowy o pracę, jak np. prawo do urlopu wypoczynkowego
fot. wrangler - Fotolia.com
Umowa
Praca tymczasowa daje przedsiębiorcom możliwość szybkiego pozyskania pracownika. Do tego dochodzi elastyczna długość trwania umów ( od 1 dnia do 18 miesięcy), w związku z tym pracodawca może korzystać z aktualnie potrzebnej ilości osób.
oprac. : Katarzyna Sikorska / eGospodarka.pl
TK: zatrudnieni na "śmieciówkach" mogą wstępować do związków zawodowych
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć? Cz. 2
Umowy śmieciowe: czy można z nimi walczyć?
Jak wyeliminować umowy śmieciowe?
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
Wyższe podatki: optymalizacja podatkowa albo zamknięcie firmy
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?
Umowa zlecenia i o dzieło a stosunek pracy
AY / 2014-01-12 14:57:30
Witam,
polskie prawo przewiduje kilka form umowy o pracę: umowy na czas nieokreślony, oraz umowy na czas określony, tj. umowy zawarte na pracę w określonym okresie czasu lub na okres wykonania określonej pracy. I to wszystko! W polskim prawie nie istnieje pojęcie umowy o pracę tymczasową. Praca tymczasowa i umowy o taką pracę są patologią wymyśloną przez cwaniaków i manipulatorów wykorzystujących nieświadomość prawną ludzi znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej. Agencje pracy tymczasowej są organizacjami otumanienia, niewolnictwa i wyzysku pracowników. Pracownik w takich agencjach jest niewolnikiem, który ma jedynie prawo do pracy i same obowiązki. Obowiązki wobec dwóch pracodawców, którzy bez żadnej odpowiedzialności żerują na pracowniku. Pracownik jest bezprawny. Przykład? Niech ktoś spróbuje wystąpić z pozwem o mobbing. Przeciwko komu? Pracodawca "użytkownik" w świetle prawa nie jest w ogóle pracodawcą. Agencja pracy? Przecież mobbing miał miejsce u użytkownika, a nie w agencji. Agencje pracy tymczasowej są patologicznym pryszczem żyjącym kosztem pracownika utrzymującego swoją pracą dwóch wyzyskiwaczy. A jak pracownik odważy się upomnieć o swoje prawa to zostaje natychmiast zwolniony bez podania uzasadnienia i bez jakiejkolwiek możliwości przywrócenia do pracy czy uzyskania zadośćuczynienia. Bez względu na posiadane kwalifikacje i wykształcenie pracownik tymczasowy jest wiecznie pracownikiiem początkującym zatrudnianym ciągle na okres próbny.
W większości przypadków pracodawcy użytkownicy latami wykorzystują pracowników tymczasowych do obejścia prawa, nie płacenia podatków, składek ZUS itd.
Czas skończyć z tym bezprecedensowym patologicznym zjawiskiem!
[ odpowiedz ] [ cytuj ]
Witam serdecznie, Mam pytanie o zwolnienie lekarskie w czasie trwania ciąży. Od kilku lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na pełen etat ...
Witam, chcę się dowiedzieć czy osobie zatrudnionej na umowę zlecenia lub umowę o dzieło przysługują takie same prawa, świadczenia jak ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wynagrodzenia 2022. Najwyżej i najniżej opłacane branże
Szybka sprzedaż dużego mieszkania problematyczna w 2023 roku?
Ferie zimowe za drogie dla Polaków? 6 na 10 nie planuje wyjazdu
Fałszywe aplikacje w Apple App Store. Randkowicze na celowniku
W branży budowlanej przybywa dłużników
Cyberbezpieczeństwo i zmiany klimatu. Banki wskazują największe ryzyka
System telefoniczny Gigaset Fusion