-
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... do instytucji finansowej mającej zabezpieczać środki emerytalne dla pracujących obywateli. Udział w PPK wiąże się z dodatkowym kosztem dla pracodawcy oraz niższą wypłatą netto dla pracownika. Pierwszy zobowiązany jest do wpłat do PPK min. 1,5% wynagrodzenia ... pracodawca nie ma obowiązku ... Do 2022 roku polskie prawo pracy musi też dostosować się do ...
-
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... pracownik ma takie umiejętności i zdolności techniczne. Dodatkowo, musi on mieć odpowiednie warunki w miejscu, w którym praca ma być świadczona. Warto jednak pamiętać, że z pracy zdalnej możemy również zostać wezwani z powrotem do biura. 2. Czy pracownik może wykorzystywać do ...
-
Wypowiedzenie umowy a osiągnięcie wieku emerytalnego
... do żądania uzasadnienia. W sytuacji opisanej w pytaniu upłynął już termin na wniesienie apelacji od wyroku. Niemniej jednak pracownik może wciąż wystąpić o odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Można zażądać odszkodowania w wysokości nie niższej niż od minimalnego wynagrodzenia ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... wynagrodzenia), art. 19-22, art. 24 i art. 26-28 (dotyczące postępowania kwalifikacyjnego dla pracowników służby cywilnej oraz nawiązania stosunku pracy urzędnika tej służby). Przepisy te pozostają w mocy do ...
-
Grupa kapitałowa nie jest pracodawcą
... z którą tworzyły holding. ZUS uznał, iż spółka X. ma obowiązek odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia, które jej pracownica otrzymywała ... na rzecz spółki X. czyli pracodawcy. Podstawą do obciążenia składkami spółki X. był art. 8 ust. 2a ustawy ... grupy kilku spółek kapitałowych, gdyż polskie prawo pracy nie zna pojęcia zbiorowego ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... i Francji. W Wielkiej Brytanii prawo do niego może zostać zapewnione w umowie o pracę. Jak reguluje to polskie prawo? Dłuższy ... wiąże się z zaprzestaniem wypłaty wynagrodzenia, a jego okres nie zalicza się do stażu pracy. Nadto, nie ... pracownik ma dla organizacji, jego wkładu w pozycję firmy. Ważne jedynie, by ustalając kryteria przyznawania prawa do ...
-
Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę dla cudzoziemców będą wydawane szybciej?
... do Ustawy terminu, w którym należy wydać zezwolenie niewiele zmieni a wręcz nawet paradoksalnie może doprowadzić do sytuacji, w której cudzoziemiec będzie w gorszej sytuacji niż przed jego wprowadzeniem. Brzmi to niewiarygodnie ale paradoksalnie bez wprowadzenia ww. terminu cudzoziemiec mógł szybciej zacząć egzekwować swoje prawo do ... wynagrodzenia ...
-
Jak zatrudnić cudzoziemca ze Wschodu?
... obcokrajowców ze Wschodu. Prawo polskie, co do zasady ... rynku pracy, a urząd ma zazwyczaj 7 dni roboczych, żeby dokonać ... można uzyskać na dłuższy okres oraz pracownik może pracować nieprzerwanie, jednakże czas ... wynagrodzenia czy awans na wyższe stanowisko również. Zezwolenie na pracę jest wymagane nie tylko przy zatrudnieniu cudzoziemc, ale również do ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... wynagrodzenia, kształtuje się na tych samych warunkach co u poprzedniego pracodawcy. Podobnie w wyroku z 21 września 1995 r. (I PRN 60/95, OSP 1996, Nr 6, poz. 119) SN stwierdził, że w razie przejęcia zakładu pracy, dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia prawa do ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... wynagrodzenia za pracę. Wykonywanie pracy z innego kraju może wiązać się także z konsekwencjami ubezpieczeniowymi i podatkowymi, czyli może wypłynąć na objęcie pracownika systemem ubezpieczenia w państwie aktualnego pobytu (największe problemy pojawiają się, gdy dojdzie do wypadku przy pracy w czasie pobytu za granicą). Pracownik ...
-
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?
... wynagrodzenia, do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób określić ów limit. Dlatego przyjmuje się, że strony mają prawo w tym przypadku posłużyć się różnymi technikami. Mogą to uczynić np.: w odniesieniu do ...
-
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?
... on zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi mimo niezawinionego nieświadczenia pracy, np. w sytuacji, gdy pracownik jest chory. Gdy jednak mamy do czynienia z ... do przykładu pana Józefa, warto pamiętać, że gdyby uznał on, że jego stosunek z pracodawcą, mimo zmiany podstawy zatrudnienia, nie uległ zmianie, ma on prawo wystąpienia do ...
-
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?
... wynagrodzenia pokrzywdzonego. Co mówią przepisy? Kodeks pracy wprost wskazuje, że obowiązkiem pracodawcy jest przeciwdziałanie mobbingowi. Jednocześnie nie ustala on jednak maksymalnych kwot zadośćuczynienia należnych pracownikowi z tego tytułu. Istotne dla realizacji celu zadośćuczynienia jest natomiast, by zasądzona kwota była współmierna do ...