podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 4/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › podstawa prawna wynagrodzenia

Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?

... wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ww. ustawy). Wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy i nie może ona przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2008 r. - kwoty 16 890 zł. Podstawa prawna: ustawa z 13 marca 2003 ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, odprawa pieniężna, odprawa
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy

... na to zdecydujesz, musisz liczyć się z koniecznością wypłaty umówionego wynagrodzenia. Możesz je ewentualnie pomniejszyć o kwoty zaoszczędzone przez przyjmującego zamówienie w ... przedstawionych dokumentów nie wymaga pobytu w firmie zamawiającego w godzinach jej pracy. Podstawa prawna: art. 22 kp., art. 627 – 646 Kodeksu cywilnego www.KadryOnline ...

Tematy: umowa o dzieło, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, sporządzanie umowy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... wyjaśniającego, można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Przymusowe zwolnienie ze świadczenia pracy Jeżeli pracodawca ... w okresie wypowiedzenia) oraz jakie są uprawnienia płacowe pracownika z tym związane. Podstawa prawna: art. 3531 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy art. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... orzeczenia lekarskiego bez prawa do wynagrodzenia Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie wypowiedzenia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenia za pracę. Dzieje się tak, ... jak za przestój, czyli wynikające z art. 81 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 30 § 3, art. 81 § 1, art. 229 § 4, art. 231 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Jaka rekompensata za godziny nadliczbowe kierowcy?

... z przekroczenia dobowej normy czasu pracy, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w ... i w razie kontroli PIP narazi się na karę ze strony inspektora. Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 1, art. 132 § 1, art. 1511, art. 1512, art. 281 pkt 5 ...

Tematy: godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy kierowców, kierowcy
Zmiana systemu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... jakim pracował w poprzednich miesiącach, wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2010 r. to 1317 zł. brutto). Pracodawca ... do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Podstawa prawna: art. 42 § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, system wynagradzania
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?

... 1 maja. Podstawa prawna Art. 1 pkt 1 lit. e–f ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 ze zm.). Art. 130 § 1 pkt 1–2, § 2 oraz art. 151¬1 § 2 Kodeksu pracy. § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania ...

Tematy: dzień wolny od pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, 1 maja, majowy weekend
Jak założyć agencję pracy tymczasowej?

... lub wykroczenia dotyczące prowadzenia agencji bez wpisu, pobierania wynagrodzenia od osób poszukujących zatrudnienia lub naruszenia zakazu dyskryminacji ... o wykreśleniu następuje w chwili, gdy decyzja o wykreśleniu staje się ostateczna. Podstawa prawna: przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ...

Tematy: agencje zatrudnienia, Agencje Pracy Tymczasowej, agencje doradztwa personalnego, pośrednictwo pracy, biura pośrednictwa pracy, rejestracja działalności gospodarczej
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... pracownikowi należy się odszkodowanie Jeśli pracownik rozwiąże z pracodawcą umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przysługuje mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 30 § 1 pkt 1-pkt 3, § 21, § 3, § 4, § 5, art. 36 § 1, art. 55 § 1, §11, § 2, § 3, art. 94 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

... wynagrodzenia, jakie w dniu jego powrotu przysługuje na stanowisku, które pracownik zajmował przed pójściem na urlop. W przypadku gdy pracodawca nie dysponuje już takim stanowiskiem, wysokość wynagrodzenia ... jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Podstawa prawna: art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

... za urlop). Podstawa prawna: art. 53, art. 921 Kodeks pracy Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników § 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego ...

Tematy: prawo do odprawy, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, choroba pracownika
Zasady liczenia stażu pracy

... stosunku pracy może otrzymywać 80% wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym czasie. Po upływie roku "przechodzi" więc na 100% tego wynagrodzenia. Staż pracy wymagany do ... zatrudnienia dla potrzeb ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, pamiętając, że rok to 365 dni. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, obliczanie stażu pracy, okres zatrudnienia
Praca kierownika a wynagrodzenie za nadgodziny

... zatem systematyczne organizowanie spotkań roboczych dla kadry kierowniczej tylko poza godzinami pracy, bez wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (por. wyrok SN z 8 czerwca 2004 r., III PK 22/04, OSNP 2005/5/65). Podstawa prawna: art. 131, art. 151 § 1,§ 3, § 4, art. 1511 § 1, art. 1512, art. 1514 kp. www.KadryOnline ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, czas pracy, nadgodziny, czas pracy pracownika, kierownik, czas pracy kierownika
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa

... art. 471 Kodeksu pracy, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 2. Z tytułu ustania ... stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 30 czerwca 2003 r.). Podstawa prawna: art. 45, art. 471, art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy z naruszeniem przepisów, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa rentowa
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca

... danym okresie rozliczeniowym będzie uprawniać pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Ustalenie takiej granicy nie oznacza jednak, że jej przekroczenie powoduje pracę w godzinach nadliczbowych. Są to jedynie godziny podobnie wynagradzane. Podstawa prawna: art. 151 § 5 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl ...

Tematy: godziny ponadwymiarowe, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W przeciwnym wypadku masz obowiązek zrekompensować pracę nadliczbową przez wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Brak wniosku pracownika przy jednoczesnym braku odpowiedniego wynagrodzenia ... i akceptację tego wniosku przez pracodawcę). Podstawa prawna: art. 151, art. 1511, art. 1512, art. 1513, art. ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Skrócony okres wypowiedzenia

... okres zatrudnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.(...)". Jeżeli pomimo powyższego zastrzeżenia pracownik np. z powodu choroby nie ... pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 36 § 6, art. 361, art. 37 § 1 i § 2, art. 97 § 1, art ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, skrócenie okresu wypowiedzenia
Urlop szkoleniowy nie dla każdego pracownika

... Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia ...

Tematy: urlop szkoleniowy, podnoszenie kwalifikacji, szkolenia pracowników, dokształcanie pracowników, prawo do urlopu szkoleniowego
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... jeżeli w zakładzie pracy terminem wypłaty wynagrodzenia jest ostatni dzień miesiąca, to od tego dnia rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za dany ... ile nie upłynął jeszcze jego termin. Takie ewentualne zrzeczenie się będzie nieważne. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Polubowne sądy konsumenckie także dla przedsiębiorców

... w postaci choćby braku opłat sądowych czy kosztów zastępstwa procesowego (wynagrodzenia dla radców prawnych lub adwokatów). Dla porównania opłaty sądowe w ... przypadki ugodowego zakończenia sporu z przedsiębiorcą są liczniejsze od tych zwieńczonych wyrokiem. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 15.12.2000 r. o Inspekcji Handlowej (Dz. U. z 2009 r. nr 151 ...

Tematy: sądy konsumenckie, dochodzenie roszczeń, polubowne sądy konsumenckie, sądy polubowne
Jaka kara dla pracownika za wadliwe wykonanie pracy?

... wady. Natomiast za czas spędzony przy "naprawie" pracownica nie otrzyma już wynagrodzenia. Ważne! Choć nie wynika to wprost z przepisów, warto o pomniejszeniu wynagrodzenia albo tym, że wynagrodzenie nie przysługuje powiadomić pracownika na piśmie. Podstawa prawna: art. 82 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, kara dla pracownika, odpowiedzialność pracownika za szkodę, potrącenia z wynagrodzeń
Wadliwe wykonanie umowy o dzieło

... są istotne. Jeśli wady nie są istotne, zamawiający może żądać obniżenia wynagrodzenia w odpowiednim stosunku. To samo dotyczy wypadku, gdy przyjmujący zamówienie nie ... może co najwyżej żądać obniżenia wynagrodzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 1997 r., sygn. akt II CKN 65/97. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 23.04.1964 r. - ...

Tematy: umowa o dzieło, odstąpienie od umowy, wadliwe wykonywanie dzieła, prawo odstąpienia od umowy, umowa o roboty budowlane
Akta osobowe pracownika a informacje o zajęciu komorniczym

... jednak biorąc pod uwagę, że dokumenty te dotyczą zajęcia wynagrodzenia za pracę i stanowią podstawę dokonywania potrąceń z wynagrodzenia, właściwszym rozwiązaniem wydaje się jednak umieszczenie ich w dokumentacji płacowej, a nie w aktach osobowych. Podstawa prawna: § 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie ...

Tematy: akta osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, prowadzenie akt osobowych, zajęcie komornicze, egzekucja komornicza z wynagrodzenia
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

... wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Pracownikowi przysługują również (na jego wniosek) dwa dni zwolnienia (bez zachowania prawa do wynagrodzenia), jeżeli otrzymał ... miarę możliwości zatrudnić go na stanowisku odpowiadającym nabytym przez pracownika umiejętnościom. Podstawa prawna: ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, służba wojskowa, powołanie do wojska, prawa pracownika
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?

... - w ciągu okresu rozliczeniowego. Udzielając dnia wolnego pracodawca nie wypłaca dodatkowego wynagrodzenia. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym terminie dnia ... § 3 kp. Uchwała Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., II PZP 11/05, OSNP 2006/11-12/170. Podstawa prawna art. 130 § 2, art. 137, art. 1511 § 1 pkt 1, art. 15110 pkt 7, art. ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dodatek do wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenie za pracę, dodatki do wynagrodzeń
Praca kierownika w wolne soboty a inny dzień wolny

... do zasady kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej nie ma prawa do wynagrodzenia i dodatku za pracę w nadgodzinach, chyba, że wykonywał tę pracę na polecenie pracodawcy ... wraz ze 100% dodatkiem z tytułu przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy. Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513, art. 1514 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl ...

Tematy: czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, normy i ogólny wymiar czasu pracy, godziny nadliczbowe, praca w dni wolne, dni wolne, norma czasu pracy, praca w wolne soboty, harmonogram czasu pracy
Na czym polega akordowy system wynagradzania?

... być natomiast zrekompensowana wyłącznie przez udzielenie innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Przepisy nie przewidują tu możliwości wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Podstawa prawna: art. 104 § 2, art. 1041 § 1 pkt 2, art. 129 § 1, art. 150, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2, art. 1513, art. 15111 Kodeksu pracy. www ...

Tematy: czas pracy, system akordowy, akordowy system wynagradzania, praca na akord, system wynagradzania
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... dni niż ustawowo wolne. Po drugie – nie ma on prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach nadliczbowych. ... również na organizację czasu pracy (por. art. 22 kp oraz art. 1043 § 2 kp). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ze zm.). Ustawa ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy

... pracy może ukarać Cię grzywną. I sprawy nie załatwi zapłacenie pracownikowi wynagrodzenia wraz ze 100% dodatkiem. W ten sposób rekompensujesz bowiem tylko godziny nadliczbowe ... wciąż pozostaje naruszona zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, co jest wykroczeniem. Podstawa prawna: Art. 81, art. 129, art. 1513 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl ...

Tematy: czas pracy, dni wolne od pracy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, praca w dzień wolny, systemy i rozkłady czasu pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

Jednym z najważniejszych postanowień umowy zawieranej na czas wykonywania określonej pracy jest precyzyjne wskazanie zdań i czynności, które ma wykonywać pracownik. Jeśli chodzi o ilość umów tego rodzaju przepisy nie limitują ich liczby. Chcielibyśmy zatrudnić pracownika na czas wykonywania konkretnej pracy. Jak sporządzić taką umowę, jakie ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Rozwiązanie stosunku pracy a skargi na pracodawcę

... żądania wypłaty wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli więc w czasie kontroli inspektor PIP ujawni np. niewypłacone pracownikowi wynagrodzenia ... zarówno przez wnoszącego skargę, jak i urzędnika przyjmującego zgłoszenie. Podstawa prawna: art. 1, art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy ...

Tematy: skargi pracowników, skarga do sądu, rozwiązanie stosunku pracy, Państwowa Inspekcja Pracy, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia pracownika
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony

... okresy zatrudnienia) odprawa będzie przysługiwała pracownikowi w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę obliczanego jak ekwiwalent za urlop, przy czym ... pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: art. 33 kp, art. 42 § 4 Kodeksu pracy (kp), art. 5 ust. 7 i art. 10 ust. 1 w ...

Tematy: zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, rodzaj umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony
Mróz: wynagrodzenie za czas przestoju

... o innych pracowników niż wymienieni, możliwość wypłaty wynagrodzenia za czas przestoju spowodowanego np. mrozami, powinna wynikać z regulaminu wynagradzania, albo z postanowień układu zbiorowego pracy. Wypłacone w takim przypadku wynagrodzenie jest przychodem opodatkowanym i oskładkowanym. Podstawa prawna: Art. 81 § 3 i 4 Kodeksu pracy. Płace ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia
Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody

... kwotę naprawy wózka, o ile jej wysokość nie przekroczy wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. To ograniczenie wynika z tego, iż w przypadku opisanym w pytaniu mamy do czynienia z ... jej wartość bez względu na to, że była spowodowana w sposób nieumyślny. Podstawa prawna: art. 100 § 1, § 2 pkt 4, art. 114, art. 115, art. 119, art. 122, art. 124 § 2 ...

Tematy: odpowiedzialność materialna, odszkodowanie, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... Kodeksu pracy roszczenie o odszkodowanie, którego wysokość z reguły nie powinna przekraczać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę na stanowisku objętym umową przedwstępną. Dochodzenie ... upływem roku od dnia, w którym orzeczenie to stało się prawomocne. Podstawa prawna: art. 29 § 1, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę