podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 9/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › podstawa prawna wynagrodzenia

Jak rozliczyć dni wolne za święto sprzed kliku lat?

... tygodniowej normy czasu pracy co wiąże się z zapłatą dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% (np. za 8 godzin). Należy jednak mieć na uwadze, że ... nakazem zapłaty wydanym przez inspektora pracy, który podlega natychmiastowemu wykonaniu. Podstawa prawna: art. 80, art. 130 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 2, art. 291 § 1 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: dzień wolny za święto, dzień wolny od pracy, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, rozliczenie czasu pracy
Niewykonanie pracy a odpowiedzialność materialna pracownika

... przez pracodawcę, a wysokość odszkodowania nie może przewyższać 3-miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Strata rzeczywista oznacza faktyczny uszczerbek w mieniu ... lutego 1989 r., III PRN 1/89). Wartość szkody może zostać stwierdzona opinią biegłego. Podstawa prawna: art. 114, art. 115, art. 116, art. 119, art. 122 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: odpowiedzialność za szkodę, odpowiedzialność materialna, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach

... wykonywania pracy przez cudzoziemca ma być bowiem pisemna umowa), wysokości wynagrodzenia brutto, a także musi ono zawierać informację o braku zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy ... na pracę. W tej kwestii nowe rozporządzenie nie wprowadza jednak istotnych zmian. Podstawa prawna: art. 1 pkt 47) oraz art. 11 ustawy z 16 grudnia 2010 r. o zmianie ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zezwolenie na pracę, zasady zatrudniania cudzoziemców
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym

... . Zasiłek chorobowy przyznawany jest co do zasady w wysokości 80% wynagrodzenia. Celem zasiłku chorobowego jest zatem utrzymanie płynności finansowej pracownika ... innym celu [wyrok z dnia 19 kwietnia 2001r. I PKN 376/00]. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby ...

Tematy: zatrudnienie pracownika, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Jak wyliczyć urlop uzupełniający?

... wyższym jego wymiarem (26 dni) a wymiarem niższym (20 dni). Podstawa prawna: Art. 158 Kodeksu pracy. § 2 i § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr ...

Tematy: wymiar urlopu, urlop uzupełniający, wyższy wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu

... odszkodowania. Jego dolna granica została ustalona na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie, górny pułap jest natomiast nielimitowany (art. ... pracodawca. Natomiast w przypadku mobbingu, ciężar dowodu spoczywa na pracowniku. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. ...

Tematy: dyskryminacja w miejscu pracy, równe traktowanie w zatrudnieniu, zakaz dyskryminacji, nierówne traktowanie pracowników
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy

... 2 dni, w celu umożliwienia mu podjęcia działań zmierzających do znalezienia pracy, przy równoczesnym zachowaniu prawa pracownika do wynagrodzenia. Należy jednak zauważyć, iż nie jest to obowiązkiem pracodawcy. Podstawa prawna: art. 37, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: dzień wolny na poszukiwanie pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, rozwiązanie umowy o pracę, dni wolne na poszukiwanie pracy
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... . Oznacza to możliwość zabrania pracownikowi pozostałych miesięcy wypowiedzenia i związanego z tym wynagrodzenia. Trzeba podkreślić, że pracodawca może złożyć oświadczenie o skróceniu okresu ... w czasie o trzy miesiące możliwości skorzystania z zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
Choroba pracownika na zastępstwo a wypowiedzenie umowy

... danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy ... nim umowę o pracę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit a Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 331, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1 lit a ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: choroba pracownika, pracownik na zastępstwo, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna

... , który zwalnia. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ustawy). Podstawa prawna: Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, odprawa pieniężna, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Za pracę w sobotę - dzień wolny

... za pracę w niedziele i święta, gdzie możliwa jest wypłata dodatku do wynagrodzenia zamiast udzielenia dnia wolnego. Kiedy można pracować w dniu wolnym? Kodeks pracy w ... stosunku 1:1 lub bez takiego wniosku w stosunku 1:1,5) lub zapłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem. Podstawa prawna: Art. 1513, art. 1511 § 1, art. 15111 oraz art. 281 Kodeksu pracy. ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w wolne soboty, praca w sobotę
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim

... w roku kalendarzowym oraz nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. W sytuacji opisanej w pytaniu wybór środka, na podstawie którego pracodawca powierzy pracownicy inną pracę, zależy więc od okoliczności sprawy i jednostronnej decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 1832 ustawy z 26 czerwca ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, urlop macierzyński, powrót z urlopu macierzyńskiego
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

... pracy spowodowana chorobą trwa dłużej niż: łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 ... z 6 listopada 2001 r., I PKN 449/00, OSNP 2003 nr 19, poz. 456). Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 41, art. 53 § 1 pkt 1 lit. b, art. 229 § 2 Kodeksu pracy, ...

Tematy: zwolnienia lekarskie, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę, długotrwała choroba, niezdolność do pracy, ochrona stosunku pracy
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego

... razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - 100 % dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Za pracę w święto pracodawca ma obowiązek ... , a więc ma 8 godzin nadliczbowych, które trzeba koniecznie wliczyć do limitu rocznego. Podstawa prawna: art. 151 11 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny od pracy, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę
Czas pracy a regulamin pracy

... właściwą formą rekompensaty tak powstałej pracy nadliczbowej będzie wypłacenie pracownikom wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek za każdą godzinę pracy przekraczającą ... jeżeli pracodawca się do niego nie przychyli, pracownicy muszą jednak wystąpić do sądu. Podstawa prawna: art. 130 § 21, art. 15112 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy pracownika, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, rozkład czasu pracy
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... dodatkową" pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego ... tym dniu nie spowoduje, że złamana zostanie zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Podstawa prawna: art. 128, art. 129 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy

... pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy ... zgodę na wycofanie przez pracodawcę dyscyplinarki, możesz interpretować na swoją korzyść. Podstawa prawna: Art. 53 Kodeksu pracy, Wyrok Sądu Najwyższego, sygn. akt ...

Tematy: niezdolność do pracy, zwolnienie lekarskie, świadczenie rehabilitacyjne, zwolnienie dyscyplinarne
Czas pracy: czy to już nadgodziny?

... dopiero po ustaniu stosunku pracy wystąpi przeciwko pracodawcy z żądaniem zapłaty dodatkowego wynagrodzenia (które przy częstych, wieloletnich nadgodzinach może dać spore kwoty). ... na podstawie zeznań świadków (zob. wyrok SN z 15 marca 2011 r., I PK 183/10). Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 151 § 1 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny pracy, godziny nadliczbowe
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?

... pracy lub chorobą zawodową - okres ochronny trwa przez okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego oraz przez pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ... obecny (patrz uchwała SN z dnia 11 marca 1993 r., sygn. akt I PZP 68/92). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Obliczanie stażu pracy

... pracy. Analogicznie należy postępować przy zliczaniu poszczególnych okresów zatrudnienia dla potrzeb ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, mając na uwadze, że zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego rok to 365 dni. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, okres zatrudnienia, czas pracy, obliczanie stażu pracy, zakładowy staż pracy, jak obliczyć staż pracy
Uprawnienia rodzicielskie pracownika

... nie 4. roku życia, bez jego zgody, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy (art. ... kalendarzowym na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 kp). Podstawa prawna: ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze ...

Tematy: urlop wychowawczy, opieka nad dzieckiem, uprawnienia rodzicielskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Zwolnienie lekarskie pracownika a wymiar urlopu

... zatem okres niewykonywania pracy tj. okres pobierania zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego, macierzyńskiego lub świadczenia rehabilitacyjnego i innych określonych w przepisach ... urlop, do którego pracownik nabył prawo w 2012 r. stanie się urlopem zaległym. Podstawa prawna: art. 152 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, ilość dni urlopu, wyliczenie urlopu
Powołanie czy umowa o pracę?

... Corporate Lawyers. W przypadku powołania, warunki pracy i płacy (m.in. wysokość wynagrodzenia i dodatków, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia wykonywania obowiązków) mogą być ... zezwala), powołanie należy traktować jako zawarcie umowy o pracę. Podstawa prawna: art. 68 i 69 Kodeksu Pracy ) Postanowienie Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń ...

Tematy: umowa o pracę, powołanie, formy zatrudnienia
Umowa o pracę wygasa po 3 miesiącach tymczasowego aresztowania

... okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Z upływem 3 miesięcy tymczasowego aresztowania umowa o pracę wygasa, co dotyczy ... wyniku wygaśnięcia, wskazując jako podstawę prawną art. 66 § 1 Kodeksu pracy. Podstawa prawna: art. 66 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeksu pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: umowa o pracę, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?

... udzielania dnia wolnego i co najmniej jednej niedzieli, obok alternatywnej wypłaty wynagrodzenia. Rozpoczęcie i zakończenie niedzieli i święta Święta, w trakcie których obowiązuje ... https://mikroporady.pl/instrukcje-i-regulaminy/instrukcje/jak-udzielac-urlopow-plan-urlopow-urlopy-bezplatne-okolicznosciowe-zdrowotne Podstawa prawna: Ustawy z dnia ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w święta, praca w niedzielę, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto
Zmiany w prawie IX-X 2013

... na podstawie art. 415 k.c. (według którego osoba prawna jest obowiązana do naprawienia szkody wyrządzonej ... Musi nastąpić formalne przeniesienie posiadania urządzeń - jako podstawa do ustanowienia służebności gruntowej. PRAWO PRACY. ... tylko część roku kalendarzowego) Obliczając im procentowy stosunek wynagrodzenia do przeciętnej płacy za taki rok, ZUS ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo cywilne, prawo pracy, prawo podatkowe, prawo ochrony środowiska, prawo transportowe