podstawa prawna wynagrodzenia, (strona 5/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › podstawa prawna wynagrodzenia

Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

... wynagrodzenia od pracodawcy Za czas tego zwolnienia pracodawca nie wypłaca pracownikowi wynagrodzenia, a jedynie wystawia zaświadczenie o utraconych zarobkach (jeśli przepisy wewnątrzzakładowe nie przewidują zachowania prawa do wynagrodzenia ... , zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Podstawa prawna: § 3 pkt 4 i § 6 rozporządzenia Ministra Pracy i ...

Tematy: zwolnienie od pracy, dzień wolny dla pracownika, nieobecność pracownika, usprawiedliwiona nieobecność, sprawa sądowa, wezwanie do sądu
Podróż służbowa a ewidencja czasu pracy

... czasu pracy jest wystarczające, tj. umożliwia rozliczenie czasu pracy w celu ustalenia np. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, w przyjętych okresach wypłaty wynagrodzenia, pracodawca może w ten sposób prowadzić ewidencję czasu pracy. Podstawa prawna: art. 128 § 1, art. 129 § 1, art. 149 § 1, art. 151 § 1 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, podróż służbowa, czas pracy pracownika, rozliczanie czasu pracy
Rekompensata za nadgodziny dla prezesa spółki

... za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli w zamian za ... umowie powinno być określone czy i jak rekompensować ewentualną dodatkową pracę prezesa. Podstawa prawna: art. 128 § 2, art. 151 3, art. 1514 kp. www.KadryOnline.pl - ...

Tematy: nadgodziny, rekompensata za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy, praca w dzień wolny
Wypłata nagród jubileuszowych

... przedstawia się charakter premii i nagród, które też zalicza się do wynagrodzenia niezależnie od tego, że nie są to świadczenia powszechne. Nagrody jubileuszowe ... 2 pkt 2 Kodeksu pracy, oraz osób zarządzających zakładem na innej podstawie niż stosunek pracy. Podstawa prawna: art. 772, dział jedenasty Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?

... Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szkolenia pracowników, urlop szkoleniowy, dodatkowy urlop szkoleniowy
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy

... pracę w niedzielę nie może powodować negatywnych konsekwencji dla pracownika w postaci obniżenia należnego mu wynagrodzenia za pracę. W takiej sytuacji pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: art. 15111 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Nagroda jubileuszowa a staż pracy

... 2011 r. Po spełnieniu tego drugiego warunku pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości 250% wynagrodzenia. Z tą chwilą spełni bowiem przewidziane w układzie zbiorowym warunki nabycia prawa do nagrody. Podstawa prawna: art. 771 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21 ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagradzanie pracowników, prawo do nagrody jubileuszowej, zakładowy staż pracy
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Jeżeli pracownik w ... zdrowotnej, a w jej miejsce zaczyna obowiązywać ustawa z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Podstawa prawna: art. 132, art. 1511, art. 1515 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

... wynagrodzenia. W sytuacji natomiast, gdy nie można powierzyć jej innej odpowiedniej pracy, należy ją zwolnić z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia ... powodu likwidacji zajmowanego przez nią poprzednio stanowiska pracy. Podstawa prawna: art. 45 § 1, art. 177 § 1 i § 4, art. 179 § 4, art. 1861 § 1 ustawy z 26 ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, ciąża, ochrona kobiety w ciąży
Rekompensata za pracę w sobotę

... przekroczenie normy średniotygodniowej. Oznacza to, że oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę w tym dniu, pracownik powinien wówczas otrzymać także 100% dodatek. Gdybyś udzielił dnia wolnego, zapłaciłbyś tylko za pracę wykonaną 4 czerwca (bez dodatku i wynagrodzenia za 7 czerwca). Podstawa prawna: art. 1511 § 2, art. 1513 kp. www.KadryOnline ...

Tematy: praca w sobotę, dzień wolny dla pracownika, praca w dzień wolny, praca w wolne soboty
Dodatkowy dzień wolny od pracy

... - 60% wynagrodzenia), to od decyzji pracownika powinno zależeć czy z takiego dodatkowego dnia wolnego chce skorzystać, czy też nie. Zasady udzielania dodatkowego dnia wolnego z tytułu obchodzonych imienin powinny zatem zostać uregulowane w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych (np. regulaminie pracy). Podstawa prawna: art. 81 ...

Tematy: dzień wolny, dzień wolny dla pracownika, dzień wolny od pracy, dodatkowy dzień wolny
Przejęcie zakładu pracy a zmiana wysokości wynagrodzeń

... Uprzejmie proszę o podpowiedź, jak te różnice zlikwidować. Czy zmiany warunków wynagrodzenia (obniżenia lub podwyższenia) można dokonać na podstawie porozumienia zmieniającego do umowy ... ochronę nowego pracodawcy, niebędącego stroną ani uczestnikiem dotychczasowego układu. Podstawa prawna: Art. 231 oraz art. 2418 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ...

Tematy: przejęcie zakładu pracy, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zmiana warunków zatrudnienia
System czasu pracy zależny od pogody

... miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, wówczas 60% wynagrodzenia (art. 81 § 1 K.p.). W każdym ... wynagrodzenia przestojowego. Trzeba zaznaczyć, że w razie wstrzymania pracy z powodu warunków atmosferycznych, od których jednak praca ta zasadniczo nie zależy, przestój jest opłacany na ogólnych zasadach. Podstawa prawna ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... pracownikowi należy zapewnić nie tylko "stare" stanowisko pracy, ale również poprzedni poziom wynagrodzenia. Realizacji tego obowiązku nie uchyla fakt, że pracodawca może już nie ... i drugie, obejmujące okres od podjęcia pracy po przywróceniu do niej przez sąd. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Umowa cywilnoprawna: jakie uprawnienia pracownika?

... wynagrodzenia chorobowego czy odprawy emerytalno-rentowej. Pracodawca może wprawdzie, zgodnie z zasadą swobody umów, przyznać pracownikowi cywilnoprawnemu pewne uprawnienia odpowiadające charakterem świadczeniom pracowniczym (np. prawo do wynagrodzenia ... sierpnia 2007 r., znak: GNP/426/07/PE) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, pracownik cywilnoprawny, zatrudnienie pracownika, umowa zlecenia, zleceniobiorca
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?

... prawo do wynagrodzenia, jednak tylko pod warunkiem, że niebezpieczeństwo jest rzeczywiste, a pracownik zawiadomił o nim przełożonego. Pracodawca oceniając prawo do wynagrodzenia za czas ... życia w ich przypadku jest "zwykłym" elementem wykonywanej przez nich pracy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, odmowa wykonywania pracy
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy

... dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia i urlop bezpłatny (art. 1036 K.p.). Wymiar urlopu lub zwolnienia od pracy powinien wynikać z porozumienia zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Przyznanie wskazanych świadczeń i zawarcie porozumienia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks ...

Tematy: dokształcanie pracowników, dokształcanie, podnoszenie kwalifikacji, urlop szkoleniowy, prawo do urlopu szkoleniowego
Urlop rodzicielski

... wynagrodzenia, a w okresie urlopu rodzicielskiego – 60% wynagrodzenia. W przypadku urlopów udzielonych w ciągu 14 dni po porodzie jest to natomiast zasiłek macierzyński w wysokości 80% wynagrodzenia ... te 7 tygodni (w ramach drugiej części urlopu) albo przepadłyby one. Podstawa prawna: Art. 1821a Kodeksu pracy Artykuł pochodzi z książki „Urlopy ...

Tematy: urlop rodzicielski, urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, wymiar urlopu rodzicielskiego, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zasiłek macierzyński
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego

... przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wykracza poza łączny okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku z tytułu choroby (tj. 182 dni) oraz pobierania świadczenia ... pracy należy uznać datę powtórnego awizowania zwiększoną o wspomniane w orzeczeniu 7 dni. Podstawa prawna: art. 53 § 1, 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?

... Może to też być 7. godzina, za którą pracownikowi będzie przysługiwał, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Ustawodawca pozostawił stronom ... generalnie w podstawowym systemie czasu pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, § 5, art. 1511 § 1 kp www.KadryOnline ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?

... przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia w wysokości jak za pracę w godzinach nadliczbowych. ... pracy oraz zapoznanie go z ryzykiem zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 42 § 2, art. 151 § 5, art. 226 pkt 2, art. 229 § 1 pkt 2, art ...

Tematy: porozumienie zmieniające, zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie zmieniające
Niepełny etat a praca w sobotę

... się pracownikowi stawka wynagrodzenia zasadniczego. W niektórych sytuacjach pracownik nabywa też prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń dokonanych w umowie o pracę. A konkretnie – od zapisanej w umowie liczby godzin ponadwymiarowych uprawniających do wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Podstawa prawna: art ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

... o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Drugi warunek to brak prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub pracę w godzinach ... obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy). Podstawa prawna: Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej z 2 kwietnia 1997 r. (Dz.U. nr 78, poz. 483 ze zm.). ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Informacja o warunkach zatrudnienia obowiązkowa

... o: obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej ... nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Podstawa prawna: art. 29 § 3, § 31, § 32, § 33, § 4 kp. www.KadryOnline.pl - ...

Tematy: warunki zatrudnienia, informacja o warunkach zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, warunki umowy o pracę, umowa o pracę, kodeks pracy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... wówczas dodatek wynosi 100%. Wypłata wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny dobowe następuje równocześnie z wypłatą normalnego wynagrodzenia za dany miesiąc, w którym pracownik ... % dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... potraktować tę nieobecność jako nieusprawiedliwioną, za czas której pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Co więcej, pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z kar porządkowych, w tym także karę upomnienia. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, 108 § 1 i § 2, 109 § 1, § 2, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS

... dla pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy lub w szczególnym charakterze. Podstawa prawna: art. 3, art. 4, art. 5, art. 6, art. 12, art. 21 a ustawy z 4 ... obwieszczenie Prezes GUS z 19 lutego 2009 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2008 r. i w drugim półroczu 2008 r. (M.P. nr 11 ...

Tematy: ustawa o ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, praca w szczególnych warunkach, praca o szczególnym charakterze, naliczenie podwyższonego odpisu, wysokość odpisu na ZFŚS
Wynagrodzenie za dzień wolny

... nie oznacza jednak, że pracownik za pracę w taką sobotę nie otrzyma wynagrodzenia. Zgodnie, bowiem, z obowiązującą zasadą - za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. ... oraz normalne wynagrodzenie (zgodnie z zasadą, że za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie). Podstawa prawna: art. 80, art. 1511 § 1, art. 1513, art. 15111 § 1-3 kp www ...

Tematy: dzień wolny od pracy, praca w niedziele i święta, praca w święta, wynagrodzenie za prace w dniu wolnym, dzień wolny, praca w dzień wolny
Jak tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?

... się dodatkowego wynagrodzenia, dlatego też tworzenie rezerwy na to świadczenie nie znajduje uzasadnienia (czynnik istotności). Zupełnie odmiennie wyglądałaby sytuacja, w której pracodawca planuje rozwiązanie umów ze znaczną liczbą takich pracowników a wykorzystanie przez nich urlopów w bieżącym roku nie jest możliwe. Podstawa prawna Ustawa z 29 ...

Tematy: świadczenia pracownicze, odprawy rentowe, świadczenia emerytalne, odprawy emerytalne
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 182-dniowy okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego wyczerpie się 23 sierpnia 2009 r. Pracownica poinformowała pracodawcę, ... zawsze dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1, art. 39, art. 41, art. 52 § 1, § 2, § 3, art. 300 ustawy ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca może więc przenieść pracownika, bez ... umowa uległa już rozwiązaniu - przywrócenia do pracy albo odszkodowania. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 44, art. 45 § 1, art. 229 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego

... pracownika pełnozatrudnionego, czyli w 2009 r. 21,08. Podstawa prawna: art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i ... Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z ...

Tematy: urlop pracownika niepełnosprawnego, ekwiwalent za urlop, pracownik niepełnosprawny, wymiar czasu pracy, współczynnik urlopowy
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?

... , zobowiązany będzie do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek za każda godzinę pracy w niedzielę. Ważne! Nie dla „weekendowców” Obowiązek udzielenia pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę nie dotyczy pracowników objętych systemem pracy weekendowej. Podstawa prawna: art. 1511 § 1 pkt 1 b i art. 15111 ...

Tematy: praca w niedzielę, praca w niedziele i święta, praca w dzień wolny, praca w święto, dzień wolny dla pracownika
Pozorna umowa o pracę na zastępstwo

... umówionej pracy oraz wynagrodzenie, odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Zawierając umowę o pracę na zastępstwo nieobecnego w pracy mistrza strony ... umowie powinien być wskazany taki, jakie obowiązki pełnił pracownik operacyjny. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 29 § 1 pkt 1 i pkt 3, art. 33, art. 331, art. 36 § ...

Tematy: zastępstwo pracownika, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo, umowa o pracę, umowy terminowe, umowa o pracę na zastępstwo
Choroba a rozwiązanie umowy o pracę

... gdy pracownik był zatrudniony u niego krócej niż 6 miesięcy, dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy był zatrudniony u niego co ... 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu choroby zgłosiła powrót do pracy. Podstawa prawna: art ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę, choroba pracownika