one s.a., (strona 51/67) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › one s.a.

Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy

Rozpatrzmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym orzeczeniem sądu. Co do zasady, szef powinien zagwarantować mu pracę na dotychczasowym stanowisku. Ze względu na nagłe zwiększenie ilości zamówień zdecydował jednak, że przeniesie przywróconego podwładnego do innej pracy. Czy postępowanie pracodawcy było uprawnione? ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, zmiana stanowiska pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Umowa na czas wykonania określonej pracy

Umowę na czas wykonania określonej pracy uznaje się za rodzaj umowy na czas określony. Ten rodzaj powiązania pracodawcy z pracownikiem sprawdza się przede wszystkim przy zatrudnianiu pracowników przy różnego rodzaju pracach sezonowych. Przyjrzyjmy się, jakie korzyści płyną z zawarcia takiej umowy. Czy umowa na czas wykonania określonej pracy jest ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, czas trwania umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę niekoniecznie od szefa

Rozważmy następujący przypadek: pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę z rąk "prawej ręki" szefa. Dokument nie był opatrzony podpisem pracodawcy, lecz osoby, która go wręczyła, nie posiadając przy tym pisemnego upoważnienia do reprezentowania przełożonego w tego typu sprawach. Czy takie wypowiedzenie zachowuje swoją ważność, czy też ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Skarga do PIP: następstwem zwolnienie z pracy?

Rozpatrzmy następującą sytuację: jeden z pracowników bezskutecznie walczył z pracodawcą, aby ten wyposażył personel w stosowne środki ochrony indywidualnej. W końcu przelała się przysłowiowa czara goryczy - zatrudniony zgłosił uchybienie szefa do inspektoratu pracy. Inspektorzy, którzy pojawili się w firmie, nałożyli na pracodawcę karę pieniężną. ...

Tematy: kontrola w firmie, kontrola pracodawcy, kontrola PIP, kontrole PIP, skargi do PIP, działania PIP, niezadowoleni pracownicy, ochrona danych, ochrona danych osobowych
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

Praca zmianowa jest dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Rozkład czasu pracy to ustalony ...

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Zwolnienia grupowe: ile mogą wiedzieć związki?

... pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem (jeżeli obejmują one świadczenia pieniężne, szef musi dodatkowo przedstawić również ... trakcie konsultacji pracodawca jest zobligowany do przekazania zakładowym organizacjom związkowym także innych danych, jeżeli mogą one mieć wpływ na przebieg konsultacji oraz treść porozumienia w sprawie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienie pracowników, redukcja personelu, zwolnienia pracowników
Śmierć pracownika a szkoda wyrządzona pracodawcy

Rozważmy następującą sytuację: pracownica przywłaszczyła sobie 18 000 zł z firmowej kasy. W trakcie postępowania sądowego okazało się m.in., że korzyści z tego procederu uzyskała siostra oskarżonej, która miała świadomość skąd pochodzą pieniądze. Kilka tygodni po zakończeniu procesu pracownica zginęła w wypadku samochodowym. Czy pracodawca może ...

Tematy: śmierć pracownika, sąd pracy, odpowiedzialność pracowników, odpowiedzialność pracownika za szkodę, szkody
Staże dla bezrobotnych: nowe przepisy

... ? Nadzór nad odbywaniem stażu przez bezrobotnego sprawuje starosta, ale to na pracodawcy spoczywają liczne obowiązki wobec stażysty. W zakresie bhp są one tożsame z powinnościami względem stałej załogi. I tak, stosownie do § 6 ust. 1 rozporządzenia, pracodawca zobligowany jest: zapewnić bezrobotnemu bezpieczne i higieniczne warunki odbywania stażu ...

Tematy: staż, staże, stażysta, bezrobotni, ustawa o promocji zatrudnienia, promocja zatrudnienia, aktywizacja zawodowa
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... umowie o pracę zawrzeć postanowienia o treści innej niż przepisy prawa pracy o ile są one korzystniejsze dla pracownika. Jeśli natomiast postanowienia umów o pracę są mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, w takiej sytuacji są one nieważne, a zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Dlatego też ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: firma została przejęta przez nowego pracodawcę, który zobowiązał przez okres 3 lat zatrudniać przejęty personel. Nowy szef chce wręczyć pracownikom wypowiedzenia zmieniające, na podstawie których zmianie ulegnie rodzaj ich umów o pracę. Umowę na czas nieokreślony ma zastąpić umowa na okres wspomnianych 3 lat. ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie zmieniające
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

Rozważmy następujący przypadek: w treści umowy o pracę przedstawionej pracownikowi znalazło się miejsce dla postanowień, na mocy których w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zatrudniony ponosi - oprócz odpowiedzialności wynikającej z przepisów K.p. - dodatkową odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracodawcy. Czy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... od dnia przejęcia firmy przejemca zobowiązany jest stosować postanowienia obowiązującego wcześniej układu w brzmieniu, które posiadały one w dniu przejścia (por. art. 2418 § 1 K.p.). Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby uprawnienia ... przestrzegania postanowień układu zbiorowego pracy, jeżeli przed przejęciem zakładu pracy zostały one ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Sąd pracy: pełnomocnictwo procesowe dla związkowca

Obowiązujące przepisy zezwalają, aby w sporze z pracodawcą pełnomocnikiem procesowym zatrudnionego był przedstawiciel związku zawodowego. W myśl najświeższego orzecznictwa, pełnomocnictwo może być udzielone jedynie przedstawicielowi tej organizacji związkowej, w której pracownik jest zrzeszony. Możliwość reprezentowania pracownika przez ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, udzielenie pełnomocnictwa, pełnomocnictwo procesowe, związki zawodowe
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu

Rozważmy następującą sytuację: z postanowień przedłożonej pracownikowi do podpisania umowy o pracę wynikało, że ustalone wynagrodzenie obejmuje również ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. To wzbudziło wątpliwości zatrudnianego, pracodawca twierdził jednak, że nie istnieją żadne przesłanki, które czyniłyby taki zapis niedopuszczalnym. Czy należy ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie

Zdrowiu, wolności czy wizerunkowi pracownika pracodawca powinien okazywać należyty szacunek. Zobowiązują go do tego zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i regulacje wynikające z Kodeksu cywilnego. Jeżeli dobra osobiste zatrudnionego zostały naruszone, to szef może się spodziewać, że przyjdzie mu za to zapłacić. Obowiązek poszanowania godności oraz ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracownika, podstawowe zasady prawa pracy
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 1 października 2009 r. pracownik złożył w sekretariacie firmy pismo, w którym wnioskował o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2009 r. 15 grudnia 2009 r. szef poinformował zainteresowanego, że wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w proponowanym przez zatrudnionego trybie. ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, uprawnienia pracownika
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym

... organizacjami pracowników a pracodawcami lub ich organizacjami, chyba że uzupełniają one treść indywidualnego stosunku pracy. Z powyższego wynika zatem, że ... § 1 K.k. w pewnej mierze chroni również uprawnienia ekspracownika, pod warunkiem że wynikają one z nieistniejącego już stosunku pracy. Można tu wskazać np. prawo do bezzwłocznego otrzymania ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, ochrona wynagrodzenia za pracę, ochrona pracownika, ochrona pracy, obowiązki pracodawcy
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu

Prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu. Pytanie: Jakie są obecnie warunki skorzystania przez pracownika z obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie w którym może on korzystać z urlopu wychowawczego? W jakim terminie trzeba złożyć wniosek ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie etatu, obniżenie wymiaru czasu pracy, niepełny etat, wychowawczy
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka

... zbiorowego prawa pracy, ponieważ najogólniej rzecz biorąc toczą się one przeważnie na linii pracodawca- związki zawodowe, a zagadnienia z nimi związane regulują m.in. przepisy ustawy ... choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. W rozumieniu art. 3 K.p pracodawcą posiadającym zdolność sądową i ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?

Zawarta z pracownikiem umowa o pracę musi zawierać ustawowo określone elementy. Chodzi tu m.in. o zapisy wskazujące rodzaj umowy (np. na czas nieokreślony) czy też informacje dotyczące warunków pracy i płacy. Treść umowy powinna również wskazywać przysługujące zatrudnionemu wynagrodzenie za pracę. Żaden z przepisów nie stanowi jednak, w jaki ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, jak ustalać i wypłacać wynagrodzenie
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy

Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ją ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, limit nadgodzin, limit godzin ponadwymiarowych
Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń

Rozważmy następującą sytuację: strony zawarły przedwstępną umowę o pracę. Przyszły pracodawca uchyla się jednak od przyrzeczonego angażu. Zawiedziony pracownik zamierza dochodzić realizacji umowy. Ile ma czasu na skierowanie sprawy do sądu? Czy do terminu przedawnienia roszczenia o zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę stosuje się przepisy prawa ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

Rozważmy następującą sytuację: legitymujący się trzyletnim stażem zakładowym pracownik, zatrudniony na ćwierć etatu, zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. Czy wymiar tego urlopu jest identyczny jak w przypadku pełnoetatowca, czy też zatrudnionemu- zgodnie ze stanowiskiem jego przełożonego-przysługuje jedynie 1 ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Obliczanie czasu pracy w 2011 r.

Ministerstwo Pracy zaproponowało uproszczony sposób obliczania dni i godzin pracy oraz dni wolnych po zmianach z 2011 roku. Stosując się do tego uproszczonego sposobu, proponujemy stworzone według niego harmonogramy czasu pracy uwzględniające różne potrzeby pracodawcy - także dla pracy niepełnoetatowej. Sprawdź, jak najprościej liczyć czas pracy i ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obliczanie czasu pracy, harmonogram czasu pracy, tworzenie harmonogramu czasu pracy
Indywidualny rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Możliwe jest zatem wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy odbiegającego od rozkładu zbiorowego stworzonego dla całej załogi lub poszczególnych grup pracowników, określonego w układzie ...

Tematy: rozkład czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, czas pracy niepełnoetatowca, czas pracy, system czasu pracy
Nagroda jubileuszowa a staż pracy

... wynika z przepisów wewnętrznych Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniami powszechnymi. Przysługują one pracownikom tylko tych zakładów pracy, w których przepisy płacowe przewidują ... przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy, w którym pracownik jest zatrudniony (o ile przewidują one wypłacanie takiej nagrody). Przepisy te określają: po ilu ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagradzanie pracowników, prawo do nagrody jubileuszowej, zakładowy staż pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

W umowie na czas wykonywania określonej pracy nie można przewidzieć możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej pracy). Pytanie: Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę na czas wykonywania określonej pracy. Czy można dodać ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Ministerstwo Pracy szykuje zmianę przepisów regulujących zasady zatrudniania cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Plany te motywowane są nie tylko koniecznością dostosowania przepisów do zmienionej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ale także chęcią zmniejszenia nadużyć, mających miejsce przy ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnienie cudzoziemca, zezwolenie na pracę
Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

... nowelizujące wchodzą w życie stopniowo, a te, które dotyczą czasu pracy niepełnosprawnych zaczną obowiązywać dopiero od nowego roku. W poważnym stopniu zmieniają one dotychczasowe unormowania. Od przyszłego roku zasadą będzie praca niepełnosprawnego, bez względu na stopień niepełnosprawności, w ramach 8-godzinnej normy dobowej i 40-godzinnej normy ...

Tematy: norma czasu pracy, czas pracy niepełnosprawnego, uprawnienia dla niepełnosprawnego, pracownik niepełnosprawny
Wypowiedzenie umowy przez pracownika

Co do zasady wypowiedzenie złożone przez pracownika powinno być dostarczone osobie reprezentującej pracodawcę w sprawach z zakresu prawa pracy, chyba że inne zasady obiegu dokumentów wynikają z przepisów wewnątrzzakładowych. Pytanie: Do kogo powinien skierować wypowiedzenie umowy o pracę pracownik pracujący w jednostce organizacyjnej firmy, która ...

Tematy: wypowiedzenie umowy przez pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie
Rozwiązanie umowy o pracę

... musi zapłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałe dwa miesiące. Wliczają się one pracownikowi do okresu zatrudnienia. Pamiętaj, że niezależnie od tego, kto ... terminu, na który były zawarte, czyli zatrudnionych na czas określony. Dotyczą one natomiast także pracowników, którzy pracują na część etatu. Powiadom związki ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

Umowa na okres próbny jest umowa terminową, która może poprzedzać każda inną umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres próbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć każdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jeżeli zachodzi ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę

Współmałżonek może być zatrudniony w firmie jako pracownik (w rozumieniu prawa pracy), jednakże niedopuszczalne jest świadczenie takiej pracy bez wynagrodzenia. Warto zauważyć, że jeżeli małżonkowie pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym, dla celów ubezpieczeniowych małżonek - pracownik będzie traktowany jako "osoba współpracująca" przy ...

Tematy: zatrudnienie w firmie członka rodziny, zatrudnianie rodziny, umowa o pracę, zatrudnienie współmałżonka
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy

... sporo sytuacji uzasadniających dokonywanie zmian w harmonogramie, pod warunkiem że są one obiektywnie uzasadnione. Ponadto zmiany harmonogramów czasu pracy muszą być dokonywane w ... pracownikom z co najmniej 1-dniowym wyprzedzeniem, upewniając się, że do wszystkich pracowników one dotarły. Trzeba też pamiętać, że w ramach równoważnego systemu czasu ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, czas pracy pracownika
Obowiązki pracodawcy na początku roku

W prawie pracy jest stosunkowo mało terminów do wykonania czynności, które są określone ścisłą datą. Częściowo wynika to z założenia, że powinności ciążące na pracodawcy powinny być wykonane bez zbędnej zwłoki, chyba że inaczej stanowią przepisy. Niekiedy jednak czas realizacji określonego obowiązku wynika z jego charakteru bądź ze zmiany prawa. Z ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ZFŚS, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czas pracy pracownika niepełnosprawnego, czas pracy kierowcy, zatrudnianie kierowców