jest sposób na, (strona 56/84) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › jest sposób na

Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

... ale dopiero po ukończeniu 56 lat, o ile wcześniej nie odejdzie na emeryturę. Ochrona jest jednorazowa są chronione tylko jednokrotnie – przed osiągnięciem wieku określonego ... dotychczasowej pracy albo pracownik, w sposób niezawiniony, utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy. Zatem, łatwiej jest wręczyć wypowiedzenie zmieniające pracownikom ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Wynagrodzenie za dyżury

... rozpoznając sprawę dotyczącą dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, który również obliczany jest na podstawie wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką ... , muszą być traktowane jako godziny nadliczbowe i w ten sposób wynagradzane (wyrok SN z 31.1.1978 r., I PRN 147/77; OSNC z 1978 r., ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?

... przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia, co nie występuje w przypadku omawianej premii. Oczywiście pracodawca, ustalając, czy pracownik spełnił warunki przyznania premii, które mają charakter ocenny, dysponuje pewnym marginesem swobody, lecz nie jest to z pewnością swobodne uznanie ...

Tematy: premia, premia uznaniowa, nagrody, premie, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia, składniki wynagrodzenia
Zaświadczenie o niekaralności pracownika

... sytuacji wymagana jest pełna informacja o niezgodnej z prawem przeszłości kandydata. Zupełnie inna sytuacja występuje w przypadku osoby fizycznej. Każdemu bowiem przysługuje prawo do uzyskania informacji, czy jego dane osobowe zgromadzone są w Rejestrze. Uprawnienie takie reguluje art. 7 w/w ustawy. W ten sposób kandydat na pracownika lub pracownik ...

Tematy: zaświadczenie o niekaralności, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, KRK, Krajowy Rejestr Karny
Dzień wolny a doba pracownicza: interpretacje

... się na założeniu, że pojęcie dnia wolnego jest ściśle związane ... na których trudno by było oprzeć porządek prawny i interpretować go w sposób zupełny i zrozumiały. Dlatego dzień wolny nie może „nachodzić” na dobę pracowniczą i odwrotnie. Jedno bowiem może rozpocząć się dopiero wtedy, gdy zakończy się drugie. Stąd rozpoczęcie dnia wolnego możliwe jest ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, doba pracownicza, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Podstawowe obowiązki pracownika

... : inaczej określa się staranność pracy wykonanej przez sprzątaczkę, a w inny sposób przez mechanika samochodowego. Sumienność natomiast jest pojęciem ocenianym subiektywnie. Chodzi o to, aby pracownik angażował się w wykonywanie powierzonych mu zadań na tyle, na ile jest to możliwe w jego przypadku (w granicach jego wytrzymałości). Pracownik ma ...

Tematy: obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, kara dla pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika, zakres obowiązków pracownika
Zadaniowy czas pracy

... norm określonych w art. 129” (8 godzin na dobę i 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym ... jest zachowanie formy pisemnej (np. punkt w umowie o pracę, aneks do umowy, punkt w regulaminie pracy, zakres zadań dla danego stanowiska lub osobny dokument). Zadania powinny być ustalone wcześniej, a nie każdego dnia przed rozpoczęciem pracy oraz w taki sposób ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, ewidencja czasu pracy, zadaniowy czas pracy
Praca a zasiłek chorobowy

... sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”. Świadczenie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy jest zatem niedozwolone, przy czym nie jest ... udowodnić, że pracownik w trakcie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę na rzecz innego pracodawcy i przez to dopuścił się ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?

... , w których przepisy Kodeksu pracy, innych ustaw, bądź rozporządzeń nakładają na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy, bądź usprawiedliwienia ... sposób ustalania wynagrodzenia narusza również zasadę, iż wynagrodzenie przysługuje pracownikowi co do zasady wyłącznie za czas przepracowany (w okresie, za który wypłacane jest ...

Tematy: prywatne wyjście, wyjście z pracy, prawo pracy, czas pracy, prawa pracowników, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Nietrzeźwy pracownik a wypowiedzenie umowy o pracę

... o pracę w ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań, jeżeli może przewidywać, że zatrudnienie nowych pracowników pozwoli na osiąganie lepszych rezultatów pracy (wyrok SN z 2 października 1996 r., I PRN 69/96, OSNP 1997/10/163). Istotne jest, aby pracodawca był w stanie wykazać, że ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, nietrzeźwy pracownik, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie lekarskie, nieobecność pracownika
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... , a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio. Przejawem dyskryminowania jest także m.in. zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Monitoring pracowników: co wolno?

... bądź w inny sposób, jaki przyjęty jest w danym zakładzie pracy, dokonywać przeszukania w oparciu o konsultację z przedstawicielami pracowników, a więc np. związkami zawodowymi, dokonywać przeszukania jedynie w celu ochrony swojego ważnego interesu, pamiętać, że przeszukanie jest zgodne z prawem, o ile interes prawny pracodawcy jest na tyle ważny ...

Tematy: monitoring, kontrola pracowników, uprawnienia pracodawcy, kontrola e-maili, kontrola poczty, kamery przemysłowe, ochrona danych osobowych, ochrona prywatności
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania

... , drugiej przysługuje roszczenie o wykonanie jej postanowień na drodze sądowej. Mediacja Mediacja, jako sposób polubownego załatwiania sporów, jest instytucją stosunkowo świeżą. Funkcjonuje w przepisach K.p.c. od 10 grudnia 2005 r. (art. 1831-18315 K.p.c.). Podobnie, jak to ma miejsce przy zawieraniu ugód, jest dobrowolna. Co do zasady prowadzi się ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, ugoda, ugoda sądowa, mediacja, mediacje, postępowanie pojednawcze, arbitraż, sąd arbitrażowy, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów
Odpowiedzialność pracodawcy a szkoda wyrządzona osobie trzeciej

... się, gdy pracodawca naprawi wyrządzoną przez pracownika szkodę. Wpływ na powyższe ma sposób obliczania terminu wynikającego z art. 291 § 2 K.p., zgodnie z którym roszczenia ... szkody) w razie niewypłacalności pracodawcy. Jest to możliwe ze względu na fakt, że art. 120 § K.p., mówiąc o odpowiedzialności pracodawcy, ma na myśli sytuacje typowe, a więc np ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, odpowiedzialność pracownika za szkodę, odszkodowanie, odszkodowania
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika

... pod uwagę to, że jeden z panów jest osobą samotną, a drugi posiada na utrzymaniu niepracującą żonę oraz dwoje dzieci – ich sytuacja materialna zmienia się diametralnie. Powyższe wskazuje, iż warunkiem dysponowania środkami funduszu w sposób zgodny z przepisami jest posiadanie przez pracodawcę wiedzy na temat wszelkich dochodów pracownika, liczby ...

Tematy: świadczenia zfśs, zfśs, odpis na ZFŚS, sytuacja materialna pracownika
Zwolnienie lekarskie a świadczenie pracy

... leczenia niezbędnego do odzyskania zdolności do pracy. Na ten czas wydaje zwolnienie, które jest równocześnie usprawiedliwieniem nieobecności. Ani pracownik, ani pracodawca ... w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, świadczenie pracy, zwolnienie chorobowe
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?

... będzie wykonywać w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy ... na rzecz pracodawcy użytkownika pracy: szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 K.p., na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku, na stanowisku pracy, na ...

Tematy: praca tymczasowa, obowiązki pracodawcy, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, okres pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie

... sposób bardzo ogólny, to nie należy jednak zapominać, że wszelkie kwestie w niej nieuregulowane podlegają rozstrzygnięciom przepisów prawa pracy (por. art. 5 ustawy). Na początek warto przypomnieć, że specyfika pracy tymczasowej polega na ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

... w taki sposób, aby spełniało minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, określone w załączniku do rozporządzenia. Dodatkowo szef powinien również dokonywać oceny warunków pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Na jej podstawie jest bowiem zobowiązany do podejmowania kroków, których celem jest usunięcie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, telepraca, warunki telepracy, telepracownik, zatrudnienie pracowników w formie telepracy
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy

... m w świetle- jeśli w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie więcej niż 4 pracowników, a na każdego z nich przypada co najmniej 15 m3 ... na nim czynności, jak i psychofizycznym właściwościom zatrudnionych. Z kolei wolna przestrzeń na stanowisku pracy musi być tak duża, aby gwarantować pracownikom swobodę ruchów, wystarczającą do wykonywania pracy w sposób ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, stanowisko pracy, ergonomia stanowiska pracy, warunki pracy, obiekty budowlane i pomieszczenia pracy
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

... poczucia przydatności zawodowej, uczucie szykanowania przez pracodawcę) nie zgadza się na powstrzymanie się od świadczenia pracy. Brak regulacji tego zagadnienia w ... ) zgodnie z zasadą mówiącą o tym, że obowiązkiem pracodawcy jest m.in organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy. pracodawca ma swobodę dysponowania ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie pracownika
Rozliczenie delegacji krajowych

... , pracodawca zobligowany jest rozliczać delegacje w sposób przewidziany dla zatrudnionych w sferze budżetowej (art. 775 § 5 K.p.). Jak prawidłowo obliczyć należność z tytułu diet? Z tytułu podróży odbywanej w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę pracownikowi przysługuje m.in. dieta, która przeznaczona jest na pokrycie zwiększonych kosztów ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, koszty przejazdu, zwrot kosztów przejazdu, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe

... na którym praca jest wykonywana. Obszar ten powinien być przy tym oznaczony w sposób odpowiadający charakterowi pracy, czyli stopniowi mobilności pracy konkretnej osoby. Można więc pokusić się o stwierdzenie, że miejscem pracy takiego pracownika jest obszar, po którym będzie się on poruszał z uwagi na ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, miejsce pracy kierowcy, podróż służbowa, koszty podróży służbowej
Prawo do renty a rozwiązanie umowy o pracę

... podjęcia pracy, a wtedy pracodawca musi skierować pracownika na badania kontrolne. Pracodawcy w tym momencie przysługuje ... sposób rozwiązać z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia. Ważne: Przed zwolnieniem trzeba sprawdzić czy pracownik nie podlega ochronie Jeżeli po wyczerpaniu okresu zasiłkowego pracodawca nie uzyskał informacji, że pracownik jest ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, prawo do renty
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy

... na drugiej i trzeciej zmianie pracodawca musi się jednak liczyć z tym, że choć jest to zgodne z prawem, może być to odczuwane przez pracowników jako uciążliwe i utrudniające życie rodzinne. W związku z tym pracownik może się temu w różny sposób przeciwstawiać, podupaść na ...

Tematy: praca zmianowa, harmonogram czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, czas pracy
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 marca 2009 r. urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 27 marca do 13 sierpnia 2009 r. W związku z powyższym na ...

Tematy: świadectwo pracy, urlop wychowawczy, urlop macierzyński, prawo do zasiłku, zasiłek macierzyński
Ochrona znaku towarowego za granicą

... , przedsiębiorca jest zdolny do odróżniania się od konkurencji, a tym samym pozyskiwania klientów. Niezwykle silna konkurencja na rynku powoduje, że podmioty trzecie czasami wykorzystują renomę znaku towarowego i przyjmują bardzo podobne symbole dla oznaczenia własnych produktów. W ten sposób przedsiębiorca uzyskuje korzystną pozycję na rynku bez ...

Tematy: znak towarowy firmy, znak firmowy, oznakowanie opakowań, logotyp, oznakowanie towarów
Substancje chemiczne a ocena ryzyka zawodowego

... uwagę, że zgodnie z § 1 pkt 2 rozporządzenia nie jest nim tylko czynnik kwalifikowany jako substancja lub preparat niebezpieczny, ale także czynnik chemiczny, który nie jest niebezpieczny lecz z uwagi na swoje właściwości fizykochemiczne lub oddziaływanie na człowieka oraz sposób, w jaki jest stosowany lub obecny w miejscu pracy, może stwarzać ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, substancje chemiczne
Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?

... na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z obowiązującą linią orzeczniczą przesłankami pozwalającymi uznać daną sprawę za sprawę z zakresu prawa pracy są: wynikanie sporu za stosunku pracy (nie jest wymagane, aby był to sposób ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postepowanie sądowe
Naśladownictwo a nieuczciwa konkurencja

... sposób rozszerzający. Jednak, planując wyprodukowanie kopii już istniejących produktów, pamiętać trzeba o istnieniu innych przepisow. Na przykad praw wyłącznych, np. w postaci praw autorskich lub patentów. Brak możliwości żądania ochrony na gruncie ustawy nie pozbawia bowiem konkurentów możliwości podjęcia akcji prawnych na ...

Tematy: nieuczciwa konkurencja, prawo konkurencji, ochrona konkurencji, naruszenie konkurencj, naśladownictwo
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja

... umieszczenie tego rodzaju zapisu jest dopuszczalne? Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika dopuszczalne jest jedynie w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pracownik ma prawo w ten sposób pożegnać się z firmą, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy z winy pracodawcy, rozwiązanie stosunku pracy
Dochodzenie praw z weksla

Realizacja praw wekslowych w sposób dobrowolny nie zawsze przynosi oczekiwane rezultaty. Przedstawienie weksla do zapłaty dłużnikowi wekslowemu powinno spowodować jego wykupienie, tzn. zapłatę sumy wekslowej, jednak w praktyce może okazać się nieskuteczne. W takim wypadku niezbędne jest podjęcie stosownych działań na drodze postępowania sądowego. ...

Tematy: weksel, zabezpieczenie należności, zobowiązanie wekslowe, wierzytelności, prawo wekslowe, proces wekslowy
Sprzedaż lawinowa a piramidy finansowe

... jest dozwolona tylko wtedy, gdy spełnia szczegółowe wymogi określone w ust. 2 art. 17c Ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji: Po pierwsze, produkty lub usługi są sprzedawane po cenie, która nie przekracza w znaczny sposób ... . Dodatkowo, ponieważ system ten opiera się na oferowaniu towarów lub usług bezpośrednio klientowi, najczęściej np ...

Tematy: system sprzedaży lawinowej, sprzedaż lawinowa, piramida finansowa, system konsorcyjny, sprzedaż bezpośrednia
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

... uznał bowiem, że zatrudniony, który w godzinach przeznaczonych na pracę wykonuje inne czynności bez zgody pracodawcy, narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Jeżeli działanie takie jest permanentne, to pracodawca może uznać, iż pracownik naruszył swoje obowiązki w sposób ciężki i w konsekwencji rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym ...

Tematy: czas pracy, przepisy o czasie pracy, obowiązki pracownika, harmonogram czasu pracy, czas pracy pracownika
Jak mądrze wziąć pożyczkę lub kredyt?

... sposób polubownej spłaty zadłużenia. Zwykle możesz liczyć na rozłożenie go na ...

Tematy: kredyt konsumencki, zaciągnięcie kredytu, wybór kredytu, porady dla konsumentów, ceny usług bankowych, umowa bankowa