dni pracy, (strona 6/58) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › dni pracy

Zadaniowy czas pracy także bez porozumienia?

... wykonywać pracę 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin tygodniowo w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Pracownikom należy zagwarantować także nieprzerwany odpoczynek, wynikający z art. 132 i 133 K.p. oraz przepisów o pracy w niedzielę i dni świąteczne (art. 1519- 15112 K.p.). W przypadku, o którym mowa we wstępie, do zawarcia stosownego ...

Tematy: zadaniowy czas pracy, czas pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy
Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi

... 1 pkt 3 K.p. uprzywilejowaną grupą pracowników są również dawcy komórek, tkanek oraz narządów, którzy zachowują prawo do wynagrodzenia za nieobecność w pracy spowodowaną: koniecznością poddania się niezbędnym badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców, zabiegiem pobrania komórek, tkanek i narządów - trwającą łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym.

Tematy: usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?

... pracy. Sąd rozstrzygnął w ten sposób kwestię przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy oraz podjęcia przez niego pracy w terminie 7 dni ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, odszkodowanie dla pracownika, wynagrodzenie za czas przestoju
Zmiany w prawie pracy

... oraz do właściwego państwowego inspektora sanitarnego, a także obowiązek przechowywania protokołów ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy przez okres 10 lat. Uzupełnieniem zmian wprowadzonych do Kodeksu pracy jest rozporządzenie w sprawie wykazu chorób zawodowych, które wydłuża listę chorób zawodowych m.in. o dodatkowe pylice płuc ...

Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, choroba zawodowa, choroby zawodowe, wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Społeczna inspekcja pracy a ochrona danych pracownika

... bezpieczeństwa i higieny pracy, kontrolowanie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym postanowień układów zbiorowych i regulaminów pracy, w szczególności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony pracy kobiet, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ...

Tematy: dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych, ochrona danych firmowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych firmy
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

... K.p., pracodawca zobligowany jest do udzielenia ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania . Wymiar czasu pracy pracownicy nie ma tu żadnego znaczenia. Konieczne ... należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). Trzeba przy tym podkreślić, że dłuższa nieobecność (np. kilka dni) spowodowana ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, badania lekarskie, obowiązki pracodawcy
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... to art. 18 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym szef noszący się z zamiarem rezygnacji z wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego przed upływem uzgodnionego okresu, pisemnie zawiadamia agencję pracy o przewidywanym terminie zakończenia jego pracy. Warto dodać, iż ustawodawca zaleca, aby zawiadomienie w tej sprawie - w miarę możliwości - dotarło ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje pracy Tymczasowej
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... przystąpi do pracy? Przypomnijmy, stosownie do postanowień art. 26 K.p., stosunek pracy nawiązuje się w terminie oznaczonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli ... stosunku pracy) a czym innym samo nawiązanie stosunku pracy. Biorąc pod uwagę powyższe, należy więc uznać, że do nawiązania stosunku pracy w oparciu o jego podstawę (np ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... kiedy dojdzie do rozwiązania umowy. Należy tez pamiętać, że a ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca powinien poinformować na piśmie pracownika o obowiązujących go warunkach pracy, tj. o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, długości okresu ...

Tematy: praca na czas określony, umowa o pracę, umowa o wykonanie określonej pracy, pracownik tymczasowy
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia

... identycznych warunkach jak dotychczas. Czy ma rację? Przypomnijmy, co do zasady rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, czyli dokumentu zawierającego informacje dotyczące przebiegu zatrudnienia w danej firmie. W przypadku, o którym mowa we wstępie, zasady ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Odzyskanie zdolności do pracy a możliwość rozwiązania umowy

... kontrolne W sytuacji opisanej w pytaniu, jeżeli pracownik po upływie 182 dni oraz 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (staż pracy od 1995 r.) stawi się do pracy, pracodawca powinien skierować pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy, z którym ma podpisaną umowę o świadczenie usług profilaktycznej opieki zdrowotnej ...

Tematy: niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zdolność do wykonywania pracy, rozwiązanie umowy o pracę
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście

... z kontrolą i ewidencją czasu pracy (np. przy pracy w terenie). Bez wątpienia jest to dobry sposób na uelastycznienie czasu pracy zatrudnionego. Wymierzenie pracownikowi niematerialnej ... nie wydaje się słuszna. Dlaczego? Z pewnością brak typowej dla stosunku pracy kontroli czasu pracy ze strony pracodawcy nie oznacza, że pracownik ma tu pełną ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, czas pracy, elastyczny czas pracy, zadaniowy czas pracy
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... pracownik ma pełne prawo odmówić ich wykonywania. Możliwość zlecenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie wynika z art. 42 § 4 K.p. Pracodawca, który decyduje się na ... obowiązków niż dotychczasowe. O ile pierwsze trzy warunki powierzenia innej pracy z reguły nie przysparzają wątpliwości, o tyle problem niejednokrotnie pojawia się przy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Zwolnienie od pracy na mocy prawa

... zwolnienie od pracy w sytuacjach uzasadnionych względami rodzinnymi. Te krótkie zwolnienia od pracy nazywane są zazwyczaj urlopami okolicznościowymi. W zależności od sytuacji/okoliczności różny jest wymiar takiego zwolnienia od pracy i wynosi: w przypadku ślubu pracownika - 2 dni; w przypadku urodzenia się dziecka pracownika - 2 dni; w przypadku ...

Tematy: nieobecność pracownika, prawa pracownika, nieobecność w pracy, urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe
Wypadek przy pracy: nowe przepisy

... dla poszkodowanego, datę sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, liczbę dni niezdolności do pracy, inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

... , który pozwoli na kontynuowanie postępowania? Przywrócenie do pracy na mocy wyroku sądu zasadniczo powinno oznaczać reaktywację stosunku pracy. Jedyny warunek, który w takiej sytuacji musi spełnić pracownik, to zgłoszenie - w ciągu 7 dni od przywrócenia - gotowości do natychmiastowego podjęcia pracy (por. art. 48 § 1 K.p.). Szef, który opiera się ...

Tematy: przywrócenie do pracy, przywrócenie pracownika do pracy, koszty sądowe, sąd pracy, sądy pracy
Wypowiedzenie umowy a zwolnienie ze świadczenia pracy

... którym mowa w art. 81 Kodeku pracy. Zdaniem SN: Tylko pracownik zdolny fizycznie jest gotowy do pracy Cechami charakterystycznymi gotowości pracownika do wykonywania pracy są: zamiar wykonywania pracy, faktyczna zdolność do świadczenia pracy, uzewnętrznienie gotowości do wykonywania pracy oraz pozostawanie w dyspozycji pracodawcy (…). (...) Z kolei ...

Tematy: niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

... dni od uprawomocnienia się wyroku sądu- gotowości do podjęcia pracy. W omawianym przypadku tak się właśnie stało. A zatem, obowiązkiem szefa było umożliwienia pracownikowi przystąpienia do pracy ... Otóż, zgodnie z art. 48 § 2 K.p. pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Urlop wychowawczy i macierzyński a świadectwo pracy

... świadectwa pracy. 1. Wychowawczy często wskazuje się podwójnie w świadectwie pracy Obowiązujące przepisy prawa wymagają, aby w treści świadectwa pracy ... pracy. Podstawa prawna: art. 97, art. 180 § 1, art. 186 § 1 Kodeksu pracy, § 1 ust.1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop macierzyński, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy

... pracownika w drodze umowy z pracodawcą , że nie podejmie się prowadzenia żadnej działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, jak również nie będzie świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. W umowie strony powinny określić konkretną treść obowiązku pracownika ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne

... m.in. dla postanowień w zakresie: wykazu stanowisk objętych skróconym czasem pracy, obniżenia norm czasu pracy ze względu na szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia warunki pracy, przerw w pracy, wprowadzenia ruchomego czasu pracy, czyli zmiennych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Urlopy Tradycyjnym elementem treści układu jest także ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przejście zakładu pracy a układ zbiorowy

... którym wobec pracownika przejętego w trybie art. 231 K.p. stosuje się postanowienia dotychczasowego układu zbiorowego pracy, jest dopuszczalne, pod warunkiem że wywołuje ono skutek po upływie tego ... trwania tego roku. Nowy szef ma więc prawo dokonać wypowiedzenia warunków pracy i płacy jeszcze przed upływem okresu, o którym mowa w art. 2418 K.p., ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy

... pracy i płacy. W szczególności chodzi tu o: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Termin rozpoczęcia pracy to dzień, w którym strony nawiązują stosunek pracy (por. art. 26 K.p.). Do nawiązania stosunku pracy ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, staż pracy, staż pracowniczy
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

... personelu. I tak, zgodnie z art. 231 § 3 K.p., każdy pracownik- na co najmniej 30 dni przed planowanym przejęciem firmy lub jej części- powinien otrzymać pisemną informację dotyczącą: przewidywanego terminu przejścia zakładu pracy, jego przyczyn, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutków dla pracowników, zamierzonych działań dotyczących ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

... . Jedynym warunkiem, który musi spełnić przywrócony pracownik jest zgłoszenie- w ciągu 7 dni od przywrócenia- gotowości do podjęcia pracy (por art. 48 § 1 K.p.). Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg od daty uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu o pracy. Warto podkreślić, że jest to termin prawa materialnego, co w praktyce oznacza ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... w przypadku pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby przypadającej w okresie ciąży ... pracę, o ile lekarz medycyny pracy po przeprowadzonych badaniach dopuści pracownika do pracy na dotychczasowym bądź innym stanowisku pracy. 2. W czasie pobierania renty ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Ewidencja czasu pracy

... nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Do kart ewidencji czasu pracy dołącza się również wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Równoważny czas pracy a prywatne wyjście

... wolnego nie zaplanować takiemu pracownikowi pracy przez więcej niż przeciętnie 5 dni w tygodniu. 2. … ale nie można zostać dłużej w pracy W przypadku zwolnienia pracownika z części dnia pracy na jego wniosek, pracodawca nie ma prawnej możliwości polecenia pracownikowi odpracowania tego czasu w innym dniu pracy w ten sposób, że pracownik miałby ...

Tematy: czas pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, równoważny system czasu pracy
Potwierdzanie obecności w pracy

... różne Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie posiadający układu zbiorowego pracy, ma obowiązek wskazać w regulaminie pracy przyjęty u niego sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przepisy nie wskazują, w jaki sposób ma wyglądać potwierdzanie obecności. Nie ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, telepracownik, praca poza firmą, zadaniowy czas pracy
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

... podlegającą na tym, że pracodawca nie może z nimi rozwiązać stosunku pracy, ale może wypowiedzieć im dotychczasowe warunki pracy i płacy (art. 5 ust. 5 ustawy o zwolnieniach grupowych). Wypowiedzenie zmieniające będzie sprowadzać się do zmiany warunków pracy, polegającej na zaproponowaniu np. innego stanowiska lub innego wynagrodzenia. Jeżeli ...

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy

... lub rażące niedbalstwo (por. wyrok SN z 7 lutego, II PK 162/07). Czas pracy poświęca się pracy Czas pracy powinien być wykorzystywany zgodnie ze swoim przeznaczeniem, czyli ... art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok SN z 22 ...

Tematy: czas pracy, przepisy o czasie pracy, obowiązki pracownika, harmonogram czasu pracy, czas pracy pracownika
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?

... zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo też w umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. ... jest, że wdrożenie niepłatnej przerwy do harmonogramu pracy znacznie skomplikuje życie niektórych pracowników. Wydłużenie czasu pracy o 60 minut może np. spowodować, że ...

Tematy: czas pracy, okresy odpoczynku, przepisy o czasie pracy, przerwa w pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

... K.p. wynika bowiem, że szef zobligowany jest do faktycznego dopuszczenia zatrudnionego do pracy i do wypłacania mu w zamian stosownego wynagrodzenia. Reguła ta jest na ... 355), art. 22 § 1 K.p. może stanowić dla pracownika podstawę roszczenia o przywrócenie do pracy. Podobne zdanie skład orzekający wyraził również w wyroku z 28 października 1998 r. (I ...

Tematy: zwolnienie ze świadczenia pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Podróż służbowa a wypadek przy pracy

... dla poszkodowanego, datę sporządzenia protokołu powypadkowego, stwierdzenie, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy, datę przekazania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosku o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, liczbę dni niezdolności do pracy, inne informacje, niebędące danymi osobowymi, których zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym ...

Tematy: podróż służbowa, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy