-
Zmiana dni pracy a wypowiedzenie zmieniające
... pamiętać o przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy Rozszerzając liczbę dni pracy w taki sposób, aby w zakładzie pracy praca wykonywana była przez 6 lub 7 dni w tygodniu pracodawca pamiętać musi, żeby planując czas pracy pracowników nie naruszyć zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Ponadto praca przez 7 dni w tygodniu oznacza automatycznie ...
-
Doradztwo zawodowe w urzędach pracy
... do dnia 30 września minimalną liczbę specjalistów do spraw rozwoju zawodowego zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy proporcjonalnie do liczby pośredników pracy. Na dwóch pośredników pracy zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy w urzędzie pracy ma być zatrudniony jeden doradca zawodowy, a w centrum informacji i planowania kariery musi być ...
-
Za 3-go maja inny dzień wolny od pracy
... na podstawę tego uprawnienia. Pracodawca ma dużą dowolność w zakresie ustalania metody udzielania dni wolnych od pracy. Np. w sytuacji, gdy stosuje stałe dni i godziny pracy, informacje o dniach wolnych z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy może zamieścić w regulaminie lub obwieszczeniu. Może także np. wprowadzić do regulaminu lub obwieszczenia ...
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... liczby dni i godzin pracy w innych tygodniach okresu rozliczeniowego, przy zachowaniu niezbędnej liczby dni wolnych od pracy. Zgodnie z tą zasadą pracodawca może ustalać harmonogramy czasu pracy w taki sposób, aby praca była świadczona przez np. 6 dni w tygodniu, przy równoczesnym zmniejszeniu liczby dni pracy w tygodniu następnym, np. 4 dni ...
-
Zwolnienie od pracy a prowadzenie zajęć dydaktycznych
... przekraczałoby sześciogodzinne maksimum dzienne (np. o zwolnienie na dwa 12-godzinne, czy też- jak miało to miejsce w omawianym przypadku- na trzy 8-godzinne dni pracy w miesiącu). W opinii SN, wprowadzenie dwóch zakresów czasowych zwolnienia pracownika reguluje nie prawo pracownika do zwolnienia, lecz obowiązek pracodawcy i jednocześnie granice ...
-
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... uzyskuje liczbę dni pracy w okresie rozliczeniowym. W 2009 r. było zatem 253 dni pracy. Po odjęciu tej liczby od liczby wszystkich dni kalendarzowych przypadających w okresie rozliczeniowym otrzymuje się liczbę dni wolnych, które powinny zostać pracownikom zapewnione w ramach przyjętego na dany okres rozliczeniowy rozkładu czasu pracy. A zatem ...
-
Czas pracy: zawsze 5-dniowy tydzień
... tygodniach okresu rozliczeniowego polecać pracownikom pracę przez 6 dni przy równoczesnym skracaniu liczby dni pracy w innych tygodniach tego okresu, np. do 4, w taki sposób, aby nie przekroczyć przeciętnie 40 godzin pracy w tygodniu. Ukształtowanie dni pracy w ramach tego systemu czasu pracy może być w zasadzie dowolne. Jeżeli pracodawca chce ...
-
Podczas upałów skrócony czas pracy?
... pracy, jeśli jest to możliwe. Z artykułu 232. wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatne napoje orzeźwiające w upalne dni ...
-
Delegowanie do pracy na terenie UE
... pracy zaoferowanej, prawa do nieograniczonego przemieszczania się w obrębie UE w celu przyjęcia pracy, prawa do przebywania w jednym z państw członkowskich w celu wykonywania pracy, prawa do zasiedzenia, po podjęciu pracy ... . Komisarz do spraw pracy Vladimir Szpidla alarmuje, że utrudnianie dostępu do rynku pracy delegowanym pracownikom jest niezgodne ...
-
Będzie zakaz pracy placówek handlowych w święta
... zakłada, że zakaz pracy będzie w następujących 12 dni świątecznych: Nowy Rok, Wielkanoc (dwa dni), 1 i 3 maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, Boże Ciało, 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny, Wszystkich Świętych, Święto Niepodległości, Boże Narodzenie (dwa dni) Nowelizacja nie obejmowałaby instytucji - "pracy w ruchu ciągłym ...
-
Kodeks pracy: będzie nowa definicja molestowania
... stworzenie wobec pracownika onieśmielającej, wrogiej lub uwłaczającej atmosfery. Zmianie ma ulec także definicja molestowania seksualnego. Obecne brzmienie art. 183a §6 kodeksu pracy wskazuje, że dyskryminowaniem ze względu na płeć (a więc molestowaniem seksualnym) jest każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do ...
-
Telepraca w kodeksie pracy już w październiku?
... dni od daty jego złożenia. Rozwiązanie takie może być uciążliwe dla pracodawców, którzy w związku ze zmianą formy zatrudnienia swoich pracowników zlikwidowali już część swoich stanowisk pracy ...
-
Kolejne zmiany kodeksu pracy
... pracy. Dyżur pełniony w miejscu pracy, nawet jeśli podczas niego pracownik nie będzie wykonywać pracy, zostanie wliczony do czasu pracy. Zgodnie z tą propozycją, do czasu pracy będzie wliczany nie tylko czas wykonywania pracy ...
-
Kodeks pracy i PIP: będą zmiany?
... 14 dni wypłacania przez pracodawcą wynagrodzenia za czas choroby oraz zmiany zasad zatrudniania w mikroprzedsiębiorstwach i przez osoby prywatne - to propozycje zmian w prawie pracy w ramach "Pakietu na rzecz rozwoju przedsiębiorczości", opracowanego przez resort gospodarki. Projekt zmian Kodeksu pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy zawiera ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... dni, przez co ZUS przejmie obowiązek finansowania świadczeń już od 15 dnia choroby. Podstawa prawna rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy z 25 lutego 2008 r. Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...
-
KPP: porzucenie pracy powinno być karane
... pracy – tłumaczy ekspert KPP. Zdaniem KPP, pracownicy porzucający pracę sankcjonowani są za takie działanie nieadekwatnie. Przez 180 dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy ...
-
Święto Trzech Króli: dzień wolny od pracy
... pracownicy mieliby możliwość „odebrania” 8 dni jako dni wolnych, natomiast w sytuacji zaliczenia dnia 6 stycznia do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy – w latach 2011-2020 pracownik skorzysta co do zasady z dodatkowych 9 wolnych dni). Warto również wskazać, że przywołany powyżej katalog dni wolnych od pracy został uregulowany w ustawie z dnia ...
-
Ponadzakładowe układy pracy w budżetówce wciąż możliwe
... społecznej. Ministrowie oraz organy samorządu terytorialnego (m.in. prezydenci miast, burmistrzowie, starostowie, wójtowie) będą mogli zawierać z pracownikami ponadzakładowe układy zbiorowe pracy także po 31 grudnia 2008 r. Projekt nowelizacji dotyczy ok. 100 tys. pracowników sfery budżetowej, których pracodawca nie jest zrzeszony w jakiejkolwiek ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... pracy np. od poniedziałku do czwartku, a piątek mieć wolny, tak aby mimo tylko 4 dni pracy faktycznie świadczyć pracę przez przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W informacji o warunkach zatrudnienia nie zamieszcza się postanowień o rozkładzie czasu pracy pracownika. Jeśli pracownik stale będzie wykonywał pracę w te same dni ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... . Wprowadzenie przepisu o przeciętnym pięciodniowym tygodniu pracy oznacza, że udzielenie pracownikowi dni wolnych od pracy może nastąpić w całym okresie rozliczeniowym czasu pracy. Terminy dodatkowych dni wolnych ustala się w regulaminie, chyba, że ustalono je w układzie zbiorowym pracy. Dopuszczalne jest wydłużenie okresu rozliczeniowego ponad ...
-
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
... pracy i za pracę po czwartej godzinie w dni pracy? Pracą w godzinach nadliczbowych jest tylko praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (art. 151 § 1 kp). Powszechnie obowiązująca norma czasu pracy ...
-
Harmonogram czasu pracy w niedziele i święta
... bowiem w jednym tygodniu zaplanować np. 6 dni pracy, pod warunkiem, że skróci pracę do 4 dni w innym tygodniu. Tak więc, w przyjętym okresie rozliczeniowym trzeba zapewnić łączną liczbę dni wolnych od pracy równą minimum sumie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, które przypadają w tym okresie (czyli ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... pracy (np. w systemie równoważnym), dniem wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, czy też dniem wolnym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. BŁĄD 3: nieprawidłowe ustalenie dni pracy w poszczególnych tygodniach Jedną za zasad regulujących czas pracy pracownika jest zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że liczba dni pracy ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... rozpoczęcie jazdy np. podczas pracy w godzinach nadliczbowych w dni powszednie, jak również w delegacji w dni wolne od pracy, niedziele lub święta (jest rozliczana dieta i inne należności z tytułu podróży służbowej). Czas oczekiwania kierowcy na rozpoczęcie pracy jest czasem pracy, jeśli przypada w normalnych godzinach pracy pracownika. Jeśli zaś ...
-
Pracujący chory pracownik a przestój w pracy
... wymiaru czasu pracy o liczbę zaplanowanych do przepracowania dni i godzin, w których był on nieobecny. Co za tym idzie, należy uznać, że w te dni pracownik „świadczył pracę” zgodnie z harmonogramem (np. po 8 godzin dziennie). Jak rozliczyć przestój? Niemożliwość wykonywania pracy z powodu samoistnej awarii urządzenia w zakładzie pracy powinna być ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... prowadzenia ewidencji czasu pracy. W takiej sytuacji jednak ewidencjonuje się tylko dni pracy, nie ma natomiast obowiązku wskazywania liczby godzin pracy w poszczególnych dniach w pracy (art. 149 § 2 KP). Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy Zadaniowy czas pracy można wprowadzić w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy, ale także w umowie ...
-
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... to, że nie możesz planować pracy zawsze przez 6 czy 7 dni w tygodniu, nawet gdyby czas pracy został rozłożony na te dni w taki sposób, że nie dochodziłoby do przekroczenia przeciętnej 40-godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy umożliwia Ci natomiast nierównomierne rozłożenie dni wolnych w trakcie okresu ...
-
Prywatne wyjście z pracy podczas przerwy lunchowej?
... Nasz pracodawca czasem pozwala pracownikom załatwianie spraw prywatnych podczas dnia pracy. Pracownicy wpisują takie "wyjścia" do odpowiedniej ewidencji. Najwygodniej byłoby nam odliczać ... który nie chce, aby przerwa lunchowa była stałym elementem organizacji pracy w zakładzie, powinien to wyraźnie zaznaczyć w przepisach zakładowych lub umowie. ...
-
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
... po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Rozkład czasu pracy to ustalony przez pracodawcę sposób wykorzystania przez pracowników ustalonego wymiaru czasu pracy w skali doby, tygodnia i okresu rozliczeniowego. Określa on dni pracy i dni wolne, wyznacza dni wolne wynikające z 5-dniowego tygodnia pracy, może zawierać reguły towarzyszące ...
-
Karta ewidencji czasu pracy
... przyjęło się sporządzać albo karty miesięczne, albo karty roczne. Karty miesięczne stosuje się zwykle w stosunku do tych pracowników, których godziny i dni pracy podlegają częstym zmianom (np. w działach produkcyjnych) i stąd konieczność zamieszczania w kartach dużej liczby informacji. Natomiast karty roczne są wygodniejsze w przypadku pracowników ...
-
Staż pracy udokumentowany z opóźnieniem a urlop
... w ciągu kilku pierwszych dni pracy był w stanie udokumentować jedynie 8 lat. Dopiero po upływie kilku miesięcy od momentu zatrudnienia pracownik doniósł świadectwo pracy potwierdzające dodatkowy 10 - letni okres zatrudnienia, a tym samym udowodnił, iż ma 18-letni staż pracy. Pracodawca uznał, że świadectwa pracy dostarczone przez pracownika później ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... czasu pracy obniżasz z tytułu świąt Bożego Narodzenia w br. tylko o 2, a nie o 3 dni. Z punktu widzenia przepisów jest to zwykły dzień pracy. Oznacza to, że w grudniu 2009 r. możesz zaplanować pracownikom zatrudnionym na pełny etat maksymalnie 21 dni pracy (168 godz. : 8 godz.) oraz 10 dni wolnych od pracy (31 dni kalendarzowych – 21 dni pracy ...
-
Czas pracy w 2010 r.
... pracy w styczniu 2010 r. wynosi zatem 160 godzin, co daje 20 dni pracy (160 godz. : 8 godz.), przy obowiązkowych 11 dniach wolnych od pracy (31 dni kalendarzowych – 20 dni pracy ...
-
Nietypowy czas pracy a dzień wolny za święto
... dni pracy pracownika w każdym tygodniu jest ograniczona (np. pracownicy pracują na część etatu przez 3 dni w tygodniu). W takiej sytuacji nie ma bowiem potrzeby zapewniania pracownikom innego dnia wolnego w zamian za święto przypadające na dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu ich czasu pracy ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... pracy, możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151§1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana: ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kodeks pracy wskazuje, że czas pracy ...