art. 5 b, (strona 100/114) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Molestowanie seksualne w miejscu pracy

... o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U nr 213, poz. 2081) zawiera nowe artykuły o wszelkiej dyskryminacji w miejscu pracy, o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Art. 113, 18 3a,b,d), o obowiązkach pracodawcy w oddziaływaniu na kształtowanie w miejscu pracy poprawnych zasad współżycia społecznego, w tym dobrych obyczajów, przeciwdziałania sytuacjom ...

Tematy: molestowanie seksualne, prawo, mobbing
Urlop na żądanie - czy pracodawca może go odmówić

... następnym dniu. Kodeks pracy przewiduje tutaj możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie. Uregulowanie prawne w zakresie urlopu na żądanie znalazły się w art. 167 2 i art. 167 3 kodeksu pracy. Zgodnie z nimi pracodawca obowiązany jest udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż ...

Tematy: urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów
Nowy pracodawca = nowe warunki pracy?

... świadczeń dodatkowych. SN uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpatrzenia. Sąd wskazał, że zgodnie z art. 231 k.p. z chwilą przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę staje się on stroną ... pracownika w tej kwestii musi być w pełni dobrowolne. Porozumienie takie nie może oczywiście zmierzać do obejścia art ...

Tematy: stosunek pracy, umowa o pracę, warunki pracy, obowiązki pracodawcy, przejęcie firmy
Dzierżawa obniża wpłaty na PFRON

... w ramach wskazanego wyżej zwolnienia mieści się także najem pomieszczeń. Zatem przedsiębiorcy, którzy zgodnie z art. 21 ustawy są zobowiązani do wpłacania składek na PFRON, mogą skorzystać ze zwolnienia określonego w art. 22 jeżeli wynajmują lokale od tych pracodawców, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi ...

Tematy: pfron, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudnianie niepełnosprawnych, wpłaty na PFRON, ulgi w PFRON, zakłady pracy chronionej
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?

... godności i innych dóbr pracownika - zapisy ujęte w Konstytucji RP -art. 30, 31, 47 i 51 a także w kodeksie cywilnym - art. 23, 24, 448. W kodeksie pracy znalazł się natomiast art. 111, który określa, iż pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Taki zapis według ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, uprawnienia pracodawcy, prawa pracownika, kontrola pracowników, kontrola poczty, kontrola e-maili
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

... , obliczaniu podstawy jego wymiaru oraz wypłacie odpowiednie zastosowanie, zgodnie z art.7 ustawy wypadkowej, mają przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ... pracowników, ponieważ nie jest im wówczas wypłacane wynagrodzenie chorobowe, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy. Niezdolności do pracy, za którą pracownik otrzymał ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, świadczenia z tytułu wypadku przy pracy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy
Kiedy odprawa pośmiertna?

... ubezpieczył pracownika na życie. Uregulowania w zakresie odprawy pośmiertnej znalazły się w art. 93 kodeksu pracy. Zgodnie z nim, osobami uprawnionymi do nabycia ... przypadek następstwa prawnego pracodawcy, np. wskutek przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231. Wysokość odprawy pośmiertnej wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był ...

Tematy: odprawa pośmiertna, świadczenia związane z pracą, śmierć pracownika
Różne dni wolne dla każdego pracownika

... o pracę. Można go też zapisać w harmonogramie czasu pracy, tym bardziej, jeśli miałby on przypadać w różne dni tygodnia. Podstawa prawna: art. 129 § 1 , art. 147 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

Tematy: czas pracy, urlopy, dni wolne, harmonogram czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, norma czasu pracy, dni wolne od pracy
Wypowiedzenie wysłane pocztą: jak określić termin?

... dla doręczenia. Tym samym za dzień doręczenia wypowiedzenia należy przyjąć dzień przypadający w 7. dniu po drugim awizowaniu. Podstawa prawna: art. 61 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, odmowa przyjęcia wypowiedzenia, wypowiedzenie wysłane pocztą
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008

... tracą swój specyficzny charakter, nie uważa się za naruszenie obowiązku wynikającego z art. 168. (Źródło: „Rzeczpospolita”, 9 kwietnia 2008 r.) 2. Czego ustawodawca nie wyjaśni - GIP ... ta nie dotyczy urlopu na żądanie, o czym świadczy wyraźne odesłanie zawarte w art. 168 kp. Urlop ten może być zatem wykorzystany do końca kroku kalendarzowego. ...

Tematy: urlop, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, zaległe urlopy, zaległy urlop, urlop na żądanie, urlopy pracownicze
Awaria w Szczecinie obniża wymiar czasu pracy

... jej świadczyć z przyczyn od nich niezależnych. Ma tu zatem zastosowanie przepis art. 81 kodeksu pracy (dotyczący przestoju). Tym samym pracownikom przysługuje wynagrodzenie za czas ... co nie ma możliwości jego odpracowania czy udzielenia w tym dniu urlopu. Art. 81. Kodeksu pracy § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej ...

Tematy: czas pracy, kodeks pracy, wynagrodzenie za pracę, urlop wypoczynkowy, norma czasu pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego

... wskazuje w nim (przy umowie zawartej na czas nieokreślony) przyczynę wypowiedzenia umowy (art. 30 § 4. k.p.). Z wypowiedzeniem takim pracownik musi się zapoznać. Przepisy milczą ... ograniczają pracodawcy możliwość uzyskiwania informacji o pracowniku. Zostały one określone w art. 221 k.p. Są to informacje ogólne, które nie pozwalają na stwierdzenie ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę
Nieobecność pracownika w pracy a postępowanie pracodawcy

... pracownikowi umowę o pracę; może zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp, tj. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (por. wyrok ... zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz. 281, ze zm.) oraz art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności
Wypadek przy pracy: stres jako współprzyczyna?

... zakwalifikować, jako wypadek przy wykonywaniu pracy. Przypomnijmy, że zgodnie z art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 30.10.2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i ... Nie może być on potraktowany jako współprzyczyna wypadku przy pracy w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, choroba pracownika
Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

... . W doktrynie prawa pracy zwykle jednak przyjmuje się, że art. 81 § 1 Kodeksu pracy stanowiący o przestoju z przyczyn dotyczących pracodawcy należy interpretować bardzo szeroko ... przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. Podstawa prawna: art. 81 Kodeksu pracy, § 4 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 ...

Tematy: przestój w pracy, wynagrodzenie za czas przestoju, wypłata wynagrodzeń, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę, stawka wynagrodzenia
Premia czy nagroda dla pracownika?

... o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 105.k.p). Nagroda ma charakter uznaniowy – indywidualny. Jest ona świadczeniem nieobowiązkowym. Zarówno o ... , tak jej przyznanie pracownikowi formę tę musi posiadać (zgodnie z art. 105 k.p.). Pracodawca w stosownym oświadczeniu, które podpisuje, powinien wskazać komu ...

Tematy: premia, nagrody, motywowanie pracowników, premia pieniężna, premia regulaminowa, nagradzanie pracowników, nagrody i wyróżnienia
Niepełny etat a praca w sobotę

... ustaleń dokonanych w umowie o pracę. A konkretnie – od zapisanej w umowie liczby godzin ponadwymiarowych uprawniających do wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Podstawa prawna: art. 151 § 5, art. 1513 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, nadgodziny, godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, praca w sobotę, niepełny etat, godziny ponadwymiarowe
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?

... nieobecność w pracy. A zatem nie tylko choroba samego pracownika, lecz także konieczność sprawowania przez niego opieki nad chorym dzieckiem. Podstawa prawna: art. 165 i art. 166 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: urlop pracownika, zwolnienie chorobowe na dziecko, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop, przerwanie urlopu, przerwanie urlopu pracownika
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika

... zakresu obowiązków przez pracownika stanowi bowiem wyraz braku jego woli do respektowania tego, co wynika z zakresu obowiązków. Podstawa prawna: art. 94 pkt. 1, art. 100 § 1 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: obowiązki pracownika, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?

... ogólny wniosek o obniżenie wymiaru etatu, a kwestie wymagające dodatkowego rozstrzygnięcia strony umowy o pracę mogą ustalić w dodatkowym piśmie (porozumieniu zmieniającym). Podstawa prawna: art. 151 § 5, art. 186 7 kp. Źródło: Prawo Pracy - Personel od A do Z Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka

Tematy: urlop pracownika, urlop wychowawczy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy
Wyższy wymiar urlopu a urlop uzupełniający

... urlopem zaległym i musicie udzielić go pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału (do 31 marca włącznie) następnego roku kalendarzowego. Podstawa prawna: art. 158 i art. 168 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: wyższy wymiar urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop uzupełniający, urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlopy pracownicze, urlop pracownika
Umowa na zastępstwo a zasady udzielania urlopu

... rozpoczął pracę u innego pracodawcy w kwietniu 2008 r., to jego wymiar urlopu u kolejnego pracodawcy uległ pomniejszeniu o te 3 dni. Podstawa prawna: art. 25 § 1 k.p., art. 153 k.p., 1551 k.p. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: umowa na zastępstwo, umowy na zastępstwo, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, prawo do urlopu, urlopy pracownicze
Czas wolny czy dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?

... wniosek w stosunku 1:1, a bez pisemnego wniosku w stosunku 1:1,5), czy też wypłaci mu wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w nadgodzinach. Podstawa prawna: art. 1511 § 1, art. 1512 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: nadgodziny, dodatek za nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, dodatki do wynagrodzeń, godziny nadliczbowe, rozliczanie nadgodzin, czas wolny za nadgodziny
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy

... miejscu, ale już sporządzenie bilansu na podstawie przedstawionych dokumentów nie wymaga pobytu w firmie zamawiającego w godzinach jej pracy. Podstawa prawna: art. 22 kp., art. 627 – 646 Kodeksu cywilnego www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: umowa o dzieło, warunki umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, zasady zatrudniania, sporządzanie umowy
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?

... 265/04). Jest wysoce prawdopodobne, że w przypadku sprawy sądowej, podobnie zostanie potraktowany czas szkolenia nawet przypadającego poza godzinami pracy. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 2373 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka Źródło: Portal kadrowy,

Tematy: szkolenia BHP pracowników, szkolenie BHP pracownika, szkolenia pracowników, czas pracy, szkolenie BHP, prawo pracy, dokształcanie, rozliczanie czasu pracy
Wypowiedzenie wysłane pocztą a data rozwiązania umowy

... obalone, jeśli pracownik udowodni, że nie mógł odebrać pisma z przyczyn od siebie niezależnych, bo np. przebywał w szpitalu. Podstawa prawna: art. 61 Kodeksu cywilnego, art. 30 § 3 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...

Tematy: data rozwiązania umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie, okres wypowiedzenia, odmowa przyjęcia wypowiedzenia, wypowiedzenie wysłane pocztą
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?

... wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi na piśmie nowych warunków pracy (art. 42 § 2 K.p.). Zmiana warunków pracy i płacy następuje po upływie terminu ... jak i o możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu. Powierzenie innej pracy Zgodnie z art. 42 § 4, pracodawca może powierzyć podwładnemu inną pracę bez konieczności ...

Tematy: umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, uprawnienia pracodawcy
Ruchome miejsce pracy pracownika

... – w takim jednak przypadku każda podróż poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, stanowić będzie podróż służbową. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 2, art. 775 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, umowa o pracę, stanowisko pracy, warunki umowy o pracę
Naruszenie doby pracowniczej a godziny nadliczbowe

... pełen miesięczny wymiar, czyli za 160 godzin – udzielisz mu zatem czasu wolnego i za ten czas wolny zapłacisz. Podstawa prawna: Art. 128 § 3 pkt 1, art. 151 § 1 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach ...

Tematy: naruszenie doby pracowniczej, godziny nadliczbowe, doba pracownicza, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

... .), dalej: „rozporządzenie". W akcie tym ustawodawca zawarł jednocześnie normy, które zezwalają na zatrudnienie pracowników młodocianych przy niektórych z tych prac. Zgodnie bowiem z art. 204 § 3 K.p., młodociani mogą wykonywać niektóre rodzaje prac zabronionych, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego. Należy przy tym pamiętać ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Kara porządkowa a złe wyniki pracy

... kar porządkowych: niematerialne oraz pieniężne. Zastosowanie tych pierwszych (kara upomnienia albo nagany) możliwe jest w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika(art. 108 § 1 K.p.): ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, przyjętego w firmie sposobu potwierdzania ...

Tematy: kara dla pracownika, kary porządkowe, odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność pracowników, efektywność pracy
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat

... przysługiwał jedynie pracownikowi, który powraca do pracy po urlopie wychowawczym. Zgodnie z art. 1864 K.p., szef musi dopuścić go do pracy na zajmowanym uprzednio bądź ... po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Wraz z nowelizacją w K.p. pojawił się bowiem nowy art. 1832, zgodnie z którym pracownikowi po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (ewentualnie ...

Tematy: urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ochrona stosunku pracy
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... do wynagrodzenia. Co więcej, pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z kar porządkowych, w tym także karę upomnienia. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1, 108 § 1 i § 2, 109 § 1, § 2, art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1 i § 2 rozporządzenia Ministra Pracy ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W myśl art. 3 ust. 1 tej ustawy, za wypadek przy pracy uważa się nagłe ... o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia (art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy). O ile pojęcie „nagłe zdarzenie, które nastąpiło w związku z ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Zakaz konkurencji a umowa agencyjna

... też można odnaleźć regulacje w zakresie zakazu działalności konkurencyjnej Stosownie do art. 7646 K.c., strony mogą ograniczyć działalność konkurencyjną agenta na okres, ... na możliwości jednostronnego wycofania się z nałożonych przez umowę zobowiązań. Zgodnie bowiem z art. 7647 K.c., dający zlecenie może do dnia rozwiązania umowy odwołać ograniczenie ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, umowa agencyjna