2008-01-20 11:20
Przeczytaj także: Monitoring pracowników: co wolno?
Pracodawca zgodnie z prawem pracy ma uprawnienie do kontroli i oceny pracy pracownika. Do owej kontroli zalicza się też sprawdzenie służbowej korespondencji elektronicznej pracownika. Inaczej sytuacja wygląda natomiast przy korespondencji prywatnej pracownika. Tutaj mamy bowiem do czynienia z jego sferą prywatną, a co za tym idzie – taka kontrola powoduje naruszenie sfery prywatności, której ochronę gwarantuje sama Konstytucja. Eksperci wskazują, że kontrola korespondencji prywatnej nawet w sytuacji, gdy zostaje wysłana ze służbowej skrzynki mailowej, jest naruszeniem dóbr osobistych oraz przepisów o ochronie danych osobowych.oprac. : Anna Maria Sierpińska / eGospodarka.pl
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
Czy na strajk kobiet można dostać dzień wolny od pracy?
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
Czy praca za granicą ma wpływ na staż pracy w Polsce?
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
Prawa pracownika rosną wraz z temperaturą
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?
Czy pracodawca może zamknąć szatnię na czas pracy? W regulaminie pracy nic nie ma, informacje na ten temat wyszły w formie maila i ochrona ...
Czy pracodawca może nie oddać mi książeczki do celów sanitarno-epidemiologicznych? Pracuję w sklepie spożywczym i moja książeczka jest w ...
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wynagrodzenia 2022. Najwyżej i najniżej opłacane branże
Szybka sprzedaż dużego mieszkania problematyczna w 2023 roku?
Ferie zimowe za drogie dla Polaków? 6 na 10 nie planuje wyjazdu
Fałszywe aplikacje w Apple App Store. Randkowicze na celowniku
W branży budowlanej przybywa dłużników
Cyberbezpieczeństwo i zmiany klimatu. Banki wskazują największe ryzyka
System telefoniczny Gigaset Fusion