art 28, (strona 11/12) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art 28

Przejęcie firmy a współodpowiedzialność materialna

... art. 231 K.p. Co do zasady, pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy łączącego poprzedniego szefa z jego personelem. Skutek ten następuje z mocy prawa- nie ma więc konieczności, aby nowy pracodawca zawierał z pracownikami umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 ... nawet w przypadku zmiany pracodawcy w trybie art. 231 K.p., przy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiedzialność majątkowa pracownika, odpowiedzialność pracowników, manko, niedobór, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Złożenie wniosku urlopowego a wypowiedzenie umowy

... : Pracownik złożył podanie o urlop wypoczynkowy 21 lipca 2009 r. na okres od 28 lipca 2009 r. do 14 sierpnia 2009 r. Czy po złożeniu wniosku a przed ... oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę przed udaniem się pracownika na urlop. Podstawa prawna: art. 41, art. 186 zn. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 ...

Tematy: wniosek o udzielenie urlopu, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie podczas urlopu, rozwiązanie stosunku pracy
Wypadek przy pracy: nowe przepisy

... obowiązują nowe przepisy w tym zakresie. 3 lipca 2009 r. utraciło moc rozporządzenie RM z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz ... społecznego inspektora pracy (§ 4 rozporządzenia). W przypadku szefa, który na mocy art. 23711 § 1 K.p. nie ma obowiązku tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie

... wynagrodzenia przysługującego pracownikowi decyduje bowiem pracodawca. Podstawa prawna: art.29 § 1 pkt 1 i § 4, art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94) § 6 ust. 2 pkt 2 lit.a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, zmiana stanowiska pracy, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?

... tak, w przypadku naruszenia przepisów i zasad bhp właściwe organy PIP są uprawnione do (art. 11 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, Dz. U. Nr 89, poz ... współdziałania PIP z wyżej wymienionymi organami określa rozporządzenie Prezesa RM z 28 grudnia 2007 r. w sprawie trybu i form współdziałania niektórych organów z Państwową ...

Tematy: PIP, działania PIP, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Sposoby potwierdzania obecności w pracy

... pracodawca, niezależnie od tego, ilu pracowników zatrudnia. Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 149 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika
Przejście zakładu pracy: czy można obniżyć wynagrodzenie?

... art. 231 K.p. Stosownie do § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący zakład pracy wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego szefa. Skutek ten następuje z mocy prawa, a zatem nie ma potrzeby, aby w związku z przejściem firmy zawierano z przejętymi pracownikami nowe umowy o pracę (por. wyrok SN z 28 ... Zgodnie bowiem z art. 6 ustawy z 10 ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenia pracowników, minimalne wynagrodzenie
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

... pracy, czy też pracodawca może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu ... art. 193 K.p.), że szef jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników młodocianych. Szczegółowy zakres tego obowiązku wynika natomiast z § 8 ust. 1 rozporządzenie MPiPS z 28 ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych
Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

... 28 września 1981 r. (I PRN 57/81, LEX nr 14593) SN stwierdził jednoznacznie, że nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - w zależności od okoliczności konkretnego przypadku - może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art ... tak stanowią (por. art. 80 K.p.), brak regulacji gwarantujących ...

Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności, obowiązki pracodawcy
Urlop na żądanie dla niepełnoetatowca

... wypoczynkowego, który przysługuje pracownikowi, ani też obowiązujący go wymiar czasu pracy. Art. 167 K.p. znajduje zastosowanie również w przypadku osób, które nabyły prawo do urlopu w ... niespodziewany urlop. Równie ważne jest także to, że- jak stwierdził SN w wyroku z 28 października 2009 r. (II PK 123/09)- obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... Wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 zł. 1500 zł : 30 = 50 zł 50 zł x 28 (liczba dnia objętych zwolnieniami) = 1400 zł 1500 zł - 1400 zł = ... świadczył w pracy, trudno przypuszczać, aby pracodawca mógł skutecznie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 41, art. 229 § 2 i § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Przejęcie zakładu a akta osobowe pracowników

... dostępu do dokumentacji pracowniczej byłoby zdecydowanie trudnym zajęciem. Podstawa prawna: art. 231 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ...

Tematy: przejęcie firmy, akta osobowe, dane osobowe pracownika, dane osobowe, dokumentacja pracownicza
Rodzina zastępcza a urlop macierzyński

... W październiku 2010 r. złożyła wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego od 28 października 2010 r. Proszę o informacje, czy pracownicy przysługuje taki urlop po ... warunkach urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy. Podstawa prawna: art. 183 § 1 pkt 1, art. 186 2 § 1, § 2 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, rodzina zastępcza, wniosek urlopowy, urlop pracownika
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum

... art. 149 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 ...

Tematy: czasu pracy, czas pracy lekarza, rozliczenie czasu pracy, wymiar czasu pracy, dyżur lekarza
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... czas pracy odrębnie w ramach każdej doby pracowniczej. Podstawa prawna: art. 151 i art. 1511 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Wymiar czasu pracy w kwietniu 2011

... pracy. Sprawdźmy, czy święta wielkanocne obniżają wymiar czasu pracy. Zgodnie z art. 130 § 1 kp obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ... kwietniu mamy następujące tygodnie: 1–7 kwietnia, 8–14 kwietnia, 15–21 kwietnia, 22–28 kwietnia, zatem jest 4 tygodnie. Dokonujemy obliczeń 4 godz. x 40 godz. = 160 godz.. ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, święta wielkanocne
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?

... W tym trybie można rozwiązać stosunek pracy tylko gdy zachodzą kodeksowe przesłanki określone w art. 52 oraz gdy nie minął jeden miesiąc od momentu dowiedzenia się ... przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28 października 1998 r. I PKN 400/98). W dwóch sytuacjach pracodawca ...

Tematy: dyscyplinarka, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy

... pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Podstawa prawna: Art. 149 Kodeksu pracy. § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, lista obecności, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, lista obecności w pracy
Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

... inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Podstawa prawna: art. 149, art. 163 § 1, § 11, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji ...

Tematy: wniosek urlopowy, wniosek o udzielenie urlopu, urlop pracownika
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?

... pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. Podstawa prawna: Art. 149 Kodeksu pracy. § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, lista obecności, czas pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy pracownika
Wymiar czasu pracy i okresy rozliczeniowe w 2012 r.

... takiej organizacji czasu pracy obowiązują oddzielne zasady ustalania wymiaru czasu pracy, określone w art. 138 § 3 i 4 K.p. Wymiar czasu pracy, gdy dniami wolnymi z tytułu przeciętnie ... ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.). Są to: 1 stycznia - Nowy Rok, 6 stycznia - Święto Trzech Króli, ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika, rozkład czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Potwierdzanie okresu zatrudnienia

... grzywny do 30.000 zł. Podstawa prawna: art. 97 § 1 i § 2, art. 282 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 1 ust. 1 pkt 2, § 6 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców ...

Tematy: okres zatrudnienia, świadectwo pracy, potwierdzanie okresu zatrudnienia, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza
Zimą więcej obowiązków dla pracodawcy

... przepisy bhp. Zatrudniających, którzy są właścicielami lub zarządcami budynków, dotyczy też art. 61 Prawa budowlanego (Dz. U. z 2010 r. nr 243, poz. 1623 ze zm ... pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169 poz. 1650 ze zm.) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279) Wydawnictwo ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, posiłki dla pracowników, posiłki profilaktyczne, napoje dla pracowników, odśnieżanie
Wymiar czasu pracy w 2013 r.

... święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela (art. 130 K.p.). Wyrokiem TK uchylono przepis, zgodnie z którym święto pokrywające się ... Ustawa z dnia 18.01.1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. nr 4, poz. 28 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca czasopism, Gazety Podatkowej i serwisów internetowych ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, dzień wolny za święto, rozliczenie czasu pracy, praca w święto, rok 2013
Nadchodzą nowe przepisy o czasie jazdy i odpoczynku dla kierowcy autobusu

... tu o wypełnionym formularzu przejazdu, który musi znajdować się w pojeździe i zawierać informacje zgodne z art. 12 ust. 3 rozporządzenia (WE) nr 1073/2009. W dokumencie należy m.in. wskazać ... przechowywana w pojeździe w formie papierowej lub kopii elektronicznej za okres co najmniej 28 poprzedzających dni. Co ważne, od 31 grudnia 2024 r. okres ten ...

Tematy: czas pracy kierowców, przewóz osób, firmy transportowe, przewoźnicy, kierowcy zawodowi, kierowcy, kierowca, usługi transportowe
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy

... pracy i płacy. Ale, "nie jest dopuszczalna - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 K.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony." - co podkreślił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 28 kwietnia 1994 r., sygn. akt I PZP 52/93. Gdyż mamy wówczas do ...

Tematy: związki zawodowe, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Nieusprawiedliwiona nieobecność przyczyną zwolnienia?

... , nawet jeżeli taka sytuacja ma charakter jednorazowy (niepublikowany wyrok SN z 28 września 1981 r., sygn. akt I PRN 36/81). Przykład Nieusprawiedliwienie ... urlopu, jest nieobecnością nieusprawiedliwioną, która może uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp (wyrok SN z 3 kwietnia 2001 r., sygn. akt I PKN 587/00, ...

Tematy: nieobecność w pracy, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, nieobecność pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieusprawiedliwiona nieobecność, nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
Pozorna likwidacja stanowiska pracy

... elementem ustaleń dotyczących stanu faktycznego sprawy i nie może być skutecznie zaskarżona w kasacji poprzez zarzut naruszenia prawa materialnego, tj. art. 45 § 1 K.p. (por. wyrok SN z 28 kwietnia 1997 r., I PKN 119/97, OSNAPiUS 1998, Nr 1, poz. 13). Nieznaczne różnice w kwalifikacjach oraz w wykonywaniu obowiązków pomiędzy pracownikami nie ...

Tematy: uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, redukcja etatów, redukcja personelu
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy

... . Możliwość niewykonania obowiązków służbowych z powodu niedyspozycji psychofizycznej wynika z art. 210 § 4 K.p. Stosownie do tego przepisu, pracownikowi- po ... z niej skorzystać jedynie osoby wykonujące prace wymienione w rozporządzeniu MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej kondycji psychofizycznej, wśród ...

Tematy: kierowcy, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy
Ewidencja czasu pracy

... tle pomiędzy pracodawcą a pracownikiem rozpoznaje sąd pracy. Podstawa prawna: art. 149 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 i § 8a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach ...

Tematy: czas pracy, ewidencja czasu pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Przechowywanie dokumentacji powypadkowej

... w odrębnym segregatorze - razem z rejestrem wypadków bądź oddzielnie. Podstawa prawna: art. 234 § 3 i § 31 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ... Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870), § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wypadki przy pracy, protokół wypadkowy, dokumentacja powypadkowa
Zamiana umowy w terminową a wypowiedzenie zmieniające

... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony (uchwała 7 sędziów SN z 28.4.1994 r., I PZP 52/93, OSNP 1994/11/169). Zmiana taka wykracza poza pojęcie „warunków pracy i płacy” i w sposób ... , a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Podstawa prawna: art ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie umowy o pracę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych od 16 VII reguluje KP

... 2010 r. W stosunku do tych osób wciąż stosuje się rozporządzenie z 1993 r. (art. 3 ustawy nowelizującej). Przykład: Pracodawca skierował pracownika na studia zaoczne. Pracownik ... zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów wyniesie dla pracownika 28 dni roboczych. W ostatnim roku studiów pracownikowi będzie przysługiwać dodatkowo 21 ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?

... listę imiennie wskazanych członków zarządu (tzw. pracowników chronionych). Jednakże 28 lutego jeden z nich zwolnił się za porozumieniem stron. Zaraz potem ... przypadku pracodawca może - za zgodą pracownika - wycofać dokonane wypowiedzenie. Podstawa prawna: art. 32 ust. 1 i 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. ...

Tematy: zwolnienie z pracy, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe
Podwójne akta osobowe pracowników

... stosować ogólne przepisy dotyczące dokumentacji pracowniczej. Podstawa prawna: art. 94 pkt 9a ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 6 ust. 1, ust. 2, ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców ...

Tematy: akta osobowe, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza, dane osobowe, dane pracownika