5 lat, (strona 5/47) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 5 lat

Szkoła średnia a staż pracy

... ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata. Wspomniany przepis ściśle określa liczbę lat, jaką należy wliczyć do stażu urlopowego pracownika, który ... tę szkołę w tym samym wieku i mając za sobą tyle samo lat nauki, co w poprzednim systemie kształcenia przewidującym istnienie 8-letniej szkoły podstawowej i 4-letniego liceum. Podstawa ...

Tematy: staż pracy, staż, staż pracowniczy, staż urlopowy, czas pracy
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

... jeśli pracujemy od pół roku a nasz staż pracy jest mniejszy niż 10 lat, to należy nam 6/12 wymiaru rocznego urlopu czyli 10 dni. A co z ... się jako 3 lata, liceum ogólnokształcącego jako 4, średniej szkoły zawodowej 5 lat, szkoły policealnej 6 lat a studiów jako 8 lat (niezależnie tego czy były studia licencjackie lub magisterskie). Pamiętajmy jednak ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu, wyliczenie urlopu
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... są zaliczane lub odwrotnie? Odpowiedź: Pracownik ma roszczenie o wypłatę nagrody jubileuszowej za 15 lat pracy. W przypadku gdy postanowienia nowego układu zbiorowego pracy w zakresie zaliczania ... pracodawcę. Należy pamiętać, że roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat, licząc od dnia, kiedy stały się wymagalne. Obecnie ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

... z obowiązującymi przepisami powszechny wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat i 65 lat dla mężczyzn. W stosunku do niektórych grup pracowników wprowadzono niższy od ... emeryturą. Prawo do niej mają kobiety w wieku 55 lat i mężczyźni w wieku 60 lat, urodzeni przed 1 stycznia 1949r. spełniający dodatkowe warunki określone w ustawie o emeryturach ...

Tematy: ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, ochrona przedemerytalna, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia grupowe, wiek przedemerytalny
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?

... dla pracowników, których obowiązuje "typowy" powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, rozpoczyna się odpowiednio po ukończeniu 56. i 61. ... FUS (wchodzi ona w życie z dniem 1 stycznia 2013 r.) docelowy powszechny wiek emerytalny będzie wynosił 67 lat zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Osiągnięcie tego wieku będzie ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Umowa uaktywniająca - zatrudnienie niani

... opiekę nad dzieckiem w wieku od 20. tygodnia życia do trzech lat. Opieka może być sprawowana dłużej, do ukończenia roku szkolnego, w którym dziecko ukończy ... życia lub w przypadku, gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym - do 4 lat. Kto może podpisać taką umowę? Umowa uaktywniająca zawierana jest między nianią ...

Tematy: umowa uaktywniająca, zatrudnienie niani, opieka nad dziećmi
Zasiłek dla bezrobotnych 2014

... zamieszkania zasiłek mogą pobierać bezrobotni którzy ukończyli 50 lat i mają przepracowane co najmniej 20 lat. Wysokość zasiłku zależy stażu pracy osoby bezrobotnej oraz czasu ... . I tak, bezrobotny który przepracował łącznie do 5 lat, przysługuje zasiłek w wysokości 80 procent zasiłku podstawowego. Bezrobotnemu o stażu pracy pomiędzy 5 a 20 lat, ...

Tematy: rok 2014, zasiłek dla bezrobotnych, bezrobocie, zasiłki, praca, zasiłek 2014, bezrobocie 2014
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... być również dodatkowe składniki. Jednym z nich jest dodatek za wysługę lat, określany też mianem dodatku stażowego. Związany jest z długością przepracowanego okresu i ... spełnienia dalszych, wynikających z przepisów prawa przesłanek. Czym jest dodatek za wysługę lat? Jest to składnik wynagrodzenia dodawany do płacy zasadniczej. Możemy wyróżnić dwa ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Urlop wypoczynkowy w pigułce

... lat. Jest to: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. ... niż 5 lat, średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, średnia szkoła ogólnokształcąca - 4 lata, szkoła policealna - 6 lat, szkoła wyższa - 8 lat. Okresy ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie z urlopu, wymiar urlopu, zaległy urlop, wakacje 2015
1/2 etatu to 1/2 urlopu

... będzie zależała od stażu pracy. Absolwenci szkół wyższych mają na start 8 lat stażu, co np. w pierwszej pracy podjętej po studiach daje im ... 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz o zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych). Studia jako 8 lat stażu Do stażu pracy, od którego w pierwszej kolejności zależy długość urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, staż pracy, wymiar urlopu, 1/2 etatu, jak wyliczyć urlop wypoczynkowy, wakacje 2015
Sprawdź, ile dni urlopu udzielić pracownikowi

... mniej niż 10 lat, a więcej ci, którzy mają za sobą co najmniej 10 lat stażu pracy. Do stażu pracy, oprócz przepracowanych lat na umowie o pracę (także ... zarówno ukończone studia licencjackie, jak i magisterskie) – 8 lat, szkoły policealnej – 6 lat, średniej szkoły zawodowej – czas trwania nauki przewidziany programem nauczania, ale maksymalnie 5 lat, ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu, ile dni urlopu, wakacje 2016, prawa pracownika
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego

... oraz niektórych innych ustaw (dalej jako „Ustawa”), obniżająca wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Z uwagi na to, że aktualnie wiek emerytalny ulegał ... objęci ochroną przedemerytalną a osiągną wiek emerytalny (wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn) przed upływem 4 lat od dnia wejścia w życie Ustawy, będą podlegać ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku

... Ustaw RP. Zgodnie z uzasadnieniem ustawy ma ona za zadanie skrócić okres zobowiązania pracodawców do przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat i umożliwić prowadzenie jej w formie elektronicznej. Krótszy czas archiwizacji oraz wprowadzenie tzw. e-akt ma zoptymalizować proces prowadzenia i przechowywania dokumentów dotyczących stosunku ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, dokumentacja ZUS, akta osobowe pracownika, RODO, rok 2019
Niebieska Karta UE to szereg przywilejów. Jak ją uzyskać?

... czasowy i pracę (zgodnie z art. 114 Ustawy o cudzoziemcach). Pomimo upływu ponad 8 lat od wprowadzenia w ustawie o cudzoziemcach specjalnego rozwiązania dedykowanego osobom wykonującym pracę ... o tym fakcie urząd. Po przepracowaniu na Niebieskiej Karcie UE dwóch lat również zmiana pracodawcy czy też stanowiska pracy nie będzie wymagała (przy spełnieniu ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, cudzoziemcy, ustawa o cudzoziemcach, karta stałego pobytu, Niebieska Karta UE, karta pobytu
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

... – Osoba, która nie ukończyła ośmioletniej szkoły podstawowej i która nie ma 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych wyłącznie w celu przygotowania ... osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, w okresie poprzedzającym rok, w którym osiągnęła 15 lat, może być zatrudniona tylko na podstawie umowy o naukę zawodu i ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, praca dla nieletnich, rynek pracy, praca tymczasowa, praca dorywcza, czas pracy, prawo do urlopu, umowa o pracę, praca na wakacje, praca sezonowa
Ustawa o pracy tymczasowej po roku funkcjonowania

... zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy - użytkownika do 12 miesięcy w okresie kolejnych 3 lat. W styczniu 2004 r. weszła w życie ustawa o pracy tymczasowej, która po raz ... wymagają, aby dokumenty te były przechowywane przez agencję przez 50 lat, dotyczy to również osób, które współpracują z agencją tylko kilka dni. Znacznie łatwiej ...

Tematy: ustawa o pracy tymczasowej, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy
Urlop proporcjonalny pracownika zatrudnionego na część roku

... udzielić? W styczniu w poprzednim zakładzie otrzymała 3 dni urlopu. Staż pracy wynosi 17 lat. Czy jest błędem wyliczenie urlopu proporcjonalnie od stycznia do września minus 3 ... lutym u innego pracodawcy). Biorąc pod uwagę staż pracy tego pracownika - 17 lat, pracownicy przysługuje w każdym roku kalendarzowym urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni. ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, urlopy pracownicze, urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego
Wynagrodzenie za dyżury

... , wobec których prawo ogranicza wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (kobietom w ciąży, pracownikom młodocianym, osobom niepełnosprawnym czy osobom opiekującym się dziećmi do lat 4 - bez ich zgody). Pracodawca musi pamiętać, że dyżur nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego wynoszącego 11 godzin na ...

Tematy: dyżur, rekompensata za czas dyżuru, wynagrodzenie za dyżury, rekompensata za dyżur
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy

... nosa wywołane substancjami o działaniu żrącym lub drażniącym, przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym, trwającym co najmniej 15 lat (np. wtórne zmiany przerostowe fałdów głosowych), choroby wywołane działaniem promieniowania jonizującego (np. przewlekłe popromienne zapalenie skóry, przewlekłe uszkodzenie szpiku ...

Tematy: choroby zawodowe, choroba zawodowa, choroba pracownika, choroby, niezdolność do pracy, zaświadczenie lekarskie, obowiązki pracodawcy
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy

... lat. Nie chce przejść na emeryturę. Chcielibyśmy zmniejszyć jej wymiar etatu na ½. Czy musimy podawać uzasadnienie ... umożliwia mu nabycie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Z momentem osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat kobieta i 65 mężczyzna) ochrona ta ustaje. Oznacza to, że pracodawca może zarówno wypowiedzieć umowę, jak ...

Tematy: wiek emerytalny, zmiana warunków pracy, przejście na emeryturę, warunki pracy
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... stanowiących tajemnicę firmy. Zakaz obejmuje okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i ... pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego – przez okres trzech lat od jego ustania, chyba że strony umówiły się w odmienny sposób albo ustał już ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika

... Szef nie wyciągnął żadnych konsekwencji z tego tytułu- poinformowano go bowiem, że w razie zwolnienia pracownika przed upływem 2 lat musi zwrócić środki otrzymane z Funduszy Pracy. Czy w obawie przed koniecznością zwrotu dotacji firma ... jednak pamiętać, że nowy pracownik musi znaleźć zatrudnienie w firmie przez okres pozostały do upływu 2 lat, a więc ...

Tematy: zatrudnianie bezrobotnych, zatrudnienie bezrobotnego, refundacja kosztów, promocja zatrudnienia, wyposażenie stanowiska pracy
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy

... wypowiedzenie umowy o pracę otrzymała m.in. pracownica, która od 2 lat przebywała na urlopie wychowawczym. Szef pominął ją jednak przy wypłacaniu odprawy. Czy ... u danego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy przekracza 8 lat. Reasumując, zwolnienie pracownicy przebywającej na ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy, urlop wychowawczy, uprawnienia związane z rodzicielstwem
Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem: oświadczenie

... do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ... Tak, ojciec dziecka musi złożyć oświadczenie. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ...

Tematy: dzień wolny od pracy, zwolnienie od pracy, opieka nad dzieckiem, urlop z tytułu opieki nad dzieckiem
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?

... postanawiają zawrzeć ją na okres przekraczający 6 miesięcy, to mogą wówczas przewidzieć dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przez wiele lat SN utrzymywał, że z art. 33 K.p. wynika nie tylko to, iż możliwość wprowadzenia klauzuli dopuszczającej wcześniejsze rozwiązanie dotyczy wyłącznie umowy zawartej ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Przyrzeczona umowa o pracę: gdy szef się uchyla

... przedwstępnych wynikają z przepisów Kodeksu cywilnego. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby stosowano je również w relacjach pracodawca-pracownik. Już ponad 30 lat temu SN potwierdził (por. uchwała z 13 maja 1977 r., I PZ 23/77, PiZS 1980, Nr 2, poz. 77), że umowy przedwstępne, zobowiązujące do ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
2 dni opieki nad dzieckiem dla ojca

... do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ... dni na opiekę nad dzieckiem. Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ...

Tematy: urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, opieka nad dzieckiem, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, dni wolne, opieka nad dzieckiem dla ojca
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego

... do 31 czerwca 2013 r. Mimo że zamierza pracować w niższym wymiarze czasu pracy przez okres 2 lat, to ochroną będzie objęty tylko przez 12 miesięcy, licząc od dnia ... urlopu wychowawczego). Jeżeli więc pracownik wnioskuje o obniżenie wymiaru czasu pracy na okres 2 lat, pracodawca musi wyrazić na to zgodę. Natomiast ochrona z tym związana będzie ...

Tematy: urlop wychowawczy, obniżenie wymiaru czasu pracy, wymiar czasu pracy, wymiar etatu
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy

... rodzić odpowiedzialność karną za przestępstwo, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat dwóch. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące ... wysokości do 1.080.000 zł, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Wynikające ze stosunku pracy uprawnienia pracownicze mogą mieć różny charakter ...

Tematy: godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika, rekompensata za godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty

... o odszkodowanie za straty z tytułu błędnego lub nieterminowego świadectwa pracy ulegają przedawnieniu w ogólnym terminie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, a więc z upływem 3 lat od daty ich wymagalności. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze ...

Tematy: świadectwo pracy, korekta świadectwa pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Roszczenia ze stosunku pracy - przedawnienie

... biegu przedawnienia. Roszczenia ze stosunku pracy zasadniczo ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 K.p.). Zasada trzyletniego ... takim organem. Termin przedawnienia mija w takich przypadkach z upływem dziesięciu lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub zawarcia ugody. Aby stwierdzić, czy ...

Tematy: pozew pracownika, roszczenia ze stosunku pracy, spory o roszczenia ze stosunku pracy, roszczenia pracownika, przedawnienie roszczeń
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika

... ich rozkład czasu pracy, który powinien być znany przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego. Ewidencję czasu pracy należy przechowywać przez okres 3 lat. Zwolnienie pracodawcy z ewidencjonowania godzin pracy pracowników, wobec których dopuszczalna jest uproszczona ewidencja czasu pracy, nie oznacza zaniechania ewidencjonowania innych danych ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Okres ochronny nie chroni pracownika?

... nawołuje do zniesienia przedemerytalnego okresu ochronnego. Miałoby to na celu wyeliminowanie nieuczciwych praktyk pracodawców. Okres ochronny – przekleństwo pracodawców? W ciągu ostatnich lat bezrobocie wśród osób w wieku 50+ ciągle rośnie. Paradoksalnie bardziej zagrożeni długotrwałym bezrobociem są ci, którzy zbliżają się do wieku uprawniającego ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, ustawa o emeryturach i rentach, zakaz wypowiadania umowy, wiek emerytalny, emerytura
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?

... tych warunków może dla pracujących skutkować utratą zdrowia, a dla firm będzie się wiązać z karami finansowymi i odpowiedzialnością przed sądem. Lipiec od lat jest w Polsce najcieplejszym miesiącem w roku. Według IMGW, średnia temperatura w lipcu 2014 r. wyniosła 20,5°C. W tym roku również mieliśmy okazję odczuć falę ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, napoje dla pracowników, napoje profilaktyczne, upały, przepisy bhp, prawa pracownika, odmowa wykonania polecenia służbowego
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

... 16 tygodni) w terminie do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Co za tym idzie, zmianie ulegną aktualnie obowiązujące zasady, ... urlop rodzicielski będzie mógł być udzielony w dowolnym terminie do ukończenia przez dziecko 6 lat. W swoim założeniu rozwiązanie to ma zapewnić większą elastyczność pracownikom-rodzicom, aby część ...

Tematy: urlop rodzicielski, Kodeks pracy, urlop macierzyński, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, odroczony urlop rodzicielski, rok 2016, ochrona przed zwolnieniem