4 urlopu wypoczynkowego, (strona 5/9) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 4 urlopu wypoczynkowego

Urlop wypoczynkowy a zmiana pracodawcy

... podjął pracę w trakcie trwania kolejnego roku kalendarzowego, to ma prawo tylko do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca tego roku. Pracownik nie nabywa w tym przypadku prawa do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Przykład: W firmie A pracownik był zatrudniony w okresie styczeń - październik 2009 r. Natomiast ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu
Urlop wypoczynkowy rozliczany w godzinach

... urlopu jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pytanie: Jak udzielić urlopu wypoczynkowego dozorcy, który co 2 noc pracuje 11 godzin (jest ich dwóch, pracują na zmianę) Przysługuje mu 26 dni urlopu (26 x 8 godz. = 208 godz. urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu
Do kiedy wykorzystać zaległy urlop?

Urlopu należy co do zasady udzielić w roku, w którym pracownik nabywa do niego prawo. Dotyczy to każdego rodzaju urlopu wypoczynkowego (np. pierwszego urlopu w karierze pracownika, urlopu uzupełniającego), a także np. dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego. Nie ma jednak żadnej sankcji za nieudzielanie urlopu w tym terminie, ponieważ ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, zasady udzielania urlopu, urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika
Urlop na żądanie - specyfika

... część urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi. Niezależnie od wymiaru urlopu w danym roku kalendarzowym, czy od ilości pracodawców, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. System czasu pracy obowiązujący pracownika również nie ma wpływu na liczbę dni urlopu na żądanie. W praktyce będzie to oznaczać różną liczbę godzin urlopu ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

... może rozpocząć urlopu dopóty, dopóki nie potwierdzi zdolności do pracy w wyniku badań kontrolnych. Jednak po 2008 r., w związku z wyrokiem Sądu Najwyższego stanowisko to uległo zmianie. Zdaniem Sądu Najwyższego: Nie jest sprzeczne z przepisami prawa pracy (art. 165 § 1 i art. 229 § 2 kp) rozpoczęcie zaplanowanego urlopu wypoczynkowego bezpośrednio ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Urlop wychowawczy 2015: do podziału między rodziców

... pracodawca powinien zatrudnić pracownika na tym samym stanowisku albo na stanowisku równorzędnym. Wynagrodzenie po powrocie z urlopu wychowawczego nie może być niższe od wynagrodzenia w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. W czasie korzystania z urlopu wychowawczego prawo do urlopu wypoczynkowego nie ulega przedawnieniu.

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2015
Zaległy urlop do 30 września

... Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, pracownik z kolei nie może się go zrzec. Ponadto jest: coroczny - każdego roku pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, nieprzerwany - pracownik może wystąpić z wnioskiem by przysługujący mu urlop wypoczynkowy podzielić na części, jednak wówczas jedna część urlopu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawa pracownika, niewykorzystany urlop, kodeks pracy, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

... (zgłoszone najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu) nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Decyzja w sprawie terminu wykorzystania wolnego leży w wyłącznej gestii zatrudnionego, a jedyną przesłanką udzielenia urlopu na żądanie jest wystąpienie jego niesprecyzowanych potrzeb. Odmowa w zakresie udzielenia urlopu na żądanie jest ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowelizacja KP

... egzaminu dyplomowego, przysługuje płatny urlop w wymiarze 21 dni w ostatnim roku studiów. Należy podkreślić, iż wskazane urlopy szkoleniowe przysługują niezależnie od urlopu wypoczynkowego oraz niezależnie od prawa zwolnienia się z całego lub części dnia pracy na zajęcia! Nowelizacja przewiduje również, że pracodawca może przyznać ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, nowelizacja kodeksu pracy
Zasady obliczania stażu pracy

... do nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z powyższym pracownik, który rozpoczął pracę 1 czerwca 2009 r. i posiada wyższe wykształcenie, nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze 31 maja 2011 r. Ponieważ nabycie prawa do urlopu nastąpi z upływem tego dnia, w praktyce pracownik będzie mógł skorzystać z dodatkowych dni urlopu od 1 czerwca ...

Tematy: staż pracy, obliczanie stażu pracy, staż pracowniczy, okres zatrudnienia, prawo do urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy radcy prawnego

... ). Urlop - także za pracę pozazakładową Radcy prawnemu - podobnie jak innym pracownikom - urlopu wypoczynkowego udziela się tylko na dni pracy - na tyle godzin, ile radca ma ... 26 dni urlopu, zatem jego pula urlopowa wynosi 160 godzin urlopu (26 dni x 3/4 etatu = 20 dni urlopu w zaokrągleniu, 20 dni / 8 godzin = 160 godzin urlopu) Załóżmy, że ten ...

Tematy: urlopy, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, urlop radcy prawnego, urlopy pracownicze, radca prawny
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

... . Do najważniejszych informacji istotnych dla nowego pracodawcy należy zaliczyć dane dotyczące: urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia, urlopu wychowawczego, liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w roku ...

Tematy: urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy
Urlopy wychowawcze: od jutra zmiany w prawie

... możliwość korzystania z urlopu wychowawczego w pięciu częściach, a nie jak dotychczas – w czterech. Nowelizacja zmienia też zasady rozliczania urlopu wypoczynkowego osób korzystających z urlopu wychowawczego. Teraz urlop wypoczynkowy nie ulegnie przedawnieniu ze względu na długi (ponad trzyletni) czas wykorzystywania urlopu wychowawczego. Nawet po ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop, praca, dziecko
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa

... (korzystnie dla pracownika) na te dni nieobecności udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, ale jednocześnie zastosować karę upomnienia (i nie wpisywać NN)? Co w takim razie ... urlopu przed okresem swojej nieobecności, a w przypadku urlopu na żądanie fakt poinformowania pracodawcy o swojej nieobecności najpóźniej do końca tego dnia. Urlopu ...

Tematy: kara porządkowa, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność
Niewykorzystany urlop na żądanie

... urlopu wypoczynkowego. Wszystkie z nich były udzielone na wniosek pracownika, żaden na żądanie. W roku 2011 pracownik będzie miał zatem prawo do 32 (20 + 12) dni takiego urlopu, z czego 4 będą mogły być udzielone na żądanie pracownika. Uwaga! Jedyna różnica dotyczy wykorzystania zaległego urlopu ...

Tematy: urlop na żądanie, niewykorzystany urlop na żądanie, urlop na żądanie wniosek, niewykorzystany urlop
Kiedy trzeba zaakceptować wniosek urlopowy?

Co do zasady samo złożenie wniosku urlopowego przez pracownika nie rodzi po stronie pracodawcy bezwzględnego obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, w szczególności jeżeli nieobecność tego pracownika poważnie zakłóciłaby tok pracy w firmie. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Pracodawca jest związany wnioskami ...

Tematy: wniosek urlopowy, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop, wniosek o udzielenie urlopu na żądanie, wniosek o udzielenie urlopu, wakacje 2012
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy - jakie konsekwencje?

... które opisuje zasady jego obliczania (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop). Wypłata ekwiwalentu jest zagwarantowana bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę ...

Tematy: niewykorzystany urlop, urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ekwiwalent za urlop, zaległy urlop wypoczynkowy
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu? Pracownikowi nie należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop ... nie będzie miał zatem prawa do ekwiwalentu pieniężnego, ponieważ wykorzystał więcej dni urlopu wypoczynkowego, niż mu przysługiwało. Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 361 § 1, art ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?

... wyłącznej gestii zatrudnionego? Możliwość skorzystania z tzw. urlopu na żądanie wynika z postanowień art. 1672 K.p., w myśl którego pracodawca jest zobligowany udzielić na wniosek pracownika nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego. Decyzję odnośnie terminu wykorzystania tego urlopu ustawodawca pozostawił wyłącznie uznaniu zatrudnionego. Szef ma ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii

... urlop bez jego zgody? Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w terminie przez siebie wskazanym również w przypadku, gdy ten ma niewykorzystane dni urlopowe z 2019 roku bądź lat wcześniejszych. Jednostronna decyzja pracodawcy może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu. 4. Czy wysokość odpraw dla zwolnionych w czasie pandemii ...

Tematy: rynek pracy, praca zdalna, tarcza antykryzysowa, Tarcza Antykryzysowa 4.0, dofinansowanie do wynagrodzeń, ZFŚS, prawa pracodawcy
Urlop wypoczynkowy a rozwiązanie umowy za porozumieniem

... w tej kwestii w czasie urlopu wypoczynkowego pracownika- podobnego zdania był SN w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 593/02). Stanowisko szefa, o którym mowa we wstępie, należy uznać za błędne. Nie należy bowiem uzależniać możliwości rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem od powrotu pracownika z urlopu. Warto jednak pamiętać ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej problematyczne dla pracodawców

... dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Jak wskazują eksperci, Polacy w praktyce bardzo często ... czekać nawet kilka lat. Pracownik w tym okresie nadal korzysta ze zwolnień lekarskich i z urlopu wypoczynkowego oraz wszelkich praw wynikających z zatrudnienia. Pracodawcy coraz częściej starają się zatem dokładnie ...

Tematy: zwolnienie od pracy, urlop na żądanie, urlop, dodatkowy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, prawo pracy, kodeks pracy, prawo do wynagrodzenia, nieobecność w pracy
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika

... pracy. Pracownik nie ma natomiast możliwości zrzeczenia się prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić podwładnemu urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. Oznacza to, że ze względu na cel urlopu wypoczynkowego, jakim jest zapewnienie pracownikowi możliwości corocznej regeneracji sił fizycznych ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w 2008 r., jeśli przed urlopem wychowawczym nie korzystał z urlopu wypoczynkowego? Pracownik poszedł na urlop wychowawczy po nabyciu z dniem 1 stycznia 2008 r. prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok. Po powrocie z urlopu wychowawczego należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego o czas przebywania ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Ochrona pracy kobiet

... , OSNCP 1988, Nr 12, poz. 181). Przykład Pracownica po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego, a w trakcie urlopu wypoczynkowego – o udzielenie jej urlopu wychowawczego. W okresie urlopu wypoczynkowego rozpoczęła ona korzystanie ze zwolnienia lekarskiego. Pomimo tego, urlop wychowawczy rozpocznie ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

... . Przykład: Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego do 8.1.2014 r. Po zakończeniu tego urlopu, od 9.1.2014 r. zamierza korzystać z urlopu wypoczynkowego, a następnie z rocznego urlopu wychowawczego. Wnioskuje o udzielenie jej 15 dni urlopu zaległego i 26 dni urlopu bieżącego. Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w wymiarze przez nią ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop wychowawczy, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... zakazująca udzielania urlopu wypoczynkowego na czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Zdaniem SN: Chory pracownik nie może iść na urlop Pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Urlopy pracownicze

... z urlopu bezpłatnego lub innej przerwy, w wymiarze co najmniej 1 m-ca. Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego należny wymiar urlopu zaokrągla się w górę. Pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 1,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc. Wymiar urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wzrasta ...

Tematy: urlop bezpłatny, ekwiwalent za urlop, urlopy pracownicze, urlop wypoczynkowy, wychowawczy, macierzyński
Umowa o pracę nakładczą

... w każdym roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego wykonawca nabywa po przepracowaniu jednego roku od zaliczenia do I lub drugiej grupy inwalidów. Urlopu wypoczynkowego za przepracowany w całości lub w części rok kalendarzowy udziela się w roku następnym w wymiarze 1/12 należnego urlopu za każdy przepracowany miesiąc. Gdyby jednak ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Urlop wypoczynkowy proporcjonalny

... z dniem podjęcia pracy nabył on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni roboczych: 6/12 [do końca roku zostało 6 miesięcy] z 26 dni [pełny wymiar urlopu przysługujący pracownikowi ze stażu pracy] = 13dni. Ponieważ jednak u poprzedniego pracodawcy pracownik skorzystał z urlopu w wyższym wymiarze, niż wynikający z zastosowania zasady ...

Tematy: urlop proporcjonalny, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, wymiar urlopu proporcjonalnego, zaległy urlop wypoczynkowy
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?

... i macierzyństwa zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okres, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Skorzystanie w trakcie urlopu wypoczynkowego z opieki na dziecko nie przerywa trwania urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik przebywa na urlopie, otrzymuje wynagrodzenie urlopowe i wówczas nie przysługuje mu zasiłek opiekuńczy. Jak ...

Tematy: opieka nad dzieckiem, uprawnienia związane z rodzicielstwem, zasiłek opiekuńczy, Kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... poprzedniej. Od generalnej zasady wykorzystywania urlopu "w naturze" (czyli niedopuszczalności zamiany urlopu wypoczynkowego na świadczenie pieniężne) istnieje jedno odstępstwo. Art. 171 KP przewiduje bowiem obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w zamian urlopu wypoczynkowego w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Pracownik młodociany a czas pracy

... prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Po przepracowaniu 12 miesięcy młodocianemu przysługuje zatem 38 dni wolnych od pracy. Ten niewątpliwie wysoki wymiar urlopu ulega ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność

... do pracy jest przeszkodą w korzystaniu urlopu wypoczynkowego a zatem nie może być okresem wykorzystania urlopu ponieważ ten nie przerywa niezdolności do pracy. Takiej przeszkody nie usuwa również zgoda pracownika na udzielenie mu urlopu. Powyższe stanowisko wynika z istoty i sensu urlopu wypoczynkowego tj. wypoczynku i regeneracji sił, co ...

Tematy: badania pracowników, bezpieczeństwo i higiena pracy, badania lekarskie, badania wstępne, badania okresowe, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, Kodeks pracy
Choroba na urlopie wypoczynkowym

... musi urlop ten przesunąć na termin późniejszy. Po drugie, w przypadku gdy choroba ujawniła się już w czasie urlopu, w związku z czym nie wykorzystaliśmy części urlopu, pracodawca musi nam udzielić urlopu wypoczynkowego w terminie późniejszym, w takim wymiarze jakiego nie wykorzystaliśmy ze względu na czasową niezdolność do pracy. W żadnym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, choroba na urlopie, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego