-
![Czarny marketing? Jak chronić swoje dobra osobiste w Internecie?]( "Czarny marketing? Jak chronić swoje dobra osobiste w Internecie? [© andranik123 - Fotolia.com]")
Czarny marketing? Jak chronić swoje dobra osobiste w Internecie?
... go kultury, sposoby na przejmowanie i podszywanie się pod inne osoby czy marki stają się również ewoluują ... że nie jest tak, że administrator strony może sobie po prostu pominąć zgłoszenie naruszenia dóbr osobistych i go nie rozpatrzyć. Wynika to z faktu, że wyłączenie odpowiedzialności może zostać obalone jeśli wykaże się, że administrator ...
-
![UOKiK radzi: jak kupować produkty bezglutenowe?]( "UOKiK radzi: jak kupować produkty bezglutenowe? [© pixabay.com]")
UOKiK radzi: jak kupować produkty bezglutenowe?
... do spożywania glutenu. Czy jednak produkty bezglutenowe rzeczywiście go nie zawierają? Badania zlecone przez UOKiK dowodzą, że producentom raczej można wierzyć na ... laboratoryjnych konsument wie, że został wprowadzony w błąd może reklamować produkt w sklepie, w którym go zakupił i domagać się np. zwrotu pieniędzy bądź wymiany na inny. Niezależnie ...
-
![Prawo do dywidendy - kiedy i dla kogo?]( "Prawo do dywidendy - kiedy i dla kogo? [© apops - Fotolia.com]")
Prawo do dywidendy - kiedy i dla kogo?
... bądź kapitałowej. W każdym przypadku, gdy firma przynosi zysk, w pewnym momencie chcemy go wypłacić. W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej jest to prosta kwestia: przedsiębiorca ... Oznacza to, że PSA musi wygenerować zysk, a następnie w uchwale organu spółki przekazać go do podziału. Może również wypłacić zaliczkę na poczet dywidendy, ...
Tematy: dywidenda, prawo do dywidendy, dywidendy, wypłata dywidendy, dywidendy ze spółek, wypłata dywidend, zaliczka na poczet dywidendy, spółka kapitałowa, spółka osobowa, wspólnik, akcjonariusz, spółka z o.o., spółka akcyjna, prosta spółka akcyjna, spółka komandytowo-akcyjna, kodeks spółek handlowych -
![Nieobecność na rozprawie sądowej z powodu zakażenia COVID-19]( "Nieobecność na rozprawie sądowej z powodu zakażenia COVID-19 [© pixabay.com]")
Nieobecność na rozprawie sądowej z powodu zakażenia COVID-19
... pod nieobecność powoda. Ten odwołał się od wyroku podnosząc, że pozbawiono go podstawowych praw do obrony swoich interesów w procesie cywilnym, mimo że złożył wniosek ... sobie przyczyn, nie skorzystał z pomocy profesjonalnego pełnomocnika, który zapewne uchroniłby go przed negatywnymi skutkami nieobecności na rozprawie. W jego przypadku ziściły się ...
-
![Niewypłacalni przedsiębiorcy mają tylko 30 dni na złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości]( "Niewypłacalni przedsiębiorcy mają tylko 30 dni na złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Niewypłacalni przedsiębiorcy mają tylko 30 dni na złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości
... spółki z KRS-u. W sytuacji gdy sąd oddali wniosek o ogłoszenie upadłości, z uwagi na ubóstwo przyszłej masy upadłości, to takiemu dłużnikowi lub zarządowi go reprezentującemu nie będzie można przypisać powyższej odpowiedzialności. W przypadku zatajenia lub wyprowadzenia majątku grozi odpowiedzialność karna w postaci trzech lat pozbawienia wolności ...
-
![Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego]( "Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego
... Następnie ponownie go zatrudnił. Chce go znowu zwolnić. Czy może wypowiedzieć umowę z tej samej przyczyny, co wcześniej? Czy dopuszczalne ... strony pracownik może próbować takie postępowanie pracodawcy wykorzystać przeciwko niemu, twierdząc np., iż zatrudniając go ponownie zgadza się na jego słabe strony, przez co przy próbie ponownego zwolnienia ...
-
![Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika]( "Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieusprawiedliwiona nieobecność a zwolnienie pracownika
... lecz po prostu pewnego dnia nie przychodzą do pracy, nie informując go nawet o tym, że więcej nie zamierzają już do niej przychodzić. Nieusprawiedliwiona ... osobowych pracownika. Jeśli pracownik go nie podał – adres zameldowania lub zamieszkania. Obowiązkiem pracownika jest bowiem aktualizowanie adresu i podawanie go do wiadomości pracodawcy. Skoro ...
-
![Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa]( "Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa
... , o którym mowa w art. 229 § 2 K.p., powstaje w sytuacji, gdy warunkująca go niezdolność do pracy wskutek zachorowania trwającego ponad 30 dni została ... § 2 K.p. Jeżeli pracownik stawi się do pracy i zgłosi gotowość jej wykonywania, obowiązek skierowania go na kontrolne badania lekarskie leży w gestii pracodawcy (§ 4 ust. 1 w związku z § 1 ust. 1 pkt ...
-
![Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika]( "Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dotacja z Funduszu Pracy a zwolnienie pracownika
... pracy w stanie nietrzeźwym. Szef nie wyciągnął żadnych konsekwencji z tego tytułu- poinformowano go bowiem, że w razie zwolnienia pracownika przed upływem 2 lat musi zwrócić środki otrzymane ... zmuszony jest patrzeć przez palce na karygodne zachowanie pracownika i zatrudniać go przez 2 lata, pomimo że zjawia się w pracy po spożyciu alkoholu. ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów]( "Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu a zwrot kosztów
... tylko w stronę powrotną, czy też w obie strony? Odpowiedź: Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika, będące w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu wypoczynkowego. Dlatego zwrotowi podlegają tylko koszty przejazdu w stronę powrotną - z miejsca urlopu do miejsca pracy. Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić ...
-
![Jak ułożyć harmonogram czasu pracy w 2011 roku?]( "Jak ułożyć harmonogram czasu pracy w 2011 roku? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Jak ułożyć harmonogram czasu pracy w 2011 roku?
... mnóstwo wątpliwości. Zmiany te mogą powodować problemy z układaniem harmonogramu czasu pracy. Można go obecnie ułożyć według zasady 4 kroków. Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje zasada, że ... , czy są jakieś święta przypadające w w5. Krok 4: Liczymy ostateczny czas pracy i rozkładamy go na poszczególne dni. Podstawa prawna: Art. 130 kp www.KadryOnline.pl ...
-
![Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika]( "Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zaświadczenie od pracodawcy na wniosek pracownika
... wniosku o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożenia go organowi rentowemu, za zgodą pracownika, bezzwłocznego poinformowania, po śmierci pracownika ... nim rodziny o warunkach uzyskania renty rodzinnej, przygotowania wniosku o rentę i przedłożenia go organowi rentowemu. Przekazania wniosku o emeryturę lub rentę z tytułu ...
-
![Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego]( "Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Warunki rezygnacji z urlopu macierzyńskiego
... jednak, warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość przejęcia go przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, na jego pisemny wniosek. Pytanie: ... wszystkie powyższe przesłanki zostaną spełnione (matka chce zrezygnować z urlopu, a ma kto go dalej przejąć), ojciec dziecka powinien u swojego pracodawcy złożyć wniosek o ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego]( "Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... szkoleniowym? Odpowiedź: Pracodawca nie może odwołać pracownika z urlopu szkoleniowego ani zobowiązać go do stałego kontaktu z pracodawcą w jego trakcie. 1. Urlop i zwolnienie od ... się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jak wynika z powyższego przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikowi ...
-
![Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego]( "Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rezygnacja z urlopu macierzyńskiego
... , warunkiem rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego jest możliwość przejęcia go przez pracownika-ojca wychowującego dziecko, na jego pisemny wniosek. Pytanie: ... powyższe przesłanki zostaną spełnione (matka chce zrezygnować z urlopu, a ma kto go dalej przejąć), ojciec dziecka powinien u swojego pracodawcy złożyć wniosek o przejęciu ...
-
![Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika]( "Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika [© Sandra Cunningham - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika
... takie przypadki? Urlop powinien być zasadniczo udzielony w terminie zapisanym w planie urlopów (sporządzając go pracodawca uwzględnia wnioski pracowników co do terminu urlopu, o ile nie stoi ... środę). Strony muszą od nowa ustalić termin udzielenia całego tygodnia urlopu. Mogą go w całości przesunąć na inny termin, mogą też uzgodnić, że tylko ten ...
-
![5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami]( "5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami [© pixabay.com]")
5 faktów o urlopie wypoczynkowym, które warto poznać przed wakacjami
... podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się wakacjami, ekspertka inFakt przypomina o podstawowych zasadach z nim związanych. Z urlopu wypoczynkowego można skorzystać jedynie ...
-
![Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy]( "Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... i jego tworzenie podlega określonym regułom. Niestety zdarza się, że pracodawcy traktują go swój prywatny świstek papieru, który można dowolnie zmieniać. Wskutek tego inspektorzy ... planowanie czasu pracy to nic innego jak ustalanie obowiązującego wymiaru i „rozkładanie” go na poszczególne dni i godziny w danym okresie rozliczeniowym. Nie jest więc ...
-
![Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę]( "Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... umowę łączącą go z pracodawcą, nie podając przyczyn, które uzasadniałyby taki krok. Takiej możliwości nie ma jednak jego szef- ... jednak zdarza się, że młodzi ludzie nie przykładają do tego obowiązku należytej uwagi czy wręcz ignorują go. W takiej sytuacji pracodawca może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Ten krok ...
-
![Dobra osobiste pracownika należy szanować]( "Dobra osobiste pracownika należy szanować [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... który jej nie przestrzega, musi liczyć się, że taka postawa może zaprowadzić go wprost do sądu. Art. 11 K.p. zobowiązuje pracodawcę do poszanowania godności i innych dóbr osobistych ... zleconych mu zadań, o ile w jej efekcie nie doszło do krzywdzącej go dyskwalifikacji zawodowej (por. wyrok SN z 6 grudnia 1973 r., I PR 493/73, OSNCP 1974, Nr ...
-
![Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy]( "Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a wypowiedzenie umowy
... z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia. Pracownica zapoznała się z treścią wypowiedzenia, nie chciała go przyjąć i wystąpiła o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni, który otrzymała. ... końca stycznia 2009 r. Pracownica zapoznała się z treścią wypowiedzenia, nie chciała go przyjąć i wystąpiła o urlop na żądanie w wymiarze 4 dni, który otrzymała ...
-
![Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa]( "Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa
... , mogą i powinny starać się rozstrzygnąć go polubownie. Jeżeli to się nie udaje, sprawa najczęściej trafia na wokandę sądu. Warto ... (por. art. 394 § 1 K.p.c.). Prawomocnie zawarta ugoda jest jednocześnie tytułem egzekucyjnym, który po opatrzeniu go klauzulą wykonalności, stanowi podstawę do egzekucji. Warto tu przypomnieć, że w myśl art. 291 § 1 ...
-
![Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy]( "Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kondycja psychofizyczna a odmowa wykonania pracy
... . Szef zażądał zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego niedyspozycję. Gdy okazało się, że kierowca go nie posiada nakazał mu natychmiastowe podjęcie pracy, ponieważ nie mógł znaleźć ... miał prawa ani żądać od pracownika zaświadczenia lekarskiego, ani też zmusić go do podjęcia pracy, narażając tym samym bezpieczeństwo podwładnego i pasażerów. ...
-
![Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko]( "Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko
... pracował zostało niedawno zlikwidowane. Czy w takim razie musimy go przyjąć do pracy? Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? To zależy, czy pracownik ... uprawomocnieniu wyroku - 3 możliwości Jeżeli natomiast wyrok sądu jest już prawomocny, to trzeba go wykonać i przyjąć pracownika z powrotem, o ile oczywiście zgłosi on gotowość do podjęcia pracy ...
-
![Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku]( "Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... nie powinien powoływać się w wypowiedzeniu na tą okoliczność, ponieważ ukarał go już naganą. Czy ma rację? Przypomnijmy, stosownie do art. 108 § 1 K.p., pracownik, ... pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, musi liczyć się z tym, że szef ukarze go: karę upomnienia, karą nagany. , Jednocześnie jednak nie należy zapominać o istnieniu art. 113 ...
-
![Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne]( "Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... zainstalował i korzysta z nielegalnego oprogramowania. Czy jest to wystarczający powód, aby uznać, że pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych i zwolnić go w trybie natychmiastowym? Decydując się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 K.p.) trzeba pamiętać, że jest to nadzwyczajny ...
-
![Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?]( "Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane osobowe: jakich może żądać pracodawca?
... w jakim pracownik zobowiązany jest do ujawnienia pracodawcy dotyczących go danych osobowych. Zgodnie z Konstytucją RP, "każdy ma prawo do ochrony prawnej życia ... określonych prawem okolicznościach. Pracownik może jednak dobrowolnie przedstawić pracodawcy każdy dotyczący go dokument czy informację. Taka sytuacja występuje zresztą stosunkowo często w ...
-
![Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?]( "Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?
... spodziewa się dziecka. Rzecz w tym, że zainteresowana, jak dotąd, nie poinformowała go o tym fakcie. Czy w takiej sytuacji szef ma prawo zażądać od niej ... przedłożenia mu zaświadczenia dotyczącego ciąży. Żaden z przepisów prawa nie uprawnia go tego. W omawianym przypadku kluczowe znaczenie ma jednak fakt, że poinformowanie pracodawcy o spodziewanym ...
-
![Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?]( "Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?
... umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację, którą w tej sprawie wniósł pracodawca ... zgłosił pracodawcy chęć ponownego podjęcia zatrudnienia. Szef miał więc obowiązek przywrócić go do pracy. Powołanie się na zamiar wniesienia skargi kasacyjnej nie stanowiło ...
-
![Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy]( "Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... na wokandę sądu pracy. Wyrok był korzystny dla zatrudnionego- sąd przywrócił go na dotychczasowe stanowisko. Kilka miesięcy po ponownym podjęciu zatrudnienia pracownik otrzymał wypowiedzenie ... czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało ...
-
![Przejście zakładu pracy bez informowania personelu]( "Przejście zakładu pracy bez informowania personelu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... W czasie przekształceń jeden z pracowników przebywał na urlopie wypoczynkowym. Nikt nie powiadomił go jednak, że dział, w którym pracuje ma innego szefa. Co to oznacza ... podstawy, aby uznać, że „stary” szef nadal jest stroną stosunku pracy łączącego go z przejętym de facto pracownikiem. Powyższy pogląd podziela SN, który w wyroku z 8 stycznia 2002 r. ...
-
![Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie]( "Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie
... szacunek. Zobowiązują go do tego zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i regulacje wynikające z Kodeksu cywilnego. Jeżeli ... razie dokonanego naruszenia pracownik ma prawo również domagać się, ażeby pracodawca, który się go dopuścił, dopełnił czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w szczególności aby złożył oświadczenie odpowiedniej treści i ...
-
![Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja]( "Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja
... wygasa stosunek pracy łączący go z pracodawcą. Na przełożonym ciąży jednak jeszcze szereg obowiązków, które musi wypełnić. Chodzi tu m.in. o wypłatę odprawy pośmiertnej rodzinie ... jest przyjąć, że małżonek zmarłego pracownika, pozostający z nim w separacji, nie nabywa uprawnień w zakresie odprawy pośmiertnej. Traktuje się go bowiem w taki sam sposób ...
-
![Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... możesz zwolnić go dyscyplinarnie? Z pomocą przychodzi Ci Sąd Najwyższy, który wielokrotnie w swym orzecznictwie wskazywał czym jest ... mógł tego zrobić. W sytuacji więc, gdy pracownik odmówi świadczenia pracy, nie możesz zwolnić go dyscyplinarnie. Niezastosowanie się pracownika w tym przypadku do poleceń pracodawcy nie stanowi bowiem – zdaniem SN ...
-
![Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika]( "Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spory ze stosunku pracy: nie każdy zastąpi pracownika
... na sprawę dotyczą ustalenia stosunku pracy, który łączył go z poprzednim pracodawcą. Ze względu na obowiązki ciążące na nim z tytułu nowego zatrudnienia nie ... treści musi znaleźć się miejsce dla wyraźnego wskazania osoby pełnomocnika oraz podstawy uprawniającej go do występowania przed sądem w imieniu zainteresowanego. Należy przy tym pamiętać, że ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje/Co-czwartego-Polaka-nie-stac-na-wakacje-jeszcze-gorzej-maja-Rumuni-i-Grecy-268421-50x33crop.jpg "Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]")
Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy
