-
![Urlop bezpłatny dla związkowca]( "Urlop bezpłatny dla związkowca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop bezpłatny dla związkowca
... ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854). Szczegóły dotyczące tego uprawnienia określa natomiast rozporządzenie RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących ...
-
![Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość]( "Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość
... wydalenia go z pracy w urzędzie. Art. 52 K.p. nie znajduje tu bezpośredniego zastosowania. Powyższy pogląd znajduje swoje potwierdzenie w orzecznictwie. I tak np., w wyroku z 11 marca 2008 r. (II PK 193/07) SN stwierdził, że naruszenie przez pracownika służby cywilnej obowiązków członka korpusu służby cywilnej, w tym także ...
-
![Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?]( "Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?
... urlop macierzyński (20 tygodni od dnia porodu tj. od 10 sierpnia do 21 grudnia 2009 r.). Z wnioskiem o udzieleniu urlopu tacierzyńskiego (od 11 do 18 stycznia 2010 r.) wystąpił również ojciec dziecka. Jego pracodawca uznał jednak, że pracownik utracił prawo do tego uprawnienia, ponieważ ...
-
![Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego]( "Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, nie wymaga zgody pracownik (Wyrok Sądu Najwyższego z 11 października 1994 r. I PRN 81/94, OSNAPiUS 1995/5/65). W takiej sytuacji nie jest to zatem potrącenie tylko odliczenie, ale skorzystanie z tej możliwości jest ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... szkodę pracodawcy, jeżeli rodzaj przestępstwa ma związek z charakterem zatrudnienia pracownika. (Wyrok Sądu najwyższego z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 668/98, OSNAPiUS 2000, nr 11, poz. 429) 4. Za utratę prawa jazdy - również można zwolnić dyscyplinarnie Jeśli zatrzymanie przez policję miało miejsce po godzinach pracy (za ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... od dnia udania się po pomoc lekarską? Okazuje się, że nie. Analogiczny przypadek był już przedmiotem rozważań SN (por. wyrok z 11 lutego 2008 r., II PK 170/07). Sprawa dotyczyła pracownika, który poczuł się na tyle źle, aby natychmiast opuścić firmę i udać się ...
-
![Nowe zasady wynagradzania w służbie cywilnej]( "Nowe zasady wynagradzania w służbie cywilnej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe zasady wynagradzania w służbie cywilnej
... . z 27.12.2007 r., Dz.U. Nr 249, poz. 1856 ze zm.). Działo się tak, mimo wejścia w życie 1.1.2009 r. nowej ustawy z 21.11.2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505), która wysokie stanowiska państwowe przekształciła w wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Nowe rozporządzenie przewiduje ...
-
![Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy]( "Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Świadectwo pracy a urlop wypoczynkowy
... urlopu za 2010 r. Oznacza to, że kolejny pracodawca zatrudniający tego pracownika będzie obowiązany do udzielenia mu urlopu już tylko w wymiarze 11 dni (jeżeli pracownik jest uprawniony do 26-dniowego urlopu). Informacja o urlopie na żądanie W świadectwie pracy należy wyodrębnić wykorzystany przez pracownika w danym ...
-
![Czas pracy w 2010 r.]( "Czas pracy w 2010 r.")
Czas pracy w 2010 r.
... godzin. Wymiar czasu pracy w styczniu 2010 r. wynosi zatem 160 godzin, co daje 20 dni pracy (160 godz. : 8 godz.), przy obowiązkowych 11 dniach wolnych od pracy (31 dni kalendarzowych – 20 dni pracy). Święto w sobotę – oddaj dzień wolny W przypadku pracowników świadczących pracę od ...
-
![Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony]( "Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana umowy na stałe w umowę na czas określony
... o pracę z umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony (uchwała SN składu 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r., I PZP 52/93, OSNAPiUS 1994 z.11, poz. 169). Jeśli tak zachował się pracodawca, o którym mowa w pytaniu, strony nadal wiąże umowa na czas nieokreślony z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia ...
-
![Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?]( "Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... w firmie konkurencyjnej i zwrócić się do sądu z roszczeniem o zasądzenie mu niewypłaconego odszkodowania. Powyższy pogląd znajduje akceptację w orzecznictwie. W uzasadnieniu do uchwały SN z 11 kwietnia 2001 r. (III ZP 7/01) skład orzekający stwierdził, że w sytuacji, gdy strony umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie ...
-
![Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba]( "Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... (por. art. 48 § 1 K.p.). Czy taką przyczyną jest choroba? Okazuje się, że nie. SN nie pozostawia w tej kwestii żadnych wątpliwości. W wyroku z 11 maja 2009 r. (I PK 223/08) wskazano bowiem, że choroba pracownika nie jest przeszkodą, która nie pozwalałaby na złożenie pracodawcy oświadczenia o gotowości ...
-
![Przedawnienie prawa do zaległego urlopu]( "Przedawnienie prawa do zaległego urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przedawnienie prawa do zaległego urlopu
... należy się urlop, a ulega przedawnieniu po upływie trzech lat od tego terminu. Sąd Najwyższy w Wyroku Izby Administracyjnej, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, uznał, że „Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, w którym stało się ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa]( "Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę: konsultacja związkowa
... być informowane o zamiarze wypowiedzenia umowy pracownika, który nie jest ich członkiem i nie zwracał się do nich o ochronę (por. wyrok SN z 11 września 2001 r., I PKN 64/00, OSNP 2003, Nr 16, poz. 377). Z powołanego przepisu wynika również, że obowiązek konsultacji występuje jedynie wówczas ...
-
![Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń]( "Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprawne wypowiedzenie i zwolnienie: zbieg roszczeń
... , to brak jest podstaw do przyznania mu odszkodowania (por. wyrok SN z 12 marca 1987 r., I PRN 93/86, Sł. Prac. 1987, Nr 11, s.32). Kwestia stosowania art. 60 K.p nie wzbudza większych wątpliwości w przypadku, gdy wcześniej dokonane wypowiedzenie umowy o pracę nie było wadliwe, a nieprawidłowe ...
-
![Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy]( "Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... r. nr 21, poz. 94), art.32ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854), art. 11 ust. 4 i ust. 5, art. 22ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 ...
-
![Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie]( "Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... wynagrodzenia za pracę znajdują zastosowanie także w stosunku do innych świadczeń. Chodzi tu m.in. o ekwiwalent pieniężny za urlop (por. wyrok SN z 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980, Nr 12, poz. 248), odprawę emerytalną i rentową (por. wyrok SA w Gdańsku z wyroku z 29 sierpnia ...
-
![Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne]( "Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne
... pracę na skutek czego przekreśla cele tego zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do pracy (wyrok SN z 11 czerwca 2003 r., I PK 208/02, wyrok SN z 26 września 2001 r., I PKN 638/00) zawinione niewykonanie przez pracownika polecenia poddania się kontrolnym badaniom ...
-
![Praca na urlopie wychowawczym]( "Praca na urlopie wychowawczym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na urlopie wychowawczym
... jest uznawany za osobę współpracującą, jeżeli pozostaje z przedsiębiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracuje przy prowadzeniu działalności (art. 8 ust. 11. ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). W przedstawionym stanie faktycznym pracownica pomagająca mężowi w prowadzeniu działalności gospodarczej powinna zostać zgłoszona do ...
-
![7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę]( "7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... wiele okoliczności, których wystąpienie może zaprzepaścić starania o przywrócenie tego terminu. I tak np., w wyroku z 5 września 1997 r. (I PKN 285/97, OSNAPiUS 1998, nr 11, poz. 332) SN uznał, iż pracownik nie może skutecznie powoływać się na niezawinione uchybienie terminu, jeżeli odwołał się od wypowiedzenia ...
-
![Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?]( "Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?
... od zachowania formy pisemnej. Umowa zostaje zawarta wówczas, gdy strony złożą zgodne oświadczenia woli co do jej treści (por. art. 11 K.p.). Oświadczenie to może być wyraźne i ujęte w formie pisemnej, ale może też zostać złożone w sposób dorozumiany, czyli przez każde zachowanie się ...
-
![Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy]( "Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy
... usunięcie danych dotyczących układu linii papilarnych pracowników. Z tą interpretacją nie zgodził się jednak Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie uznając w wyroku z 27.11.2008 r. (II SA/Wa 903/08), że przesłanki dopuszczające przetwarzanie danych biometrycznych, wymienione w art. 23 ust. 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych ...
-
![Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?]( "Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... SN jest jednak nieco odmienne. Istotne znaczenie ma tu uchwała poszerzonego składu SN z 7 września 1994 r. (I PZP 35/94, OSNAPiUS z 1994 r. nr 11, poz. 173), w której wyraźnie wskazano, iż nie istnieją przeszkody prawne, aby umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy ...
-
![Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?]( "Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... rzecz biorąc Przede wszystkim należy zwrócić uwagę, co SN wyraźnie podkreślił w wyroku z 24 marca 1999 r. (I PKN 641/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 416), że odmowa przywrócenia do pracy ze względu na niemożliwość lub niecelowość wymaga odpowiednich ustaleń faktycznych. Pogląd ten jest ...
-
![Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe]( "Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
... nie było. Dlaczego? Otóż, kluczowe znaczenie ma tu orzecznictwo SN, m.in. wyrok z 19 grudnia 1990 r. (I PR 391/90, OSNCP 1992, Nr 11, poz. 206), w którym skład orzekający stwierdził, że oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia musi trafić do rąk pracownika wraz z wypowiedzeniem ...
-
![Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty]( "Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ściśle określone należności, które zostały wyczerpująco wymienione w art. 87 § 1 K.p. i następnych. (por. wyrok SN z 11 czerwca1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980, Nr 12, poz. 248). Zgodnie natomiast z art. 87 § 1 K.p., z wynagrodzenia za pracę- po odliczeniu składek na ...
-
![Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?]( "Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?
... obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07. Stan faktyczny: Zbigniew N. był dyrektorem w spółce R., będącej przedstawicielem koncernu zagranicznego R. Jego obowiązkiem było m.in ...
-
![Urlop na żądanie a linia orzecznicza]( "Urlop na żądanie a linia orzecznicza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... się do uznania za niezgodne z zasadami współżycia społecznego (por. wyrok SN z 9 lutego 1967 r., III PZP 22/66; OSNCP 1967, Nr 6, poz.11).
-
![Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?]( "Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wykorzystanie zaległego urlopu - w jakim terminie?
... zasadę korzyści (czyli stosując rozwiązanie korzystniejsze, niż wynika to z przepisów) i odstąpić od wymierzenia grzywny. Podstawa prawna: art.: 18, 161, 163 § 1 i § 11, 164, 165, 166, 167, 168, 282 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...
-
![Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę]( "Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Likwidacja jednostek budżetowych a rozwiązanie umowy o pracę
... r. Propozycję tę pracownik powinien otrzymać najpóźniej na 30 dni przed datą zakończenia likwidacji, z zastrzeżeniem, że nie później niż z dniem 30.11.2010 r. Propozycję składa: organ dokonujący likwidacji zakładu budżetowego, kierownik jednostki budżetowej, przy której działało gospodarstwo pomocnicze. Pracownik nie musi przyjmować ...
-
![Pracownik młodociany a czas pracy]( "Pracownik młodociany a czas pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pracownik młodociany a czas pracy
... przerwę, którą musi wliczyć do czasu pracy. Przykład Siedemnastoletni pracownik spędza na obowiązkowych zajęciach szkolnych 14 h tygodniowo (wtorek-piątek od 8.15- 11.45). Pracuje natomiast 26 h tygodniowo w: poniedziałki- 8h, wtorki- 4h, czwartki- 6h, piątki- 6h, Dopuszczalne dobowe normy pracy nie zostały w tym ...
-
![Spory ze stosunku pracy - charakterystyka]( "Spory ze stosunku pracy - charakterystyka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spory ze stosunku pracy - charakterystyka
... strona na tę realizację się nie godzi. Przedmiot sporu może stanowić również ustalenia prawa lub stosunku prawnego (por. wyrok SN z 11 lutego 1971 r., II PR 260/70, PiZS 1972, Nr 3, s.45). Stroną sporu jest najczęściej pracownik albo pracodawca. Zdarza się też, że ...
-
![Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie]( "Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... może być potraktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych upoważniające pracodawcę do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym? Okazuje się, że tak. W wyroku z 11 czerwca 2003 r. (I PK 208/02 Monitor Prawa Pracy-wkł. 2004, Nr 2, poz.1) SN wskazał bowiem, że wykonywanie pracy (prowadzenie innej działalności) w czasie ...
-
![Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?]( "Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?
... wystąpienia pracy w sobotnie święto 1 maja, każda godzina pracy będzie traktowana jako godzina pracy w święto, tj. według zasad określonych w art. 151¬11 w zw. z art. 151¬1 § 1 pkt 1 kp. Na tych zasadach obliczany będzie też dodatek za pracę 1 maja. Podstawa prawna Art. 1 pkt 1 lit ...
-
![Dodatkowy urlop macierzyński: terminy]( "Dodatkowy urlop macierzyński: terminy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy
... Urlop macierzyński pracownica kończy w dniu 19 maja 2010 r. Jeżeli chce korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, wniosek o ten urlop powinna złożyć najpóźniej 11 maja. Wniosek złożony po terminie W przypadku gdy pracownica lub uprawniony pracownik złoży wniosek o dodatkowy urlop macierzyński lub na warunkach macierzyńskiego ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje/Co-czwartego-Polaka-nie-stac-na-wakacje-jeszcze-gorzej-maja-Rumuni-i-Grecy-268421-50x33crop.jpg "Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]")
Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy
