伊勢神宮 11月神様いない, (strona 19/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 伊勢神宮 11月神様いない

Ile musi wiedzieć rada pracowników?

... zezwala mu na ochronę tajemnicy firmy. Co zatem można ukryć? W odpowiedzi na wyżej postawione pytanie pomocny wydaje się być art. 11 ust. 4 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Nr 47, poz. 211 ze zm.), definiujący tajemnicę przedsiębiorstwa. Zgodnie z tym ...

Tematy: rada pracowników, informowanie pracowników, prawa pracownika, tajemnica firmowa
Czas pracy kierowców

... oraz zmieniające rozporządzenia Rady (EWG) nr 3821/85 i (WE) 2135/98, jak również uchylające rozporządzenie Rady (EWG) nr 3820/85 (Dz.Urz. L 102 z 11 kwietnia 2006 r., str. 1-14). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej ...

Tematy: czas pracy kierowcy, czas pracy kierowców, kierowcy, ustawa o czasie pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, przerwa w pracy
Praktyki absolwenckie: zasady zatrudnienia

... liczony jest w dniach kalendarzowych i upływa w ostatnim dniu - np. wypowiedzenie umowy o praktykę absolwencką złożone 4 czerwca 2010 r. spowoduje rozwiązanie tej umowy z dniem 11 czerwca 2010 r. Nie ma oczywiście przeszkód, aby rozstać się z praktykantem na mocy porozumienia stron. Po praktyce - np. umowa na okres ...

Tematy: umowa o staż absolwencki, staż absolwencki, praktyki absolwenckie, umowa na okres próbny, umowa o praktykę absolwencką, praktyki
Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

... wypowiedzeniem umowy o pracę z art. 41 kp. Warto przytoczyć również tezę z zachowującej aktualność uchwały Izby Administracji, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 11 marca 1993 r. (sygn. akt I PZP 68/92; OSNC 1993/9/140), w której stwierdzono, iż (...) Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, niezdolność do pracy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych: nowe zasady

... tych, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych wcześniej, mają zastosowanie przepisy regulujące zasady i warunki podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników, obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 r. Są to przepisy rozporządzenia MEN i MPiPS z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, podnoszenie kwalifikacji, kwalifikacje pracowników, kwalifikacje, podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?

... zwolnił się za porozumieniem stron. Zaraz potem, 9 marca pracodawca wypowiedział umowę o pracę osobie niewymienianej poprzednio jako członek zarządu związku. W odpowiedzi (z 11 marca) na konsultację związkową tego wypowiedzenia, związek wskazał jednak, że obecnie pracownik ten jest członkiem związku. Czy organizacja związkowa mogła ...

Tematy: zwolnienie z pracy, ochrona pracownika, ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe
Pierwszy urlop obowiązuje przez pierwszy rok pracy

... u obu pracodawców będzie korzystał z „pierwszego urlopu”. Przykład Pracownik podjął swoją pierwszą pracę 1 marca 2010 r. Umowa została rozwiązana 31 maja. Od 11 sierpnia 2010 r. pracownik ponownie podjął pracę. U obu pracodawców należy naliczyć mu urlop zgodnie z zasadą, że za każdy przepracowany miesiąc pracownik ...

Tematy: pierwszy urlop, pierwsza praca, prawo do urlopu, wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego
Nieobecność w pracy członka OSP

... w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. Podstawa prawna: § 11 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania ...

Tematy: nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność, nieobecność pracownika, usprawiedliwienie nieobecności
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy

... . Podstawa prawna: art. 41, art. 229 § 2 i § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia

... na indywidualną pomoc dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych w tym zakładzie. Projekt jest na etapie uzgodnień międzyresortowych. Podstawa prawna: art. 80 KP § 1, § 11 ust. 1 pkt. 1, § 16 ust. 2 rozp. MPiPS z 15.5.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz ...

Tematy: powódź, nieobecność w pracy, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, skutki powodzi
Brak promocji do kolejnej klasy a nauka zawodu

... . 194, art. 195, art. 196 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 6 ust. 1, § 9, § 11 pkt 2, § 12, § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 1996 r. nr 60, poz ...

Tematy: nauka zawodu, praktyczna nauka zawodu, przygotowanie zawodowe, zatrudnianie młodocianych, praktyka zawodowa
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?

... mu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 22 § 1, art. 30 § 1 pkt 1-pkt 3, § 21, § 3, § 4, § 5, art. 36 § 1, art. 55 § 1, §11, § 2, § 3, art. 94 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 75 ust. 1 pkt ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Pracowniczy obowiązek zachowania tajemnicy

... wartościowymi, tajemnicę statystyczną, dotyczącą danych statystycznych, które można powiązać z osobami, które udzieliły informacji statystycznych; 4. Tajemnica przedsiębiorstwa, czyli, zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. 2003, nr 153, poz. 1503) nieujawnione do wiadomości publicznej ...

Tematy: tajemnica państwowa, tajemnica firmowa, tajemnica służbowa, tajemnica zawodowa, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnice ustawowo chronione, tajemnica informacji
Samozatrudnienie czy umowa o pracę?

... jako samodzielny przedsiębiorca. Czy takie zachowanie pracodawcy jest zgodne z prawem? Punktem wyjścia dla rozważań dotyczących przedstawionej sytuacji jest art. 22 § 11 Kodeksu pracy. Stanowi on, że zatrudnienie w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na ...

Tematy: samozatrudnienie, samozatrudnienie pracownika, umowa o pracę, formy zatrudnienia
Przestój a praca w innej firmie

... wyrokach SN orzekał, że wykonywanie pracy u innego pracodawcy nie wyklucza pozostawania w gotowości do jej wykonywania w rozumieniu art. 81 § 1 k.p. (wyroki SN z: 11.1.2006 r., II PK 111/05, OSNP 2006, Nr 23-24, poz. 347 oraz z 4.12.2003 r., I PK 109/03, OSNP 2004, Nr 21, poz ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, dyspozycyjność pracownika, podjęcie pracy, praca dodatkowa
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy

... lub emerytalnych. Musi zatem zachodzić związek przyczynowo-skutkowy miedzy tymi zdarzeniami. Sąd Najwyższy zaprezentował taki pogląd w odniesieniu do odprawy emerytalnej (wyrok z 11.10.2007 r., III PK 40/07, LEX nr 338805). Odprawa także wtedy, gdy pracownik uzyskał rentę nie z dniem zakończenia umowy W przypadku ...

Tematy: prawo do odprawy, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu pracownika, choroba pracownika
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto

... (100% wynagrodzenia) za każdą godzinę takiej pracy nadliczbowej. Przykład z życia: Pracownik, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracował w święto 11 godzin. Pracodawca powinien zapewnić pracownikowi w zamian za tę pracę inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego. Ponadto pracodawca ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, dzień wolny za pracę w niedzielę, rekompensata za godziny nadliczbowe, dodatek za nadgodziny
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne

... takie zachowanie pracownika, któremu można przypisać znaczny stopień winy (nasilenia złej woli) w naruszeniu obowiązku pracowniczego o podstawowym charakterze. (wyrok Sądu Najwyższego z 11 lutego 2008 r., II PK 165/2007) Zdaniem SN: Istotne jest także zagrożenie interesów pracodawcy W razie rozwiązania umowy o pracę na podstawie art ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zakaz palenia
Przedawnienie prawa do urlopu

... , za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok (...). Wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/2000. Przykład: Pracownikowi pozostało 10 dni urlopu zaległego za rok 2010 r. Może dochodzić udzielenia tego urlopu do ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop, niewykorzystany urlop, przedawnienie urlopu, przedawnienie prawa do urlopu
Zaległy urlop do końca marca

... urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP). Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). 6. Szykują się zmiany – ale jeszcze nie na ten rok Kilka dni temu Ministerstwo Gospodarki zaproponowało wydłużenie terminu ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej

... umowy zlecenia, oczywiście gdy charakter wykonywanych czynności jest możliwy do realizowania w ramach tego rodzaju umowy cywilnoprawnej. Podstawa prawna: art. 22 § 1, § 11, § 12 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 15 ust. 2 i ust. 3, art ...

Tematy: czas pracy pracownika niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych, praca dla osób niepełnosprawnych, umowa zlecenia
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych

... "nowelizacja"), która wprowadza zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy oraz kierowania pracowników na wstępne badania lekarskie. Zgodnie z obowiązującym brzmieniem art. 97 § 1 i § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej „k.p.”) obowiązkiem pracodawcy ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, badania lekarskie, badania pracowników, wstępne badania lekarskie
Harmonogram czasu pracy - błędy

... z tym możesz nierównomiernie rozłożyć pracę, pod warunkiem że zostanie zachowany odpoczynek tygodniowy w wymiarze co najmniej 35 nieprzerwanych godzin, obejmujący przynajmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Wyjątkowo, jeżeli w Twoim zakładzie odbywa się praca zmianowa, możesz zredukować odpoczynek tygodniowy do kolejnych 24 godzin ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, harmonogram czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy
Umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

... 2009 r. do 31 grudnia 2010 r., tj. na rok i jeden miesiąc, strony mogą zawrzeć kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2011 r. na 11 miesięcy (tak, by łącznie obie umowy na czas określony nie przekroczyły 24 miesięcy), tj. do 30 listopada 2011 r. Podstawa prawna ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, umowa o pracę, umowa na okres próbny
Potrącenia i odliczenia z wynagrodzenia pracownika

... zaliczkowe. Nie jest ono zaliczką w rozumieniu przepisów kodeksowych z zakresu ochrony wynagrodzenia za pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 11 czerwca 1980 r. (sygn. akt I PR 43/80): "Określone w przepisie art. 87 § 1 pkt 3 K.p.) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, podlegające z mocy tego przepisu ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, wynagrodzenie pracownika, wynagrodzenie za pracę, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia
Jak stosować kary porządkowe?

... proceduralnych, w tym zwłaszcza do tzw. terminów zawitych, nieprzywracalnych, po których upływie nie można już kary porządkowej wymierzyć (zob. orzeczenie SN z 5.11.1998 r., I PKN 422/98, OSNP 1999, nr 24, poz. 786). Kara porządkowa nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od dnia ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa

... na okres próbny (nie jest to działaniem na niekorzyść pracownika, więc jest dopuszczalne, a może być bezpieczniejsze). Podstawa prawna: art. 97 § 11 - § 13 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych ...

Tematy: wydanie świadectwa pracy, świadectwo pracy, umowa bezterminowa, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, obowiązki pracodawcy
Tajemnica przedsiębiorstwa a odpowiedzialność karna

... ustawy z dnia 16 stycznia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jednolity: Dz.U. z 2003 Nr 153 poz. 1503 z późn. zm.). Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby ...

Tematy: tajemnica firmowa, zakaz konkurencji, tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica zawodowa
Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

... tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Podstawa prawna: art. 149, art. 163 § 1, § 11, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej ...

Tematy: wniosek urlopowy, wniosek o udzielenie urlopu, urlop pracownika
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy

... może żądać od zatrudnionego odszkodowania tylko w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 K.p., tj. z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Wysokość odszkodowania nie może jednak przekraczać wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia ...

Tematy: odszkodowanie dla pracownika, odszkodowanie dla pracodawcy, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, mobbing
Dłuższy okres rozliczeniowy a zapłata za nadgodziny

... rozliczeniowego, należałoby mu się jeszcze dodatkowe wynagrodzenie za taką pracę. Podstawa prawna: art. 129, art. 151 § 1, art. 151 3 , art. 151 11 kp. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne ...

Tematy: nadgodziny, rozliczenie czasu pracy, okres rozliczeniowy, godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, dodatek za nadgodziny
Podnoszenie kwalifikacji a zwrot kosztów dla pracodawcy

... studiów podyplomowych trwających 12 miesięcy zobowiązał się od przepracowania w firmie po odbyciu studiów okresu również 1 roku, z tym że odszedł po 11 miesiącach studiów. Przyjmując pierwsze stanowisko pracownik musiałby zwracać tylko 1/12 poniesionych przez pracodawcę kosztów. Gdyby jednak pracownik przepracował 1 miesiąc z okresu ...

Tematy: podnoszenie kwalifikacji, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, rozwój pracowników, zwrot kosztów, kwalifikacje
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia

... przepisami, jeżeli w dniu wejścia w życie ustawy (tj. w dniu 21 marca 2011 r.) trwa kolejna umowa o pracę nawiązana w okolicznościach określonych w art. 97 § 11 Kodeksu pracy, w brzmieniu obowiązującym przed tym dniem. Znowelizowane przepisy stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, obowiązki pracodawcy
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury

... nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Przy wyznaczaniu godzin dyżuru należy zatem uwzględnić, iż oprócz godzin pracy w okresie doby pracownikowi przysługuje minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Zakładając 8-godzinny dzień pracy i 11-godzinny okres odpoczynku dobowego na pełnienie dyżuru pozostaje więc od 5 godzin (w systemie ...

Tematy: czas pracy, równoważny czas pracy, dyżur lekarza, dyżur pracowniczy, dyżur medyczny, NZOZ
Okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy

... pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 KP). (Wyrok Sądu Najwyższego z 11 maja 1999 r., I PKN 34/99, OSNP 2000/14/544) Zatem o długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, okres zatrudnienia, staż pracy, wypowiedzenie umowy o pracę